Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor
Download as PPTX, PDF0 likes439 views
Wederzijdse afstemming van een social intranet en organisatie is de belangrijkste succesfactor voor een succesvolle implementatie. Maar ook de meest uitdagende. Een succesvolle afstemming versterkt zowel de organisatie alsook het sociaal intranet als in een opwaartse spiraal. Deze lezing werd gehouden op het Viadesk seminar 'Op naar dat social intranet' op 9 september 2014.
More Related Content
Viewers also liked (6)
Similar to Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor (20)
Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor
- 1. AFSTEMMING ORGANISATIE Dé succesfactor implementatie social intranet David van Dongen Zelfstandig change- & communicatiemanager 9 september 2014
- 3. Een social intranet functioneert optimaal indien deze wederzijds is afgestemd met de organisatie
- 4. Het oerconflict tussen organisatie en social intranet is de botsing tussen de verticale organisatie en het horizontale social intranet
- 5. Waarom en hoe Vanmiddag geef ik antwoord op de vraag: 1. Waarom is afstemming belangrijk? 2. Hoe kun je afstemming realiseren?
- 6. 1. Elke organisatie is uniek
- 7. 2. Bij afstemming optimale benutting social intranet mogelijk
- 8. 3. Wederzijdse versterking organisatie en intranet als in opwaartse spiraal
- 9. Je organisatie wordt niet spontaan sociaal als je een social intranet invoert
- 10. Beschouw social intranet niet als geisoleerd middel maar als integraal onderdeel organisatie
- 11. Hoe realiseer je afstemming? 1. Doelen social intranet en organisatie in elkaars verlengde 2. Beschouw de implementatie als een organisatieverandertraject
- 12. 1. Door het verbinden van je social intranetdoelen met de organisatiedoelen maak je het per definitie strategisch
- 13. Maak verbinding tussen organisatie identiteit en social intranet
- 14. 2. Afstemmen = veranderen
- 15. De implementatie van een social intranet start vanaf het moment dat je er aan denkt
- 16. Zorg dat de organisatie en medewerkers klaar, bereid en in staat zijn om het social intranet te adopteren
- 17. Hoe groter de afstand, hoe slechter de communicatie. Breng social intranet dichtbij de mensen
- 18. Creëer een cultuur van samenwerken: maak niet het intranet maar de organisatie sociaal. Want social intranet is de organisatie Creeer een cultuur van samenwerken: maak niet het intranet maar de organisatie sociaal
- 19. Wederzijdse afstemming tussen een organisatie en social intranet is essentieel voor het succes ervan