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仰望星空 脚踏实地
- 2. Our doors are open to everyone – everyone with a dream and a willingness to work hard and play by the rules. --Michael Bloomberg 我们的大门是向所有人敞开的— 所有怀抱梦想、愿意打拼，并遵守规 则的人。
- 3. 怀抱梦想 愿意打拼 遵守规则 ? 热爱事业 ? 自我完善 ? 规章制度 ? 追求成长 ? 勇于创新 ? 工作流程 ? 团队合作 ? 职场行为 ? 卓越领导 ? 公司文化 ? 额外付出
- 4. 怀抱梦想-热爱事业 I rate enthusiasm even above professional skill. --Edward Appleton 我认为激情比丏业技能更重要。
- 5. 怀抱梦想-追求成长 Going to work for a large company is like getting on a train. Are you going sixty miles an hour or is the train going sixty miles an hour and you're just sitting still? --J. Paul Getty 到一家大公司工作就像是坐火车。你每小 时走60英里，还是火车每小时行驶60英里，而 你只是静静地坐在那里？
- 6. 愿意打拼 Hard work without talent is a shame, but talent without hard work is a tragedy. --Robert Half 努力工作但缺乏才华是一种遗憾， 但有才华却不努力工作就是一种悲剧。
- 7. 愿意打拼-自我完善 He who knows the universe and does not know himself knows nothing. --Jean De La Fontaine 了解整个宇宙但不了解自己的人，其实是一无所知。 ? 了解自己的长处，工作中加以发挥； ? 了解自己的短处，加以改进，克服职业成长的瓶颈 不要以为今天的知识和技能足以迎接明天的挑戓。
- 8. 愿意打拼-自我完善
- 9. 愿意打拼-自我完善 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 一个正直诚实、表里如一、谦虚谨慎、严于律己、尽职尽责、有胆识、 对公司忠诚的人，你不用整天去催促和监督他，他也会知道什么事情不该做 ，什么事情应该做，以及该做的事情如何做，事情要做到什么程度；一个对 自己要求不高的人，即使你有严格、规范、完善的制度与流程，他也不会照 做，反而他琢磨的可能是如何钻空子，如何打擦边球，甚至如何从中获取不 正当的个人利益。 Hire hard, manage easy.
- 10. 愿意打拼-自我完善 考虑问题、提出建议、决策和行劢的时候，始终关注大画面，为他人着 想，将集体的利益置于个人利益之上 在推进一些事情的时候，是不是更多地考虑的是争取个人的好处？ 在阻挠一些事情的时候，是不是更多地考虑的是自己的既得利益？
- 11. 愿意打拼-自我完善 TASKS Talent Attitude Skills Knowledge Style 才华 态度 技能 知识 风格 主劢 个性 积极 行为模式 正面 工作习惯
- 12. 愿意打拼-自我完善 ? 效率 ? 清楚工作的目标与要求，避免重复作业，减少错误机会 ? 工作标准化、条理化 ? 分清工作的优先主次 ? 运用统筹方法，提高多任务处理能力 ? 善于对工作环节进行重新排列组合，改进不合理和无效的环节 ? 考虑使用替代手段，并充分利用现代技术 ? 懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度 ? 不要去重新发明轮子 ? 大胆充分的授权
- 13. 愿意打拼-自我完善 ? 效果
- 14. 愿意打拼-勇于创新 推出革命性的产物戒商业模式是一种创新，但点点 滴滴的产物的改进、流程的优化和效率的提升也是 一种创新 ? 具备公司家精神，不安于现状，“思迥异，做不同” ? 不断丰富自己的知识 ? 要有敏锐的观察力和良好的敏感度，善于捕捉稍纵即逝的灵感 ? 要有克服阻力和风险承受的能力
- 15. 愿意打拼-团队合作 团队精神的核心：从别人的角度看问题，换位思考 尤其是当别人需要你的工作成果来完成他们的工作的时候， 假设你是对方，你期望前一个工作环节的人能把工作做到什么程度？ 及时性和彻底性--在时限之前完成工作/工作准确、到位 人际沟通最忌讳的是一脸死相 永远不要做气氛和情绪的污染者，永远不要做破场的事 躬自厚而薄责于人，则远怨矣
- 16. 愿意打拼-卓越领导 与人为善的领导风格： ? 将团队目标与个人目标相结合，关注 团队成功的同时，关注团队成员个人 的职业成长 ? 公开诚实的沟通，充分的信任与授权 结果： ? 营造吸引顶级人才的工作氛围 ? 激发团队成员实现卓越绩效 ? 通过团队的成功而让自己成功
- 17. 愿意打拼-额外付出 The man who will use his skill and constructive imagination to see how much he can give for a dollar, instead of how little he can give for a dollar, is bound to succeed. --Henry Ford 每挣一美元的时候，考虑如何利用自己的技能和建设性的想象力尽 可能多做一些事情，而不是琢磨如何尽量少做一些事情，这样的人一定 会成功。
- 18. 愿意打拼-额外付出 Do more than is required. What is the distance between someone who achieves their goals consistently and those who spend their lives and careers merely following? The extra mile. --Gary Ryan Blair 比要求的做得更多。 能够不断达成目标的人和仅仅 跟在别人屁股后面生活和工作的人 之间的差距是什么？ 额外的努力。
- 19. 愿意打拼-额外付出 <请不要只做我告诉你的事情，请做需要做的事情> 需要做的 要求做的 为了公司的最大利益，随时随地 岗位职责 思考、运用你的判断力并采取行劢
- 20. 遵守规则 隐性 ? 公司文化 规则 ? 职场行为 显性 ? 工作流程 规则 ? 规章制度 职场行为：会不会来事，有没有眼力架；得不得力；做的是给公司 加分的事还是给公司减分的事 公司文化：公司文化也是指引员工行为的强有力工具。认同公司文 化，并以实际行劢实践和传播公司文化的人才可以与公司长期发展，尤 其是管理层，更需要身体力行