Bonus Royalti
Download as PPTX, PDF0 likes210 views
Member mendapatkan bonus royalti sebesar Rp. 5-25 per transaksi pulsa yang dilakukan oleh member pribadi atau member di bawahnya, dengan besaran bonus yang naik seiring generasi member yang mengajak bertambah. Potensi penghasilan member dari bonus royalti sangat besar jika setiap member dapat mengajak 4 orang lainnya menjadi member dan melakukan transaksi pulsa minimal 2 kali per bulan.
1 of 2
Download to read offline
Recommended
13.7.2 clermont chamber news & events ip transition
13.7.2 clermont chamber news & events ip transitionhmhollingsworth
Ìý
This document is a newsletter from the Clermont Chamber of Commerce announcing upcoming events in July 2013. It provides details on a technology seminar on mobilizing businesses, reminds members to verify their directory listings, and announces an upcoming summer tailgate event. It also congratulates members who are finalists for a "Best of the East" award and provides contact information for the Chamber.
Agosto 12 Teleaprendizajejoseadalberto
Ìý
Este documento recopila información sobre un centro escolar con el objetivo de conocer su funcionamiento en el desarrollo de teleaprendizaje. Proporciona datos generales como la dirección, municipio, código de infraestructura y asesor pedagógico. También incluye la matrÃcula de estudiantes por grado y género, el número y especialidad de docentes, y un inventario del mobiliario y equipo audiovisual, informático y de enseñanza disponible en la escuela.jMaki Netbeans Plugin
jMaki Netbeans PluginDan L
Ìý
This single sentence document provides a link to Dan Labrecque's LinkedIn profile. The link is for Dan Labrecque, who created the jMaki Netbeans plugin. The document does not contain much additional context or information beyond providing this link.Financial Chronicle September 7, 2009
Financial Chronicle September 7, 2009Jagannadham Thunuguntla
Ìý
Jagannadham Thunuguntla, head- equity, SMC Capitals, said "The planned IPO by Future Venture was actually a by-product of the bull market."Q Ben
Q Benjchaney121
Ìý
An existing Quiznos Sub franchise is for sale, requiring only $10,000 down payment with financing available. The franchise allows the new owner to be in business within 90 days. Interested parties should contact Ben Anderson for more information about specific store details and financing qualifications.
Transition to low-emission development
Transition to low-emission developmentUNDPhr
Ìý
The document discusses transitioning to low-emission development. It summarizes that international climate change negotiations aim to establish a new global agreement by 2015 to reduce emissions starting in 2020. Many countries have already developed low-emission development strategies and climate action plans. Transitioning to low-emission development will require significant emission reductions through policies like carbon pricing, clean technology development, reducing deforestation, and changing consumption behaviors. Governments are also promoting energy savings through initiatives like efficiency standards, consumer information programs, and incentives. Rapid urbanization presents both challenges and opportunities for reducing emissions through more sustainable city development.
report on cement industry in india
report on cement industry in indiajs slides
Ìý
The document provides an overview of the Indian cement industry. It states that India is the world's second largest producer of cement after China, with over 200 million tonnes of annual capacity. The cement industry has seen continuous modernization and adoption of new technologies. The industry is expected to grow at 10% annually in the coming years due to increased infrastructure development and housing projects across India.saurabh3
saurabh3js slides
Ìý
The leather industry is a major contributor to the Indian economy, generating over 2.5 million jobs. India is one of the largest producers and exporters of leather and leather products globally. It is the second largest producer of footwear and leather garments, and third largest producer of saddlery and harness items. However, the industry faces threats from environmental regulations, rising competition, and dependence on imports. To sustain long-term growth, the industry needs to invest in modern production technologies and develop the domestic market.
December 2014 Marketing Meeting
December 2014 Marketing MeetingOpenStack Foundation
Ìý
The document provides an agenda and details for an OpenStack marketing community meeting. It summarizes upcoming OpenStack summits and industry events, and provides calls for papers and participation details for various conferences in 2015. Sponsorship and participation opportunities are outlined for events like Cloud Expo Europe, Connect 2015, and others. Deadlines to submit talks or express interest in sponsoring OpenStack pavilions are provided.Boris Blazinic
Boris BlazinicUNDPhr
Ìý
"Ozivite organizacijske vrijednosti - implementirajte timsku kulturu"
Boris Blazinic, IQ Institut za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijalaPpt recriutment
Ppt recriutmentjs slides
Ìý
The document discusses how social media is changing recruitment processes. It outlines traditional recruitment methods like job postings and employment agencies. Social media allows recruitment to reach a large pool of candidates quickly and cheaply through platforms like LinkedIn, Facebook, and Twitter. While social media has benefits like low costs, fast hiring, and employer branding, it also has disadvantages such as being time-consuming, lack of control over content, and potential for discrimination. The document examines pros and cons of social media recruitment from employer and candidate perspectives.Final hh - 15.11.10 - columbus icw vr release
Final hh - 15.11.10 - columbus icw vr releasehmhollingsworth
Ìý
AT&T partnered with Columbus City Schools to bring a virtual reality simulator to bus drivers to showcase the dangers of distracted driving. The simulator allowed drivers to experience firsthand the risks of taking eyes off the road to look at a phone. AT&T is also launching a new campaign using slow motion footage to depict the aftermath of phone use while driving. The company wants to encourage drivers to pledge not to use their phone behind the wheel through the It Can Wait initiative.15.7.23 dayton area chamber of commerce chamber connection - icw event
15.7.23 dayton area chamber of commerce chamber connection - icw eventhmhollingsworth
Ìý
The email discusses upcoming events from the Dayton Area Chamber of Commerce that would be valuable for members to attend. It announces the application deadline of July 31st for the Greater Dayton Workplace Diversity Award and the enrollment period through July 31st for the Dayton/Miami Valley Safety Council's BWC Workers' Comp Rebate Program. Upcoming events in August are also promoted, including a Safety Breakfast on distracted driving and a Minority Business Partnership Business Opportunity Breakfast on doing business in the healthcare industry.
Testimonial
TestimonialKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Beberapa orang berhasil meraih pendapatan puluhan juta hingga ratusan juta rupiah per bulan dalam waktu kurang dari setahun dengan bisnis FLEXTER, termasuk penjual papan tulis, mantan manajer bank, akuntan, dan berbagai profesional seperti direktur perusahaan.
Bonus Pensiun
Bonus PensiunKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang bonus pensiun yang diterima anggota Flexter International berdasarkan kualifikasi tertentu seperti memiliki jaringan tertentu dan menduduki 5 besar sponsor bulanan. Bonus pensiun ini didapat dari persentase omzet keseluruhan perusahaan yang didistribusikan berdasarkan jenis kualifikasi dan jumlah anggota yang memenuhi syarat. Contoh besaran bonus untuk level tertentu dan cara duplikasi jaringan dalam waktu relatBonus Sponsor Flexter
Bonus Sponsor FlexterKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Dokumen ini menjelaskan tentang program bonus sponsor yang memberikan Rp. 50.000 untuk setiap orang yang disponsori tanpa batasan jumlah, serta potensi pendapatan yang tidak terbatas dengan merekrut orang lain untuk bergabung.
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15
Ìý
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
More Related Content
Viewers also liked (10)
report on cement industry in india
report on cement industry in indiajs slides
Ìý
The document provides an overview of the Indian cement industry. It states that India is the world's second largest producer of cement after China, with over 200 million tonnes of annual capacity. The cement industry has seen continuous modernization and adoption of new technologies. The industry is expected to grow at 10% annually in the coming years due to increased infrastructure development and housing projects across India.saurabh3
saurabh3js slides
Ìý
The leather industry is a major contributor to the Indian economy, generating over 2.5 million jobs. India is one of the largest producers and exporters of leather and leather products globally. It is the second largest producer of footwear and leather garments, and third largest producer of saddlery and harness items. However, the industry faces threats from environmental regulations, rising competition, and dependence on imports. To sustain long-term growth, the industry needs to invest in modern production technologies and develop the domestic market.December 2014 Marketing Meeting
December 2014 Marketing MeetingOpenStack Foundation
Ìý
The document provides an agenda and details for an OpenStack marketing community meeting. It summarizes upcoming OpenStack summits and industry events, and provides calls for papers and participation details for various conferences in 2015. Sponsorship and participation opportunities are outlined for events like Cloud Expo Europe, Connect 2015, and others. Deadlines to submit talks or express interest in sponsoring OpenStack pavilions are provided.Boris Blazinic
Boris BlazinicUNDPhr
Ìý
"Ozivite organizacijske vrijednosti - implementirajte timsku kulturu"
Boris Blazinic, IQ Institut za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijalaPpt recriutment
Ppt recriutmentjs slides
Ìý
The document discusses how social media is changing recruitment processes. It outlines traditional recruitment methods like job postings and employment agencies. Social media allows recruitment to reach a large pool of candidates quickly and cheaply through platforms like LinkedIn, Facebook, and Twitter. While social media has benefits like low costs, fast hiring, and employer branding, it also has disadvantages such as being time-consuming, lack of control over content, and potential for discrimination. The document examines pros and cons of social media recruitment from employer and candidate perspectives.Final hh - 15.11.10 - columbus icw vr release
Final hh - 15.11.10 - columbus icw vr releasehmhollingsworth
Ìý
AT&T partnered with Columbus City Schools to bring a virtual reality simulator to bus drivers to showcase the dangers of distracted driving. The simulator allowed drivers to experience firsthand the risks of taking eyes off the road to look at a phone. AT&T is also launching a new campaign using slow motion footage to depict the aftermath of phone use while driving. The company wants to encourage drivers to pledge not to use their phone behind the wheel through the It Can Wait initiative.15.7.23 dayton area chamber of commerce chamber connection - icw event
15.7.23 dayton area chamber of commerce chamber connection - icw eventhmhollingsworth
Ìý
The email discusses upcoming events from the Dayton Area Chamber of Commerce that would be valuable for members to attend. It announces the application deadline of July 31st for the Greater Dayton Workplace Diversity Award and the enrollment period through July 31st for the Dayton/Miami Valley Safety Council's BWC Workers' Comp Rebate Program. Upcoming events in August are also promoted, including a Safety Breakfast on distracted driving and a Minority Business Partnership Business Opportunity Breakfast on doing business in the healthcare industry.More from Ken Reidy Yusuf Wirayudha (8)
Testimonial
TestimonialKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Beberapa orang berhasil meraih pendapatan puluhan juta hingga ratusan juta rupiah per bulan dalam waktu kurang dari setahun dengan bisnis FLEXTER, termasuk penjual papan tulis, mantan manajer bank, akuntan, dan berbagai profesional seperti direktur perusahaan.Bonus Pensiun
Bonus PensiunKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang bonus pensiun yang diterima anggota Flexter International berdasarkan kualifikasi tertentu seperti memiliki jaringan tertentu dan menduduki 5 besar sponsor bulanan. Bonus pensiun ini didapat dari persentase omzet keseluruhan perusahaan yang didistribusikan berdasarkan jenis kualifikasi dan jumlah anggota yang memenuhi syarat. Contoh besaran bonus untuk level tertentu dan cara duplikasi jaringan dalam waktu relatBonus Sponsor Flexter
Bonus Sponsor FlexterKen Reidy Yusuf Wirayudha
Ìý
Dokumen ini menjelaskan tentang program bonus sponsor yang memberikan Rp. 50.000 untuk setiap orang yang disponsori tanpa batasan jumlah, serta potensi pendapatan yang tidak terbatas dengan merekrut orang lain untuk bergabung.Recently uploaded (17)
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.pptRatnaningrum15
Ìý
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasionalCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfPT. Jawara Data Nusantara
Ìý
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Ìý
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #pawTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryDeddy Rahman
Ìý
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptxRatnaningrum15
Ìý
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Ìý
Bonus Royalti
- 1. Bonus RoyaltiMember mendapatkanRp. 5,- sampaiRp. 25,- darisetiaptransaksiPULSA yang dilakukanolehMember pribadimaupunmember dibawahnya.JumlahRoyaltinyaadalahsebagaiberikut:Pribadi : Rp. 5,-Gen 1 - 5 : Rp. 5,-Gen 6 - 7 : Rp. 10,-Gen 8 - 9 : Rp. 15,-Gen 10 : Rp. 25,-Dari besarnyaroyaltiyang didapatkan,
- 2. Potensipenghasilanmember dari Bonus Royaltijikasetiapmember mengajak 4 oranglainnyamenjadimember atauDuplikasi4, danmelakukan2 kali transaksisetiapbulannyaadalah: