Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
3 likes490 views
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność (20)
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność
- 1. reInventHR #1 Sourcing, rekrutacja i selekcja 22 września, Warszawa, Google Campus Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność? Marta Pawlak-Dobrzańska
- 2. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Krótko o mnie Marta Pawlak-Dobrzańska • Strateg i analityk HR • Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów analitycznych i big data • Założyciel Great Digital • Współorganizator spotkań reInventHR • Pomagam zespołom HR: - optymalizować procesy HR w oparciu o dane - przejść do ery digital HR pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta
- 3. Analityka, technologie i komunikacja dla HR Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?
- 4. Podziel proces na etapy
- 5. Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór
- 6. Employer branding Sourcing Rekrutacje wewnętrzne i polecenia Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór
- 7. Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór
- 8. Ogłoszenie – jak to wygląda?
- 9. Ogłoszenie – jak to wygląda? Copy Post Pray
- 10. Jak to może ɲⲵą岹ć?
- 11. Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór Potrzeba pracownika
- 13. Kto to powinien ć?
- 14. Kompetencje
- 15. Charakter
- 17. 1. „Ogłoszenie”
- 18. Ogłoszenie okiem kandydata Nazwa stanowiska Treść Jak zaaplikować? Jak przejść formularz? Czy aplikacja dzٲł?
- 20. 1.1 Nazwa stanowiska Stażysta iOS Developer Sales Executive Key Account Manager Studentów z pasją studentów i absolwentów na staż w dziale researchu. Praca przy wsparciu zespołu Outreach Studenci pierwszych lat studiów informatycznych Osoby do zespołu Customer Success PR & Marketing Project Lead Project Manager/Growth Hacker Studentów do pracy w eCommerce Front-end developer NEW BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE Lider biznesu Marketing Ninja Źródło: Nazwy stanowisk poszukiwanych na grupie Warsaw Startup Jobs na Facebooku
- 21. 1.2 Treść ogłoszenia – co zniechęca do aplikowania 67% 50% 47% 46% 43% Źródło: 3. edycja raportu „Candidate Experience”, eRecruiter, 2016 Brak nazwy firmy (rekrutacje ukryte) Niejasny opis stanowiska Lakoniczne informacje nt. tego, co firma oferuje Negatywne opinie o firmie (znajomych, rodziny, w sieci) Brak informacji o wynagrodzeniu
- 22. Obraz znaczy więcej niż 1000 słów
- 23. Ale...treść przede wszystkim http://www.pracuj.pl/praca/php-developer-gdansk,oferta,4816894 • Why we? • Check if you have what it takes • It will be to your benefit if you • What do we offer? • What else you can find @our company?
- 26. 1.5 Czy aplikacja dzٲł?
- 27. 1.5 Czy aplikacja dzٲł? Potwierdzenie wysłania Potwierdzenie otrzymania
- 28. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Nazwa stanowiska Treść + widoczność „Aplikuj” Przyjazny formularz Potwierdzenie dot. zaaplikowania
- 29. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Nazwa stanowiska Treść + widoczność „Aplikuj” Przyjazny formularz Potwierdzenie dot. zaaplikowania Liczba emisji ogłoszenia na listingu Liczba odsłon ogłoszenia Liczba kliknięć w przycisk Aplikuj Liczba osób, które przejdą formularz Liczba osób, którym pozwolisz się zapamiętać
- 30. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Nazwa stanowiska Treść + widoczność „Aplikuj” Przyjazny formularz Potwierdzenie dot. zaaplikowania Liczba emisji ogłoszenia na listingu Liczba odsłon ogłoszenia Liczba kliknięć w przycisk Aplikuj Liczba osób, które przejdą formularz Liczba osób, którym pozwolisz się zapamiętać
- 31. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Nazwa stanowiska Treść + widoczność „Aplikuj” Przyjazny formularz Potwierdzenie dot. zaaplikowania Liczba emisji ogłoszenia na listingu Liczba odsłon ogłoszenia Liczba kliknięć w przycisk Aplikuj Liczba osób, które przejdą formularz Liczba osób, którym pozwolisz się zapamiętać - wielkość ruchu w serwisie - opisanie ogłoszenia słowami kluczowymi - zainteresowanie użytkowników - pozycja ogłoszenia na listingu - promocja ogłoszenia poza serwisem - wyróżnialność ogłoszenia na listingu (np. logo)
- 32. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Ogłoszenie z dużą liczbą odsłon Liczba emisji ogłoszenia na listingu Liczba odsłon ogłoszenia Liczba kliknięć w przycisk Aplikuj Liczba osób, które przejdą formularz Liczba osób, którym pozwolisz się zapamiętać 20.000 2.000 200 120 ? 20.000 2.000 260 158 ? Lepsza treść ogłoszenia 20.000 2.000 260 208 ? Lepsza treść i formularz
- 33. Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”? Ogłoszenie z małą liczbą odsłon Liczba emisji ogłoszenia na listingu Liczba odsłon ogłoszenia Liczba kliknięć w przycisk Aplikuj Liczba osób, które przejdą formularz Liczba osób, którym pozwolisz się zapamiętać 20.000 500 50 30 ? 20.000 500 65 39 ? Lepsza treść ogłoszenia Lepsza treść i formularz 20.000 500 65 52 ?
- 34. 3. Analiza CV
- 35. 3. Analiza CV • Czy tylko rekruter przegląda? • Podziękuj sobie za formularz i treść ogłoszenia • Podziękuj sobie za rozmowę z biznesem, czyli kryteria kandydatów • Narzędzia do zarządzania aplikacjami oraz do selekcji aplikacji (np. HireVue)
- 36. 4. Spotkania z kandydatami i wybór
- 37. Candidate experience Kandydat to Twój klient: - „sprzedaj” ofertę - wyjątkowe doświadczenie - szacunek - dopasowanie do kalendarza kandydata - podpowiedzi przed rozmową - kto dzwoni?
- 38. Motywacja odpowiednia dla stanowiska
- 39. Poznaj człowieka
- 41. Skąd wiedzieć czy to ten kandydat? • Kompetencje • Motywacja • Dopasowanie/inność względem zespołu • Bliskość kulturowa • Wynik zadania • Opinia zespołu A czy mógłbyś się z tą osobą zaprzyjaźnić???
- 42. Key takeaway ;)
- 43. Sukces na końcu będzie sumą małych sukcesów Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór Potrakuj rekrutację jak lejek sprzedażowy Employer branding Sourcing Rekrutacje wewnętrzne i polecenia Ogłoszenie Analiza CV Spotkania z kandydatami i wybór Nazwa stanowiska Treść + widoczność „Aplikuj” Przyjazny formularz Potwierdzenie dot. zaaplikowania
- 44. reInventHR #2 Candidate experience 19 października, Warszawa, Google Campus, godz. 18
- 45. Analityka, technologie i komunikacja dla HR pl.linkedin.com/in/martadobrzanska twitter.com/DobrzanskaMarta Dziękuję za uwagę Marta Pawlak-Dobrzańska Jeśli potrzebujesz zoptymalizować swój proces rekrutacyjny: marta@greatdigital.pl