際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
FORRETNINGSPLAN BULLDOGS ODENSE APS - fynsk eliteishockey Fyn, januar 2010
FORRETNINGSGRUNDLAG BULLDOGS ODENSE APS driver et professionelt ishockey-hold p奪 nationalt eliteniveau. Med eliteishockey som omdrejningspunkt leverer BULLDOGS ODENSE APS sportslig oplevelser, netv脱riksaktiviteter og off-ice arrangementer til tilskuere, fans og sponsorer p奪 hele Fyn. Ved at levere sev脱rdig eliteishockey og gode rammer for en sp脱ndende oplevelse er det m奪ls脱tningen, at bidrage til en positiv oplevelse af Odense og Fyn, som et sp脱ndende og udviklende sted at bo, arbejde og bes淡ge.
FORRETNINGSOMRDER SPONSOR PROMOTION BILLETSALG KAMPAFVIKLING PUK- OG HALAKTIVITETER SHOP: MERCHANDISE MEDIE / TV-RETTIGHEDER
MLSTNING Den sportslige m奪ls脱tning er, at deltage i isligaens slutspil. Og at n奪 en samlet placering i midten af isligaen. Den 淡konomiske m奪ls脱tning er at skabe et finansielt fundament, som sikre kontinuitet og mulighed for sportslig og forretningsm脱ssig udvikling. Der budgetteres med positive resultater. 3-奪rig m奪ls脱tning   Oms脱tningsm奪l: 12-14 mio. kr Egenkapitalm奪ls脱tning 1 mio. kr
SPONSORKONCEPT Hovedsponsoratet skal v脱re lukket p奪 fler奪rig aftale. Hovedoms脱tningen skal komme fra sponsorer i intervallet 30.000  150.000. 80 % af sponsoroms脱tningen skal v脱re sikret f淡r s脱sonstart.  50 % af sponsoroms脱tningen skal v脱re sikret p奪 fler奪rige aftaler.
KAMPAFVIKLING ANTAL HJEMMEKAMPE GRUNDSPIL 25 KAMPE ANTAL HJEMMEKAMPE SLUTSPIL 10 KAMPE Bespisning i Pucken udg淡r et v脱sentligt element i sponsorrelationen.  F淡r-kampaktiviteter i foyer udg淡r et v脱sentligt element i fan- og tilskuerrelationen. Aktiviteten skal udvikles. Kampafvikling skal af fans, tilskuere og sponsorer opleves som et samlet forl淡b med optakt, pauseaktiviteter og efterkampaktiviteter.
PUCK- OG HALAKTIVITETER ANTAL ARRANGEMENTER 40 I SSONEN Puck og halaktiviteter er v脱sentlige aktiviteter, som styrker relationen til sponsorer, potentielle sponsorer, til tilskuer og til fans. Puck og halaktiviteter 淡ger p奪 en direkte m奪de kendskabet til ishockey og er med til, at skabe liv og atmosf脱re omkring Bulldogs Odense.
SHOP: MERCHANDISE Merchandise er identitetsskabende og en vigtig del i synligg淡relsen af Bulldogs Odense. Baseret p奪 en plan om lav lagerbeholding/hurtig oms脱tning, skal sortimentet af   merchandise l淡bende fornyes. Salg af merchandise sker prim脱rt ifm. hjemmekampe sekund脱rt via Bulldogs Odenses hjemmeside.
MEDIE OG TV HOVEDMEDIER: Fyens Stifttidende (mediesponsor) Nyhedsmails til sponsornetv脱rk BULLDOGS Hjemmeside Der f淡res en positiv og aktiv mediedialog f淡r og efter kampafvikling.  Bestyrelsesformanden tegner selskabet overfor pressen.  Tr脱ner kan udtale sig om sportslige emner. Den enkelte spiller kan udtale sig om egen pr脱station og om enkeltkampe.
RETS PLANLGNING KONCEPT FOR SPONSORAFTALER MEDIEPLAN PLAN FOR PUCK OG HALAKTIVITETER PLAN FOR RESTAURATIONS- OG BARDRIFT PLAN FOR KAMPAFVIKLING SPORTSLIG PLAN Planerne udarbejdes af driftsorganisation i dialog med bestyrelsen.  Hvor muligt og logisk inddrages hovedsponsor og relevante 淡vrige sponsorer i udarbejdelsen af planerne. Bestyrelsen pr脱senteres for og godkender planerne.
ORGANISATION ANPARTSHAVERE (11 anpartshavere) BESRTYRELSE (3-7 medlemmer) DIREKTION (1-3 medlemmer) DAGLIG DRIFT (salg, adm. 淡komoni) TRNERTEAM (1 tr脱ner/1 hj脱lpetr脱.) DET FRIVILLIG KORPS ( + 100 fra OIK)
ORGANISATION DIREKTION SALG DRIFT KONOMI OG ADMINISTRATION TRNER HOLD BESTYRELSE Bestyrelsen best奪r af 3-7 medlemmer organiseret med formand og n脱stformand. Bestyrelsen kan tilknytte kommitterede medlemmer til varetagelse af s脱rlige opgaver for bestyrelsen. Kommitterede medlemmer refererer til bestyrelsen. kommitterede
BESTYRELSE, DIREKTION OG TRNER Med reference til bestyrelsen har direktionen ansvaret for selskabets salgs- og driftsaktiviteter, 淡konomi og administration. Med reference til bestyrelsen har tr脱neren ansvaret for de sportslige aktiviteter. Ass. tr脱ner, spillere og tilknyttede spillerfunktioner ligger under tr脱ners ansvar. Bestyrelsen udstikker de 淡konomiske rammer for tr脱ner og hold. I daglig drift refererer tr脱neren til direktionen i sp淡rgsm奪l om salg, drift, 淡konomi og administration. Tr脱ner rapporterer l淡bende til direktionen i status p奪 forbruget af de udstukne 淡konomiske rammer. Tr脱ner og direktion afholder m奪nedlige lederm淡der med rapportering til bestyrelsen. Bestyrelse afholder m淡der minimum 1 gang pr. m奪ned.
BESTYRELSE, DIREKTION OG TRNER Arbejdsdeling bestyrelse og direktion Bestyrelse indg奪r og forhandler lejeaftaler, forpagteraftaler o.lign. aftaler. Bestyrelse indg奪r og forhandler aftale med hovedsponsor. Bestyrelse forh奪ndsgodkender direktions dispositioner over 5.000,- Kr. Direktion indstiller til ans脱ttelser og opsigelser i driftsorganisationen Bestyrelse varetager kontakt til DIU og Odense Kommune. Arbejdsdeling bestyrelse og tr脱ner Bestyrelse indg奪r og forhandler spillerkontrakter. Tr脱ner indstiller til ans脱ttelser og opsigelser af spillere og ass. tr脱ner. Bestyrelse indg奪r aftale med fysioterapeut og l脱ge

More Related Content

Featured (20)

2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
Search Engine Journal
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design ProcessStorytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Chiara Aliotta
Artificial Intelligence, Data and Competition SCHREPEL June 2024 OECD dis...
Artificial Intelligence, Data and Competition  SCHREPEL  June 2024 OECD dis...Artificial Intelligence, Data and Competition  SCHREPEL  June 2024 OECD dis...
Artificial Intelligence, Data and Competition SCHREPEL June 2024 OECD dis...
OECD Directorate for Financial and Enterprise Affairs
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
SocialHRCamp
2024 State of Marketing Report by Hubspot
2024 State of Marketing Report  by Hubspot2024 State of Marketing Report  by Hubspot
2024 State of Marketing Report by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
Search Engine Journal
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design ProcessStorytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Chiara Aliotta
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
SocialHRCamp
2024 State of Marketing Report by Hubspot
2024 State of Marketing Report  by Hubspot2024 State of Marketing Report  by Hubspot
2024 State of Marketing Report by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray

Forretningsplan Bulldogs Odense

  • 1. FORRETNINGSPLAN BULLDOGS ODENSE APS - fynsk eliteishockey Fyn, januar 2010
  • 2. FORRETNINGSGRUNDLAG BULLDOGS ODENSE APS driver et professionelt ishockey-hold p奪 nationalt eliteniveau. Med eliteishockey som omdrejningspunkt leverer BULLDOGS ODENSE APS sportslig oplevelser, netv脱riksaktiviteter og off-ice arrangementer til tilskuere, fans og sponsorer p奪 hele Fyn. Ved at levere sev脱rdig eliteishockey og gode rammer for en sp脱ndende oplevelse er det m奪ls脱tningen, at bidrage til en positiv oplevelse af Odense og Fyn, som et sp脱ndende og udviklende sted at bo, arbejde og bes淡ge.
  • 3. FORRETNINGSOMRDER SPONSOR PROMOTION BILLETSALG KAMPAFVIKLING PUK- OG HALAKTIVITETER SHOP: MERCHANDISE MEDIE / TV-RETTIGHEDER
  • 4. MLSTNING Den sportslige m奪ls脱tning er, at deltage i isligaens slutspil. Og at n奪 en samlet placering i midten af isligaen. Den 淡konomiske m奪ls脱tning er at skabe et finansielt fundament, som sikre kontinuitet og mulighed for sportslig og forretningsm脱ssig udvikling. Der budgetteres med positive resultater. 3-奪rig m奪ls脱tning Oms脱tningsm奪l: 12-14 mio. kr Egenkapitalm奪ls脱tning 1 mio. kr
  • 5. SPONSORKONCEPT Hovedsponsoratet skal v脱re lukket p奪 fler奪rig aftale. Hovedoms脱tningen skal komme fra sponsorer i intervallet 30.000 150.000. 80 % af sponsoroms脱tningen skal v脱re sikret f淡r s脱sonstart. 50 % af sponsoroms脱tningen skal v脱re sikret p奪 fler奪rige aftaler.
  • 6. KAMPAFVIKLING ANTAL HJEMMEKAMPE GRUNDSPIL 25 KAMPE ANTAL HJEMMEKAMPE SLUTSPIL 10 KAMPE Bespisning i Pucken udg淡r et v脱sentligt element i sponsorrelationen. F淡r-kampaktiviteter i foyer udg淡r et v脱sentligt element i fan- og tilskuerrelationen. Aktiviteten skal udvikles. Kampafvikling skal af fans, tilskuere og sponsorer opleves som et samlet forl淡b med optakt, pauseaktiviteter og efterkampaktiviteter.
  • 7. PUCK- OG HALAKTIVITETER ANTAL ARRANGEMENTER 40 I SSONEN Puck og halaktiviteter er v脱sentlige aktiviteter, som styrker relationen til sponsorer, potentielle sponsorer, til tilskuer og til fans. Puck og halaktiviteter 淡ger p奪 en direkte m奪de kendskabet til ishockey og er med til, at skabe liv og atmosf脱re omkring Bulldogs Odense.
  • 8. SHOP: MERCHANDISE Merchandise er identitetsskabende og en vigtig del i synligg淡relsen af Bulldogs Odense. Baseret p奪 en plan om lav lagerbeholding/hurtig oms脱tning, skal sortimentet af merchandise l淡bende fornyes. Salg af merchandise sker prim脱rt ifm. hjemmekampe sekund脱rt via Bulldogs Odenses hjemmeside.
  • 9. MEDIE OG TV HOVEDMEDIER: Fyens Stifttidende (mediesponsor) Nyhedsmails til sponsornetv脱rk BULLDOGS Hjemmeside Der f淡res en positiv og aktiv mediedialog f淡r og efter kampafvikling. Bestyrelsesformanden tegner selskabet overfor pressen. Tr脱ner kan udtale sig om sportslige emner. Den enkelte spiller kan udtale sig om egen pr脱station og om enkeltkampe.
  • 10. RETS PLANLGNING KONCEPT FOR SPONSORAFTALER MEDIEPLAN PLAN FOR PUCK OG HALAKTIVITETER PLAN FOR RESTAURATIONS- OG BARDRIFT PLAN FOR KAMPAFVIKLING SPORTSLIG PLAN Planerne udarbejdes af driftsorganisation i dialog med bestyrelsen. Hvor muligt og logisk inddrages hovedsponsor og relevante 淡vrige sponsorer i udarbejdelsen af planerne. Bestyrelsen pr脱senteres for og godkender planerne.
  • 11. ORGANISATION ANPARTSHAVERE (11 anpartshavere) BESRTYRELSE (3-7 medlemmer) DIREKTION (1-3 medlemmer) DAGLIG DRIFT (salg, adm. 淡komoni) TRNERTEAM (1 tr脱ner/1 hj脱lpetr脱.) DET FRIVILLIG KORPS ( + 100 fra OIK)
  • 12. ORGANISATION DIREKTION SALG DRIFT KONOMI OG ADMINISTRATION TRNER HOLD BESTYRELSE Bestyrelsen best奪r af 3-7 medlemmer organiseret med formand og n脱stformand. Bestyrelsen kan tilknytte kommitterede medlemmer til varetagelse af s脱rlige opgaver for bestyrelsen. Kommitterede medlemmer refererer til bestyrelsen. kommitterede
  • 13. BESTYRELSE, DIREKTION OG TRNER Med reference til bestyrelsen har direktionen ansvaret for selskabets salgs- og driftsaktiviteter, 淡konomi og administration. Med reference til bestyrelsen har tr脱neren ansvaret for de sportslige aktiviteter. Ass. tr脱ner, spillere og tilknyttede spillerfunktioner ligger under tr脱ners ansvar. Bestyrelsen udstikker de 淡konomiske rammer for tr脱ner og hold. I daglig drift refererer tr脱neren til direktionen i sp淡rgsm奪l om salg, drift, 淡konomi og administration. Tr脱ner rapporterer l淡bende til direktionen i status p奪 forbruget af de udstukne 淡konomiske rammer. Tr脱ner og direktion afholder m奪nedlige lederm淡der med rapportering til bestyrelsen. Bestyrelse afholder m淡der minimum 1 gang pr. m奪ned.
  • 14. BESTYRELSE, DIREKTION OG TRNER Arbejdsdeling bestyrelse og direktion Bestyrelse indg奪r og forhandler lejeaftaler, forpagteraftaler o.lign. aftaler. Bestyrelse indg奪r og forhandler aftale med hovedsponsor. Bestyrelse forh奪ndsgodkender direktions dispositioner over 5.000,- Kr. Direktion indstiller til ans脱ttelser og opsigelser i driftsorganisationen Bestyrelse varetager kontakt til DIU og Odense Kommune. Arbejdsdeling bestyrelse og tr脱ner Bestyrelse indg奪r og forhandler spillerkontrakter. Tr脱ner indstiller til ans脱ttelser og opsigelser af spillere og ass. tr脱ner. Bestyrelse indg奪r aftale med fysioterapeut og l脱ge