Bài giảng "Công cụ PDCA - Công cụ cải tiến chất lượng liên tục" biên soạn bởi ThS.BS. Trần Thị Hồng Tâm.
ThS.BS. Trần Thị Hồng Tâm tốt nghiệp Bác sĩ Đa Khoa Đại Học Y Dược TpHCM năm 2008. Tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Y tế ở Đại Học New South Wales, Úc
Tài liệu 7 loại lãng phíhttps://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Các công cụ của sản xuất tinh gọn lean manufacturinghttps://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Giáo trình quản trị chất lượngShare Tài Liệu Đại HọcGiáo trình quản trị chất lượng
Để download đầy đủ toàn bộ tài liệu đại học cùng nhiều
tài liệu học tập giá trị khác. Vui lòng truy cập http://bit.ly/tailieudaihoc
để nhận full bộ tài liệu nhé.
Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân LựcQuang NgocSau nhiều năm làm việc chúng ta đều nhận thấy: mọi cái có thể thuê mua được, nhưng Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân Lực của một Tổ chức không tốt thì vô hiệu mọi chiến lược, mọi đầu tư không bởi do Xã hội hay tổ chức đó thiếu những kẻ hay người giỏi... Cũng không phải vì trong Tổ chức có nhiều người xấu... Hoặc không có người Tài lãnh đạo... Mà vì các Tổ chức đó Quản lý không có tính Hệ thống, bị phụ thuộc nhất thời vào một chuyên gia, vào tiền, vào quan hệ cá nhân, vàp cơ may... Cho nên càng mở rộng qui mô các Nhà Quản lý càng mệt mỏi, tổ chức càng rối bời, triển khai càng nhiều dự án càng thua lỗ....
Bài tiểu luận thuyết trình về kaizen 5sTÀI LIỆU NGÀNH MAYĐể xem full tài liệu Xin vui lòng liên hệ page để được hỗ trợ:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Lập Kế Hoạch và Triển Khai Công ViệcBill Quy44. Việc tổ chức vàphân công công việc ở VIETTEL?
45. Xác định chức năng nhiệm vụ• Xác định chức năng.• Xây dựng quy trình.• Định biên công việc.• Xác định mô tả công việc.• Phân công công việc.
46. Sắp xếp nơi làm việc
47. Quản lý thông tin và Công việc
48. Xem xét đánh giá và điều chỉnh
49. Chương trình hóa tổng thể
50. 6 BƯỚC TỔ CHỨC CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ
51. 1Kết nối tầm nhìn với sứ mệnh của bạn
52. 2Nhận diện các vai trò
53. 3 Lựa chọn mục tiêuphần tư thứ hai cho từng vai trò
54. 4 2Tạo quy chuẩn cho quyết định hằng tuần
55. 5 2Rèn luyện tính chính trực khi ra quyết định
56. 6 2Đánh giá
57. ĐI TÌM KHO BÁU
58. 4Quản lý và Giám Sát Triển Khai Kế Hoạch
59. Quản trị thời gian
60. Nhật ký thời gian
61. Thế hệ quản trị thứ nhất• Là “Các công cụ nhắc nhở” bao gồm những mẩu ghi chép đơn giản và bản liệt kê công việc.• Bạn luôn mang những bản liệt kê và thường xuyên đối chiếu với nó để khỏi quên việc định làm. 1
62. Thế hệ quản trị thứ hai• Là phương pháp “lập kế hoạch và chuẩn bị” bao gồm xác lập mục tiêu, đặt kế hoạch, lên lịch hoạt động.• Đặc trưng là lịch công tác và sổ ghi các cuộc hẹn.• Bạn thường lập kế hoạch các cuộc hẹn, viết ra các cam kết, xác định thời hạn, địa điểm diễn ra các cuộc hẹn. 2
63. Thế hệ quản trị thứ ba• Lập kế hoạch, đặt ưu tiên, và kiểm soát.• Bạn sẽ dành thời gian để làm rõ các giá trị và các ưu tiên, bạn sẽ đặt ra các mục tiêu dài ,trung và ngắn hạn.• Đặc trưng của thế hệ này là các công cụ lập kế hoạch và tổ chức công việc với các biểu mẫu chi tiết cho kế hoạch hằng ngày. 3
64. Mô thức tầm quan trọng Thế hệ quản trị thời gian thứ tư• Quan tâm đến cả hai yếu tố tính khẩn cấp và tầm quan trọng trong cuộc sống cũng như công việc.• Khi ra quyết định hằng ngày, một trong hai yếu tố này có xu hướng chi phối.• Vấn đề nảy sinh khi chúng ta hành động chủ yếu xuất phát từ mô thức tính khẩn cấp hơn là mô thức tầm quan trọng. 4
65. Mô thức tầm quan trọng Thế hệ quản trị thời gian thứ tư• Hành động phải xuất phát từ mô thức tầm quan trọng.• Dành nhiều thời gian cho sự chuẩn bị, lập kế hoạch và trao quyền, chúng ta sẽ giảm thời gian cho chữa cháy, khủng hoảng và cấp bách thuộc phần tư thứ I. 4
66. Làm Và Được Được ít Được nhiềuLàm nhiều Làm nhiều Làm nhiều Được ít Được nhi
Tài liệu tham khảo lập kế hoạch công việcTổ chức Đào tạo PTCHoạch định là một quá trình ấn định những mục tiêu và xác định biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó.
Tài liệu 7 loại lãng phíhttps://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Các công cụ của sản xuất tinh gọn lean manufacturinghttps://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Giáo trình quản trị chất lượngShare Tài Liệu Đại HọcGiáo trình quản trị chất lượng
Để download đầy đủ toàn bộ tài liệu đại học cùng nhiều
tài liệu học tập giá trị khác. Vui lòng truy cập http://bit.ly/tailieudaihoc
để nhận full bộ tài liệu nhé.
Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân LựcQuang NgocSau nhiều năm làm việc chúng ta đều nhận thấy: mọi cái có thể thuê mua được, nhưng Hệ thống Quản trị Nguồn Nhân Lực của một Tổ chức không tốt thì vô hiệu mọi chiến lược, mọi đầu tư không bởi do Xã hội hay tổ chức đó thiếu những kẻ hay người giỏi... Cũng không phải vì trong Tổ chức có nhiều người xấu... Hoặc không có người Tài lãnh đạo... Mà vì các Tổ chức đó Quản lý không có tính Hệ thống, bị phụ thuộc nhất thời vào một chuyên gia, vào tiền, vào quan hệ cá nhân, vàp cơ may... Cho nên càng mở rộng qui mô các Nhà Quản lý càng mệt mỏi, tổ chức càng rối bời, triển khai càng nhiều dự án càng thua lỗ....
Bài tiểu luận thuyết trình về kaizen 5sTÀI LIỆU NGÀNH MAYĐể xem full tài liệu Xin vui lòng liên hệ page để được hỗ trợ:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Lập Kế Hoạch và Triển Khai Công ViệcBill Quy44. Việc tổ chức vàphân công công việc ở VIETTEL?
45. Xác định chức năng nhiệm vụ• Xác định chức năng.• Xây dựng quy trình.• Định biên công việc.• Xác định mô tả công việc.• Phân công công việc.
46. Sắp xếp nơi làm việc
47. Quản lý thông tin và Công việc
48. Xem xét đánh giá và điều chỉnh
49. Chương trình hóa tổng thể
50. 6 BƯỚC TỔ CHỨC CÔNG VIỆC HIỆU QUẢ
51. 1Kết nối tầm nhìn với sứ mệnh của bạn
52. 2Nhận diện các vai trò
53. 3 Lựa chọn mục tiêuphần tư thứ hai cho từng vai trò
54. 4 2Tạo quy chuẩn cho quyết định hằng tuần
55. 5 2Rèn luyện tính chính trực khi ra quyết định
56. 6 2Đánh giá
57. ĐI TÌM KHO BÁU
58. 4Quản lý và Giám Sát Triển Khai Kế Hoạch
59. Quản trị thời gian
60. Nhật ký thời gian
61. Thế hệ quản trị thứ nhất• Là “Các công cụ nhắc nhở” bao gồm những mẩu ghi chép đơn giản và bản liệt kê công việc.• Bạn luôn mang những bản liệt kê và thường xuyên đối chiếu với nó để khỏi quên việc định làm. 1
62. Thế hệ quản trị thứ hai• Là phương pháp “lập kế hoạch và chuẩn bị” bao gồm xác lập mục tiêu, đặt kế hoạch, lên lịch hoạt động.• Đặc trưng là lịch công tác và sổ ghi các cuộc hẹn.• Bạn thường lập kế hoạch các cuộc hẹn, viết ra các cam kết, xác định thời hạn, địa điểm diễn ra các cuộc hẹn. 2
63. Thế hệ quản trị thứ ba• Lập kế hoạch, đặt ưu tiên, và kiểm soát.• Bạn sẽ dành thời gian để làm rõ các giá trị và các ưu tiên, bạn sẽ đặt ra các mục tiêu dài ,trung và ngắn hạn.• Đặc trưng của thế hệ này là các công cụ lập kế hoạch và tổ chức công việc với các biểu mẫu chi tiết cho kế hoạch hằng ngày. 3
64. Mô thức tầm quan trọng Thế hệ quản trị thời gian thứ tư• Quan tâm đến cả hai yếu tố tính khẩn cấp và tầm quan trọng trong cuộc sống cũng như công việc.• Khi ra quyết định hằng ngày, một trong hai yếu tố này có xu hướng chi phối.• Vấn đề nảy sinh khi chúng ta hành động chủ yếu xuất phát từ mô thức tính khẩn cấp hơn là mô thức tầm quan trọng. 4
65. Mô thức tầm quan trọng Thế hệ quản trị thời gian thứ tư• Hành động phải xuất phát từ mô thức tầm quan trọng.• Dành nhiều thời gian cho sự chuẩn bị, lập kế hoạch và trao quyền, chúng ta sẽ giảm thời gian cho chữa cháy, khủng hoảng và cấp bách thuộc phần tư thứ I. 4
66. Làm Và Được Được ít Được nhiềuLàm nhiều Làm nhiều Làm nhiều Được ít Được nhi
Tài liệu tham khảo lập kế hoạch công việcTổ chức Đào tạo PTCHoạch định là một quá trình ấn định những mục tiêu và xác định biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó.
PDCAJuan Carlos FernandezThis document provides an overview of the PDCA (Plan-Do-Check-Act) problem solving cycle and techniques that can be used within each step of the cycle. It describes the origins of PDCA in Deming's work helping Japanese industries rebuild after World War II. Key steps are outlined for each phase of the cycle, including defining the problem, analyzing data, developing and implementing solutions, and standardizing successful processes. Fourteen techniques are also introduced that can aid various stages of the problem solving process.
Cai tien chat luonghocmbacải tiến chất lượng vneconomics.com
http://vneconomics.com/tong-hop-tieu-luan-quan-tri-chat-luong-cao-hoc-co-ngo-thi-anh/
http://vneconomics.com/de-thi-quan-tri-chat-luong-cao-hoc-quan-tri-kinh-doanh-k22-d3-ngo-thi-anh-2013-updated/
http://vneconomics.com/qua-trinh-ap-dung-iso-90012000-tai-cty-lu-gia/
http://vneconomics.com/7-cong-cu-cai-tien-chat-luong-7-tools-to-improve-quality/
http://vneconomics.com/cai-tien-chat-luong/
Hướng dẫn Lập kế hoạch cho Người mới Viet Duong NguyenPlanning for Dummies - Viet Duong Nguyen
Hướng dẫn Lập kế hoạch cho Người mới - Nguyễn Việt Dương
Contact me : www.nguyenvietduong.com
Plan-Do-Check-Act (P-D-C-A)Rahul Laxman Iyer MSE Mech Eng, EIT, LSSBB/TPS/KaizenThis is a short presentation that I have created for explaining the iterative process for continuous improvement. It shows the Plan-Do-Check-Act (P-D-C-A) methodology that is standard practice in industry for process improvement and product improvement. This is a methodology used for developing anything from automobiles, to mobile phones, to software, and Information Technology.
Sử dụng rubric trong kiểm tra đánh giá chất lượng học tập môn hóa học lớp 11 ...https://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Kỹ năng lập kế hoạch công việc - ݺߣArt.vn 0994536964ݺߣArt[ݺߣart.vn - 0994536964] - Kỹ năng Lập kế hoạch công việc
Đơn vị thiết kế: ݺߣArt - Thiết kế Powerpoint - 0994536964 - Mr Hùng - Email: slideart.vn@gmail.com
Bạn là chủ doanh nghiệp, bạn luôn gặp các đối tác chuyên nghiệp, bạn cần mở rộng kinh doanh, cần quảng bá giới thiệu sản phẩm dịch vụ tới khách hàng. Bạn cần một bài giới thiệu về công ty, về dự án hay ý tưởng kinh doanh một cách chuyên nghiệp?
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí về nội dung, cách trình bày.
Hân hạnh được phục vụ quý khách !
ݺߣart.vn - Đẳng cấp thiết kế!
Developing and implementing an effective and efficient gender capacity develo...ILRIThis document outlines a proposed gender capacity development strategy for partners of the Livestock and Fish (LAF) program. It recognizes the need to build gender capacity among partners based on a prior audit showing low existing capacity. The strategy aims to enhance partners' skills in gender analysis, integration of gender perspectives, and measuring impacts and efficiency from a gender lens. It proposes using a conceptual framework and implementing activities over the short, medium and long term through training, reports and impact assessments to strengthen partners' gender capacities and promote equitable participation in livestock value chains.
Xin thay hay_day_cho_con_toiLieu Tranxin hãy xem PPt tuyệt vời này: tuyệt vời vì những lời dạy sâu sắc, vĩ đại của Tổng thống Lincon và vì nhạc + hình ảnh cho từng slide,
Quản trị đào tạo tại viettelhttps://www.facebook.com/garmentspaceĐể xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ
:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
[Kho tài liệu ngành may] các phương pháp và thủ thuật được áp dụng trong kiểm...TÀI LIỆU NGÀNH MAYĐể xem full tài liệu Xin vui lòng liên hệ page để được hỗ trợ:
https://www.facebook.com/garmentspace/
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
HOẶC
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
https://www.facebook.com/thuvienluanvan01
tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Development and validation of the Vi-Med ® tool for medication reviewHA VO THIlinical pharmacy practice in Vietnam is unregulated by standard procedures, thus motivating this study, which developed and validated a tool called Vi-Med ® for use in supporting medication review (MR) in Vietnamese hospitals. Six clinical pharmacists from six hospitals used the tool, which comprises three forms: Form 1 for the collection of patient information, Form 2 for the implementation of MR, and Form 3 for the documentation of pharmacist interventions (PIs). The tool also comes with eight pre-identified drug-related problems (DRPs) and seven PIs. The pharmacists were asked to categorize 30 PI-associated scenarios under appropriate DRPs and corresponding interventions. Concordance among the pharmacists was assessed on the basis of agreement level (%) and Cohen's kappa (κ). We also evaluated the user-friendliness of the tool using a four-point Likert scale. Concordance in the panel with respect to DRPs and PIs was substantial (κ = 0.76 and 80.4% agreement) and almost perfect (κ = 0.83 and 87.6% agreement), respectively. All the experts were satisfied with the structure and content of Vi-Med ®. Five of them evaluated the tool as very suitable, very useful, and definitely fitting for everyday use. Vi-Med ® satisfactorily achieved consistency and user-friendliness, enabling its use in daily clinical pharmacy practice.
Bảng tra tương hợp - tương kỵ HA VO THIThe document is a table listing the compatibility and incompatibility of various drugs used at Ha Tinh Provincial General Hospital. It provides compatibility information for over 50 drugs by indicating whether each drug is compatible or incompatible when mixed with every other drug in the table. The table is to be used by searching the horizontal row for the first drug and then finding the assessment in the corresponding vertical column of the second drug to determine their compatibility.
Công cụ Vi-Med hỗ trợ Xem xét sử dụng thuốc - Form 2HA VO THIThis document presents a template for analyzing medication use, including sections for examining medication, analyzing its use, and summarizing. The template guides healthcare practitioners to carefully consider the risks and benefits of any drug for a patient. Sections cover indications, dosing, side effects, interactions, monitoring needs, and alternative treatment options.
Vi-Med tool for medication review - Form 3 - English versionHA VO THIThis document describes various types of drug-related problems (DRPs) that can occur in patient care. It lists and provides examples of unnecessary indication, non-conformity indication, missing indication, inappropriate dosage, improper administration mode, drug side effects, drug interactions, and insufficient drug monitoring. The document appears to be a form or checklist for pharmacists to document a DRP identified in a patient, the pharmacist's intervention to address it, and any follow-up on the outcome of the intervention.
Vi-Med tool for medication review - Form 2 - English versionHA VO THIThis document appears to be a blank medication review form from a company called Vi-Med. The form is intended to help healthcare providers review a patient's medications and contains blank fields for documenting details like the patient's name, date of review, current medications, and notes.
Vi-Med tool for medication review - Form 1 - English versionHA VO THIThis document contains a medication review form for a patient. It includes sections for general patient information, medical history, allergies, current medications, and laboratory/diagnostic tests. The form is used to review a patient's clinical symptoms, medication history, and identify any issues that may require intervention by a pharmacist.
Poster - Counseling activities of drug use at community pharmacy in Hue CityHA VO THIA survey was conducted of 100 community pharmacies in Hue City, Vietnam to characterize counseling activities for drug use. The survey found that while pharmacists reported routinely counseling patients on medications, it was often difficult due to lack of time and supportive tools. Further studies are needed to evaluate the quality of counseling provided in pharmacies and develop tools to assist pharmacists in counseling.
Poster- The Vi-Med tool for medication reviewHA VO THIThe document describes the development and validation of the VI-Med® tool for medication review in Vietnamese hospitals. The tool consists of 3 forms to collect patient information, conduct medication review, and document pharmacist interventions. Six clinical pharmacists used the tool to classify sample drug-related problems and pharmacist interventions. Their classifications showed good to excellent agreement according to Cohen's Kappa scores. A survey found the pharmacists were satisfied with the tool's usefulness, ease of use, and that it can be used to support medication review in clinical practice. The VI-Med® tool is validated and ready to use to standardize the medication review process in Vietnam.
Bệnh động mạch chi dưới - khuyến cáo 2010HA VO THIBỆNH ĐỘNG MẠCH CHI DƯỚI. KHUYẾN CÁO 2010 CỦA HỘI TIM MẠCH VIỆT NAM. VỀ CHẨN ĐOÁN VÀ ĐIỀU TRỊ. PGS.TS. ĐINH THỊ THU HƯƠNG.
Bảng tra tương hợp-tương kỵHA VO THIThe document is a table listing the compatibility and incompatibility of various drugs used at Ha Tinh Provincial General Hospital. It provides compatibility information for over 50 drugs by indicating whether each drug is compatible or incompatible when mixed with every other drug in the table. The table is to be used by searching the horizontal row for the first drug and then finding the assessment in the corresponding vertical column of the second drug to determine their compatibility.
Danh mục thuốc LASA-BV ĐH Y Dược Huế 2017HA VO THI
Công cụ PDCA - Công cụ cải tiến chất lượng liên tục_ThS.BS. Trần Thị Hồng Tâm
1. Công cụ PDCA
Công cụ giúp cải tiến chất lượng liên tục
Khóa huấn luyện Quản lý chất lượng – An toàn bệnh
nhân.
Trần Thị Hồng Tâm
2. Cải tiến liên tục
• Không ngừng nâng cao chất lượng
của sản phẩm, dịch vụ, hệ thống làm
việc.
• Giảm: hoạt động ko cần thiết (rác),
chất lượng không đồng nhất, chi phí.
• Cần thời gian để hoàn thiện cải
tiến liên tục: làm 1 thứ ở 1 thời điểm.
3. • QI (Quality improvement)
• QC : Quality Control: phát hiện lỗi, tập
trung sp.
• QA: Quality Assurance: phòng ngừa
lỗi, tập trung quy trình.
• (T) QM: (Total) Quality Management
Cải tiến liên tục
4. PDCA
• Shewart Cycle, Deming Wheel
• PDSA (S: study)
• PDCA: Công cụ cải tiến liên tục
5. Deming (1900 - 1993)
- Chuyên gia về quản lý chất lượng,
người Mỹ
- Phát triển ý tưởng cải tiến của
Shewhart (1891-1967)
- 1950: được JUSE (Japan Union of
Scientist and Engineer) mời để
giảng “quản lý chất lượng”
6. PDCA: PLAN
What?
Vấn đề
gì?
-Nhận ra vấn đề đang cần can thiệp/giải
quyết/cải tiến/thay đổi.
-Xác định rõ ràng hơn các yếu tố của vấn đề
-Đặt ra mục tiêu (làm được, đo được)
-Xác định những yếu tố, con người khác ảnh
hưởng đến (stakeholders) kết nối, giải
quyết.
Why?
Nguyên
nhân
gốc?
-Chia toàn bộ hệ thống (system) thành những
quá trình (process) nhỏ hơn – vẽ quy trình.
-Đưa các ý tưởng có thể giải quyết vấn đề
(brainstorm)
-Thu thập dữ liệu để tìm kiếm nguyên nhân
gốc
-Chọn lọc lại ý tưởng tốt nhất
7. • Quan sát trực tiếp quy trình làm việc hiện
tại
• Vẽ quy trình (process mapping)
• Vẽ flowchart (flowcharting)
• Biểu đồ Nguyên nhân – kết quả (Root
cause analysis)
• Phân tích Pareto, phân tích dữ liệu,
brainstorm
PDCA: PLAN
8. Quan sát trực tiếp
• Làm trực tiếp, đi xem, hỏi người làm lâm
sàng.
• MBA MBWA - Gemba – Vi hành, đi
thực tế
• Go see – Ask why - Respect
11. Phân tích Nguyên nhân – Kết
quả
• 5 Tại sao.
• Biểu đồ xương cá.
BN không được
CC Kịp thời.
Thiếu nhân lực
Thiếu thiết bị theo dõi
Không được tập huấn xử trí
Khoa HS không hỗ trợ kịpKhông phân loại
BN nặng
Không phát hiện sớm
Tình trạng nguy kịch
Khoa HS đang có
bệnh nặng
Tập huấn ko thx Máy đang sửa
HD ng nhà
dấu hiệu nặng
12. Biểu đồ Pareto – phân tích dữ
liệu
Loại SS Số
lần
Tỷ lệ CD
Sai loại dụng
cụ
67 46.5 46.5
Dư số lượng 24 16.7 63.2
Thiếu SL 17 11.8 75
Sai kích
thước
10 6.9 81.9
Sai bộ tiệt
khuẩn
10 6.9 88.8
Mất dụng cụ 8 5.6 94.4
Dụng cụ hỏng 6 4.2 98.6
Khác 2 1.4 100
TC 144 100
sailoạidụngcụ
Dưsốlượng
ThiếuSL
Saikíchthước
Saibộtiệtkhuẩn
Mấtdụngcụ
Dụngcụhỏng
Khác
Can
thiệp
ngay
Tối ưu
hóa
13. Biểu đồ Spaghetti
Phiếu khám, XN
Bàn làm việc
Buồng khám
Giường khám
Bàn
Vi
Tính
Dụng cụ y tế
Bác sĩ
Điều dưỡng
14. Biểu đồ tập trung sự cố
Té ngã
Phòng
BN 1
Phòng
BN 2
Phòng
BN 3
Hành lang
Phòng khám
Phòng ĐD
Cầu thang
Thang
máy
15. Lựa chọn nhân lực
Tên BS Từng làm
việc ở khoa
thận
Có kinh
nghiệm làm
việc ở khoa
ICU
Được tập
huấn về
ghép thận
Lưu ý
BS Nam + 0 0 0
BS Ngọc + + + Đang mang
thai 37 tuần
BS Tuấn 0 + 0 0
BS Thanh + + + 0
Hãy chọn nhóm 3 BS để chăm sóc
hậu phẫu BN ghép thận, trong 2 tuần, tại khoa ICU
16. Lựa chọn công việc
Khoa Thuốc vận
mạch
Thuốc ung
bướu
Thuốc an
thần
Thuốc
kháng
sinh
Lưu ý
Hồi sức + 0 + + Đang đặt
đóng tủ
thuốc mới
Ung bướu 0 + + + Trưởng
khoa muốn
làm
Nội dịch vụ 0 0 0 + 0
Phòng mổ + 0 + 0 ĐDT không
hợp tác vì
thấy ko cần
thiết
Thực hiện cảnh báo các thuốc nguy cơ cao
ở tủ thuốc trực trong khoa
17. 5S
Tiếng Nhật Tiếng Anh Tiếng Việt
Seiri sort Sàng lọc
Seiton set in order Sắp xếp
Seiso shine Sạch sẽ
Seiketsu standardize Săn sóc
Shitsuke sustain Sẵn sàng
18. PLAN
SMART:
- Specific: rõ ràng
- Measurable: đo được
- Achievable: có thể làm được
- Relevant: phù hợp khả năng
- Timely: đúng lúc
BRAINSTOM: đưa ra ý tưởng.
19. DO - CHECK
• Đi sau Plan
• Phải bám sát Plan
• Làm pilot thí điểm
• Làm song song/check sau.
26. Thông điệp
• PDCA: là công việc, là tư duy, là cách
sống, là ưu điểm của người làm
QLCL.
• Luôn luôn làm, luôn luôn thử cái mới.
• Có nhiều công cụ quản lý CL, chọn
lọc và học cách sử dụng phù hợp.
27. Trước Nay
Plan “trong đầu”: quy trình
làm việc, phân tích sự cố
bằng lời nói
Plan: viết ra: quy trình chuẩn
SOP, viết ra văn bản.
Check: cảm tính, dựa vào
sếp, thống kê
Check: định lượng, phân
tính số liệu bằng công cụ
QLCL (QA, pareto, control
chart, xu hướng…)
D1.2: Xây dựng, triển khai kế hoạch chất lượng Bệnh Viện
Mức 4, Số 12: 100% khoa, phòng xây dựng kế hoạch cải tiến chất lượng riêng, có ít nhất
1 mục tiêu và 1 kết quả đầu ra cụ thể.
Mức 5 số 15: lượng giá các mục tiêu và lượng giá kết quả đầu ra.
D2.2 Thực hiện các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu các sai sót, sự cố.
Mức 4, số 12: báo cáo nghiên cứu/đánh giá về sai sót, sự cố; phân tích xu hướng, nguyên
nhân, đề xuất giải pháp.
Thông điệp