ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Col lectius de_dificil_insercio_2010_xavier_orteu

•
•
Inserció laboral de persones amb malaltia mental
Inserció laboral de persones amb malaltia mental
1 of 6
Download to read offline
1 TITOL Col·lectius de dificil inserció Xavier Orteu xorteu@insercoop.com 5 i 10 de febrer de 2010 Crisi social …sinó que també creix la desconfiança en que el mercat de treball pugui seguir ocupant un lloc central en la construcció social No només ens trobem en una situació de crisi econòmica…
2 Quatre paradoxes en relació al treball • Malgrat que el treball perd el seu lloc de referent, segueix sent prioritari per a la integració social. • El treball és imprescindible però només ocupa un lloc secundari en molts projectes de vida. • El lloc de desocupat l’ocupen les persones que no poden sostenir la dimensión laboral. • El desocupat demana treball però l’educació fa possible la seva inserció. Als anys ’90 els dispositius d’inserció… En l’actualitat els dispositius d’inserció… Eren institucions destinades a gestionar els canvis que per les persones suposava la transformació del mercat de treball. Estan posats en qüestió: els seus professionals i el subjecte que pretén atendre.
3 “Dificultat té la mateixa arrel etimològica que “diferència” o “diferir” De trobar feina/ d’adaptar-se al “normal” ¿Dificultat de què? /¿Diferència de qui? ¿Què entenem per “dificultat”? L’economia marca la “diferència”. Dificultats per adaptar-se a les necessitats productives ¿Quina és la marca actual econòmics Efectes socials manca competències Causes no saber buscar feina dificultats personals Inadaptació
4 El currículum formatiu i laboral Causes de la inadaptació laboral Les habilitats sòciolaborals La disponibilitat personal La falta de motivació, la baixa deisponibilitat ¿Quin és l’obstacle més important? Perquè no podem donar resposta al treballador ideal que espera el mercat de treball ¿Per què falta aquest motor?
5 1) Té una una relació particular amb el temps 2)Està compromés en desenvolupar noves habilitats 3) Pot desprendre’s del propi passat ¿Com és aquest treballador ideal? ¿Com és consegueix tot això? … per construir un sentit de futur Amb la construcció de relats de vida … per retornar al subjecte la seva singularitat …per recuperar el seu desig
6 Qüestions per al proper dia • Busca el terme funemployed a http://www.urbandictionary.com i valora’l • Visiona la pel·lícula Gran Torino de Clint Eastwood i contesta les següents preguntes: – Quin significat té el fet de treballar per a Walt Kowalski i per a Tao? – Quins elements són interessants en relació a com prepararen l’entrevista de feina? Ens podeu trobar a... Escoles Universitàries de Treball Social i Educació Social Pere Tarrés – Universitat Ramon Llull c. Santaló, 37 08021 Barcelona Tel. 93 415 25 51 Fax 93 218 65 90 c/e: secretaria.eutses@peretarres.org Web: www.peretarres.org/eutses

More Related Content

Col lectius de_dificil_insercio_2010_xavier_orteu

  • 1. 1 TITOL Col·lectius de dificil inserció Xavier Orteu xorteu@insercoop.com 5 i 10 de febrer de 2010 Crisi social …sinó que també creix la desconfiança en que el mercat de treball pugui seguir ocupant un lloc central en la construcció social No només ens trobem en una situació de crisi econòmica…
  • 2. 2 Quatre paradoxes en relació al treball • Malgrat que el treball perd el seu lloc de referent, segueix sent prioritari per a la integració social. • El treball és imprescindible però només ocupa un lloc secundari en molts projectes de vida. • El lloc de desocupat l’ocupen les persones que no poden sostenir la dimensión laboral. • El desocupat demana treball però l’educació fa possible la seva inserció. Als anys ’90 els dispositius d’inserció… En l’actualitat els dispositius d’inserció… Eren institucions destinades a gestionar els canvis que per les persones suposava la transformació del mercat de treball. Estan posats en qüestió: els seus professionals i el subjecte que pretén atendre.
  • 3. 3 “Dificultat té la mateixa arrel etimològica que “diferència” o “diferir” De trobar feina/ d’adaptar-se al “normal” ¿Dificultat de què? /¿Diferència de qui? ¿Què entenem per “dificultat”? L’economia marca la “diferència”. Dificultats per adaptar-se a les necessitats productives ¿Quina és la marca actual econòmics Efectes socials manca competències Causes no saber buscar feina dificultats personals Inadaptació
  • 4. 4 El currículum formatiu i laboral Causes de la inadaptació laboral Les habilitats sòciolaborals La disponibilitat personal La falta de motivació, la baixa deisponibilitat ¿Quin és l’obstacle més important? Perquè no podem donar resposta al treballador ideal que espera el mercat de treball ¿Per què falta aquest motor?
  • 5. 5 1) Té una una relació particular amb el temps 2)Està compromés en desenvolupar noves habilitats 3) Pot desprendre’s del propi passat ¿Com és aquest treballador ideal? ¿Com és consegueix tot això? … per construir un sentit de futur Amb la construcció de relats de vida … per retornar al subjecte la seva singularitat …per recuperar el seu desig
  • 6. 6 Qüestions per al proper dia • Busca el terme funemployed a http://www.urbandictionary.com i valora’l • Visiona la pel·lícula Gran Torino de Clint Eastwood i contesta les següents preguntes: – Quin significat té el fet de treballar per a Walt Kowalski i per a Tao? – Quins elements són interessants en relació a com prepararen l’entrevista de feina? Ens podeu trobar a... Escoles Universitàries de Treball Social i Educació Social Pere Tarrés – Universitat Ramon Llull c. Santaló, 37 08021 Barcelona Tel. 93 415 25 51 Fax 93 218 65 90 c/e: secretaria.eutses@peretarres.org Web: www.peretarres.org/eutses