NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
- 1. Efektywna rekrutacja pozyskiwanie najlepszych pracowników Kuba Filipowski humanway.pl
- 2. wyzwanie: obsadzenie stanowiska po pracowniku, który zmienił pracę
- 5. decyduję się na portal który: ma dobrą cenę kogo (markę) znam kto mnie przekonał kto dał mi rabat kto *myślę* że ma duży zasięg z kim zwykle współpracuję
- 8. zatrudniamy! po 3 miesiącach próbnych okazuje się, że to był zły kandydat
- 9. koszt złego zatrudnienia: pensja: 2500 zł x 3 miesiące chorobowe: + 2500 zł 2 ogłoszenia: + 500 zł x 2 11000 zł
- 10. a to tylko bezpośrednie koszty finansowe
- 12. podsumowując • ekrutacja jest kosztowna r • ie wiemy które portale dostarczają n wartościowych kandydatów • racimy dużo czasu na procesy, które można t automatyzować • amy mniej czasu na weryfikację kandydatów m • ie dbamy o to jak postrzegają nas kandydaci n • ie zachowujemy rezultatów poprzednich n rekrutacji
- 13. wygodny system do rekrutacji
- 14. rekrutuj dobrze!
- 15. stwórz idealną ofertę pracy
- 16. publikuj z jednego miejsca na wielu portalach pracy
- 18. automatyczne porządkowanie i sortowanie kandydatów
- 19. współpracuj online. zbieraj opinie o kandydatach bez konieczności spotkań wewnętrznych
- 20. poświęć więcej czasu na przyjrzenie się kandydatowi
- 21. poświęć więcej czasu na przyjrzenie się kandydatowi
- 22. bądź w kontakcie z kandydatami
- 23. dbaj o wizerunek dobrego pracodawcy
- 24. podsumowując • optymalizujesz koszty rekrutacji z • owiesz się, które portale dostarczają Ci d wartościowych kandydatów • utomatyzujesz takie procesy jak a porządkowanie i sortowanie aplikacji • yskujesz cenny czas, który możesz poświęcić z na dokładniejszą weryfikację kandydatów • basz o wizerunek d • udujesz bazę kandydatów b
- 25. przejrzyście i wygodnie (bez wdrożeń i szkoleń!)
- 26. wygodny system do rekrutacji koniec złej rekrutacji!
- 27. dziękuję. pytania? Kuba Filipowski kuba@humanway.pl