Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Hoe kan de marketingattitude, de extreme focus op klantgerichtheid de overheid beter maken. 5 Trends om communicatiemensen bij de overheid te inspireren.
Presentatie voor Kortom.
Slim werven in de zorg. Hoe doe je dat?
Connexys verzorgde tijdens HRM in de Zorg op 20 september jl. de workshop ‘Slim werven in de zorg’. Deelnemers kregen van Jan van Goch praktische tips aangereikt om slim gebruik te maken van het huidige potentieel op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Wilt u alle tips van Jan van Goch nog eens rustig terugzien? Download de presentatie.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Ìý
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatievalantic NL
Ìý
De transformatie naar een omnichannel-organisatie wordt vaak onderschat. Digitaal Strateeg Patrick van Dijl legt uit hoe u zorgt voor groot draagvlak van de omnichannel-strategie binnen de organisatie.
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Ìý
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Hoe presenteer je je bedrijf of organisatie op internet? Bereik je de juiste doelgroep en weet je bezoek op je website om te zetten in leads? Deze masterclass werd gegeven door Margriet Twisterling van Twist Ontwerp en Advies voor SMEZ (Social Media Experience Zwolle).
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
Ìý
Customer Engagement in de sessie met Commercieel Directeuren community van RUMBOLD
Wat is het? Hoe bereik je het? Wat is nodig? Hoe meet je het?
Hoe onderscheid je je?
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
Ìý
Lezing gegeven tijdens bijeenkomst voor Commercieel Directeuren community over Customer Engagement.
Wat is het? Hoe bereik je het? Wat is nodig? Hoe meet je het?Hoe onderscheid je je?
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Ìý
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
De digitale transformatie naar uw omnichannel-organisatievalantic NL
Ìý
De transformatie naar een omnichannel-organisatie wordt vaak onderschat. Digitaal Strateeg Patrick van Dijl legt uit hoe u zorgt voor groot draagvlak van de omnichannel-strategie binnen de organisatie.
Een sterk werkgeversmerk helpt u om beter sneller en goedkoper te wervenMarlene De Koning
Ìý
Hoe een sterk werkgeversmerk en social recruitment u kunnen helpen om sneller kwalitatief talent aan te trekken en hoe u tegelijkertijd kosten kunt besparen.
Op 7 november 2017 gaf ik een gastles voor Professor Marijke Verbruggen aan de studenten Master in Management aan de Katholieke Universiteit Leuven. Ik heb er een overview gegeven over hoe HR in een jonge en wendbare organisatie als Wijs wordt georganiseerd. Ik belichte er mijn inspiratiebronnen, de 8 bouwblokken van het HR beleid en geef er 7 guerilliatips waar je zelf mee aan de slag kan.
Hoe presenteer je je bedrijf of organisatie op internet? Bereik je de juiste doelgroep en weet je bezoek op je website om te zetten in leads? Deze masterclass werd gegeven door Margriet Twisterling van Twist Ontwerp en Advies voor SMEZ (Social Media Experience Zwolle).
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
Ìý
Customer Engagement in de sessie met Commercieel Directeuren community van RUMBOLD
Wat is het? Hoe bereik je het? Wat is nodig? Hoe meet je het?
Hoe onderscheid je je?
Rumbold en Social Dialog 'improved customer engagement'Erik Janssen
Ìý
Lezing gegeven tijdens bijeenkomst voor Commercieel Directeuren community over Customer Engagement.
Wat is het? Hoe bereik je het? Wat is nodig? Hoe meet je het?Hoe onderscheid je je?
2. Trends in de markt
Gamefication Mobile
Resourcemanagement
Employer branding Reporting
73%
van onze relaties verwacht dat de recruiter een resource manager wordt
Samen
6. Werken bij site voor ieder device
Enexis heeft met haar recruitmentsite de prijs voor de beste
Digitale Sollicitatie-Ervaring 2012 gewonnen. Van de zeven
genomineerden was de jury het meest gecharmeerd van de
recruitmentsite van de netwerkbeheerder. De jury was positief
verrast door veel eenvoudige, maar leuke, elementen die Enexis
in de website verwerkt heeft.
Bron:recruitmentsites.inf
8. Van Recruiter naar Resource manager
7
De contractvorm wordt minder relevant Maak het makkelijk voor
de manager Kosten besparen
Klussen/projecten/vacatures matchen op alle (beschikbare) resources
13. Waarom?
• Het gaat om het benutten van talent
• Talent wordt wordt/is schaars
• Er ontstaan steeds meer samenwerkingsverbanden
• Probleem om de juiste doelgroep te benaderen
• Organisaties worden steeds meer dynamisch/flexibel
• Mobiliteit is flexibiliteit = kans
• Elk kandidaat/klant contact moet positief zijn
• Het gaat om uw employer brand
• Durf je ook talent te delen
14. Netwerk
•Alle vacatures op 1 plek
•Beter gevonden worden
•Versterken employer brand
•Mogelijkheid voor samenwerking op
mobiliteit en uitstroom
•Diversiteit van bedrijven van belang
20. Wat willen jullie?
• Met wie zou je samen willen werven?
• Waarom zou je samen willen werven (of juist niet)?
• Welke groep is voor jou lastig te vinden
• Welke groep binnen jouw organisatie is interessant voor een andere
werkgever?
• Wil je samenwerken als het gaat om uitstroom en mobiliteit?
• Is er sprake van een gezonde mobiliteit binnen je organisatie