STRATEGI ASESOR dalam melakukan Visitasi Akreditasi .pptx
Download as pptx, pdf0 likes10 views
Dokumen ini membahas pentingnya profesionalisme asesor dalam akreditasi lembaga pendidikan, menjelaskan tahapan pra visitasi, visitasi, dan penyusunan laporan. Asesor harus menunjukkan sikap profesional dengan melakukan observasi objektif, komunikasi efektif, dan menyusun laporan yang komprehensif serta konstruktif. Penekanan pada bukti nyata dan rekomendasi perbaikan menjadi kunci dalam proses akreditasi yang berkualitas.
1 of 39
Download to read offline
Ad
Recommended
Analisis-Kebutuhan-Pelatihan-Evaluasi-Kinerja-Penyedia-BarangJasa.pptx
Analisis-Kebutuhan-Pelatihan-Evaluasi-Kinerja-Penyedia-BarangJasa.pptxTito Franky
油
Dokumen ini membahas analisis kebutuhan pelatihan untuk evaluasi kinerja penyedia barang/jasa dalam pengadaan, menekankan pentingnya pelatihan bagi staf untuk meningkatkan kompetensi dan efektivitas evaluasi. Proses evaluasi yang sistematis dan berkesinambungan mencakup analisis data, penilaian objektif, dan pelaporan berkualitas, dengan tujuan memastikan kualitas layanan. Rencana tindak lanjut termasuk keberlanjutan dukungan pasca-pelatihan untuk memperkuat keterampilan staf dan meningkatkan kualitas evaluasi kinerja penyedia.Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterYodhia Antariksa
油
Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian membuat laporan penilaian. Hasil Assessment Center memiliki validitas tinggi untuk memprediksi kinerja masa depan dan sering digunakan dalam seleksi posisi strategis dan proses promosi. Penilaian didasarkan pada profil kMengukur Kompetensi dengan Assessment Center
Mengukur Kompetensi dengan Assessment CenterYodhia Antariksa
油
Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian menyimpulkan hasil akhir penilaian berdasarkan diskusi. Hasil penilaian digunakan untuk seleksi posisi strategis, promosi, dan pengembangan kompetensi. Instrumen dan sistem penilaian dalam Assessment Center mengSLIDE PBPPP NEW.pptx
SLIDE PBPPP NEW.pptxHASNIDABTMATISAMoe1
油
Dokumen ini membahas tentang pelaksanaan Penilaian Berasaskan Tugas dan Tempat Bertugas (PBPPP) untuk pegawai perkhidmatan pendidikan (PPP), yang bertujuan menilai kompetensi, potensi, dan keberhasilan mereka. Penilaian harus dilakukan oleh pegawai penilai (PP) yang memiliki hubungan kerja dengan pegawai yang dinilai (PYD), dan kriteria yang jelas perlu diikuti untuk memastikan keadilan dan integriti. Selain itu, penetapan sasaran keberhasilan harus spesifik, terukur, dan sesuai dengan skop tugas serta matlamat organisasi.An effective internal
An effective internal Natanael Chandrasetiadi
油
Dokumen ini membahas peran dan fungsi audit internal, termasuk pengertian, tugas, dan strategi yang harus diterapkan untuk memastikan keberhasilan dan efektivitas audit dalam organisasi. Auditor internal bertanggung jawab untuk menilai risiko, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan, dan memberi rekomendasi perbaikan operasional. Proses perencanaan dan pengorganisasian audit juga penting untuk mencapai tujuan dengan sumber daya yang efisien.Assessment Center.pptx untuk semua bidang
Assessment Center.pptx untuk semua bidangandisushistop
油
Assessment center adalah metode sistematis untuk menilai kompetensi individu melalui berbagai instrumen tes yang melibatkan observasi oleh asesor terlatih. Metode ini berfungsi untuk seleksi dan pengembangan karyawan, serta memiliki tingkat validitas tinggi dalam memprediksi kinerja masa depan. Prosesnya meliputi serangkaian tes yang merefleksikan situasi kerja nyata dan menghasilkan laporan asesmen untuk umpan balik.BNSP Modul Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen
BNSP Modul Memberikan Kontribusi Dalam Validasi AsesmenUFDK
油
Dokumen ini menjelaskan proses validasi asesmen berdasarkan SKKNI, mencakup persiapan dan kontribusi peserta dalam sesi validasi untuk meningkatkan praktik asesmen. Kandidat diharapkan menunjukkan pengetahuan dan keterampilan dalam memfasilitasi diskusi, meninjau dokumen, serta merekomendasikan perbaikan. Fokus utama adalah pada akurasi dan relevansi informasi yang digunakan dalam proses validasi untuk mendukung pengambilan keputusan yang etis dan sesuai standar.Penilaian Kinerja Individu di Sektor Publik
Penilaian Kinerja Individu di Sektor PublikSeta Wicaksana
油
Performance appraisal adalah alat penting untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan mendukung pengambilan keputusan strategis. Implementasi yang efektif mencakup penetapan kriteria yang jelas, pengumpulan data, dan evaluasi berkala, dengan melibatkan berbagai pihak dalam proses. Meskipun terdapat tantangan dalam penerapan, upaya untuk mengintegrasikan teknologi modern dan pendekatan berbasis 360 derajat dapat meningkatkan keakuratan dan keterlibatan dalam penilaian kinerja.Audit kinerja
Audit kinerjaIfik Firdaus
油
Ringkasan dokumen tersebut adalah tentang audit kinerja penyelenggaraan negara yang meliputi pengertian, tujuan, sasaran, periode, metodologi dan tahapan audit kinerja.Makalah(2) kompensasi
Makalah(2) kompensasiyulicute
油
Dokumen ini adalah makalah tentang kompensasi yang ditulis untuk tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi. Makalah ini membahas pentingnya penilaian kinerja dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas pegawai dalam organisasi. Penulis juga mengakui keterbatasan dalam penyajian makalah dan terbuka terhadap kritik dan saran.02. Sosialisasi Akreditasi Sekolah.Madrasah Prop Jateng.pptx
02. Sosialisasi Akreditasi Sekolah.Madrasah Prop Jateng.pptxRusyahasim
油
Dokumen ini membahas sosialisasi IASP 2020 dan reformasi sistem akreditasi sekolah/madrasah di Indonesia guna meningkatkan kualitas pendidikan. Proses akreditasi difokuskan pada kinerja pendidikan dengan penilaian berbasis dokumen, observasi, dan wawancara, serta mekanisme visitasi daring untuk mengumpulkan data akurat. Dalam pelaksanaan akreditasi, penting untuk menjaga integritas dan objektivitas agar hasil yang diperoleh mencerminkan kondisi riil sekolah.05. panduan visitasi sd
05. panduan visitasi sd MI Fajar
油
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai visitasi akreditasi sekolah. Visitasi dilakukan untuk memverifikasi data sekolah dan memperoleh informasi tambahan. Visitasi dilaksanakan oleh tim asesor secara obyektif untuk menilai kinerja sekolah berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan."Laporan Audit Internal.ppt
Laporan Audit Internal.pptssuserb41382
油
Laporan audit internal PPAK STIESIA berfokus pada komunikasi temuan audit kepada manajemen senior untuk mendorong tindakan perbaikan serta kesadaran akan pentingnya rekomendasi yang diberikan. Friksi dalam penulisan dan pelaporan laporan diatasi dengan menetapkan standar minimal, pelatihan, dan pengeditan independen. Untuk memastikan komitmen terhadap hasil, penting juga adanya pengawasan dan penindaklanjutan yang agresif serta perhatian khusus pada rekomendasi utama.02. Penilaian Kinerja.ppt
02. Penilaian Kinerja.pptssusera37e89
油
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian kinerja, yang didefinisikan sebagai proses evaluasi formal untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan standar yang ditetapkan dan memberikan umpan balik. Dokumen ini menjelaskan tujuan, proses, kriteria, dan metode-metode penilaian kinerja yang umum digunakan oleh perusahaan.Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompesnsasi MSDM
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompesnsasi MSDMrikanoviyanti2
油
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi sebagai tugas dari mata kuliah terkait, dengan fokus pada pentingnya penilaian prestasi kerja dan konsep dasar kompensasi. Penilaian kinerja diperlukan untuk meningkatkan efektivitas manajemen dan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan terkait promosi dan gaji. Selain itu, makalah juga menguraikan langkah-langkah merumuskan kebijakan kompensasi yang adil dan motivasional bagi karyawan.Materi workshop pmi
Materi workshop pmiadeudin
油
Dokumen ini membahas lokakarya tentang penerapan deskripsi kerja dan pentingnya sistem manajemen SDM yang efektif, khususnya di Hotel Bidakara dan PMI. Berbagai alasan mengapa manajer tidak memanfaatkan deskripsi kerja secara optimal diidentifikasi, seperti ketidakpastian dan kurangnya motivasi. Selain itu, metode evaluasi jabatan dan pengembangan kompetensi individu untuk meningkatkan kinerja organisasi juga dijelaskan.Sutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management Systemguest721c11
油
Dokumen ini membahas sistem manajemen SDM Sutindo yang menekankan komunikasi dari bawah ke atas untuk meningkatkan efektivitas kebijakan manajemen. Ditekankan pentingnya komitmen, konsistensi, dan keterlibatan tim dalam manajemen mutu untuk mencapai visi perusahaan. Selain itu, dokumen mencakup berbagai metodologi dan alat untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui pengendalian kualitas dan evaluasi berkala.Human Resource Management
Human Resource Managementcynthiasugiarto
油
Dokumen ini membahas sistem manajemen sumber daya manusia di Sutindo, yang menekankan komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan serta pentingnya keterlibatan tim dalam manajemen mutu. Sutindo berkomitmen untuk meningkatkan kualitas melalui penerapan total quality management dan menjaga kejelasan tanggung jawab di dalam organisasi. Selain itu, terdapat berbagai metodologi dan alat untuk memantau dan meningkatkan kinerja serta efisiensi operasional.Analisis Kinerja
Analisis KinerjaIgor Wijaya
油
Dokumen tersebut membahas analisis kinerja Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Dalam Negeri. Dokumen tersebut menjelaskan prosedur analisis kinerja melalui 5 langkah yaitu identifikasi standar kinerja, identifikasi kinerja, identifikasi masalah kinerja, identifikasi penyebab masalah, dan identifikasi solusi masalah kinerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan indikator kinerja yang digunakan untuk mengukur pencapa5 Level Training Evalutaion
5 Level Training Evalutaion Ferdy Gunawan
油
Dokumen ini menjelaskan 5 level evaluasi efektifitas pelatihan, dimulai dari reaksi peserta hingga analisis ROI. Prestasi Consulting menyediakan berbagai layanan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan, konsultasi manajemen, dan assessment center. Layanan ini mencakup pelatihan soft skill, perbaikan manajemen SDM, dan profiling kompetensi peserta.Cara_Cascading_Organisasi_Perusahaan.ppt
Cara_Cascading_Organisasi_Perusahaan.pptAntonius988186
油
Dokumen ini membahas cara menyusun KPI yang terintegrasi dari tingkat organisasi ke fungsi departemen dengan pendekatan cascading. Langkah-langkah yang mencakup analisis visi dan misi, identifikasi pelanggan, serta penetapan KPI dan target strategis untuk meningkatkan kapasitas staf, kepuasan pelanggan, dan kualitas produk dijelaskan secara mendetail. Tujuan akhirnya adalah mencapai kinerja yang optimal melalui kolaborasi dan perbaikan sistem yang berkesinambungan.BNSP Modul Pelatihan Asesor Kompetensi f 18 mar 0924
BNSP Modul Pelatihan Asesor Kompetensi f 18 mar 0924UFDK
油
Modul ini membahas pelatihan untuk menjadi asesor kompetensi yang meliputi tahapan merencanakan asesmen, melaksanakan asesmen, dan memberikan kontribusi dalam validasi asesmen sesuai standar kompetensi. Modul ini diharapkan dapat digunakan sebagai pedoman pelatihan baik secara formal maupun mandiri.AGENDA III PKA PROV ANGKATAN X 31 AGUSTUS 2024.pptx
AGENDA III PKA PROV ANGKATAN X 31 AGUSTUS 2024.pptxidris286864
油
Dokumen ini merinci agenda pelatihan kepemimpinan untuk administrator pemerintah Provinsi Sulsel tahun 2024, yang mencakup kurikulum pelatihan, sesi diskusi kelompok, dan fokus pada peningkatan kinerja organisasi publik. Pelatihan ini bertujuan untuk membangun budaya akuntabilitas dan manajemen kinerja yang efektif serta memberikan pemahaman tentang peran pemimpin dalam akuntabilitas dan komunikasi yang efektif. Dengan pendekatan belajar yang variatif, peserta diharapkan dapat menghasilkan gagasan inovatif dan langkah-langkah konkrit untuk meningkatkan kinerja organisasi.1 . Diklat Akin Pemda - Gambaran Umum _Tayang 30 Nov 2021.pptx
1 . Diklat Akin Pemda - Gambaran Umum _Tayang 30 Nov 2021.pptxdessy888577
油
Dokumen tersebut merupakan risalah pelatihan audit kinerja berbasis risiko untuk pemerintah daerah di Aceh tahun 2021. Pelatihan ini membahas konsep dan proses audit kinerja berbasis risiko mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga komunikasi hasil audit.1.INSTRUMEN-GENERIK.pdf
1.INSTRUMEN-GENERIK.pdfvaishuPrabagaran
油
Dokumen ini membahas instrumen penilaian bersepadu bagi pegawai perkhidmatan pendidikan yang mencakup dimensi dan aspek penilaian seperti profesionalisme, hubungan dengan pelanggan, serta kepimpinan. Penilaian dilakukan melalui pelbagai kaedah seperti temu bual, pemerhatian, dan pencerapan untuk meningkatkan kesahan dan kebolehpercayaan. Setiap aspek penilaian dinilai pada aras cemerlang, baik, sederhana, dan lemah, berdasarkan kriteria yang ditetapkan.1INSTRUMEN_GENERIK. abcdefghijklmnopqrst
1INSTRUMEN_GENERIK. abcdefghijklmnopqrstHAZIRABINTIROMAINORA
油
Dokumen ini menguraikan instrumen penilaian bersepadu untuk pegawai perkhidmatan pendidikan, yang meliputi kod dimensi, elemen, dan aspek bagi penilaian profesionalisme, hubungan dengan pelanggan, sahsiah, potensi, dan keilmuan. Terdapat berbagai kaedah penilaian yang disarankan seperti temu bual, pencerapan, dan pemerhatian, untuk menilai prestasi pegawai dalam empat aras: cemerlang, baik, sederhana, dan lemah. Penekanan diberikan pada etika kerja, kemahiran interpersonal, dan keupayaan menyesuaikan diri dengan perubahan dalam memperolehi hasil yang optimum.Pembekalan Asesor Visitasi BAN PAUD PNF 1
Pembekalan Asesor Visitasi BAN PAUD PNF 1SayaMeiyasa
油
Dokumen ini menjelaskan pedoman pelaksanaan akreditasi PAUD untuk tahun 2024, mencakup prinsip penilaian, penggunaan instrumen penilaian, dan kode etik asesor. Asesor diharapkan untuk mengamati dan menilai kinerja satuan pendidikan secara objektif dan profesional, menjaga integritas serta transparansi dalam proses akreditasi. Selain itu, penulisan laporan hasil visitasi harus jelas, jujur, dan dapat dipertanggungjawabkan.Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptx
Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptxTristiIndah1
油
Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptxMore Related Content
Similar to STRATEGI ASESOR dalam melakukan Visitasi Akreditasi .pptx (20)
Audit kinerja
Audit kinerjaIfik Firdaus
油
Ringkasan dokumen tersebut adalah tentang audit kinerja penyelenggaraan negara yang meliputi pengertian, tujuan, sasaran, periode, metodologi dan tahapan audit kinerja.Makalah(2) kompensasi
Makalah(2) kompensasiyulicute
油
Dokumen ini adalah makalah tentang kompensasi yang ditulis untuk tugas mata kuliah evaluasi kinerja dan kompensasi. Makalah ini membahas pentingnya penilaian kinerja dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas pegawai dalam organisasi. Penulis juga mengakui keterbatasan dalam penyajian makalah dan terbuka terhadap kritik dan saran.02. Sosialisasi Akreditasi Sekolah.Madrasah Prop Jateng.pptx
02. Sosialisasi Akreditasi Sekolah.Madrasah Prop Jateng.pptxRusyahasim
油
Dokumen ini membahas sosialisasi IASP 2020 dan reformasi sistem akreditasi sekolah/madrasah di Indonesia guna meningkatkan kualitas pendidikan. Proses akreditasi difokuskan pada kinerja pendidikan dengan penilaian berbasis dokumen, observasi, dan wawancara, serta mekanisme visitasi daring untuk mengumpulkan data akurat. Dalam pelaksanaan akreditasi, penting untuk menjaga integritas dan objektivitas agar hasil yang diperoleh mencerminkan kondisi riil sekolah.05. panduan visitasi sd
05. panduan visitasi sd MI Fajar
油
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai visitasi akreditasi sekolah. Visitasi dilakukan untuk memverifikasi data sekolah dan memperoleh informasi tambahan. Visitasi dilaksanakan oleh tim asesor secara obyektif untuk menilai kinerja sekolah berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan."Laporan Audit Internal.ppt
Laporan Audit Internal.pptssuserb41382
油
Laporan audit internal PPAK STIESIA berfokus pada komunikasi temuan audit kepada manajemen senior untuk mendorong tindakan perbaikan serta kesadaran akan pentingnya rekomendasi yang diberikan. Friksi dalam penulisan dan pelaporan laporan diatasi dengan menetapkan standar minimal, pelatihan, dan pengeditan independen. Untuk memastikan komitmen terhadap hasil, penting juga adanya pengawasan dan penindaklanjutan yang agresif serta perhatian khusus pada rekomendasi utama.02. Penilaian Kinerja.ppt
02. Penilaian Kinerja.pptssusera37e89
油
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian kinerja, yang didefinisikan sebagai proses evaluasi formal untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan standar yang ditetapkan dan memberikan umpan balik. Dokumen ini menjelaskan tujuan, proses, kriteria, dan metode-metode penilaian kinerja yang umum digunakan oleh perusahaan.Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompesnsasi MSDM
Makalah 2 evaluasi kinerja dan kompesnsasi MSDMrikanoviyanti2
油
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi sebagai tugas dari mata kuliah terkait, dengan fokus pada pentingnya penilaian prestasi kerja dan konsep dasar kompensasi. Penilaian kinerja diperlukan untuk meningkatkan efektivitas manajemen dan membantu organisasi dalam pengambilan keputusan terkait promosi dan gaji. Selain itu, makalah juga menguraikan langkah-langkah merumuskan kebijakan kompensasi yang adil dan motivasional bagi karyawan.Materi workshop pmi
Materi workshop pmiadeudin
油
Dokumen ini membahas lokakarya tentang penerapan deskripsi kerja dan pentingnya sistem manajemen SDM yang efektif, khususnya di Hotel Bidakara dan PMI. Berbagai alasan mengapa manajer tidak memanfaatkan deskripsi kerja secara optimal diidentifikasi, seperti ketidakpastian dan kurangnya motivasi. Selain itu, metode evaluasi jabatan dan pengembangan kompetensi individu untuk meningkatkan kinerja organisasi juga dijelaskan.Sutindo Hr Management System
Sutindo Hr Management Systemguest721c11
油
Dokumen ini membahas sistem manajemen SDM Sutindo yang menekankan komunikasi dari bawah ke atas untuk meningkatkan efektivitas kebijakan manajemen. Ditekankan pentingnya komitmen, konsistensi, dan keterlibatan tim dalam manajemen mutu untuk mencapai visi perusahaan. Selain itu, dokumen mencakup berbagai metodologi dan alat untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui pengendalian kualitas dan evaluasi berkala.Human Resource Management
Human Resource Managementcynthiasugiarto
油
Dokumen ini membahas sistem manajemen sumber daya manusia di Sutindo, yang menekankan komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan serta pentingnya keterlibatan tim dalam manajemen mutu. Sutindo berkomitmen untuk meningkatkan kualitas melalui penerapan total quality management dan menjaga kejelasan tanggung jawab di dalam organisasi. Selain itu, terdapat berbagai metodologi dan alat untuk memantau dan meningkatkan kinerja serta efisiensi operasional.Analisis Kinerja
Analisis KinerjaIgor Wijaya
油
Dokumen tersebut membahas analisis kinerja Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Dalam Negeri. Dokumen tersebut menjelaskan prosedur analisis kinerja melalui 5 langkah yaitu identifikasi standar kinerja, identifikasi kinerja, identifikasi masalah kinerja, identifikasi penyebab masalah, dan identifikasi solusi masalah kinerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan indikator kinerja yang digunakan untuk mengukur pencapa5 Level Training Evalutaion
5 Level Training Evalutaion Ferdy Gunawan
油
Dokumen ini menjelaskan 5 level evaluasi efektifitas pelatihan, dimulai dari reaksi peserta hingga analisis ROI. Prestasi Consulting menyediakan berbagai layanan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan, konsultasi manajemen, dan assessment center. Layanan ini mencakup pelatihan soft skill, perbaikan manajemen SDM, dan profiling kompetensi peserta.Cara_Cascading_Organisasi_Perusahaan.ppt
Cara_Cascading_Organisasi_Perusahaan.pptAntonius988186
油
Dokumen ini membahas cara menyusun KPI yang terintegrasi dari tingkat organisasi ke fungsi departemen dengan pendekatan cascading. Langkah-langkah yang mencakup analisis visi dan misi, identifikasi pelanggan, serta penetapan KPI dan target strategis untuk meningkatkan kapasitas staf, kepuasan pelanggan, dan kualitas produk dijelaskan secara mendetail. Tujuan akhirnya adalah mencapai kinerja yang optimal melalui kolaborasi dan perbaikan sistem yang berkesinambungan.BNSP Modul Pelatihan Asesor Kompetensi f 18 mar 0924
BNSP Modul Pelatihan Asesor Kompetensi f 18 mar 0924UFDK
油
Modul ini membahas pelatihan untuk menjadi asesor kompetensi yang meliputi tahapan merencanakan asesmen, melaksanakan asesmen, dan memberikan kontribusi dalam validasi asesmen sesuai standar kompetensi. Modul ini diharapkan dapat digunakan sebagai pedoman pelatihan baik secara formal maupun mandiri.AGENDA III PKA PROV ANGKATAN X 31 AGUSTUS 2024.pptx
AGENDA III PKA PROV ANGKATAN X 31 AGUSTUS 2024.pptxidris286864
油
Dokumen ini merinci agenda pelatihan kepemimpinan untuk administrator pemerintah Provinsi Sulsel tahun 2024, yang mencakup kurikulum pelatihan, sesi diskusi kelompok, dan fokus pada peningkatan kinerja organisasi publik. Pelatihan ini bertujuan untuk membangun budaya akuntabilitas dan manajemen kinerja yang efektif serta memberikan pemahaman tentang peran pemimpin dalam akuntabilitas dan komunikasi yang efektif. Dengan pendekatan belajar yang variatif, peserta diharapkan dapat menghasilkan gagasan inovatif dan langkah-langkah konkrit untuk meningkatkan kinerja organisasi.1 . Diklat Akin Pemda - Gambaran Umum _Tayang 30 Nov 2021.pptx
1 . Diklat Akin Pemda - Gambaran Umum _Tayang 30 Nov 2021.pptxdessy888577
油
Dokumen tersebut merupakan risalah pelatihan audit kinerja berbasis risiko untuk pemerintah daerah di Aceh tahun 2021. Pelatihan ini membahas konsep dan proses audit kinerja berbasis risiko mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga komunikasi hasil audit.1.INSTRUMEN-GENERIK.pdf
1.INSTRUMEN-GENERIK.pdfvaishuPrabagaran
油
Dokumen ini membahas instrumen penilaian bersepadu bagi pegawai perkhidmatan pendidikan yang mencakup dimensi dan aspek penilaian seperti profesionalisme, hubungan dengan pelanggan, serta kepimpinan. Penilaian dilakukan melalui pelbagai kaedah seperti temu bual, pemerhatian, dan pencerapan untuk meningkatkan kesahan dan kebolehpercayaan. Setiap aspek penilaian dinilai pada aras cemerlang, baik, sederhana, dan lemah, berdasarkan kriteria yang ditetapkan.1INSTRUMEN_GENERIK. abcdefghijklmnopqrst
1INSTRUMEN_GENERIK. abcdefghijklmnopqrstHAZIRABINTIROMAINORA
油
Dokumen ini menguraikan instrumen penilaian bersepadu untuk pegawai perkhidmatan pendidikan, yang meliputi kod dimensi, elemen, dan aspek bagi penilaian profesionalisme, hubungan dengan pelanggan, sahsiah, potensi, dan keilmuan. Terdapat berbagai kaedah penilaian yang disarankan seperti temu bual, pencerapan, dan pemerhatian, untuk menilai prestasi pegawai dalam empat aras: cemerlang, baik, sederhana, dan lemah. Penekanan diberikan pada etika kerja, kemahiran interpersonal, dan keupayaan menyesuaikan diri dengan perubahan dalam memperolehi hasil yang optimum.Pembekalan Asesor Visitasi BAN PAUD PNF 1
Pembekalan Asesor Visitasi BAN PAUD PNF 1SayaMeiyasa
油
Dokumen ini menjelaskan pedoman pelaksanaan akreditasi PAUD untuk tahun 2024, mencakup prinsip penilaian, penggunaan instrumen penilaian, dan kode etik asesor. Asesor diharapkan untuk mengamati dan menilai kinerja satuan pendidikan secara objektif dan profesional, menjaga integritas serta transparansi dalam proses akreditasi. Selain itu, penulisan laporan hasil visitasi harus jelas, jujur, dan dapat dipertanggungjawabkan.More from TristiIndah1 (20)
Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptx
Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptxTristiIndah1
油
Materi pembelajaran Fisika thermodinamika.pptxMateri Fisika terkait GELOMBANG MEKANIK (1).pptx
Materi Fisika terkait GELOMBANG MEKANIK (1).pptxTristiIndah1
油
Materi Fisika terkait GELOMBANG MEKANIK (1).pptxPresentasi tentang proses Biologi terkait EVOLUSI 1.ppt
Presentasi tentang proses Biologi terkait EVOLUSI 1.pptTristiIndah1
油
Presentasi tentang proses Biologi terkait EVOLUSIPresentasi tentang Biologi 3-konsep-species.ppt
Presentasi tentang Biologi 3-konsep-species.pptTristiIndah1
油
Presentasi tentang Biologi 3-konsep-speciespresentasi PPT acara WISUDA KE-XVII 2024.pptx
presentasi PPT acara WISUDA KE-XVII 2024.pptxTristiIndah1
油
The document outlines the details for the XVII graduation ceremony of Universitas PGRI Banyuwangi in 2024, including roles of the event staff, a schedule of activities, and a layout of the venue. Key roles include MCs, guest speakers, and performers, with specific timings for each part of the ceremony, such as registration, procession, and entertainment. It also mentions awards for top graduates and details about guest invitations and dignitaries.Sesi 1. Kebijakan Akreditasi SM Tahun 2021 Jatim.pptx
Sesi 1. Kebijakan Akreditasi SM Tahun 2021 Jatim.pptxTristiIndah1
油
Dokumen ini membahas kebijakan akreditasi sekolah dan madrasah untuk tahun 2021, termasuk statistik persentase akreditasi dan target pencapaian dari berbagai jenjang pendidikan. Terdapat usulan untuk reformasi sistem akreditasi agar lebih efisien dan efektif, dengan fokus pada pengukuran kinerja sekolah serta pengembangan dashboard monitoring. Rencana pelaksanaan akreditasi mencakup metode daring dan luring dengan prioritas pada sekolah yang akan meluluskan dan yang belum terakreditasi.PelatihanMateri Kode Etik Asesor Ok.pptx
PelatihanMateri Kode Etik Asesor Ok.pptxTristiIndah1
油
Dokumen ini membahas norma dan kode etik untuk asesor dalam proses akreditasi, menekankan pentingnya kompetensi dan kejujuran. Selain itu, dijelaskan sanksi yang dapat dikenakan terhadap asesor yang melanggar kode etik, termasuk pelanggaran ringan, sedang, dan berat. Proses akreditasi harus dilakukan secara transparan dan profesional, dengan mempertimbangkan etika serta kerahasiaan informasi yang diperoleh.slide tentang tahapan Embryo Culture.ppt
slide tentang tahapan Embryo Culture.pptTristiIndah1
油
Embryo culture involves the isolation and growth of immature or mature embryos in vitro to obtain viable plants, with two main types: mature and immature embryo culture. Applications include production of haploids, prevention of embryo abortion, overcoming seed dormancy, and shortening the breeding cycle. Specific techniques and media requirements are outlined for effective culture, including the use of plant growth regulators and natural extracts.slide tentang pengawetan cryopreservation.ppt
slide tentang pengawetan cryopreservation.pptTristiIndah1
油
The document presents a proposal for a COST action named CryoPlanet aimed at improving the cryopreservation of crop species in Europe due to the alarming loss of plant biodiversity. It outlines objectives related to screening current practices, enhancing cryopreservation protocols, and ensuring genetic stability of plants stored ex situ. The initiative seeks to foster collaboration among researchers, promote public awareness, and disseminate findings to mitigate the threats facing plant genetic resources.Fisika GELOMBANG MEKANIK [Autosaved].pptx
Fisika GELOMBANG MEKANIK [Autosaved].pptxTristiIndah1
油
Dokumen ini membahas konsep gelombang mekanik dan elektromagnetik, serta membedakan antara gelombang transversal dan longitudinal. Sifat-sifat gelombang, termasuk amplitudo, panjang gelombang, frekuensi, periode, dan cepat rambat, juga dijelaskan. Selain itu, terdapat penjelasan mengenai gelombang stasioner, eksperimen untuk gelombang bunyi, intensitas bunyi, dan efek Doppler.mikroskopik pada jaringan Tumbuhan pertemuan ke5.ppt
mikroskopik pada jaringan Tumbuhan pertemuan ke5.pptTristiIndah1
油
The document provides a detailed overview of leaf structures, focusing on both monocot and dicot leaves, including specific features like bulliform cells, mesophyll types, vascular systems, and adaptations such as xerophyte characteristics. It also mentions various types of leaves and plants, including Bouteloua and Nerium oleander, highlighting the differences between sun and shade leaves. Key components like petioles, stipules, and epidermal features are discussed as part of the leaf anatomy.slide tentang Plant Tissue atau jaringan tumbuhan
slide tentang Plant Tissue atau jaringan tumbuhanTristiIndah1
油
The document discusses plant anatomy, including the structure and functions of root and shoot systems composed of various organs such as roots, leaves, and flowers. It categorizes flowering plants into monocots and dicots based on structural features like flower parts, leaf veins, and root systems. Additionally, it outlines the three main tissue types: dermal, ground, and vascular, while detailing their sub-types and functions.slide anatomi jaringan pada daun lengkap.ppt
slide anatomi jaringan pada daun lengkap.pptTristiIndah1
油
The document outlines the anatomy and morphology of dicot and monocot leaves, detailing components such as palisade and spongy parenchyma, vascular bundles, and epidermis structures. It also discusses leaf arrangements, types of stomata, and specific leaf modifications in various plant species. Additionally, examples of plant adaptations and taxonomy are provided.21 Plant Structure and Function tissue.ppt
21 Plant Structure and Function tissue.pptTristiIndah1
油
The document outlines the structure and functions of plant cells and tissues, emphasizing three primary cell types: parenchyma, collenchyma, and sclerenchyma. It describes the vascular system's role in transporting water, minerals, and sugars throughout the plant, detailing the functions of xylem and phloem. Additionally, it highlights the significance of roots and stems for support and nutrient absorption, as well as the adaptations of leaves for photosynthesis and environmental survival.Struktur Jaringan Daun Tumbuhan Biologi Universitas PGRI Banyuwangi.ppt
Struktur Jaringan Daun Tumbuhan Biologi Universitas PGRI Banyuwangi.pptTristiIndah1
油
The document details the internal structure of a leaf, highlighting its layers including cuticle, upper epidermis, palisade mesophyll, spongy mesophyll, and lower epidermis. It explains the function of stomata, which are small openings that regulate gas exchange and water loss while noting their importance in photosynthesis. The timing of stomata opening and closing is discussed, with emphasis on their typical daytime opening and possible closure during extreme conditions to conserve water.slide pengabdian masyarakat PPT Pengmas Nutrisi ikan Koi.pptx
slide pengabdian masyarakat PPT Pengmas Nutrisi ikan Koi.pptxTristiIndah1
油
The document discusses the significance of balanced feeding in koi fish and shrimp farming, emphasizing the nutritional needs for growth, reproduction, and health. It outlines the types of feed, feeding methods, and the importance of proper feed management and storage to prevent spoilage. Additionally, it includes guidelines for feed rates based on the shrimp's biomass and weight, along with strategies for monitoring feed consumption.slide pengabdian masyarakat terkait dengan Materi Hidroponik.ppt
slide pengabdian masyarakat terkait dengan Materi Hidroponik.pptTristiIndah1
油
Hidroponik adalah metode budidaya tanaman tanpa tanah yang menggunakan air sebagai media, memungkinkan pertanian sepanjang tahun dengan kualitas hasil tinggi. Sistem ini mengatasi masalah keterbatasan lahan serta mengurangi konsumsi air dan pupuk, meskipun memiliki kendala seperti produktivitas dan kualitas rendah. Media hidroponik terdiri dari organik dan non-organik, masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan yang mempengaruhi pertumbuhan tanaman.slide mata kuliah Ekologi dasar yang terkait dengan lingkungan I.ppt
slide mata kuliah Ekologi dasar yang terkait dengan lingkungan I.pptTristiIndah1
油
Ekologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara organisme dan lingkungannya, termasuk penerapan konsep-konsep ekologi dalam ilmu lingkungan. Habitat merupakan tempat organisme hidup, sedangkan ekosistem adalah interaksi antara komponen biotik dan abiotik. Masalah lingkungan hidup, seperti pencemaran dan pemanasan global, muncul akibat dinamika penduduk dan pengelolaan sumber daya yang tidak bijaksana.際際滷 mata kuliah Pertemuan ke 2 Sel tumbuhan.ppt
際際滷 mata kuliah Pertemuan ke 2 Sel tumbuhan.pptTristiIndah1
油
Dokumen ini menjelaskan sejarah penemuan dan perkembangan konsep sel sebagai unit kehidupan, serta komponen-komponen sel seperti membran plasma, sitoplasma, dan organel-organelnya. Terdapat perbedaan antara sel prokariot dan eukariot, serta perbedaan antara sel tumbuhan dan hewan dalam hal organel yang terdapat di dalamnya. Selain itu, dijelaskan fungsi masing-masing organel dalam proses metabolisme sel.Ad
Recently uploaded (20)
Modul Ajar Prakarya Kerajinan Kelas 12 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Prakarya Kerajinan Kelas 12 SMA/MA Fase F Kurikulum MerdekaModul Kelas
油
Modul Ajar Prakarya Kerajinan Kelas 12 Fase F Kurikulum Merdeka [MODULKELAS.COM]Modul Ajar IPS Kelas 7 Deep Learning
Modul Ajar IPS Kelas 7 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningContoh Jurnal Modul 3 PPG 2025_ Filosofi Pendidikan dan Pendidikan Nilai - Ha...
Contoh Jurnal Modul 3 PPG 2025_ Filosofi Pendidikan dan Pendidikan Nilai - Ha...aryadus
油
Contoh Jurnal Modul 3 PPG 2025_ Filosofi Pendidikan dan Pendidikan Nilai - Halaman all - TribunNe12_Residu_dan_Kutub (Variabel Kompleks) - Unpak.pdf
12_Residu_dan_Kutub (Variabel Kompleks) - Unpak.pdfAsepSaepulrohman4
油
Residu dan kutub adalah dua konsep penting dalam analisis kompleks, khususnya dalam teori fungsi kompleks dan perhitungan integral kompleks. Keduanya berperan penting dalam teorema residu Cauchy yang digunakan untuk menghitung integral kontur (jalur tertutup) dari fungsi kompleks.Young Political Leaders: Menjawab Tantangan Zaman, Mengukir Masa Depan Bangsa
Young Political Leaders: Menjawab Tantangan Zaman, Mengukir Masa Depan BangsaDadang Solihin
油
Buku ini hadir sebagai bagian dari upaya strategis untuk mendorong tumbuhnya generasi pemimpin muda Indonesia yang tidak hanya cerdas secara intelektual, tetapi juga matang secara emosional dan kuat secara moral. Dalam buku ini dibahas sejumlah dimensi penting yang perlu dikuasai oleh para calon pemimpin politik muda, mulai dari pemahaman tentang tata kelola demokrasi, penguasaan isu-isu strategis nasional dan global, keterampilan komunikasi publik, hingga etika politik.
Lebih dari itu, buku ini juga menggarisbawahi pentingnya pendidikan politik yang transformatif. Pendidikan politik harus membentuk kesadaran kolektif bahwa kekuasaan bukan tujuan, melainkan sarana untuk mewujudkan keadilan sosial dan kesejahteraan masyarakat. Di sinilah pentingnya pembibitan kader politik muda dilakukan secara terstruktur dan berkelanjutan oleh berbagai institusi, baik partai politik, lembaga pendidikan, maupun organisasi masyarakat sipil.
Modul Ajar Matematika Kelas 9 Deep Learning
Modul Ajar Matematika Kelas 9 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningProses Audit dan Verifikasi Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan...
Proses Audit dan Verifikasi Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan...Kanaidi ken
油
Narasumber/ Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM
HP/Wa Kanaidi: 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
-------------------------------------------Modul Ajar IPS Kelas 9 Deep Learning
Modul Ajar IPS Kelas 9 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningModul Ajar B Indonesia Kelas 5 Deep Learning
Modul Ajar B Indonesia Kelas 5 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningRejuvenasi Lemhannas RI guna Mewujudkan Indonesia Maju
Rejuvenasi Lemhannas RI guna Mewujudkan Indonesia MajuDadang Solihin
油
Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia (Lemhannas RI), sebagai kawah candradimuka pencetak kader pimpinan nasional, telah menjalani perjalanan panjang selama lebih dari enam dekade. Dalam lintasan sejarahnya, Lemhannas RI telah menjadi garda terdepan dalam menjaga keutuhan ideologi Pancasila, memperkuat wawasan kebangsaan, serta memupuk integritas kepemimpinan bangsa. Namun, sebagaimana halnya setiap institusi strategis, Lemhannas RI pun kini menghadapi tuntutan zaman untuk bertransformasi.5553230048_4B_TP
5553230048_4B_TPajenghanas3
油
This document presents a research study titled "Analysis of the Influence of Average Years of Schooling, Per Capita Expenditure, and Regional Minimum Wage on the Human Development Index in Indonesia (2021)". The study uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis based on data from 34 Indonesian provinces. The results show that average years of schooling and per capita expenditure have a positive and significant impact on the Human Development Index, while the regional minimum wage has a negative and significant effect. These findings are expected to provide useful input for policymakers in designing more effective and data-driven human development strategies.Overview_PSAK & IFRS: Penyusunan Laporan Keuangan_Pelatihan *Penyusunan LAPOR...
Overview_PSAK & IFRS: Penyusunan Laporan Keuangan_Pelatihan *Penyusunan LAPOR...Kanaidi ken
油
Narasumber/ Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM
HP/Wa Kanaidi: 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
-------------------------------------------Modul Ajar Matematika Kelas 7 Deep Learning
Modul Ajar Matematika Kelas 7 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningModul Ajar Prakarya Rekayasa Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka
Modul Ajar Prakarya Rekayasa Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum MerdekaModul Kelas
油
Modul Ajar Prakarya Rekayasa Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka [MODULKELAS.COM]Tahap-Tahapan Penyusunan Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan LA...
Tahap-Tahapan Penyusunan Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan LA...Kanaidi ken
油
Narasumber/ Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM
HP/Wa Kanaidi: 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
-------------------------------------------Buku Panduan Peserta Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Tahun 2024...
Buku Panduan Peserta Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Tahun 2024...SaraswatiCyPrabowo
油
buku panduanModul Ajar B Indonesia Kelas 8 Deep Learning
Modul Ajar B Indonesia Kelas 8 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningModul Ajar B Indonesia Kelas 7 Deep Learning
Modul Ajar B Indonesia Kelas 7 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningPublikasi Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan LAPORAN KEUANGAN ...
Publikasi Laporan Keuangan Perusahaan_Pelatihan *Penyusunan LAPORAN KEUANGAN ...Kanaidi ken
油
Narasumber/ Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM
HP/Wa Kanaidi: 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
-------------------------------------------Modul Ajar Pendidikan Pancasila Kelas 9 Deep Learning
Modul Ajar Pendidikan Pancasila Kelas 9 Deep LearningAdm Guru
油
Modul ajar dengan metode pembelajaran Deep Learning yaitu Meaningful Learning, Mindful Learning, dan Joyful LearningAd
STRATEGI ASESOR dalam melakukan Visitasi Akreditasi .pptx
- 1. Profesionalisme Asesor: Kunci Sukses Akreditasi Berkualitas N U R E L H U D A BERMAKNA INKLUSIF KONTEKSTUAL
- 2. PROFESIONALISME ASESOR SETIAP TAHAPAN AKREDITASI Pra Visitasi: Pada tahap ini, asesor harus melakukan persiapan yang matang, termasuk memahami profil lembaga yang akan dinilai dan meninjau dokumen yang relevan. Sikap profesional ditunjukkan melalui kesiapan, keakuratan dalam memahami data, serta komunikasi yang efektif dengan pihak sekolah..
- 3. PROFESIONALISME ASESOR SETIAP TAHAPAN AKREDITASI Visitasi dan Penilaian: Saat visitasi, profesionalisme asesor terlihat dalam kemampuan melakukan observasi yang objektif, berinteraksi dengan seluruh pemangku kepentingan dengan sikap terbuka dan adil, serta menjaga integritas dalam proses penilaian. Penilaian yang dilakukan harus didasarkan pada bukti nyata dan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan..
- 4. PROFESIONALISME ASESOR SETIAP TAHAPAN AKREDITASI Laporan Visitasi: Penyusunan laporan yang komprehensif, jelas, dan tepat waktu mencerminkan profesionalisme asesor. Laporan ini harus menggambarkan temuan secara obyektif dan memberikan rekomendasi yang konstruktif untuk perbaikan lembaga.
- 9. DOKUMENTASI WAJIB KURIKULUM SATUAN PENDIDIKAN RENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN SEKOLAH KALENDER KEGIATAN AKADEMIK FOTO /VIDEO LINGKUNGAN BELAJAR Kebijakan Sekolah tentang budaya satuan pendidikan (school culture) yang ingin dibangun, nilai-nilai dan kompetensi yang dibangun melalui pembelajaran, serta strategi pembelajaran yang diterapkan strategi satuan pendidikan dalam mengalokasikan anggaran untuk perbaikan layanan berbagai kegiatan yang mereka rancang sepanjang tahun dan menjadi rujukan warga satuan pendidikan suasana belajar yang telah diciptakan bagi warga satuan pendidikan informasi tentang kinerja yang sudah direncanakan oleh satuan pendidikan RENCANA KERJA TAHUNAN informasi tentang kemampuan pedagogik dan profesional pendidik di satuan pendidikan dalam merancang pembelajaran. CONTOH PERENCANAAN PEMBELAJARAN
- 10. DESKRIPSI KINERJA ASESI penjabaran tentang kinerja layanan sekolah sesuai dengan butir yang diukur dengan merujuk pada bagian dari dokumentasi wajib dan menjelaskan mengapa bagian dari dokumen tersebut dapat menjadi bukti kinerja satuan pendidikan
- 11. IDENTIFIKASI BUKTI KINERJA LAIN Sebutkan apa saja bukti lain yang sudah Anda rujuk di atas, dan siapkan bukti ini untuk dijelaskan kepada asesor saat visitasi. Bukti ini tidak perlu diunggah.
- 12. CARA MENGISI DESKRIPSI Kinerja Asesi untuk memahami area kinerja yang sedang diukur. untuk lebih memahami kinerja/ perilaku/kondisi apa saja yang menjadi indikasi suatu layanan sudah terjadi. narasi yang akan membantu Anda mendeskripsikan kinerja madrasah RUMUSAN BUTIR INDIKATOR INSTRUKSI
- 13. CARA MENGISI DESKRIPSI Kinerja Asesi Jelaskan strategi, proses Out put dan Out came DOKUMEN WAJIB & DOKUMEN PENDUKUNG STRATEGI PROSES HASIL RUJUKAN
- 37. Rekap area kinerja yang sudah baik Rekap per komponen Sampaikan indikator kinerja yang sudah terpenuhi. memilih indikator kinerja yang paling signifikan Sampaikan mengapa indikator kinerja penting bagi murid, mengapa sudah terpenuhi. Rekap area kinerja yang masih perlu ditingkatkan Rekap per komponen Sampaikan indikator kinerja mana yang masih perlu ditingkatkan. paling perlu perhatian dari sekolah, dan perlu segera ditingkatkan. Sampaikan indikator kinerja penting bagi murid, mengapa belum terpenuhi Dalam menyusun catatan dan saran: Utamakan why , bukan what: jelaskan mengapa area kinerja ini penting untuk ditindak lanjuti. Tugas Anda bukanlah untuk menemukan solusi, melainkan membangun cara berpikir yang dapat digunakan oleh sekolah dalam berkinerja selanjutnya. Jangan preskriptif: ingatlah bahwa sekolah lah yang seharusnya paling memahami tindak lanjut yang paling efektif untuk meningkatkan kinerjanya. Peran akreditasi adalah menghela sekolah agar berkinerja secara berkualitas, sehingga peran yang diambil adalah fasilitasi, dan bukan mendikte. Hargai sekolah: pastikan diksi yang digunakan tetap positif, dan mencerminkan penghargaan kita terhadap upaya mereka dalam berkinerja.