Teknik Evaluasi Program Diklat _Pelatihan *Manajemen DIKLAT_Rumah Sakit*.pptx
0 likes21 views
Narasumber/ Pemateri Training: Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM HP/Wa Kanaidi: 0812 2353 284, e-mail : kanaidi63@gmail.com ----------------------------------------
![[Penilaian] rancangan penil hsl belaj,260208](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/penilaianrancanganpenilhslbelaj260208-110924004357-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
Similar to Teknik Evaluasi Program Diklat _Pelatihan *Manajemen DIKLAT_Rumah Sakit*.pptx (20)
More from Kanaidi ken (20)
Recently uploaded (20)
Teknik Evaluasi Program Diklat _Pelatihan *Manajemen DIKLAT_Rumah Sakit*.pptx
- 1. Teknik Evaluasi Program DIKLAT 1 By : Kanaidi, SE., M.Si , cSAP kanaidi963@gmail.com ..08122353284 Kanaidi, SE., M.Si., cSAP., CBCM kanaidi63@gmail.com HP. 0812 2353 284
- 2. Introduction • Atas pelaksanaan diklat, penyelenggara pelatihan melakukan evaluasi terhadap peserta, Instruktur/Widyaiswara/Pengajar, dan penyelenggaraan pelatihan, menggunakan format yang telah disediakan penyelenggara. • Evaluasi tersebut dapat digunakan penyelenggara sebagai bahan masukan untuk perbaikan penyelenggaraan berikutnya, atau juga mengetahui jenis-jenis pelatihan lanjutan yang diinginkan/ diminati para peserta untuk diikuti pada kesempatan berikutnya.
- 3. Evaluasi Program DIKLAT • Sasaran evaluasi meliputi unsur-unsur, antara lain: 1. Peserta, 2. Program pengajaran, 3. Instruktur/widyaiswara/pengajar, 4. Personal dan organisasi penyelenggara, 5. Sarana dan prasarana, 6. Biaya, 7. Partisipasi masyarakat, dan 8. Pasca diklat.
- 4. Kesimpulan Training: • Merupakan uraian singkat seluruh kegiatan training, semua sesi dalam training dan telah diolah bersama sedemikian rupa, kemungkinan-kemungkinan follow up serta harapan-harapan peserta. Evaluasi • Merupakan metode pengumpulan data dan bahan yang akan dianalisis dan disimpulkan guna melihat segala sesuatu yang terjadi dalam training dan pengaruhnya bagi peserta
- 5. • Evaluasi pelatihan membandingkan hasil – hasil setelah pelatihan dengan tujuan yang diharapkan para pengelola, penyelenggara, pelatih, serta peserta pelatihan. • Sering terjadi pelatihan dilaksanakan tanpa pemikiran/persiapan untuk mengukur dan mengevaluasinya dikemudian hari, guna melihat seberapa baik pelatihan itu telah dilakukan. Evaluasi …
- 6. Evaluasi … • Siapkan pedoman evaluasi Pra, pd wktu PBM, dan Pasca Diklat; • Siapkan formulir evaluasi kepada Pengamat Kelas, Peserta, dan Widyaiswara; • Jelaskan cara menilai (mengevaluasi), serta jelaskan juga indikator penilaian; • Berikan formulir penilaian peserta kpd Widyaiswara yang memungkinkan widyaiswara menilai dari segi waktu. Olah hasil evaluasi secara obyektif dan transparan, serta tetapkan model evaluasi yang lain untuk membantu keakuratan evaluasi yang dilakukan.
- 8. Konsep – konsep yang terdapat dalam Evaluasi Pelatihan 1. Persepsi terhadap Evaluasi Pelatihan. Menurut Smith (1997) evaluasi program pelatihan dan pengembangan merupakan a necessary and usefull activity, namun demikian secara praktis sering dilupakan atau tidak dilakukan sama sekali. 2. Makna Evaluasi Pelatihan. Newby (Tovey, 1996 dalam Irianto Yusuf) bahwa perhatian utama evaluasi dipusatkan pada efektivitas pelatihan. Efektifitas berkaitan dengan sampai sejauh manakah program pelatihan diputuskan sebagai tujuan yang harus dicapai, karena efektifitas menjadi masalah serius dalam kegiatan evaluasi pelatihan. 3. Merancang Evaluasi Pelatihan. Dalam evaluasi pelatihan perlu dirancang sedemikian baik dan cermat agar pelatihan menjadi efektif dan efisien.
- 10. Penilaian & Evaluasi terhadap Instruktur/Widyaiswara/Pengajar • Aspek yang dinilai bagi Instruktur/Widyaiswara /Pengajar dan Tenaga Kediklatan lainnya, meliputi: a. Penguasaan materi; b. Sistematika penyajian; c. Kemampuan menyajikan; d. Ketepatan waktu, kehadiran dan penyajian; e. Penggunaan metode dan sarana Diklat; f. Sikap dan perilaku; g. Cara menjawab pertanyaan dari peserta; h. Penggunaan bahasa; i. Pemberian motivasi kepada peserta; j. Pencapaian tujuan instruksional; k. Kerapihan berpakaian; dan I. Kerjasama antar Widyaiswara dan Tenaga Kediklatan lainnya.
- 11. Penilaian & Evaluasi terhadap Instruktur/Widyaiswara/Pengajar … • Penilaian dan evaluasi terhadap Instruktur/Widyaiswara/Pengajar dilakukan untuk mengetahui kinerja layanannya terkait pembelajaran yang dilaksanakan. • Hasil evaluasi terhadap Instruktur/ Widyaiswara/Pengajar disampaikan kepada yang bersangkutan dan Pimpinan Penyelenggara Pelatihan sesuai dengan kewenangannya, serta diumumkan oleh penyelenggara pelatihan dalam acara penutupan, dan dilampirkan dalam dokumen laporan.
- 12. • Penilaian terhadap penyelenggaraan Diklat dilakukan oleh Instruktur/Widyaiswara/Pengajar, Tenaga Kediklatan lainnya dan peserta Diklat. • Aspek yang dinilai dalam penyelenggaraan Diklat, meliputi : a. Efektivitas penyelenggara; b. Kesiapan sarana diklat; c. Kesesuaian pelaksanaan program dengan rencana; d. Kebersihan kelas, sarana, ruang makan, toilet dan lain sebagainya; e. Ketersediaan dan kelengkapan bahan Diklat; dan f. Ketersediaan fasilitas olah raga dan kesehatan. Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggaraan Diklat
- 15. • Penilian dan evaluasi terhadap penyelenggara pelatihan terdiri atas: a. Evaluasi kinerja layanan pelatihan, dan b. Evaluasi program Pelatihan. Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 16. a. Evaluasi Kinerja Layanan • Evaluasi kinerja layanan penyelenggara pelatihan dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kinerja penyelenggara saat memberikan layanan pelatihan. • Evaluasi ini juga diarahkan untuk mengetahui Indeks Kepuasan Pelanggan (IKP) atas layanan penyelenggara pelatihan. Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 17. b. Evaluasi Program Pelatihan • Evaluasi program pelatihan dalam kaitannya dengan layanan penyelenggara pelatihan, yang difokuskan pada efektivitas kebijakan pelatihan terkait penyelenggaraan diklat yang sudah berjalan dalam pencapaian tujuan pelatihan. Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 18. • Hasil evaluasi terhadap penyelenggara pelatihan disampaikan kepada pimpinan Penyelenggara Pelatihan sesuai dengan kewenangan, dan dilampirkan dalam dokumen laporan; Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 19. • Evaluasi terhadap penyelenggara meliputi 2 (dua) jenis yaitu: a. Evaluasi diri mutu pelatihan dilakukan oleh Tim Kerja Lembaga Penyelenggara Pelatihan. Evaluasi diri mutu pelatihan mengunakan pedoman dan instrumen penjaminan mutu; dan b. Evaluasi terhadap penyelenggara pelatihan oleh peserta untuk aspek kepesertaan, kepanitiaan dan kurikulum. Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 21. • Rumus Penilaian: NA = NT/3 • Kualifikasi Nilai Akhir (NA) penyelenggara Pelatihan sebagai berikut: 1. Sangat memuaskan (90,00 < N ≤ 100,00). 2. Memuaskan (80,00 < N ≤ 90,00). 3. Cukup memuaskan (70,00 < N ≤ 80,00), dan 4. Tidak memuaskan ( N ≤ 70,00). Penilaian & Evaluasi terhadap Penyelenggara Diklat …
- 22. ` www.slideshare.net/kenkanaidi (Narasumber) www.ken-spektakuler.blogspot.com Pemateri Training e-mail: kanaidi63@gmail.com Fax. 022-4267749 HP/WA. 0812 2353 284 YouTube : Kanaidi Ken WA.0877 5871 1905 Facebook : Kanaidi Ken & Kanaidi Ken Part II Istagram: kanaidi63 LinkedIn: Kanaidi ken Kanaidi, SE., M.Si., cSAP