0-4 05 24 _PPT Penilaian Penyelenggaraan K3L 2024 _Sahirman.ppt
- 1. Pusdiklat Pegawai - 2024 PENILAIAN PENYELENGGARAAN K3L PELATIHAN TEKNIS KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (K3L) Dr. Sahirman Dr. Selamat Riyadi
- 2. PELATIHAN TEKNIS KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PENILAIAN PENYELENGGARAAN K3L Pusdiklat Pegawai Kemendikbudristek 2024
- 3. 3 Minum air putih sebelum makan Biar nikmat minumnya di Serambi Saya ucapkan salam untuk para teman Peserta pelatihan yang ada di dalam hati Pohon randu bukan pohon mangga Jangan dipanjat dahannya mudah patah Sambut materi ini dengan doa Semoga kita mendapat anugrah Sahirman, 2023 Mentari pagi terasa hangat Jalan sendiri menunggu pacar Kusampaikan salam wahai para sahabat Semoga kegiatan ini berjalan lancar
- 4. Pimpin melakukan yel-yel kelas 4 Semangat pagi- Pagi-pagi luar biasa Helo - Hai Hai - Halo Siapa kita - Aparatur Sipil Negara Siapa Kita- Pelaksana Kebijakan Pubik Siapa Kita - Pelayana Publik ASN - Yes-Yes Merdeka
- 5. OUR GROUND RULE OUR GROUND RULES (Aturan dasar kami) Sit Back & Relax, Enjoy Yourself Santai, Serius, Sukses Ask Whenever Needed Kapan Saja Anda Mau Lets Cooperative, Synergy, Mind Is A Like Parachute, Works When It Is Open Ada ilmu baru, ada kegiatan, latihan, ini workshop, jadi mari buka pikiran dan kerjasama Humour & Jokes Are Welcome Silahkan humor Talk Evil, Speak Evil, And Well turn it to gold Silahkan curhat, kita diskusikan jadi ilmu
- 6. PERMAINAN ANGKA 1. Usia (50) x 2 = 100 2. Hasil no 1 + 5 = 105 3. Hasil no 2 x 50 = 5250 4. Hasil no 3 + tercinta (40)= 5290 5. Hasil no 4 365 = 4925 6. Hasil no 5 + 115 7. Umur anda : 50
- 7. PERKENALAN, FEELING & MOTIVASI o Nama panggilan o 2-3 kata Motivasi dalam bekerja
- 8. Edgar Dale (Dales Cone Experience) hasil belajar seseorang diperoleh melalui pengalaman langsung (kongkrit).
- 11. Tujuan Pembelajaran Peserta mampu peserta pelatihan diharapkan dapat melakukan penilaian penyelenggaraan keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja (K3L) serta dapat memberikan saran perbaikan berdasarkan hasil penilain yang dilaksanakan.
- 12. Indikator Keberhasilan 1. menjelaskan konsep penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja (K3L) meliputi latar belakang, tujuan, sasaran dan kriteria penyelenggaraan K3L. 2. menelaah aspek-aspek penyelenggaraan K3L aspek keselamatan dan kesehatan kerja, aspek 5R, aspek Efisiensi energi, aspek kantor ramah lingkungan dan aspek pengelolaan kearsipan 3. melakukan penilaian penyelenggaraan K3L di satuan kerja meliputi kantor ramah lingkungan, efisiensi energi, pengelolaan kearsipan, serta Keselamatan dan Kesehatan kerja dengan metode pengumpulan data dan informasi yang sesuai. Peserta dapat:
- 13. 01 Perkenalan, motivasi, komitmen , Latar belakng, tujuan, eksplorasi 02 Konsep Penyelenggaraan (K3L) 03 Aspek-aspek penyelenggaraan K3L 04 Penilaian penyelenggaraan K3L di satuan kerja Penutup dan Wrap UP 13 SISTEMATIKA PEMBELAJARAN
- 14. KONSEP DAN ASPEK PENYELENGGARAAN K3L
- 16. PENDAHULUAN UU 1 tahun 1970 (Keselamatan Kerja) UU 17 tahun 2023 (Kesehatan), PP50 2012 SMK3 (Penerapan SMK3) PP No 66 tahun 2014 tentang Kesehatan Lingkungan PP Nomor 88 tahun 2019 tentang Kesehatan Kerja, Permenkes Nomor 48 tahun 2016 tentang Standar K3 Perkantoran Kebutuhan K3L Tempat Kerja Perkantoran Melakukan penilaian penyelenggaraan K3L 1 2 3 4 5 Eliminasi Substitusi Rekayasa/Engineering Pengendalian Administratif Alat Pelindung Diri Inspeksi K3L, Penilaian Penyelenggaraan K3L Oleh Tim Penyelenggaraan K3L di Kemendikbudristek K3L Perkantoran: Kantor ramah lingkungan, Efisiensi energi, Kesehatan dan Keselamatan Melakukan penilaian penyelenggaraan K3L
- 17. PENGERTIAN PENTING K3L adalah sebuah program yang memberikan upaya perlindungan yang ditujukan agar pekerja dan orang lain di tempat kerja selalu dalam keadaan sehat dan selamat untuk menjaga produktivitas kerja. Penyelenggaraan K3L di Kemendikbudristek merupakan upaya mempercepat dan mensinergikan tindakan dalam mewujudkan keselamatan dan kesehatan di lingkungan Kemendikbudristek yang dilaksanakan setiap pimpinan satuan kerja
- 18. Satuan Kerja adalah setiap kantor atau satuan kerja di lingkungan Pemerintah Pusat yang berkedudukan sebagai Pengguna Anggaran/Barang atau Kuasa Pengguna Anggaran/Barang. yang dipimpin oleh Kepala Biro/Kepala Pusat/Direktur. UPT) unit organisasi di lingkungan Kemendikbudristek yang dipimpin oleh Direktur/Kepala Kantor/Kepala Balai
- 19. HARAPAN PEKERJA DALAM BEKERJA SEHAT KELUAR SEHAT MASUK KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN LINGKUNGAN BUDAYA K3 SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA STANDAR KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA Healthy Workplace Healthy Workers (WHO 2010) LATAR BELAKANG 1
- 20. RISIKO PERMASALAHAN DI TEMPAT KERJA Pajanan (eksposure) Fisik Pajanan Kimia Pajanan Biologi Ergonomi Psikososial Lama kerja (rata-rata 8 jam) Pajanan Fisik Pajanan Kimia Pajanan Biologi Berkumpul banyak orang di satu tempat kerja. Kebersihan lingkungan kerja Kualitas udara lingkungan kerja Pekerjaa n 02 PROSES KERJA 03 LINGKUNGAN KERJA Pekerj a 01 PERILAKU Tidak berperilaku hidup Bersih dan Sehat Kurang AktIfitas Fisik Perilaku serta sikap kerja yang tidak aman GIZI KESPRO PTM PM PENYAKIT AKIBAT KERJA KECELAKAAN AKIBAT KERJA Pajanan / Exposure kontak antara semua benda yang berbahaya, baik secara fisik, kimia ataupun biologi dengan tubuh luar pekerja seperti mulut, mata, hidung, dan telinga LATAR BELAKANG 2
- 21. TUJUAN PENYELENGGARAAN K3L SATUAN KERJA Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman sehingga mengurangi risiko kecelakaan kerja atau timbulnya penyakit akibat kelalaian atau hal lain. Upaya peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan yang setinggitingginya bagi karyawan di semua jabatan, pencegahan penyimpangan kesehatan. Melindungi pekerjaan dan orang lain yang ada di tempat kerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan Kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan.
- 22. SASARAN PENYELENGGARAAN K3L Satuan kerja di lingkungan Kemendikbudristek Personel di satuan kerja yang berkaitan langsung dengan penyelenggaraan K3L Pengelola Bangunan Gedung Pengelola Ruangan Kantor Pengguna Bangunan Kantor Pengunjung.
- 23. Kreteria Lingkungan Kerja Kriteria Ergonomi Kriteria Kesehatan Kerja Kriteria Keselamatan Kerja KRITERIA PENYELENGGARAAN (K3L) Kriteria Kebijakan K3 Perkantoran
- 25. Kriteria Penyelenggaraan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta lingkungan Kerja (K3L) 1. Kriteria Keselamatan Kerja Persyaratan Keselamatan Kerja Perkantoran dan Kewaspadaan Bencana Perkantoran 2. Kriteria Kesehatan Kerja 3. Kriteria Ergonomi Perkantoran Luas tempat kerja , Tata letak peralatan kantor , Kursi , Meja, Postur Kerja , Koridor, Durasi kerja , Penanganan Beban Manual (Manual handling) 4. Kreteria Lingkungan Kerja Hygiene dan Sanitasi Perkantoran, Kualitas Udara dalam Ruangan, Lahan dan Penghijauan, Pengendalian Vektor dan Binatang Pembawa Penyakit, dan Efisiensi Energi dan Air
- 26. Persyaratan Keselamatan Kerja Perkantoran Kewaspadaan Bencana Perkantoran. Kriteria Keselamatan Kerja
- 27. Video K3L Perkantoran K3 Perkantoran (7.10) https://www.youtube.com/watch?v =XYJBVuqMBTM
- 28. DEFINISI K3 PERKANTORAN K3 Perkantoran adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan karyawan melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja Perkantoran adalah bangunan yang berfungsi sebagai tempat karyawan melakukan kegiatan perkantoran baik yang bertingkat maupun tidak bertingkat
- 29. TUJUAN K3 PERKANTORAN 1. Mencegah dan mengurangi penyakit akibat kerja dan penyakit lain, serta kecelakaan kerja khususnya pada karyawan. 2. Mewujudkan kantor yang sehat, aman, dan nyaman serta karyawan yang sehat, selamat, bugar, berkinerja dan produktif.
- 30. KESELAMATAN KERJA Persyaratan Perkantoran Ruang Perkantoran Desain alat dan Tempat Kerja Penempatan dan Penggunaan alat perkantoran Pengelolaan Listrik dan Sumber Api Kewaspadaan Bencana Manajemen Tanggap Darurat Kebakaran Gedung Tatacara Evakuasi Penggunaan Mekanik & Elektrik Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
- 31. PENGELOLAAN LISTRIK DAN SUMBER API adalah untuk menghindari, mencegah dan mengurangi sebanyak mungkin kecelakaan serta bahaya kebakaran terhadap manusia dan harta benda akibat dari gagalnya atau salah bekerjanya suatu sistem kelistrikan dan peralatan listrik.
- 32. SUMBER BAHAYA LISTRIK penyambungan yang tidak benar kualitas bahan dan peralatan instalasi yang kurang baik perencanaan/pemasangan instalasi yang kurang sempurna kecerobohan pemakai listrik dalam hal melakukan pembesaran sekering, pemasangan steker yang menumpuk, penyantolan / penyadapan dan atau penambahan saluran instalasi kurangnya pemeliharaan
- 33. CONTOH INSTALASI YANG KURANG BAIK
- 34. BAHAYA LISTRIK BAGI MANUSIA Ada empat jenis cidera utama akibat listrik: tersengat listrik (electrical shock), luka bakar (burn), meninggal karena sengatan listrik (electrocution), dan jatuh (fall). Beberapa cidera bisa saja tidak terlihat secara visual.
- 35. Sebelum masuk classpoint tulis nomer presensi dan nama Anda. Berikan Contoh penerapan K3L perkantoran di tempat Anda!
- 36. Short Answer submissions Name Response Jupri Juprimustofa Lukman H. Menggunakan APD Budi hartanto Penyiapan apar disetiap gedung Ugik Tersedianya Apar dan kotak P3K disetiap lantai
- 38. 38 (RISKESDAS 2018) MASALAH KESEHATAN PEKERJA PREVALENSI PENYAKIT TIDAK MENULAR BERDASARKAN PEKERJAAN FAKTOR RISIKO BERDASARKAN PEKERJAAN
- 39. KESEHATAN KERJA Pemeriksaan Kesehatan secara berkala Program kembali bekerja bagi karyawan yang mengalami sakit parah atau kecelakaan PENCEGAHAN PENYAKIT PEMULIHAN KESEHATAN Perilaku hidup bersih dan sehat Pertolongan pertama pada penyakit, rujukan ke fasilitas kesehatan PENINGKATAN KESEHATAN KERJA PENANGANAN PENYAKIT
- 40. STANDAR KESEHATAN LINGKUNGAN KERJA Standar dan persyaratan kesehatan lingkungan perkantoran Standar Lingkungan Kerja Perkantoran
- 41. PERSYARATAN KESEHATAN Sarana Bangunan; Penyediaan Air Toilet Pengelolaan Limbah Cuci Tangan Pakai Sabun Pengamanan Pangan Pengendalian vektor dan binatang pembawa penyakit
- 42. Sarana Bangunan kebutuhan ruang bagi setiap orang paling sedikit 2,2 m2/orang Menggunakan bahan bangunan yang tidak membahayakan Kesehatan Mengakomodasi lalu lintas pekerja difabel Lantai mudah dibersihkan dan tidak licin untuk mencegah cedera Bangunan rapat serangga dan binatang pembawa penyakit
- 43. Penyediaan Air Air Minum Air untuk kebutuhan lainnya
- 44. Toilet Toilet wanita terpisah dengan toilet pria.
- 45. Pengelolaan Limbah Terpisah dan diberikan label untuk sampah organik, non organik, dan bahan berbahaya; Dilengkapi dengan penutup dan terbuat dari bahan kedap air; dan Tidak menjadi sarang lalat atau binatang serangga yang lain.
- 46. Cuci tangan menggunakan sabun Cuci tangan menggunakan sabun minimal 20 detik
- 47. Pengamanan Pangan Pangan yang tersedia di lingkungan perkantoran bagi tenaga kerja/ pekerja harus dikelola dengan baik, aman dan sehat agar tidak menyebabkan gangguan kesehatan dan bermanfaat bagi tubuh.
- 48. Pengendalian vektor dan binatang pembawa penyakit Vektor dan binatang pembawa penyakit di lingkungan kerja harus dikendalikan, agar tidak menimbulkan gangguan kesehatan dan penyakit
- 49. STANDAR LINGKUNGAN KERJA ASPEK FISIKA ASPEK KIMIA ASPEK BIOLOGI Ref: Permenaker 05 Tahun 2018
- 50. ASPEK FISIKA 300 Lux 23 26oC; 40-60% kelembaban 85 dBA 8 jam
- 51. FAKTOR KIMIA Bahan Berbahaya dan Beracun Debu Uap Kimia Larutan Kimia
- 52. FAKTOR BIOLOGI Bakteri 700 cfu/m3 Jamur 1.000 cfu/m3
- 53. Luas tempat kerja, Tata letak peralatan kantor, Kursi, Meja, Postur Kerja, Koridor, Durasi kerja, Penanganan Beban Manual (Manual handling) . Kriteria Ergonomi Perkantoran
- 54. ERGONOMI PERKANTORAN LUAS TEMPAT KERJA TATA LETAK MEJA KERJA KURSI POSTUR KERJA KORIDOR MANUAL HANDLING DURASI KERJA
- 55. Video K3L Perkantoran Penerapan K3 Perkantoran (3.40) https://www.youtube.com/watch?v =qoig067sths
- 56. RUANG KERJA
- 57. TATA LETAK PERALATAN KANTOR Sesuaikan tinggi tempat duduk dengan tinggi monitor sehingga jarak antara mata dengan monitor 20 40 inchi dan sudut 15 20 derajat dibawah horizontal. Sesuaikan tinggi sandaran punggung dan tangan sehingga tersangga dengan baik. Sesuaikan meja dengan posisi keyboard dan mouse yang sejajar. Dimensi peralatan kerja harus mengacu pada antropometri atau dimensi tubuh manusia sebagai referensi.
- 58. KURSI KERJA a) Ukuran kursi harus sesuai dengan ukuran karyawan yang menggunakan. b) Pilih kursi kerja sesuai dengan jenis tugas pekerjaan. c) Secara umum, ukuran kursi adalah sebagai berikut (dalam cm) d) Kursi harus stabil, memiliki lima kaki, baik beroda maupun tidak beroda. e) Sandaran kursi harus menyangga lengkungan pinggang (kemiringan fleksibel).
- 59. SIKAP DUDUK DAN LETAK JARI 4. Posisi duduk pada tulang belakang dan posisi pada pinggang hendaknya dapat ditahan sandaran kursi agar terhindar dari nyeri dan cepat lelah 5. Posisi duduk harus relaksasi sehingga tekanan tulang belakang tidak meningkat dan tidak kaku
- 60. Posisi Tangan (mengetik) Berikut posisi tangan yang benar ketika mengetik 1. Sejajarkan pergelangan tangan dengan telapak tangan 2. Posisi siku menggantung 3. Lemaskan jari telunjuk dan jari manis 4. Tekan tombol dengan tenang
- 62. BENTUK DAN UKURAN KURSI 1. Pilihlah kursi yang dapat diatur tinggi rendahnya sesuai dengan ukuran tubuh 2. Kursi terdapat sandaran belakangnya 3. Permukaan kursiharus cukup luas untuk menghindari tekanan hanya pada satu titik 4. Roda kaki kursi berjumlah empat/lima agar kursi stabil dan mudah digerakkan
- 63. Penanganan Beban Manual (Manual handling) Rekomendasi yang dapat dilakukan untuk Ergonomi Perkantoran i: a) Self assesment Ergonomi b) Self assesment GOTRAK (gangguan otot dan rangka)
- 64. Bagaimana penyelenggaraan keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan Kerja (K3L) di satuan/unit kerja lingkungan Kemendikbudristek? Refleksikan dengan konsidi di unit kerja anda masing masing !
- 65. Sebelum masuk classpoint tulis nomer presensi dan nama Anda. Berikan Contoh penerapan Ergonomi bekerha diperkantoran di tempat Anda!
- 66. Hygiene dan Sanitasi Perkantoran, Kualitas Udara Dalam Ruangan, Lahan dan Penghijauan, Pengendalian Vektor dan Binatang Pembawa Penyakit, Efisiensi Energi dan Air . Kreteria Lingkungan Kerja
- 67. Hygiene dan Sanitasi Perkantoran Tersedianya air bersih Pengamanan Limbah Toilet/ Kamar Mandi Kantin
- 68. Kualitas Udara Dalam Ruangan a) Kawasan Tanpa Asap Rokok b) Tata Udara c) Tata Cahaya d) Akustik Ruang (pengendalian ragam bunyi yang dihasilkan dalam suatu ruang) e) Kenyamanan Spasial f) Pengendalian Polutan Dalam Ruang
- 69. (1)Untuk Ruang Kerja, Perencanaan temperatur udara dalam ruang ditetapkan sebesar 25属C 賊 1 属c dan kelembaban relatif 60% 賊 5%. (2)Untuk Lobi dan Koridor, Perencanaan temperatur udara ditetapkan sebesar 28属C 賊, 1 属c dan kelembaban relatif 60% 賊 10%. Tata Udara
- 70. Daya Listrik dan pencahayaan
- 71. Persyaratan Fisik Kadar maksimal CO2 yang dipersyaratkan tidak melebihi 1000 ppm dalam waktu 8 jam. Kadar maksimal CO yang dipersyaratkan tidak melebihi 9,00 ppm dalam waktu 8 jam. Asbes, kadar maksimal yang diperbolehkan di dalam bangunan 5 serat I ml.
- 72. Kebisingan Parameter Kualitas Kenyamanan Ruang : Kebisingan ruangan kerja sesuai persyaratan (maksimal 85 dBA)
- 73. Sebelum masuk classpoint tulis nomer presensi dan nama Anda. Berikan Contoh penerapan lingkungan kerja perkantoran di tempat Anda!
- 75. Aspek Pelaksanaan Penyelenggaraan K3L 1. Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 2. Aspek 5R, 3. Aspek Efisiensi Energi, 4. Aspek Ramah Lingkungan, dan 5. Aspek Pengelolaan Kearsipan
- 76. Metode penilaian/Evaluasi K3L Oservasi Studi dokumen Wawancara
- 77. METODA DAN SASARAN Metoda: Survey jalan selintas (walk through survey) Penilaian kondisi umum, Penerapan kebijakan protokol kesehatan, Aspek keselamatan, kesehatan, lingkungan kerja dan ergonomi Sasaran: Meja kerja (workstation) pejabat dan staf; Peralatan kerja Jalur lalulintas orang Fasilitas umum, seperti ruang tamu, ruang rapat, ruang makan, pantry, mushola.
- 78. Instrumen Penilaian Pelaksanaan Penyelenggaraan K3L Kantor Ramah Lingkungan, Efisiensi Energi, pengelolaan kearsipan, Keselamatan dan Kesehatan kerja.
- 79. Instrumen Kantor Ramah Lingkungan 1. Aspek penyehatan air 3 butir pertanyaan memuat komitmen kebijakan organisasi, implementasi sumber air, pengelolan limbah cair, hyginis toilet, penggunaan air dan air buangan. 2. Aspek hygiene dan sanitasi 10 butir pertanyaan memuat komitmen kebijakan organisasi, pemanfaatkan kertas dan kebersihan, dan pengelolaan limbah padat. 3. Aspek lahan & penghijauan 4 butir pertanyaan memuat komitmen kebijakan organisasi, implementasi penghijauan dan tanaman lokal di ruangan kerja. 4. Aspek kualitas udara dalam ruang 7 butir pertanyaan memuat komitmen kebijakan organisasi, kebersihan ruangan, perawatan berkala sistim udara. Pencahayaan ruangan, dan kenyamanan ruangan.
- 80. Instrumen Efisiensi Energi 1. Aspek komitmen pimpinan = 2 butir 2. Aspek perencanaan = 3 butir 3. Aspek implementasi (tata udara, tata cahaya, peralatan lainnya, dan kendaraan) = 12 butir 4. Aspek peningkatan awareness dan capacity building = 2 butir 5. Aspek pemeliharaan = 1 butir 6. Aspek monitoring dan evaluasi = 1 butir.
- 81. Instrumen Pengelolaan Kearsipan Unit pengelolah arsip terdiri dari 20 soal pertanyaan. Diantarannya : Penyusunan naskah/surat dinas, Electronic FilingSystem (EFS), Electronic Filing System (EFS) , Klasifikasi Arsip, sarana pemberkasan arsip aktif, Daftar Arsip Aktif, layanan informasi public, Klasifikasi Keamanan dan Akses Arsip, arsip inaktif,melakukan pemusnahan arsip sesuai dengan prosedu SDM yang bertanggung jawab, program arsipvital dan terjaga.
- 82. Instrumen Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1. Bagian I, dokumen kebijakan organisasi = 18 butir 2. Bagian II, program kesehatan kerja perkantoran = 14 butir 3. Bagian III, program keselamatan kerja perkantoran = 91 butir 4. Bagian IV, program ergonomi perkantoran = 3 butir 5. Bagian V, program kesehatan lingkungan kerja perkantoran = 26 butir
- 83. Tugas Kelompok 1. Lakukan pengkajian setiap pertanyaan dalam instrumen sesuai komponen instrumen penilaian penyelenggaraan K3L yang menjadi tugas kelompok. Lakukan pencatatan bagian pertanyaan yang memerlukan penjelasan. 2. Berikan penjelasan seperlunya terhadap pertanyaan tersebut pada instrument atau lembar terpisah apabila diperlukan. Tanyakan pada fasilitator jika perlu penjelasan lebih lanjut. 3. Gunakan instrumen penilaian K3L dilingkungan tempat pelatihan atau kondisi salah satu perserta pelatihan dengan menggunakan instrumen yang tersedia. 4. Lakukan analisis aspek-aspek mana dari hasil penilaian yang sudah memenuhi dan aspek-aspek mana yang belum memenuhi. 5. Rumuskan saran masukan perbaikan perencanaan dan pelaksanaan penyelenggaraan K3L. 6. Tuangkan hasil kerja kelompok dalam bahan tayang atau dalam kertas flipchart
- 84. TERIMA KASIH "Know safety no injury. No safety, now injury Keselamatan bukanlah sebuah slogan, itu merupakan panduan hidup "Kamu bertanggung jawab atas tindakanmu, keputusanmu, hidupmu; tidak ada orang lain selain kamu." Catherine Pulsifer
Editor's Notes
- #14: 際際滷 ini perlu disampaikan dalam waktu singkat saja. 際際滷 ini menggambarkan isi atau substansi dari materi yang telah disusun. t Showeet.com
- #21: Hadirin sekalian, Tempat Kerja sehat menrupakan harapan setiap pekerja dan pemberi kerja. Jika tempat kerja aman dan sehat pekerja dapat melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien. Sebaliknya, jika tempat kerja tidak terorganisir dan banyak terdapat bahaya, kerusakan dan absen sakit tak terhindarkan, mengakibatkan hilangnya pendapatan bagi pekerja dan produktivitas berkurang bagi perusahaan. Meskipun kenyataannya, para pengusaha/ pemberi kerja telah secara hati-hati merencanakan strategi bisnis mereka, banyak yang masih mengabaikan masalah penting seperti keselamatan, kesehatan dan kondisi kerja. Biaya untuk manusia dan finansial dianggap besar. Menurut ILO, setiap tahun ada lebih dari 250 juta kecelakaan di tempat kerja dan lebih dari 160 juta pekerja menjadi sakit karena bahaya di tempat kerja. Terlebih lagi, 1,2 juta pekerja meninggal akibat kecelakaan dan sakit di tempat kerja. Angka menunjukkan, biaya manusia dan sosial dari produksi terlalu tinggi. Dalam istilah ekonomi, diperkirakan bahwa kerugian tahunan akibat kecelakaan kerja dan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan di beberapa negara dapat mencapai 4 persen dari produk nasional bruto (PNB). Biaya langsung dan tidak langsung dari dampak yang ditimbulkannya meliputi: Biaya medis; Kehilangan hari kerja; Mengurangi produksi; Hilangnya kompensasi bagi pekerja; Biaya waktu / uang dari pelatihan dan pelatihan ulang pekerja; kerusakan dan perbaikan peralatan; Rendahnya moral staf; Publisitas buruk; Kehilangan kontrak karena kelalaian Dahulu,油kecelakaan dan gangguan kesehatan di tempat kerja 油dipandang sebagai bagian tak terhindarkan dari produksi. Namun, sekarang telah berubah. Beberapa regulasi sebagai standar hukum nasional dan internasional tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang harus dipenuhi di tempat kerja. Standar-standar tersebut mencerminkan kesepakatan antara pengusaha/pengurus, pekerja dan pemerintah bahwa biaya sosial dan ekonomi dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja harus diturunkan. Sekarang dipahami bahwa semua biaya ini memperlamban daya saing bisnis, mengurangi kesejahteraan ekonomi negara dan dapat dihindari melalui tindakan di tempat kerja yang sederhana tetapi konsisten.
- #25: K3 Perkantoran adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan karyawan melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja di kantor. Acuan tentang ergonomi perkantoran antara lain terdapat pada Permenkes No. 48/2016 tentang Standar K3 Perkantoran serta Permenaker No. 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja
- #39: Prevalensi kurang aktivitas fisik PNS/TNI/POLRO/BUMN/BUMD sebesar 36.5%, BB lebih 20% dan obesitas 33.7%, relatif tinggi jika dibandingkan dengan sektor pekerjaan lain. Faktor risiko yang cukup tinggi pada PNS berbanding lurus dengan tingginya prevalensi PTM: Prevalensi kanker sebesar 4.1%, paling tinggi diantara pekerjaan yang lain Prevalensi Stroke 12,2%, nomor 2 setelah populasi tidak bekerja Prevalensi DM 4.2%, paling tinggi diantara pekerjaan lain Prevalensi penyakit Jantung 1.2%, nomor 4 setelah populasi tidak bekerja,pekerja swasta dan nelayan Prevalensi Hipertensi 36.9%, nomor 2 setelah populasi tidak bekerja