![[Penilaian] rancangan penil hsl belaj,260208](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/penilaianrancanganpenilhslbelaj260208-110924004357-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
![Memandu_Perencanaan_Pembelajaran[1].pptx](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/memanduperencanaanpembelajaran1-241002064323-e28977a3-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
Similar to B3_Strategi Penjaminan dan Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga.pptx (20)
More from AmmyFidyanti1 (10)
Recently uploaded (20)
B3_Strategi Penjaminan dan Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga.pptx
- 1. Strategi Penjaminan dan Peningkatan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan Disajikan oleh: Dr. Chaerun Anwar, M.Pd.
- 2. Tujuan Penjaminan Mutu Meningkatkan kualitas pembelajaran dan hasil belajar siswa. Menjamin bahwa pendidik dan tenaga kependidikan memiliki kompetensi yang sesuai dengan standar nasional. Memastikan adanya pengembangan profesional yang berkelanjutan bagi pendidik dan tenaga kependidikan. Menciptakan lingkungan pendidikan yang kondusif untuk proses belajar mengajar.
- 3. Strategi Penjaminan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan 1. Rekrutmen dan Seleksi yang Ketat Rekrutmen dan seleksi pendidik dan tenaga kependidikan harus dilakukan secara ketat dan transparan. Langkah-langkahnya: Menetapkan kriteria dan standar kompetensi yang jelas untuk setiap posisi. Melakukan tes kompetensi dan wawancara untuk menilai kemampuan calon pendidik dan tenaga kependidikan. Melibatkan berbagai pihak, seperti ahli pendidikan dan perwakilan masyarakat, dalam proses seleksi.
- 4. Strategi Penjaminan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan 2. Pelatihan dan Pengembangan Profesional Pelatihan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan sangat penting untuk memastikan bahwa pendidik dan tenaga kependidikan terus meningkatkan kompetensi mereka. Strategi yang dapat dilakukan meliputi: Mengadakan pelatihan rutin dan workshop tentang metode pembelajaran terbaru, penggunaan teknologi, dan manajemen kelas. Memberikan kesempatan kepada pendidik untuk mengikuti seminar, konferensi, dan program studi lanjut. Membentuk kelompok kerja atau komunitas belajar bagi pendidik untuk berbagi pengalaman dan praktik terbaik.
- 5. Strategi Penjaminan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan 3. Sistem Penilaian dan Evaluasi yang Komprehensif Penilaian dan evaluasi kinerja pendidik dan tenaga kependidikan harus dilakukan secara berkala dan menyeluruh. Ppendekatan yang digunakan: Menggunakan berbagai instrumen penilaian, seperti observasi kelas, penilaian portofolio, dan survei kepuasan siswa. Melibatkan supervisor atau kepala sekolah dalam proses evaluasi untuk memberikan umpan balik konstruktif. Menggunakan hasil evaluasi sebagai dasar untuk pengembangan profesional lebih lanjut dan penghargaan.
- 6. Strategi Penjaminan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan 4. Peningkatan Kesejahteraan dan Motivasi Kesejahteraan dan motivasi pendidik dan tenaga kependidikan sangat mempengaruhi kinerja mereka. Strategi yang diterapkan: Memberikan insentif dan penghargaan bagi pendidik dan tenaga kependidikan yang berprestasi. Menyediakan fasilitas kerja yang memadai dan lingkungan kerja yang nyaman. Membangun hubungan kerja yang harmonis dan saling mendukung di antara semua staf sekolah.
- 7. Strategi Penjaminan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan 5. Penerapan Teknologi dalam Pembelajaran Pemanfaatan teknologi dalam pembelajaran dapat membantu pendidik dan tenaga kependidikan untuk lebih efektif dalam mengajar dan mengelola kelas. Strategi yang dapat diterapkan: Mengadakan pelatihan tentang penggunaan teknologi pendidikan, seperti Learning Management System/LMS (Moodle, Google classroom, Canvas, Schoology, Edmodo). Menyediakan akses ke sumber daya digital dan perangkat teknologi yang diperlukan. Mendorong inovasi dalam penggunaan teknologi untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
- 8. Terima Kasih