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"Ticket Welfare®: al centro della rivoluzione del Welfare Aziendale"

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G
Gianna Martinengo

a cura di Alessandra Vultaggio, Resp. BU Welfare Edenred Italia

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TICKET WELFARE® Al centro della rivoluzione del Welfare Aziendale. www.edenred.it
IL FUTURO DEL WELFARE E’ IN AZIENDA.
3 1 2016 MODIFICHE AL TUIR Incentivazione del Welfare Aziendale e Contrattuale. UNA NUOVA PAGINA NELLA STORIA DEL WELFARE AZIENDALE.
4 1 • UN NUOVO PATTO DI LAVORO: PERFORMANCE IN CAMBIO DI SERVIZI • NUOVO ASSET NEL DIALOGO CON IL SINDACATO • RISPOSTA A BISOGNI CONCRETI, CHE GENERA MAGGIORE PRODUTTIVITA’ ED ENGAGEMENT • LEVA DI SVILUPPO OCCUPAZIONALE: FEMMINILE E DEL TERZO SETTORE, CON IMPATTI SUL PIL IL WELFARE OGGI. LAVORO INNOVAZIONE SOCIALE PRODUTTIVITA’
5 1 I NUMERI DEL WELFARE. Spesa sociale privata 2,1% PIL 7,1% PIL 3,0% PIL + SOLDI (40%) + SERVIZI (67%) COSA CHIEDONO I LAVORATORI COME HANNO RISPOSTO LE AZIENDE Oltre il 30% si è già attivata. Di cui oltre l’80% tra le aziende >500 dipendenti. Nel medio periodo, l’80% avrà piani welfare. Fonti: Osservatorio Secondo Welfare; Barometro IPSOS, Osservatorio contrattazione di secondo livello (OCSEL) 2015
STABILITA’ 2016: INNOVAZIONE E SPERIMENTAZIONE.
LA RIVOLUZIONE DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2016. La Legge di Stabilità interviene a due livelli: ▌ Modifiche al TUIR ▌ Prima sperimentazione di incentivi al Welfare Aziendale e Contrattuale 2 7 Modifiche al TUIR Incentivazione del Welfare • Più servizi: istruzione, assistenza ai bambini e agli anziani senza tetto di esenzione fiscale e contributiva. • Semplificazione: il voucher come strumento di fruizione dei servizi (dopo la modifica del Fbis nel 2011) • Più servizi: il 51 e il 100 compongono il Welfare Aziendale e Contrattuale • Semplificazione: Tetto di 2.000€ (/2.500€) su premi di produttività in accordo sindacale (anche territoriale) con scelta libera dei dipendenti* PMI * Se retribuzione<=50.000€ 80% dei lavoratori
PIU’ STRADE PER INTRODURRE IL WELFARE, ANCHE COMPLEMENTARI.2 8 minimo 30% DECONTRIBUZIONE PER L’AZIENDA WELFARE DI PRODUTTIVITA’ IN ACCORDO SINDACALE <=2.000€/2.500€ <=50.000€ RETR. WELFARE DI PRODUTTIVITA’ EXTRA – CONTRATTUALE (BONUS E INCENTIVI) WELFARE LIBERALE ON TOP REVISIONE DI ALTRI ISTITUTI RETRIBUTIVI IN ACCORDO SINDACALE / REGOLAMENTO AZIENDALE WELFARE DI PRODUTTIVITA’ IN ACCORDO SINDACALE >2.000€/2.500€ >50.000€ RETR.
EDENRED PROTAGONISTA DEL WELFARE AZIENDALE IN EUROPA.
10 3 LA MAPPA EUROPEA DELLE MISURE DI WELFARE AZIENDALE. Flexible Benefit, con salary sacrifice Welfare Vouchers defiscalizzati Ticket Welfare® neonato in Italia
FOCUS VOUCHERS: L’ESPERIENZA IN FRANCIA E NEL REGNO UNITO.3 11 Questi strumenti hanno fatto registrare risultati particolarmente positivi, in termini di: +8% per year +47% 2003-2010 +1,1% 2005-2011 FONTE CESU, Dares (2015), Cour des comptes (2014) CESU (FR)
TICKET CESU.3 12 OBIETTIVI • Incentivare la regolazione formale del lavoro nei servizi domestici e di assistenza alle persone • Promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro • Incoraggiare lo sviluppo dei servizi domestici • Migliorare la qualità dei servizi alla persona Tipologie • HR CESU, (pre-finanziato) assistenza diretta per i lavoratori mediante voucher pagati dalle imprese e detassati fino a 1.830 euro l’anno, di valore nominale predefinito • SOCIAL CESU, mezzo di distribuzione di aiuti sociali ai cittadini con necessità di sostegno e di cura • CESU BANCARIO, non ha un valore nominale predefinito e deve essere compilato dal datore di lavoro come un assegno ordinario.
CHILDCARE VOUCHER.3 13 OBIETTIVI • Migliorare le condizioni economiche dei bambini e delle loro famiglie, con ricadute positive più ampie sul piano dell’istruzione e dello sviluppo locale • Facilitare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro delle famiglie • Aumentare la qualità dei servizi offerti a fronte di un minor costo per le famiglie. Tipologie • Buoni per l’assistenza ai bambini • Contratti per l’assistenza ai bambini • Asili infantili sul posto di lavoro Queste somme non sono soggette a tassazione e costituiscono un incremento significativo del reddito dei dipendenti, che risparmiano fino a 962 sterline l’anno in caso di basso reddito, e fino a 1.195 sterline l’anno in caso di reddito elevato.
LE SOLUZIONI DI EDENRED PER L’ITALIA.
15 4 SEMPLICITA’ E CAPILLARITA’ LE SOLUZIONI EDENRED PER IL WELFARE AZIENDALE. PERSONALIZZAZIONE E FLESSIBILITA’ VOUCHERS CARTACEI E DIGITALI PIATTAFORMA FLEXBENEFIT®
16 4 I VOUCHERS: SEMPLICITA’ E CAPILLARITA’. Acquisti Benzine e acquisti Oltre 13.000 strutture convenzionate in tutta Italia Cartacei su rete fisica Full Digital Salute e tempo libero Servizi alla persona Digitali su rete fisica
CUSTOMER JOURNEY 17 4 FLEXBENEFIT®: PERSONALIZZAZIONE E FLESSIBILITA’. DISEGNO E AUTOMAZIONE PROCESSI Design Tempistiche Assistenza
LA SOLUZIONE PROPOSTA: SCENARIO 1.5 18 Semplicità e capillarità Sostegno della conciliazione famiglia - lavoro Sostegno del benessere, sport e tempo libero Sostegno del potere di acquisto (max 250€/anno) Voucher cartacei o digitali da comporre in un pacchetto predeterminato in base alle preferenze della popolazione aziendale. Esempio di basket: 250€ in buoni acquisto / benzina ????buoni Sport, salute, viaggi e tempo libero ???? buoni assistenza bambini e anziani oppure, a scelta A partire da Luglio 2016
Piattaforma personalizzata, con un’ampia gamma di servizi liberamente componibili dai dipendenti in un pacchetto personalizzato: 19 5 LA SOLUZIONE PROPOSTA: SCENARIO 2. SERVIZI TRA CUI SCEGLIERE:  Buoni Acquisto Benzina (fino ad un massimo di 250€ / anno)  Rimborso spese mediche (anche eccedenti la Cassa sanitaria di categoria)  Rimborso interessi sui mutui  Spese di istruzione: tasse, rette, libri, campus estivi  Assistenza bambini, anziani e disabili  Palestre, cinema, viaggi, tempo libero  Versamento al Fondo di previdenza di categoria  Formazione personale e professionale A partire da Ottobre 2016 A partire da Luglio 2016 Conto Welfare e Saldo aggiornato in tempo reale Benefit tra cui scegliere in modo semplice e guidato Monitoraggio completo di tutte le richieste
I VANTAGGI DEL TICKET WELFARE®.5 20 Controlla la finalizzazione a monte e favorisce i consumi e l’emersione Elimina le rendicontazioni complesse e ottimizza il costo Ha uno strumento semplice e immediato da usare TIENITI AGGIORNATO SU EDENREDLAB
Alessandra Vultaggio BU Welfare Manager alessandra.vultaggio@edenred.com IN EDENRED TUTTO È PRONTO PERCHE SIAMO AL CENTRO DI QUESTA RIVOLUZIONE E OGNI AZIENDA, GRANDE O PICCOLA, POTRÀ SCEGLIERE CON SEMPLICITA’ LE NOSTRE SOLUZIONI PER RISPONDERE AI BISOGNI CONCRETI DEI PROPRI LAVORATORI: L’AUMENTO DEL POTERE DI ACQUISTO E L’ACCESSO AI SERVIZI. SU QUESTO SI FONDA IL BEN-ESSERE, LA PRODUTTIVITA’ E IL SENSO DI APPARTENZA.

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  • 5. 5 1 I NUMERI DEL WELFARE. Spesa sociale privata 2,1% PIL 7,1% PIL 3,0% PIL + SOLDI (40%) + SERVIZI (67%) COSA CHIEDONO I LAVORATORI COME HANNO RISPOSTO LE AZIENDE Oltre il 30% si è già attivata. Di cui oltre l’80% tra le aziende >500 dipendenti. Nel medio periodo, l’80% avrà piani welfare. Fonti: Osservatorio Secondo Welfare; Barometro IPSOS, Osservatorio contrattazione di secondo livello (OCSEL) 2015
  • 7. LA RIVOLUZIONE DELLA LEGGE DI STABILITA’ 2016. La Legge di Stabilità interviene a due livelli: ▌ Modifiche al TUIR ▌ Prima sperimentazione di incentivi al Welfare Aziendale e Contrattuale 2 7 Modifiche al TUIR Incentivazione del Welfare • Più servizi: istruzione, assistenza ai bambini e agli anziani senza tetto di esenzione fiscale e contributiva. • Semplificazione: il voucher come strumento di fruizione dei servizi (dopo la modifica del Fbis nel 2011) • Più servizi: il 51 e il 100 compongono il Welfare Aziendale e Contrattuale • Semplificazione: Tetto di 2.000€ (/2.500€) su premi di produttività in accordo sindacale (anche territoriale) con scelta libera dei dipendenti* PMI * Se retribuzione<=50.000€ 80% dei lavoratori
  • 8. PIU’ STRADE PER INTRODURRE IL WELFARE, ANCHE COMPLEMENTARI.2 8 minimo 30% DECONTRIBUZIONE PER L’AZIENDA WELFARE DI PRODUTTIVITA’ IN ACCORDO SINDACALE <=2.000€/2.500€ <=50.000€ RETR. WELFARE DI PRODUTTIVITA’ EXTRA – CONTRATTUALE (BONUS E INCENTIVI) WELFARE LIBERALE ON TOP REVISIONE DI ALTRI ISTITUTI RETRIBUTIVI IN ACCORDO SINDACALE / REGOLAMENTO AZIENDALE WELFARE DI PRODUTTIVITA’ IN ACCORDO SINDACALE >2.000€/2.500€ >50.000€ RETR.
  • 9. EDENRED PROTAGONISTA DEL WELFARE AZIENDALE IN EUROPA.
  • 10. 10 3 LA MAPPA EUROPEA DELLE MISURE DI WELFARE AZIENDALE. Flexible Benefit, con salary sacrifice Welfare Vouchers defiscalizzati Ticket Welfare® neonato in Italia
  • 11. FOCUS VOUCHERS: L’ESPERIENZA IN FRANCIA E NEL REGNO UNITO.3 11 Questi strumenti hanno fatto registrare risultati particolarmente positivi, in termini di: +8% per year +47% 2003-2010 +1,1% 2005-2011 FONTE CESU, Dares (2015), Cour des comptes (2014) CESU (FR)
  • 12. TICKET CESU.3 12 OBIETTIVI • Incentivare la regolazione formale del lavoro nei servizi domestici e di assistenza alle persone • Promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro • Incoraggiare lo sviluppo dei servizi domestici • Migliorare la qualità dei servizi alla persona Tipologie • HR CESU, (pre-finanziato) assistenza diretta per i lavoratori mediante voucher pagati dalle imprese e detassati fino a 1.830 euro l’anno, di valore nominale predefinito • SOCIAL CESU, mezzo di distribuzione di aiuti sociali ai cittadini con necessità di sostegno e di cura • CESU BANCARIO, non ha un valore nominale predefinito e deve essere compilato dal datore di lavoro come un assegno ordinario.
  • 13. CHILDCARE VOUCHER.3 13 OBIETTIVI • Migliorare le condizioni economiche dei bambini e delle loro famiglie, con ricadute positive più ampie sul piano dell’istruzione e dello sviluppo locale • Facilitare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro delle famiglie • Aumentare la qualità dei servizi offerti a fronte di un minor costo per le famiglie. Tipologie • Buoni per l’assistenza ai bambini • Contratti per l’assistenza ai bambini • Asili infantili sul posto di lavoro Queste somme non sono soggette a tassazione e costituiscono un incremento significativo del reddito dei dipendenti, che risparmiano fino a 962 sterline l’anno in caso di basso reddito, e fino a 1.195 sterline l’anno in caso di reddito elevato.
  • 14. LE SOLUZIONI DI EDENRED PER L’ITALIA.
  • 15. 15 4 SEMPLICITA’ E CAPILLARITA’ LE SOLUZIONI EDENRED PER IL WELFARE AZIENDALE. PERSONALIZZAZIONE E FLESSIBILITA’ VOUCHERS CARTACEI E DIGITALI PIATTAFORMA FLEXBENEFIT®
  • 16. 16 4 I VOUCHERS: SEMPLICITA’ E CAPILLARITA’. Acquisti Benzine e acquisti Oltre 13.000 strutture convenzionate in tutta Italia Cartacei su rete fisica Full Digital Salute e tempo libero Servizi alla persona Digitali su rete fisica
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  • 18. LA SOLUZIONE PROPOSTA: SCENARIO 1.5 18 Semplicità e capillarità Sostegno della conciliazione famiglia - lavoro Sostegno del benessere, sport e tempo libero Sostegno del potere di acquisto (max 250€/anno) Voucher cartacei o digitali da comporre in un pacchetto predeterminato in base alle preferenze della popolazione aziendale. Esempio di basket: 250€ in buoni acquisto / benzina ????buoni Sport, salute, viaggi e tempo libero ???? buoni assistenza bambini e anziani oppure, a scelta A partire da Luglio 2016
  • 19. Piattaforma personalizzata, con un’ampia gamma di servizi liberamente componibili dai dipendenti in un pacchetto personalizzato: 19 5 LA SOLUZIONE PROPOSTA: SCENARIO 2. SERVIZI TRA CUI SCEGLIERE:  Buoni Acquisto Benzina (fino ad un massimo di 250€ / anno)  Rimborso spese mediche (anche eccedenti la Cassa sanitaria di categoria)  Rimborso interessi sui mutui  Spese di istruzione: tasse, rette, libri, campus estivi  Assistenza bambini, anziani e disabili  Palestre, cinema, viaggi, tempo libero  Versamento al Fondo di previdenza di categoria  Formazione personale e professionale A partire da Ottobre 2016 A partire da Luglio 2016 Conto Welfare e Saldo aggiornato in tempo reale Benefit tra cui scegliere in modo semplice e guidato Monitoraggio completo di tutte le richieste
  • 20. I VANTAGGI DEL TICKET WELFARE®.5 20 Controlla la finalizzazione a monte e favorisce i consumi e l’emersione Elimina le rendicontazioni complesse e ottimizza il costo Ha uno strumento semplice e immediato da usare TIENITI AGGIORNATO SU EDENREDLAB
  • 21. Alessandra Vultaggio BU Welfare Manager alessandra.vultaggio@edenred.com IN EDENRED TUTTO È PRONTO PERCHE SIAMO AL CENTRO DI QUESTA RIVOLUZIONE E OGNI AZIENDA, GRANDE O PICCOLA, POTRÀ SCEGLIERE CON SEMPLICITA’ LE NOSTRE SOLUZIONI PER RISPONDERE AI BISOGNI CONCRETI DEI PROPRI LAVORATORI: L’AUMENTO DEL POTERE DI ACQUISTO E L’ACCESSO AI SERVIZI. SU QUESTO SI FONDA IL BEN-ESSERE, LA PRODUTTIVITA’ E IL SENSO DI APPARTENZA.