Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai program bisnis jaringan Elfa Senior yang menawarkan berbagai bonus dan keuntungan bagi anggotanya, diantaranya bonus sponsor, bonus pasangan, bonus titik, bonus keagenan pulsa, serta bonus prestasi berupa hadiah untuk mencapai target tertentu. Program ini menjanjikan keuntungan bagi anggota tanpa harus merekrut banyak orang.
1WHP adalah sistem pemasaran SMS pertama di dunia yang dikelola oleh perusahaan teknologi informasi bernama Faith Computer System. Program ini menawarkan keuntungan bagi anggotanya melalui program BoB (Band of Brothers) dengan membantu transfer dana antar anggota dan bonus rekrutmen serta sponsor. Anggota dapat menyimpan dana virtual (e-wallet) dan melakukan transaksi melalui SMS atau aplikasi seluler.
slide presentasi bisnis tabungan 3i-networks car salim group - 081327202616-0...TABUNGAN INVESTASI
Ìý
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang pentingnya merencanakan keuangan untuk masa pensiun dan investasi produktif seperti saham dan reksadana untuk melindungi nilai uang dari inflasi. Juga direkomendasikan untuk bergabung dengan program tabungan CAR yang menyediakan asuransi jiwa, suku bunga diatas deposito, dan potensi penghasilan pasif melalui bisnis afiliasi.
1. Dokumen tersebut menjelaskan tentang program investasi dan asuransi bernama IN4-LINK yang menawarkan 4 keuntungan sekaligus yaitu investasi, asuransi, dukungan internet, dan potensi pendapatan.
2. Program ini menawarkan tabungan dengan bunga di atas deposito, asuransi jiwa senilai Rp. 21 juta, dukungan sistem internet real-time dan transparan, serta potensi pendapatan jutaan hingga ratusan juta rupiah per
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait perencanaan keuangan jangka panjang seperti prioritas keuangan, investasi, asuransi, dan cara membangun bisnis asuransi."
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai produk tabungan bernama TM POWERLINK 100% yang memiliki 4 keuntungan sekaligus yaitu tabungan dengan bunga di atas deposito, asuransi jiwa senilai Rp.21 juta, dukungan sistem internet secara online dan realtime, serta potensi pendapatan jutaan hingga ratusan juta rupiah per bulan.
BARU!! Bisnis Menabung di CAR Link Pro. Dengan konsep 3I: INSURANCE - INVESTMENT - INCOME. Menjadikan kita Cerdas Finansial dengan cara yang sederhana.
HP/SMS: 0821-1209-1668
Whatsapp: 0859-6629-1134
Dokumen tersebut membahas prioritas keuangan individu dan strategi untuk mengelola keuangan dengan baik agar memiliki penghasilan pasif di masa pensiun. Dibahas pula mengenai produk asuransi CAR yang dapat digunakan untuk menabung dan mendapatkan manfaat proteksi serta investasi.
PT Elang Nusantara Investama adalah perusahaan jasa yang berkolaborasi dengan BUMN untuk membangun infrastruktur telekomunikasi, retail, dan transportasi guna memudahkan wirausaha tanpa biaya besar. Perusahaan ini menawarkan franchise ENIMART dengan tiga paket hak franchise dan berbagai bonus harian, mingguan, dan bulanan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya asuransi dan investasi untuk persiapan masa pensiun, serta menjelaskan produk-produk asuransi PT AJ Central Asia Raya seperti Unit Link dan CARlink Pro yang dapat digunakan untuk tujuan tersebut. Dokumen juga menjelaskan sistem bonus dan komisi yang diberikan kepada agen asuransi.
Prioritas utama kebanyakan orang adalah menambah penghasilan, memiliki usaha sendiri, dan membahagiakan keluarga. Dokumen ini menjelaskan pentingnya menabung secara teratur dan investasi jangka panjang untuk mencapai keuangan yang sehat di masa pensiun, dengan mempertimbangkan tingginya inflasi di Indonesia. Metode yang disarankan adalah menabung di reksadana dan asuransi jiwa untuk melindungi nilai uang dari inflasi.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang sistem bonus yang diberikan perusahaan asuransi untuk agen dan membernya berdasarkan jumlah referensi, tingkat posisi, level organisasi, serta omset penjualan. Bonus diberikan setiap bulan berupa persentase dari pembayaran premi member baru selama 3 tahun berturut-turut, bonus elit, posisi, level, dan royalti omset. Semakin banyak referensi dan member yang diduplikasi, semakin besar potensi
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan multi-level yang menjanjikan potensi penghasilan tinggi.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan di mana setiap anggota diharapkan merekrut anggota baru untuk memper
1. Dokumen tersebut menjelaskan tentang program investasi dan asuransi bernama IN4-LINK yang menawarkan 4 keuntungan sekaligus yaitu investasi, asuransi, dukungan internet, dan potensi pendapatan.
2. Program ini menawarkan tabungan dengan bunga di atas deposito, asuransi jiwa senilai Rp. 21 juta, dukungan sistem internet real-time dan transparan, serta potensi pendapatan jutaan hingga ratusan juta rupiah per
Dokumen tersebut membahas berbagai topik terkait perencanaan keuangan jangka panjang seperti prioritas keuangan, investasi, asuransi, dan cara membangun bisnis asuransi."
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai produk tabungan bernama TM POWERLINK 100% yang memiliki 4 keuntungan sekaligus yaitu tabungan dengan bunga di atas deposito, asuransi jiwa senilai Rp.21 juta, dukungan sistem internet secara online dan realtime, serta potensi pendapatan jutaan hingga ratusan juta rupiah per bulan.
BARU!! Bisnis Menabung di CAR Link Pro. Dengan konsep 3I: INSURANCE - INVESTMENT - INCOME. Menjadikan kita Cerdas Finansial dengan cara yang sederhana.
HP/SMS: 0821-1209-1668
Whatsapp: 0859-6629-1134
Dokumen tersebut membahas prioritas keuangan individu dan strategi untuk mengelola keuangan dengan baik agar memiliki penghasilan pasif di masa pensiun. Dibahas pula mengenai produk asuransi CAR yang dapat digunakan untuk menabung dan mendapatkan manfaat proteksi serta investasi.
PT Elang Nusantara Investama adalah perusahaan jasa yang berkolaborasi dengan BUMN untuk membangun infrastruktur telekomunikasi, retail, dan transportasi guna memudahkan wirausaha tanpa biaya besar. Perusahaan ini menawarkan franchise ENIMART dengan tiga paket hak franchise dan berbagai bonus harian, mingguan, dan bulanan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya asuransi dan investasi untuk persiapan masa pensiun, serta menjelaskan produk-produk asuransi PT AJ Central Asia Raya seperti Unit Link dan CARlink Pro yang dapat digunakan untuk tujuan tersebut. Dokumen juga menjelaskan sistem bonus dan komisi yang diberikan kepada agen asuransi.
Prioritas utama kebanyakan orang adalah menambah penghasilan, memiliki usaha sendiri, dan membahagiakan keluarga. Dokumen ini menjelaskan pentingnya menabung secara teratur dan investasi jangka panjang untuk mencapai keuangan yang sehat di masa pensiun, dengan mempertimbangkan tingginya inflasi di Indonesia. Metode yang disarankan adalah menabung di reksadana dan asuransi jiwa untuk melindungi nilai uang dari inflasi.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang sistem bonus yang diberikan perusahaan asuransi untuk agen dan membernya berdasarkan jumlah referensi, tingkat posisi, level organisasi, serta omset penjualan. Bonus diberikan setiap bulan berupa persentase dari pembayaran premi member baru selama 3 tahun berturut-turut, bonus elit, posisi, level, dan royalti omset. Semakin banyak referensi dan member yang diduplikasi, semakin besar potensi
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan multi-level yang menjanjikan potensi penghasilan tinggi.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan di mana setiap anggota diharapkan merekrut anggota baru untuk memper
Dokumen tersebut merupakan promosi bisnis jaringan multi level marketing yang menawarkan berbagai bonus dan komisi dari transaksi penjualan pulsa dan merekrut anggota baru. Bisnis ini menjanjikan pendapatan pasif melalui berbagai skema bonus dan komisi dari jaringan yang dibangun.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai impian hidup, cara membangun aset, konsep bisnis belanja pulsa secara online, serta potensi penghasilan dari bisnis tersebut. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan tentang bisnis belanja pulsa secara online yang dapat menghasilkan penghasilan tambahan melalui bonus rekrutmen, pasangan, duplikasi, serta pensiun.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai impian hidup, cara membangun aset, konsep bisnis belanja pulsa secara online, serta potensi penghasilan dari bisnis tersebut. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan tentang bisnis belanja pulsa secara online yang dapat menghasilkan penghasilan tambahan melalui bonus rekrutmen, pasangan, duplikasi, serta pensiun.
Dokumen tersebut merupakan iklan dari perusahaan Duta Future International yang menawarkan kesempatan waralaba pribadi (personal franchising) dengan modal kecil. Perusahaan ini menjanjikan keuntungan berkelanjutan berupa berbagai subsidi dan royalty dari bisnis jaringan pemasaran multi level yang dibangun. Sistem duplikasi diharapkan dapat memperbesar jaringan secara signifikan setiap bulannya.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai jaringan pengisian pulsa elektronik bernama V-Net Club. V-Net Club menawarkan keuntungan berupa bonus dan hadiah bagi anggotanya dengan sistem jaringan viral marketing. Anggota dapat mendapatkan penghasilan tambahan dengan merekrut anggota baru.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang peluang usaha melalui sistem waralaba pribadi (personal franchising) yang ditawarkan oleh PT Duta Future International. Sistem ini menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus yang didapat dari penjualan pulsa, rekrutmen mitra usaha, serta transaksi pulsa di jaringan mitra. Sistem ini dijanjikan mampu meningkatkan pendapatan secara signifikan melalui program referal berkelanjutan dan sistem duplikasi.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang kesempatan waralaba pribadi (personal franchising) yang ditawarkan oleh PT Duta Future International. Perusahaan ini menawarkan keanggotaan yang memberikan akses ke layanan isi ulang pulsa elektronik, diskon di merchant, pelatihan, dan kesempatan mendapatkan komisi dari jaringan referal. Sistem komisi didasarkan pada prinsip duplikasi di mana anggota dapat memperluas jaringan dan meningkatkan penghasilan secar
Vnet Club adalah komunitas pengguna HP yang saling memberi keuntungan dengan cara mengisi pulsa secara elektronik. Anggota mendapatkan berbagai bonus seperti bonus sponsor, target, ekstra sponsor, bulanan, dan penghargaan berupa hadiah yang semakin besar seiring bertambahnya jaringan mereka. Anggota juga mendapat manfaat asuransi kesehatan dan kematian bekerjasama dengan Pacific Insurance.
Beberapa orang berhasil meraih pendapatan puluhan juta hingga ratusan juta rupiah per bulan dalam waktu kurang dari setahun dengan bisnis FLEXTER, termasuk penjual papan tulis, mantan manajer bank, akuntan, dan berbagai profesional seperti direktur perusahaan.
Member mendapatkan bonus royalti sebesar Rp. 5-25 per transaksi pulsa yang dilakukan oleh member pribadi atau member di bawahnya, dengan besaran bonus yang naik seiring generasi member yang mengajak bertambah. Potensi penghasilan member dari bonus royalti sangat besar jika setiap member dapat mengajak 4 orang lainnya menjadi member dan melakukan transaksi pulsa minimal 2 kali per bulan.
Dokumen tersebut membahas tentang bonus pensiun yang diterima anggota Flexter International berdasarkan kualifikasi tertentu seperti memiliki jaringan tertentu dan menduduki 5 besar sponsor bulanan. Bonus pensiun ini didapat dari persentase omzet keseluruhan perusahaan yang didistribusikan berdasarkan jenis kualifikasi dan jumlah anggota yang memenuhi syarat. Contoh besaran bonus untuk level tertentu dan cara duplikasi jaringan dalam waktu relat
Dokumen ini menjelaskan tentang program bonus sponsor yang memberikan Rp. 50.000 untuk setiap orang yang disponsori tanpa batasan jumlah, serta potensi pendapatan yang tidak terbatas dengan merekrut orang lain untuk bergabung.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
2. Company Profile FLEXTERPT. Global Media Nusantara DidirikanPadaTahun 2005Dengan Basis Usaha Dealer PulsaElektronik All OperatorSampaiDengan 2006 PT. GMN MemilikiKurangLebih200 Counter Pulsa Yang DisuplaiPadaAkhirnyaPada11 September 2006 PT. GMN MelaunchingProgramnya Yang Dinamakan FLEXTERDalamWaktu1TahunOmzet Pulsa PT. GMN meningkathingga 3000 %
4. DI BULAN AGUSTUS 2009AKAN ADA 3 KANTOR BARUMAKASARCIREBONTASIKMALAYADENPASAR
5. VISI MISI PT.GMNVISIMenjadi Peluang Usaha Terbaik Di Dunia Dengan Memanfatkan TeknolgiMISI1. Menciptakan Produk – Produk Inovatif, Mempunyai Nilai Tambah Dan Bermanfaat Bagi Orang Banyak2. Mencerdaskan Kehidupan Bangsa Dengan Mensosialisasikan Teknologi Sebagai Alat Untuk Mencapai Kesuksesan3. Memberikan Kesempatan Kepada Berbagai Jenis Lapisan Masyarakat Untuk Memiliki Kehidupan Yang Lebih Baik
8. Pengguna HP Akan Bertambah TerusMajalah SWA :“Operator Seluler Berebut 70 Juta Pelanggan Baru tahun ini “
9. Jika Masing-masing 110 juta pengguna HP mengisi pulsanya 100.000,- / bulanBerarti perbulan ada sekitar 11 Triliun uang dibelanjakan untuk PulsaAPAKAH ANDA IKUT MENIKMATI BESARNYA OMZET ITU ?????
10. Dengan program flexter , Anda bisa ikut menikmati omzet pulsa 11 triliun yang besar tersebut
14. JIKA ANDA SUDAH MEMILIKI: 1. PUNYA HANDPHONE2. PUNYA 4 TEMAN YANG PUNYA HANDPHONEMAKA ANDA SUDAH MEMILIKI SYARAT UNTUK BISA SUKSES DI BISNIS FLEXTER
17. Pengguna HP Akan Bertambah TerusMajalah SWA :“Operator Seluler Berebut 70 Juta Pelanggan Baru tahun ini “
18. Jika Masing-masing 110 juta pengguna HP mengisi pulsanya 100.000,- / bulanBerarti perbulan ada sekitar 11 Triliun uang dibelanjakan untuk PulsaAPAKAH ANDA IKUT MENIKMATI BESARNYA OMZET ITU ?????
20. Bergabung di Semua Fasilitas diatas bisa anda dapatkan dengan harga :Fasilitas HP bisa mengisi pulsa dari HP sendiri ÌýSenilai Rp. 25.000,-ÌýFasilitas Diskon Harga Pulsa (Harga agen) ÌýSenilai Rp. 25.000,-ÌýFasilitas HP bisa mengisi HP orang lain ÌýSenilai Rp. 50.000,-ÌýProgram SMS Murah ÌýSenilai Rp. 100.000,-ÌýProgram SMS Broadcast / SMS massal ÌýSenilai Rp. 1.500.000,-ÌýProgram SMS Premium ÌýSenilai Rp. 500.000,-ÌýProgram SMS Center ÌýSenilai Rp. 1.000.000,-ÌýFasilitas Diskon www.cci.co.idÌýÌýSenilai Rp. 97.500,-ÌýFasilitas Iklan di komunitas yang besar ÌýSenilai Rp. 300.000,-ÌýSistem dan Peluang usaha VIA HP dan internet ÌýSenilai Rp. 200.000,-Ìý Rp. 3.797.500,-,-Rp. 175.000,-
21. Dengan program flexter , Anda bisa ikut menikmati omzet pulsa 11 triliun yang besar tersebut
30. BONUS PASANGANBonus yang anda dapatkan ketika terjadi keseimbangan kaki antara kaki kiri dan kaki kanan sebesar Rp. 27.500, 00 / pasang Anda mendapatkan Rp. 27.500, 00 setiap terjadi pasangan Setiap muncul satu dikiri dan satu dikanan maka sistem membaca sebagai pasangan bagaimanapun posisinya Flush out 12 pasang / hari Potensi Rp. 330.000, 00 / hari per hak usaha
32. OPTIMALISASI PENGHASILANAnda dapat melipat gandakan potensi penghasilan dengan menambah jumlah hak usaha dengan pilihan : 1 Hak Usaha 3 Hak Usaha 7 Hak Usaha
33. 3 Hak Usaha7 Hak Usaha1 Hak UsahaModal Rp.175.0001 Kali Seumur HidupModal Rp. 525.0001 Kali Seumur HidupModal Rp. 1.225.0001 Kali Seumur Hidup330.000A1330.000330.000A1A2A3330.000330.000A1330.000330.000330.000330.000330.000330.000A2A4A5A6A7A312 1212 1212 1212 12121212121212POTENSIRp.330.000/HARIPOTENSI Rp.990.000/hari POTENSIRp.2.310.000/hari
34. BuktiSukses7 Hak UsahaTotal Bonus Fauzi Ahmad SejakBergabung 2 Maret 2008 sampai 24 Mei 2008HU 1 =20.811.025,75 HU 2 = 15.170.284,09 HU 3 = 6.116.365,28 HU 4 = 8.079.306,81HU 5 =9.854.290,64 HU 6 = 4.222.702,35 HU 7 = 6.490.120,47-------------------------------------- Jumlah = Rp. 70.744.092,-JANGAN SAMPAI SALAH AMBIL KEPUTUSAN DI AWAL........
35. BONUS DUPLIKASISetiap Generasi I – VI Anda mendapat Bonus Pasangan, Anda Mendapatkan Rp.1000 per Pasang.Misal :Generasi I andamendapatkan 1 bonus pasangandanGenerasi 2 andamendapatkan 1 bonus pasanganmaka bonus duplikasi yang andadapat :12 x 1.000 = Rp. 12.000, 0012 x 1.000 = Rp. 12.000, 00---------------------------------- +Total = Rp. 24.000, 00 121212.0001212
36. Total BonusBonus / pasangJumlah memberPosisi member24.000Rp 12.0002Generasi 148.000Rp 12.0004Generasi 296.000Rp 12.0008Generasi 3192.000Rp 12.00016Generasi 4384.000Rp 12.00032Generasi 5768.000Rp 12.00064Generasi 6Rp. 1.512.000Total Bonus DuplikasiJikaAnda Memiliki 2 kaki saja yang berjalan, anda bisa punya potensi penghasilan per hari sebagai berikut :
37. HANYA DENGAN punya 2 TEMAN ANDA YANG AKTIF ANDA BISA PUNYA POTENSI BONUS REKRUT:Bonus Pasangan : Rp. 330.000,- / hariBonus Duplikasi : Rp. 1.512.000,- / hariRp. 1.842.000,- / hariTOTAL
38. BONUS PENSIUN , yaitu bonus yang diterima member dari royalty keseluruhanomzetperkembangan member FLEXTER INTERNATIONAL walaupunbukanjaringannyasendiri, ketikamecapaikualifikasitertentuKualifikasinyasebagaiberikut : 1. Blue Ribbon (BR) : Jikasudahmemiliki 1000 kiridan 1000 kanan- Mendapatkan (1,5 % x Total OmzetAktifasi FLEXTER INTERNATIONAL) dibagijumlahBR2. Silver Ribbon (SR) : Jikasudahmemiliki 5000 kiridan 5000 kanan- Mendapatkan Bonus SebagaiBR- Mendapatkan (0,7 % x Total OmzetAktifasi FLEXTER INTERNATIONAL) dibagijumlah BD 3. Gold Ribbon (GR) : Jikasudahmemiliki 15000 kiridan 15000 kanan- Mendapatkan Bonus SebagaiBR- Mendapatkan Bonus SebagaiSR- Mendapatkan (0,6% x Total OmzetAktifasi FLEXTER INTERNATIONAL) dibagijumlah RD 4. 5 Top Sponsor : Menduduki 5 top sponsor dalambulanberjalan- Mendapatkan (0,7 % x Total OmzetAktifasi FLEXTER INTERNATIONAL) dibagi 5 top sponsor
39. BONUS PENSIUN BULAN APRIL09BLUE RIBBON= Rp.1.406.695/ HakUsahaSILVER RIBBON= Rp.3.387.321/ Hak UsahaGOLD RIBBON= Rp.9.073.181/ HakUsahaTotal Bonus 1 TitikGold Ribbon=Rp.13.867.197Jikaandamempunyai7hakusahayang kualifikasi Red Diamond,MakaTotal bonus pensiunanda7x Rp.13.867.197= Rp. 97.070.379/Bulan5 TOP sponsor Bulan April 2009 masing2 mendapatkan : Rp. 16.936.605,-
40. BERAPA LAMA ANDA BISA PENSIUN DI FLEXTER ???DUPLIKASI 2 PERBULAN ( kerja malas )BULAN 9 = 512BULAN 10 = 1024BULAN 11 = 2048( 1024 Pasang = Blue Ribbon)BULAN 12 = 4096BULAN 13 = 9192 BULAN 14 = 18384( 9192 Pasang = Silver Ribbon)BULAN 15 = 37768 ( 18384 Pasang = Gold Ribbon)BULAN 1 = 2BULAN 2 = 4BULAN 3 = 8BULAN 4 = 16BULAN 5 = 32BULAN 6 = 64BULAN 7 = 128BULAN 8 = 256
41. 7 Hak Usaha3 Hak Usaha1 Hak UsahaModal Rp. 1.225.0001 Kali Seumur HidupModal Rp.175.0001 Kali Seumur HidupModal Rp. 525.0001 Kali Seumur HidupGRGRA1A1GRGRGRA2A3A1A2A3GRGRA4A5A6A7GRGRGRGRPotensi 7 PensiunPotensi 1 PensiunPotensi 3 PensiunTotalRp.13.000.000 x 3 = Rp.39.000.000/bulan TotalRp.13.000.000 x 7 =Rp.91.000.000/bulanRp.13.000.000/bulan
42. TOUR KE LUAR NEGERIPROGRAM PENGHARGAAN BAGI MEMBER BER PRESTASI TOUR KE LUAR NEGERI SETIAP 4 BULAN SEKALI BAGI YANG KUALIFIKASI.Bulan Agustus 2009 ke Macau China
44. SEMUA BONUS FLEXTER TERBAGI 2 : 80% TUNAI DITRANSFER KE REKENING ANDA20% BERUPA PULSA DITRANSFER KE HP ANDA SEBAGAI DEPOSIT PULSA PULSA YG ANDA DAPATKAN BISA DIPERJUAL BELIKAN ATAU DIPAKAI SENDIRI
45. BONUS BERSIH FLEXTER SETELAH DIKELUARKANSHARING LOSSBIAYA TRANSFERPERPANJANGAN KARTU DISCOUNTPAJAK 6% ( Tanpa NPWP ) 5% ( Yang Punya NPWP )
46. Pay Out Flexter 90%SHARING LOSSJIKA TERJADI BONUS YANG DIBAYARKAN MELEBIHI UANG YANG MASUKMISALKAN UANG YANG MASUK ( PAY OUT ) RP.1 M , SEMENTARA BONUS YANG HARUS DIBAYARKAN RP. 1,1 M , MAKA TERJADI LOSS 100 JT ATAU 10%. MAKA 10% INI DITANGGUNG BERSAMA SETIAP MEMBER YG TERIMA BONUS DIKELUARKAN SHARING LOSS NYA 10%.MISALKAN BONUS ANDA 1 JT , YANG ANDA TERIMA RP.900.000SHARING LOSS GUNANYA UNTUK MELINDUNGI PERUSAHAAN DARI KEBANGKRUTAN , DENGAN ADANYA SHARING LOSS PERUSAHAANSELALU AMAN DAN BISNIS INI AKAN BERTAHAN LAMA.SHARING LOSS Made by FLEXTER:Sudah memiliki HAK PATEN dari DirjenHaki untuk seluruh perhitungan MLM Sistem Binary di Dunia
47. BONUS REPEAT ORDERBonus yang anda dapatkan ketika pelanggan atau member anda berbelanja produk-produk flexter
49. potensipenghasilan member dari Bonus Royaltijikasetiap member mengajak 4 oranglainnyamenjadi member atauDuplikasi 4, danmelakukan 2 kali transaksisetiapbulannyaadalah :
50. Bonus CashBackMember mendapatkan 0,025% - 0,05% darijumlah DEPOSIT yang dilakukanoleh member padagenerasi-nya.0,025 % Omset 0 – 100 jt0,0375 % Omset 100 – 500 jt0.05 % Omset> 500 jt
51. Potensipenghasilan member dari Bonus CashBackjikasetiap member mengajak 4 oranglainnyamenjadi member atauDuplikasi 4, danmelakukan Deposit Pulsasebesar Rp.100.000,- perbulanadalah :
52. Bonus SMS HUT-HUTMember mendapatkanKomisidarisetiap TRANSAKSI PEMBELIAN PULSA FS-20 atauPulsa HUT-HUT yang dilakukanoleh Member Pribadidanpara member padagenerasi-nya.TransaksiPribadi : Rp. 500,- / trxTransaksi Gen 1 – 10 Anda : Rp. 100,- / trx
53. Potensipenghasilan member dari Bonus SMS HUT-HUT, jikasetiap member mengajak 4 oranglainnyamenjadi member atauDuplikasi 4, danmelakukanPembelianPulsa HUT-HUT (FS20) 2 kali dalamsebulanadalah :
54. Bonus TahunanBonus Tahunandiperolehdariperpanjangankartudiskon CCI yang akandiperpanjangsetiaptahunnyadenganbiayasebesarRp 90.000,- yang akandidebetdari statement bonus sebesarRp 300,- selama 300 hari (auto maintenance), Sehinggapadatahundepan, member akanmendapatkartudiskontanpaperlumembayarkembali, dan member akanmendapatkanRp6.000,- dariperpanjangankartudiskon CCI untuksetiap member dibawahnya.
55. Potensipenghasilan member dari Bonus Tahunan, jikasetiap member mengajak 4 oranglainnyamenjadi member atauDuplikasi 4, adalah :
57. JIKA ANDA SUDAH MEMILIKI: 1. PUNYA HANDPHONE2. PUNYA 4 TEMAN YANG PUNYA HANDPHONEMAKA ANDA SUDAH MEMILIKI SYARAT UNTUK BISA SUKSES DI BISNIS FLEXTER
58. Kenapa bisnis FLEXTER BagusPulsadan Telekomunikasi merupakankebutuhan POKOK BARU saatini, DenganMenjadi Member FLEXTER andabisamenjualsemuaproduk operator yang adadansemua nominal yang ada
66. Ada Support System yang akanmenjadiSekolahBisnis yang dapatmengarahkan member menujukesuksesan, sehinggaapapunlatarbelakanganda BISA SUKSES di BISNIS INI Bpk. Warisman Larossa (medan) Penjual papan tulis keliling, kini berpenghasilan 70 juta lebih / bulan, hanya dengan aktif di bisnis FLEXTER kurang lebih 7 bulan,Ìýdan telah memiliki mobil BMW iBpk. Muhammad Fazil (Medan) mantan manajer bank,hanya dalam waktu 6 bulan berpenghasilan 2 juta / hari, dan telah memiliki mobil mewah BMW
67. Bpk. Yana Aryadi(Bandung)Bpk. Yana Aryadi seorang Akuntan dan Dosen,kini berpenghasilan diatas 100 juta / bulan,mobil idaman dll dari hasil kerja di FLEXTERBpk. H. BasuniSeorang Pengusaha pabrik makananYang punya pegawai 700 orang,Dalam waktu 7 bulan total penghasilanKeluarganya mencapai 100 juta lebih / bulan
68. Bpk. Aziz (Anak H. Basuni) seorang pemuda yang baru berusia 26 tahun, hanya dalam waktu 7 bulan menjalankan bisnis FLEXTER sekarang berpenghasilan 1 – 1,5 juta / hari, berjalan-jalan ke luar negeri dari FLEXTER, dan telah memiliki mobil mewah BMW
69. Bpk. Yuki (Anak H. Basuni) hanya dalam waktu 7 bulan menjalankan bisnis FLEXTER sekarang berpenghasilan 20 juta / bulan, berjalan-jalan ke luar negeri dari FLEXTER, dan telah memiliki mobil mewah Honda Oddysey
70. Bang Haq (Adik H. Basuni) seorang professional , direktur dan komisaris sebuah perusahaan export import di jakarta, hanya dalam waktu 7 bulan menjalankan bisnis FLEXTER kini berpenghasilan 20 juta / bulan, dan telah memiliki mobil mewah Nissan Teana
72. Company Profile FLEXTERPT. Global Media Nusantara didirikanpadatahun 2005 dengan basis usaha dealer pulsaelektronik all operatorSampaidengan 2006 PT. GMN memilikikuranglebih 200 counter Pulsa yang disuplaipadaakhirnyapada 11 september 2006 PT. GMN melaunchingprogramnya yang dinamakan FLEXTERdengankonsepdansistemFLEXTER , hanyadalamwaktu 1 tahunsejakdilaunchingomzetpulsa PT. GMN meningkathingga 3000 % danbisamemberikanribuanorangpeluangusahabaru yang menguntungkandengan modal yang kecil
73. Pelatihan-pelatihan FLEXTERGBO (GLOBAL BUSINESS OPPORTUNITY) Presentasi rutin pengembangan FLEXTERTRILOGY SEMINAR - The Secret Of Superlife Bagaimana meraih kesuksesan dengan memanfaatkan rahasia alam semesta - 8 Langkah Sukses dan mengatasi kendala Pelatihan skill member, sehingga member bisa semakin mudah menjalankan bisnis ini - Training PROFAST Training Produk dan Fasilitas FLEXTERTo Infinity Club Meeting Pelatihan agar dalam waktu 1 tahun, member bisa berpenghasilan 77 juta / bulanLeadership Seminar Training Leadership, untuk membangun kepemimpinan member, sehingga member bisa meraih kesuksesan dan pasif income yang hakikiVision Seminar Acara penghargaan dan penganugerahaan bintang FLEXTER dengan memberikan visi jangka panjang untuk kesuksesan bersama
74. 8 Langkah SuksesImpian dan SikapDaftar nama dan ProspectingMembuat janji pertemuanPresentasiTindak Lanjut / Follow upPemakai produk 100 %Alat BantuBerdo’a