More Related Content
What's hot (20)
Similar to TPCB.pptx (20)
More from LastriMarga (9)
TPCB.pptx
- 2. OUTLINE 1. DASAR PEMBENTUKAN TPCB 2. TUJUAN PEMBINAAN 3. KONSEP PEMBINAAN 4. PENGORGANISASIAN PEMBINAAN 5. INDIKATOR KEBERHASILAN PEMBINAAN 6. PELAKSANAAN
- 3. RPJMN2024 & PERPRES18 TAHUN 2020 ARAH KEBIJAKAN BIDANG KESEHATAN RPJMN TAHUN 2020 -2024 MENINGKATKAN PELAYANAN KESEHATAN MENUJU CAKUPAN KESEHATAN SEMESTATERUTAMA PENGUATAN PELAYANAN KESEHATAN DASAR (PRIMARY HEALTH CARE) DENGAN MENDORONG PENINGKATAN UPAYAPROMOTIF DAN PREVENTIF DIDUKUNG OLEH INOVASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI
- 4. DASAR PEMBINAAN MELALUI TPCB PERMENKES 43 TAHUN 2019 TENTANG PUSKESMAS UNTUK MENINGKATKAN MUTU PELAKSANAAN BINWAS MAKA DIBENTUK TIM PEMBINA CLUSTER BINAAN (TPCB) DI DINAS KESEHATAN DAERAH KABUPATEN/KOTA DALAM MELAKUKAN PEMBINAAN SECARA TERINTEGRASI DAN BERKESINAMBUNGAN
- 5. TUJUAN PEMBINAAN PUSKESMAS Mendorong Puskesmas dalam memenuhi standar penyelenggaraan Puskesmas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Memfasilitasi Puskesmas dalam melakukan perbaikan mutu pelayanan kesehatan secara berkesinambungan Terwujudnya budaya mutu Puskesmas
- 6. KONSEP PEMBINAAN DINAS KESEHATAN DAERAH KABUPATEN/KOTA
- 7. KONSEPPEMBINAAN TERPADU Cluster Anggrek Cluster Bugenvil Cluster Cempaka Cluster Dahlia Cluster Edelweis 1. Pembagian Cluster Binaan berdasarkan kesepakatanseluruh bidang yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. 2. Pembagian Cluster binaan : a. Beradasarkan akses, kondisi geografis dan transportasi. b. Berdasarkan sumber daya; jumlah bidang dan jumlah SDM. c. Berdasarkan ketersediaan dana operasional. d. Berdasarkan capaian kinerja Puskesmas e.Berdasarkan permasalahan kesehatan di wilayah kerja puskesmas Semua puskesmas yang ada di Kab. Dibagi habis
- 8. PENGORGANISASIAN TIM PEMBINA CLUSTER BINAAN (TPCB) PENANGGUNG JAWAB KETUA SEKSI A/ PJ PROGRAM SEKSI B/ PJ PROGRAM SEKSI C/ PJ PROGRAM SEKSI D/ PJ PROGRAM SEKSI E/ PJ PROGRAN SEKSI F/ PJ PROGRAM SEKSI G/ PJ PROGRAM
- 10. Ketua Tim Anggota 1. Memimpin anggota tim untuk mempelajari kembali rencana pembinaan yang telah disusun dan membuat penjadwalan pembinaan bersama 1. Membuat jadwal pembinaan sesuai arahan ketua tim dan kesepakatan bersama 2. Menjelaskan kembali tujuan pembinaan terpadu dan menyosialisasikan kepada anggota tim 2. Memahami tujuan pembinaan terpadu 3. Memutuskan prioritas dan strategi pembinaan cluster binaan bersama angota tim 3. Menyusun prioritas dan strategi pembinaan cluster sesuai arahan ketua tim 4. Mengoordinasikan anggota tim untuk melaksanakan rencana pembinaan sesuai jadwal yang telah disepakati berdasarkan urutan prioritas 4. Menyiapkan bahan pembinaan dan menyerahkan bahan ke ketua tim. Bahan pembinaan berdasarkan hasil analisis data sesuai hasil excersise pada rapat koordinasi. 5. Memimpin pembinaan ke cluster binaan, baik melalui forum pertemuan pembahasan, mekanisme umpan balik maupun kunjungan ke lapangan 5. Melaksanakan pembinaan ke cluster binaan bersama ketua tim 6. Melakukan evaluasi terhadap hasil pembinaan dan menyusun rencana tindak lanjut pembinaan. 6. Merangkum hasil temuan yang didapatkan pada waktu pelaksanaan pembinaan, menyusun laporan pembinaan untuk diserahkan ke ketua Tim Pembagian Tugas Ketua dan Anggota TPCB
- 11. KemampuanDasaryangwajib DimilikiAnggotaTPCB a. Kebijakan nasional dan kebijakan pelaksanaannya diprovinsidankabupaten/kota b. StandarPelayananMinimalbidang kesehatan c. Manajemen Puskesmas d. TataKelolaMutudi Puskesmas e. KonseprujukanUKMdanUKPsecarahorisontalmaupun vertikal f. StandarAkreditasi Puskesmas g. Analisisdatadan informasi h. Teknikkomunikasidan pembinaan 1.Pengetahuan dasar diperoleh melalui peningkatan kompetensi berupa: -pengenalan program, -pelatihan teknis, -workshop atau on the job training 2. Pengetahuan dasar meliputi: program, manajemen Puskesmas, kemampuan komunikasi dan kepemimpinan. 3.Selain pengetahuan dasar, masing-masing TPCB harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai terkait NSPK, program mutu yankes, akreditasi dan manajemen program masing-masing sebagai bahan pembinaan.
- 12. a. Pengenalan peran, tugas dan fungsi antar bidang dan sekretariat b. Pengenalan NSPK c. Pengenalan program dan manajemen sumber daya d. Pengenalan Manajemen Puskesmas, Tata Kelola Mutu dan Akreditasi Puskesmas e. Peningkatan kemampuan dalam mengolah dan menganalisis data f. Peningkatan kemampuan dalam pelaksanaan pembinaan g. Melakukan pelatihan teknis, atau workshop atau on the job training bagi anggota TPCB Peran Dinas Kesehatan Untuk Penguatan Kapasitas TPCB
- 13. PRINSIP PEMBINAAN Komitmen Mutu Kerja Tim Pembelajaran Berkelanjutan Efektif dan efisien 1 2 3 4 5
- 14. INDIKATOR KEBERHASILAN PEMBINAAN DINAS KESEHATAN DAERAH KAB/KOTA Kegiatan Input Proses Output Outcome Impact Pembinaan Puskesmas olehTPCB Persentase Puskesmas yang terpenuhi sumber daya sesuai dengan standar. 1. Persentase Puskesmasyang dilakukan Pembinaan oleh TPCB sesuai dengan jadwal yang sudah disepakati 2. Persentase laporan Puskesmasyang di berikan feedback. 3. Persentase Puskesmasyang difasilitasi untuk menindaklanjuti rekomendasi pembinaan. 1. Persentase Puskesmas melakukan perencanaan berdasarkandata hasil evaluasi 2. Persentase Puskesmas yang direkomendasikan untuk disurvei. 3. Persentase Puskesmasyang mencapai target Indikator mutu. 4. Persentase Puskesmas yang melakukan pelaporan INMdan IKP secara periodik. Persentase Puskesmas dengan pencapaiankelulusan akreditasi minimal utama. Persentase PKM yang mengalami peningkatan kepuasanpelayanan
- 15. Kegiatan Input Proses Output Outcome Impact Perbaikan Kinerja Puskesmas penerima Pembinaan Terpenuhinya sumber daya di Puskesmas sesuai standar. 1. Puskesmas melakukan review dokumen secara periodik 2. Puskesmas melakukan penilaian kepatuan terhadap SOP secara periodik 3. Puskesmas melakukan pengukuran INM Puskesmas melakukan CQI secara periodik 1. Puskesmas melakukan perencanaan berdasarkan data hasil evaluasi 2. Puskesmas mengalami Perbaikan Indikator mutu dan indikator kinerja Puskesmas mengalami Peningkatan Status Akreditasi Puskesmas. Kepuasan pelayanan meningkat INDIKATOR KEBERHASILAN PUSKESMAS SEBAGAI OBJEK PEMBINAAN
- 16. ALURPEMBINAANTERPADU SA menggunakan Instrumen Pemantauan dan Evaluasi Pembahasan SA Penyusunanskala prioritas berdasarkan hasil SA Pembinaan Laporan TPCB P E R S I AP A N F E E D B A C K SURVEIOR AKREDITASI ORGANISASI PROFESI DLL Ditemukan masalah spesifik Pembinaan Teknis 1 2 Ket Panah : 1. Jika ditemukan adanya kendala teknis mis terkait mutu, maka dilakukan pelaksanaan pembinaan teknis. 2. Dilakukan pelaporan kembali Terkait hasil pelaks.pembinaan teknis ke puskesmas
- 17. TPCB dapat dibantu oleh unsur lain dalam pelaksanaan pembinaan yang bersifat teknis sesuai dengan kebutuhan pembinaan, seperti pelibatan organisasi profesi, surveior yang berdomisili di kabupaten/kota tersebut, Puskesmas sebagai percontohan, FKTP dengan kelulusan akreditasi minimal utama, atau pihak lain yang terkait. Pelibatan unsur lain ini bersifat ad hoc yang dapat di perkuat dengan surat tugas dari kepala dinas kesehatan daerah kabupaten/kota.
- 18. PELAKSANAAN PEMBINAAN PEMBINAAN LANGSUNG PEMBINAAN TIDAK LANGSUNG Periodik Per-triwulan Pembinaan dilakukan dengan mengunjungi langsung lokasi setiap Puskesmas sesuai cluster binaan dengan jadwal yang telah ditetapkan. Pembinaan langsung harus dilaksanakan minimal 1 (satu) kali dalam setahun. Pembinaan dilaksanakan tanpa mengunjungi lokasi Puskesmas (melalui video confrence, chatting, email dan mekanisme lainnya). Pembinaan ini dilaksanakan secara berkala minimal 1 (satu) kali setiap 3 bulan. Jika ada hal yang dianggap urgent/mendesak untuk dilakukan pembinaan maka dapat dilaksanakan sesuai kebutuhan dan pertimbangan dari masing-masing daerah.
- 19. PEMBINAAN TEKNIS
- 20. Saat dilakukan pembinaan langsung ditemukan masalah-TPCB, Mutu. TINDAK LANJUT SURVEIOR AKREDITA SI ORGANISASI PROFESI DLL Melakukan tindak lanjut dari permasalahan mutu yang di temukan saat pembinaan langsung. Pembinaan dilakukan oleh Seksi Mutu dengan melibatkan seksi terkait, Surveior di Kab/Kota, Organisasi Profesi, dll
- 21. Saat dilakukan langsupnegmbinaan m o a le salah-TPCB, h s p e d s i t i e f i m kuktaenrkmaaitsalarehndahny pencapaian a Keberhasila PIeNnMgobatan n Sensitif (AngTk Obat). B a TINDAK LANJUT dar Melakukan tindak lanjut permasalaha ntemukan saati pembinaan dengan langs p u rn og. raP m em T b B ina y a a n ng di m d i e l a l i k b u a k t a k a n nolseehksSieksi tPe2rkMait, Organisasi Profesi, Wasor TB, dll WASOR TB ORGANIS ASI PROFESI DLL
- 22. PEMANTAUAN DAN EVALUASI PEMBINAAN TERPADUOLEH TPCB Dinas Kesehatan Kab/Kota Dilakukan 1 kali setahun , pada bulan Desember tahun berjalan atau bulan Januari tahun berikutnya.
- 23. PEMBINAAN DINAS KESEHATAN DAERAH PROVINSI
- 24. PERAN DINAS KESEHATANDAERAH PROVINSI DAN KEMENTERIAN KESEHATAN Dinas Kesehatan Daerah Provinsi Kementerian Kesehatan 1. Melakukan peningkatan kapasitas (sepertiworkshop,orientasi, sosialisasi) bagi dinas kesehatan daerah kabupaten/kota dalam melakukan pembinaan kepada Puskesmas yangakan dilakukan olehTPCB 2. Mendampingi dinas kesehatan daerah kabupaten/kotadalam melaksanakan pembinaanPuskesmas 3. Melakukan pemantauan terhadap proses pembinaanterpadu yang dilaksanakan oleh dinas kesehatan daerah kabupaten/kota 4. Memberikan dukungan kepada kabupaten/kota dalam bentuk: a.Memberikan umpan balik/feedback, disertaisaran-saran perbaikan, atas informasi yang diperoleh darikabupaten/kota dan data profil kabupaten/kota yang dikompilasi dari laporan rutin Puskesmas b.Membahas masalah yang dihadapi kabupaten/kota dan solusinya dalam pertemuan rutin dengan dinas kesehatan kabupaten/kota c.Pembinaan langsung ke kabupaten/kota secaralintas program sesuai urutan prioritas, untuk mendapatkan gambaran masalah di kabupaten/kota dan samplingke Puskesmas atas temuanmasalah 5. Memberikan dukungan penyediaan tenaga kesehatan yang tidak dapat dipenuhi oleh pemerintah daerahkabupaten/kota sesuai ketentuanperundang-undangan. 1. Kementerian Kesehatan menentukan kebijakanpenyelenggaraan pelayanan kesehatan untuk mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya 2. Kebijakan yang dikeluarkan harus menjamin dapat dimplementasikandi lapangan di seluruh wilayah Indonesia secara konsisten (Consistent National Value). Oleh karena itu kebijakan pusat harus didukung dengan: a. Adanya peraturan-peraturan Menteri Kesehatan yang dapat menjelaskan bagaimana kebijakan tersebut dapat diimplementasikan. Kebijakan tersebut dirinci dalam bentuk NSPK pelayanan/program yang harus dipatuhi sampai di tingkatterdepan/lapangan b. Peraturan Menteri dimaksud harus didukungperangkat-perangkat yang memastikan bahwa peraturan tersebut dipastikan dapat dijalankan, seperti: 1)Pedoman-pedoman teknis danmanajemen 2)Pedoman pembinaan Puskesmas bagi dinaskesehatan. 1. Kementerian Kesehatan melakukan diseminasi informasi kepada provinsi yang mencakup materi yang dibutuhkan oleh dinas kesehatan daerah provinsi dalam melakukan orientasi bagi dinas kesehatan daerah kabupaten/kota melakukan pembinaan kepada Puskesmas 2. Kementerian Kesehatan melakukan pembinaan terhadap provinsi melalui mekanisme pembinaan wilayah (Binwil) dan pemantauan terhadapproses pembinaan terpadu yang dilaksanakan oleh dinas kesehatan daerah provinsi dan kabupaten/kota 3. Kementerian Kesehatan dapat menyediakan dukungan anggaran untuk provinsi dalam melakukan orientasi bagi dinas kesehatan daerah kabupaten/kota terkait pembinaanPuskesmas
- 25. K A B N K A B M K A B K K A B J K A B L K A B G K A B F K O T A H K A B I K A B E K A B D K A B A K A B C K A B B B i n w i l 1 B i n w i l 2 B i n w i l 6 B i n w i l 5 B i n w i l 3 KONSEPPEMBINAAN DINAS KESEHATANDAERAH PROVINSI
- 26. PELAKSANAAN PEMBINAAN A. PEMBINAAN LANGSUNG B. PEMBINAAN TIDAK LANGSUN G Dilaksanakan dengan cara turun langsung ke Kab/Kota. Pelaksanaan langsung pembinaan dilakukan 1 kali dalam 1 minimal tahun. Dilaksanakantanpa harus mengunjungi m K a e b l a / K l u o i t a v ,i b d i e s o a email, chatting. Pelaksanaan confrenc e, pembinaa n meny de ila su ku ak ik a ann pembinaa n tdideankgan k la e n m ga su m n p g ua n langsung. Periodik Persemest er
- 27. INDIKATOR KEBERHASILAN DINAS KESEHATAN DAERAH PROVINSI DAN KEMENTERIAN KESEHATAN Level Pembinaan Input Proses Output Outcome Tim Pembina Wilayahdinas kesehatandaerah provinsi Persentase Kabupaten/Kota yang memenuhi sumber daya Puskesmas sesuai dengan standar. 1. Persentase Dinas Kesehatan Kab/Kota yang dilakukan Pembinaanoleh Provinsi 1. Jumlah Kabupaten/Kota yang melakukan pembinaan ke Puskesmas sesuai 1. Seluruh kab/kota memenuhi SPMbidang kesehatan kab/kota 2. Seluruh provinsi sesuai dengan jadwal yang sudahdisepakati 2. Persentase laporan TPCB yang di feedback kan. 3. PersentaseDinas Kesehatan denganketentuan 2. JumlahKabupaten/Kota yang mengirimkan instrumen monev ke Provinsi 3. JumlahKabupaten/Kota yang telah dilakukan memenuhi SPMbidang kesehatan Provinsi 3. Seluruh Kab/kota mencapai indikator RPJMD bidang kesehatanKab/Kota 4. Tercapainya target Kabupaten/Kota yang difasilitasi untuk pembinaan baiksecara langsung maupuntidak indikator RPJMD bidang kesehatan provinsi menindaklanjuti rekomendasipembinaan. langsung sesuaidengan ketentuan 5. Tercapainya target indikator nasional bidang kesehatan tingkat provinsi Tim Pembina Wilayah 1. Jumlah Provinsi yang melakukan pembinaan 1. Seluruh kab/kota memenuhi SPMbidang Kementerian Kesehatan ke Kabupaten/Kota sesuai denganketentuan kesehatan kab/kota 2. Seluruhprovinsi 2. Jumlah Provinsi yang mengirimkan laporan pembinaanPuskesmas ke PusatJ 3. umlah Provinsiyang telah dilakukan memenuhi SPMbidang kesehatanProvinsi 3. Tercapainya target indikator RPJMDbidang kesehatan provinsi 4. Tercapainya target pembinaan baiksecara langsung maupuntidak langsung sesuaidengan indikator nasionalbidang kesehatan(RPJMN, Renstra, IKP,IKK) ketentuan
- 28. PEMANTAUAN DAN EVALUASI PEMBINAAN TERPADUTK PROVINSI Dinas Kesehat an Provinsi Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota Dilakukan 1 kali setahun , pada bulan Desember tahun berjalan atau bulan Januari tahun berikutnya.
- 30. DINKES KABUPATEN/KOTA TPCB / TIM YANG MELAKUKAN PEMBINAAN 1 Instrumen Pemantauan dan Evaluasi Mutu Puskesmas Instrumen Pemantauan dan Evaluasi Mutu Puskesmas dan Timeline Tindak Lanjut 2 Hasil Self Assessment Instrumen Standar Akreditasi 3 4 Umpan Balik Laporan DINAS KESEHATANDAERAHPROVINSI 5 Laporan Semester 6 Laporan Tahunan ALUR PENCATATAN & PELAPORAN PEMBINAAN PUSKESMAS KEMENTERIAN KESEHATAN
- 31. DIISI OLEH PUSKESMAS DIISI OLEH TPCB INSTRUMEN PEMANTAUAN DAN EVALUASI MUTU PUSKESMAS Pengisian instrumen dilakukan secara mandiri atau self assessment. TINGKAT PUSKESMAS
- 32. .. No URAIAN JAWAB DATA KESIMPULAN A N DUKUNG/ BUKTI VERIFIK ASI DIISI OLEH PUSKESMAS DIISI OLEH TPCB Pengisian instrumen diarahkan untuk memotret dan mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi Puskesmas. Instrumen diisi sesuai fakta dan lengkap. Bila tindak lanjut PPS dan data dukungnya sudah >80%, pilih opsi 1). Bila data dukungnya hanya 61% - 65%, pilih opsi 2). CONTOH PENGISIAN: 1 2 TINGKAT PUSKESMAS
- 33. TINGKAT PUSKESMAS Tabel Timeline Tindak Lanjut Hasil Self Assessment Puskesmas Tabel Pemantauan Pelaksanaan Tindak Lanjut Hasil SA Puskesmas
- 34. TINGKAT KABUP A TEN/KOT A Laporan & Umpan Balik Kabupaten/Kota paling sedikit mencakup hal-hal sebagai berikut:
- 35. TINGKAT KABUP A TEN/KOT A Tabel Laporan Pembinaan Puskesmas Tingkat Kabupaten/Kota (Semester)
- 36. TINGKAT PROVINSI Tabel Laporan Pembinaan Puskesmas Tingkat Provinsi (Tahunan)
- 37. Thank you