Kondisi Geografis dan Pelestarian Sumber Daya AlamLisdaKanna1
Ìý
Media pembelajaran IPS VIII Bab 1
Kondisi Geografis dan Pelestarian Sumber Daya Alam
Peserta didik diharapkan mampu:
memaparkan keberagaman alam Indonesia;
menganalisis pemanfaatan sumber daya alam di Indonesia;
mendesain upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia;
menguraikan peran lembaga sosial dalam pemanfaatan sumber daya alam dan sumber daya manusia; serta
menunjukkan hubungan kondisi geografis dengan kegiatan ekonomi dan masuknya pengaruh Hindu-Buddha di Indonesia.
Teks tersebut merangkum tentang jaringan tumbuhan, termasuk jenis-jenis jaringan meristem dan dewasa, serta struktur organ tumbuhan seperti akar, batang, dan daun. Jaringan meristem terdiri dari apikal, lateral, dan interkalar yang membentuk jaringan primer dan sekunder. Jaringan dewasa meliputi epidermis, korteks, parenkim, dan jaringan pengangkut xilem dan floem. Struktur akar, batang, dan daun masing-masing
Teks tersebut merupakan prediksi soal untuk ujian nasional biologi kelas X yang mencakup 40 soal pilihan ganda dan memberikan petunjuk pengerjaan soal. Teks ini juga memberikan contoh soal beserta pembahasannya.
Teks tersebut merupakan prediksi soal ujian nasional biologi kelas X yang mencakup 40 soal pilihan ganda dan penjelasan singkat mengenai beberapa konsep biologi seperti organisme, ekosistem, sistem pencernaan, dan sel. Teks ini bertujuan untuk membantu siswa mempersiapkan ujian nasional dengan memprediksi topik dan tipe soal yang mungkin muncul.
Pembahasan soal un biologi sma 2010 ryan akbarSariki Sarif
Ìý
Dokumen tersebut merupakan pembahasan soal ujian nasional mata pelajaran biologi untuk SMA tahun 2010 yang diunggah oleh Pak Anang beserta tautan situs aslinya.
ºÝºÝߣShare now has a player specifically designed for infographics. Upload your infographics now and see them take off! Need advice on creating infographics? This presentation includes tips for producing stand-out infographics. Read more about the new ºÝºÝߣShare infographics player here: http://wp.me/p24NNG-2ay
This infographic was designed by Column Five: http://columnfivemedia.com/
No need to wonder how the best on ºÝºÝߣShare do it. The Masters of ºÝºÝߣShare provides storytelling, design, customization and promotion tips from 13 experts of the form. Learn what it takes to master this type of content marketing yourself.
This document provides tips to avoid common mistakes in PowerPoint presentation design. It identifies the top 5 mistakes as including putting too much information on slides, not using enough visuals, using poor quality or unreadable visuals, having messy slides with poor spacing and alignment, and not properly preparing and practicing the presentation. The document encourages presenters to use fewer words per slide, high quality images and charts, consistent formatting, and to spend significant time crafting an engaging narrative and rehearsing their presentation. It emphasizes that an attractive design is not as important as being an effective storyteller.
10 Ways to Win at ºÝºÝߣShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
Ìý
Thank you, ºÝºÝߣShare, for teaching us that PowerPoint presentations don't have to be a total bore. But in order to tap ºÝºÝߣShare's 60 million global users, you must optimize. Here are 10 quick tips to make your next presentation highly engaging, shareable and well worth the effort.
For more content marketing tips: http://www.oneupweb.com/blog/
This document provides tips for getting more engagement from content published on ºÝºÝߣShare. It recommends beginning with a clear content marketing strategy that identifies target audiences. Content should be optimized for ºÝºÝߣShare by using compelling visuals, headlines, and calls to action. Analytics and search engine optimization techniques can help increase views and shares. ºÝºÝߣShare features like lead generation and access settings help maximize results.
How to Make Awesome ºÝºÝߣShares: Tips & TricksºÝºÝߣShare
Ìý
Turbocharge your online presence with ºÝºÝߣShare. We provide the best tips and tricks for succeeding on ºÝºÝߣShare. Get ideas for what to upload, tips for designing your deck and more.
tugas resep masakanTugas resep makananestervalen15
Ìý
Tugas membuat tiga masakan khas dari berbagai daerah di Indonesia, yaitu Cwie Mie dari Jawa Timur, Rujak Petis dari Jawa Timur, dan Lontong Balap dari Jawa Timur. Resep-resep tersebut mencakup bahan-bahan dan cara pembuatan.
Tugas membahas masakan khas Jawa Tengah seperti Megono, Nasi Grombyang, dan Mie Ongklok yang menggunakan bahan-bahan seperti nangka muda, kelapa, daging, dan sayuran yang dimasak dengan proses memasak seperti direbus dan dikukus. Dokumen ini juga membahas masakan khas daerah lain seperti Purworejo, Solo, Kudus, Semarang, dan Magelang yang menggunakan bahan dan teknik memas
Makanan khas daerah adalah makanan yang sudah engalami perkembangan tampilan dengan beberapa paduan dengan bahan yang lain tanpa menghilangkan citra rasanya
Dokumen tersebut memberikan resep untuk beberapa masakan Indonesia populer seperti tahu sutera asam pedas, brokoli tahu saus tiram, dan tumis pedas bayam. Resep-resep tersebut menyajikan cara membuat masakan dengan bahan dan langkah-langkah memasak yang jelas.
Dokumen tersebut berisi resep-resep berbagai jenis minuman dan makanan penyegar seperti es buah, es puter nangka, jus buah-buahan, dan lainnya. Kebanyakan resep tersebut menggunakan bahan dasar buah-buahan segar dan santan kelapa untuk memberikan rasa yang segar dan menyegarkan.
Teks tersebut merupakan prediksi soal ujian nasional biologi kelas X yang mencakup 40 soal pilihan ganda dan penjelasan singkat mengenai beberapa konsep biologi seperti organisme, ekosistem, sistem pencernaan, dan sel. Teks ini bertujuan untuk membantu siswa mempersiapkan ujian nasional dengan memprediksi topik dan tipe soal yang mungkin muncul.
Pembahasan soal un biologi sma 2010 ryan akbarSariki Sarif
Ìý
Dokumen tersebut merupakan pembahasan soal ujian nasional mata pelajaran biologi untuk SMA tahun 2010 yang diunggah oleh Pak Anang beserta tautan situs aslinya.
ºÝºÝߣShare now has a player specifically designed for infographics. Upload your infographics now and see them take off! Need advice on creating infographics? This presentation includes tips for producing stand-out infographics. Read more about the new ºÝºÝߣShare infographics player here: http://wp.me/p24NNG-2ay
This infographic was designed by Column Five: http://columnfivemedia.com/
No need to wonder how the best on ºÝºÝߣShare do it. The Masters of ºÝºÝߣShare provides storytelling, design, customization and promotion tips from 13 experts of the form. Learn what it takes to master this type of content marketing yourself.
This document provides tips to avoid common mistakes in PowerPoint presentation design. It identifies the top 5 mistakes as including putting too much information on slides, not using enough visuals, using poor quality or unreadable visuals, having messy slides with poor spacing and alignment, and not properly preparing and practicing the presentation. The document encourages presenters to use fewer words per slide, high quality images and charts, consistent formatting, and to spend significant time crafting an engaging narrative and rehearsing their presentation. It emphasizes that an attractive design is not as important as being an effective storyteller.
10 Ways to Win at ºÝºÝߣShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
Ìý
Thank you, ºÝºÝߣShare, for teaching us that PowerPoint presentations don't have to be a total bore. But in order to tap ºÝºÝߣShare's 60 million global users, you must optimize. Here are 10 quick tips to make your next presentation highly engaging, shareable and well worth the effort.
For more content marketing tips: http://www.oneupweb.com/blog/
This document provides tips for getting more engagement from content published on ºÝºÝߣShare. It recommends beginning with a clear content marketing strategy that identifies target audiences. Content should be optimized for ºÝºÝߣShare by using compelling visuals, headlines, and calls to action. Analytics and search engine optimization techniques can help increase views and shares. ºÝºÝߣShare features like lead generation and access settings help maximize results.
How to Make Awesome ºÝºÝߣShares: Tips & TricksºÝºÝߣShare
Ìý
Turbocharge your online presence with ºÝºÝߣShare. We provide the best tips and tricks for succeeding on ºÝºÝߣShare. Get ideas for what to upload, tips for designing your deck and more.
tugas resep masakanTugas resep makananestervalen15
Ìý
Tugas membuat tiga masakan khas dari berbagai daerah di Indonesia, yaitu Cwie Mie dari Jawa Timur, Rujak Petis dari Jawa Timur, dan Lontong Balap dari Jawa Timur. Resep-resep tersebut mencakup bahan-bahan dan cara pembuatan.
Tugas membahas masakan khas Jawa Tengah seperti Megono, Nasi Grombyang, dan Mie Ongklok yang menggunakan bahan-bahan seperti nangka muda, kelapa, daging, dan sayuran yang dimasak dengan proses memasak seperti direbus dan dikukus. Dokumen ini juga membahas masakan khas daerah lain seperti Purworejo, Solo, Kudus, Semarang, dan Magelang yang menggunakan bahan dan teknik memas
Makanan khas daerah adalah makanan yang sudah engalami perkembangan tampilan dengan beberapa paduan dengan bahan yang lain tanpa menghilangkan citra rasanya
Dokumen tersebut memberikan resep untuk beberapa masakan Indonesia populer seperti tahu sutera asam pedas, brokoli tahu saus tiram, dan tumis pedas bayam. Resep-resep tersebut menyajikan cara membuat masakan dengan bahan dan langkah-langkah memasak yang jelas.
Dokumen tersebut berisi resep-resep berbagai jenis minuman dan makanan penyegar seperti es buah, es puter nangka, jus buah-buahan, dan lainnya. Kebanyakan resep tersebut menggunakan bahan dasar buah-buahan segar dan santan kelapa untuk memberikan rasa yang segar dan menyegarkan.
Dokumen tersebut memberikan resep untuk membuat 3 hidangan yaitu:
1. Lumpia rumput laut yang berisi kulit lumpia dan isian rumput laut, sayuran.
2. Sup bakso ikan tenggiri dengan kuah yang dibuat dari daging ikan tenggiri dan sayuran.
3. Asem-asem bandeng kuah kuning yang memasak ikan bandeng dengan bumbu kuning dan sayuran.
Resep tersebut berisi koleksi resep masakan yang terdiri dari sup, sayur tumis, ikan, salad, laksa, nasi, tahu tempe, makanan ringan asin dan manis, serta puding dan kue. Beberapa resep sup yang disebutkan antara lain sup seafood, ayam jamur, bakso tahu pangsit, buntut, dan makaroni bola tahu.
Resep sayur asam Jawa Tengah dan putu ayu singkong dari Jawa Timur. Resep es palu butung dari Sulawesi Selatan dan sop ayam jagung dari Jawa Barat. Resep sate Padang dari Sumatra Barat dan ayam bumbu hijau dari Indonesia. Resep sop buntut goreng dan bubur Mangul khas Jawa Timur beserta rawon daging sapi.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Bahan dan bumbu cilok
1. Bahan dan bumbu :
ï‚· 125 gram tepung aci (tapioka)
ï‚· 125 gram tepung terigu
ï‚· 200 ml air panas mendidih
ï‚· 1/2 sdt gula pasir
ï‚· 1/4 sdt merica
ï‚· 1/2 sdt kaldu bubuk
ï‚· garam secukupnya
ï‚· 2 siung bawang putih, haluskan
ï‚· 2 batang daun bawang, daunnya saja diiris tipis
ï‚· air untuk merebus secukupnya
Bumbu kacang :
ï‚· 100 gram kacang tanah, goreng
ï‚· 7 buah cabe rawit merah
ï‚· 4 sdm gula merah
ï‚· 2 siung bawang putih
ï‚· 1 sdm air asam jawa
ï‚· 200 ml air
ï‚· garam secukupnya
ï‚· 2 sdm minyak untuk menumis
ï‚· minyak seperlunya untuk menggoreng
CARA MEMBUAT CILOK BANDUNG KENYAL DAN EMPUK BUMBU KACANG :
1. Siapkan wadah, masukkan tepung terigu dan irisan daun bawang kemudian tuang air panas
yang sudah dicampur dengan bawang putih halus, garam, gula, merica dan kaldu bubuk. Aduk rata lalu
masukkan tepung aci sedikit demi sedikit sampai adonan bisa dibentuk dan tidak lengket.
2. Bentuk bulat-bulat kecil adonan, rebus dalam air yang sudah mendidih hingga cilok mengapung
pertanda cilok sudah matang. Angkat, tiriskan dari air dan cilok siap untuk disajikan dengan bumbu
kacang serta tambahkan kecap manis bila suka.
3. Haluskan bahan-bahan untuk bumbu kacang kemudian tumis dengan sedikit minyak, beri
garam secukupnya lalu aduk sampai matang.
Bahan membuat cilok :
300 gram tepung kanji
100 gram tepung terigu
2 siung bawang putih yang dihaluskan
2. 1 sendok teh penyedap rasa
1/4 sendok teh merica bubuk
2 batang daun bawang yang diiris halus
400 ml air, bisa lebih karena untuk membuat adonanyang pas
garam secukupnya
air untuk merebus
Bahan Saus Kacang :
150 gram kacang tanah digoreng lalu dihaluskan
1 sendok teh gula pasir
1 sendok teh cuka
garam secukupnya
air secukupnya
Cara membuat saus kacang :
Campur kacang tanah (yang sudah dihaluskan) dengan cuka, gula pasir, air dan garam lalu
panaskan sebentar hingga mendidih dan mengental. selesai saus kacang selesai dibuat
Jika ingin pedas, campurkan sedikit cabai yang sudah dihaluskan
Cara membuat cilok :
Pertama ayak dan campur tepung kanji dengan tepung terigu bersama dengandaun bawang
dan bawang putih yang telah dihaluskanhingga rata kemudian sisihkan terlebih dahulu.
Setelah itu panaskan air (400ml), tambahkan garam,merica bubuk dan kaldu bubuk, masak
hingga mendidih.
Selanjutnya masukkan air yang masih panas tersebut kedalam adonan tepung sedikit demi
sedikit sambil diuleni hingga rata dan mudah dibentuk.
Bentuk adonan menjadi bulat sedikit sedikit dan usahakan ukurannya sama hingga adonan
habis tak tersisa.
Rebus cilok yang masih mentah kedalam air mendidih hingga cilok mengambang yang
menandakanbahwa cilok sudah matang, angkat dan tiriskan.
Cara Menyajikan:
Sajikan cilok selagi hangat dengan saus kacang atau dapat juga ditambahkandengansaus
sambal, atau salah satunya saja sesuai selera.