Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar penentuan harga minyak dunia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti permintaan dan pasokan minyak, kebijakan OPEC, kondisi geopolitik, serta dampak kenaikan harga minyak terhadap bisnis migas dan ekonomi negara.
Tiga faktor utama yang menyebabkan kenaikan harga minyak dunia ialah permintaan minyak China dan India yang tinggi akibat pertumbuhan ekonomi pesat, ketidakstabilan politik di Timur Tengah, dan penurunan nilai dolar AS. Kenaikan harga minyak memberikan impak negatif terhadap ekonomi global seperti kenaikan harga barang, inflasi, beban subsidi minyak negara yang meningkat, dan gangguan pembangunan negara.
Kenaikan BBM dan Dampaknya terhadap Masyarakat IPS SMPlestaridiana28
Ìý
Kenaiikan harga BBM berdampak besar bagi masyarakat. Faktor utama kenaikan harga minyak dunia adalah invasi Amerika ke Irak, badai besar di AS, ketidakmampuan OPEC, dan permintaan minyak yang melampaui kapasitas produksi. Pemerintah perlu mengurangi dampak negatif seperti inflasi dengan meningkatkan efisiensi APBN dan transportasi umum.
JURNAL PDP VOL 4 NO 2 Benny Agus Setiono Fluktuasi Harga Minyakbennyagussetiono
Ìý
Dokumen tersebut membahas dampak fluktuasi harga minyak dunia terhadap ekonomi Indonesia. Produksi minyak mentah Indonesia mengalami penurunan, sehingga Indonesia beralih menjadi negara importir minyak. Kenaikan harga minyak berdampak pada defisit neraca perdagangan minyak dan meningkatnya beban subsidi bagi pemerintah. Secara mikro, kenaikan harga minyak meningkatkan biaya produksi perusahaan dan menurunkan permintaan, sementara se
Sistem rantai pasokan minyak goreng (cooking oil supply chain)Togar Simatupang
Ìý
Dokumen tersebut membahas sistem rantai pasokan minyak goreng di Indonesia, termasuk penyebab gejolak harga, rantai pasokan industri minyak sawit, kebijakan stabilisasi harga pemerintah seperti penetapan harga satu dan kewajiban pasokan dalam negeri, serta perbaikan yang dibutuhkan pada sistem rantai pasokan.
Dokumen tersebut membahas tentang definisi BBM dan subsidi BBM, mekanisme penyediaan BBM, alasan pemerintah mengurangi subsidi BBM, dampak kenaikan harga BBM terhadap inflasi dan ekonomi, serta solusi untuk menanggulangi dampak kenaikan harga BBM.
Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar operasi pemboran migas mulai dari penjelasan apa itu pemboran, manfaat pemboran, jenis-jenis rig yang digunakan, sistem rig, bentuk sumur yang dibor, tahapan dan jasa-jasa yang dibutuhkan dalam pemboran, serta manfaat mempelajari dasar pemboran bagi perwira. Dokumen ini juga menjelaskan peran PT Elnusa Tbk dalam beberapa jasa pemboran
Dokumen tersebut membahas tentang sistem panas bumi di Indonesia, termasuk definisi, elemen pembentuk, jenis, potensi, dan regulasi panas bumi serta peran Elnusa dalam membantu eksplorasi dan pengembangan panas bumi di Indonesia. Dokumen ini juga menjelaskan Indonesia memiliki potensi besar untuk pemanfaatan panas bumi karena terletak di Cincin Api Pasifik.
Materi ini membahas tentang dasar-dasar analisis data wireline logging untuk mengidentifikasi karakteristik batuan dan fluida di dalam sumur migas. Topik utama meliputi pengertian wireline logging, peralatan yang digunakan, interpretasi data log, dan manfaat mempelajari wireline logging untuk analisis reservoir."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dasar Workover dan Wellservices serta peralatan yang digunakan oleh Elnusa dalam melakukan pekerjaan tersebut seperti Hydraulic Workover Unit, Cementing & Pumping Unit, Coil Tubing Unit, dan Slickline Unit."
Vibroseis adalah alat yang menghasilkan gelombang seismik menggunakan getaran truck untuk eksplorasi hidrokarbon. Ia lebih ramah lingkungan dibandingkan dinamit dan memungkinkan pengaturan frekuensi gelombang. Parameter vibroseis seperti panjang sweep, drive force, dan pola gelombang diuji untuk mengoptimalkan rasio sinyal-noise dan kedalaman penetrasi.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar operasi pemboran migas mulai dari penjelasan apa itu pemboran, manfaat pemboran, jenis-jenis rig yang digunakan, sistem rig, bentuk sumur yang dibor, tahapan dan jasa-jasa yang dibutuhkan dalam pemboran, serta manfaat mempelajari dasar pemboran bagi perwira. Dokumen ini juga menjelaskan peran PT Elnusa Tbk dalam beberapa jasa pemboran
Dokumen tersebut membahas tentang sistem panas bumi di Indonesia, termasuk definisi, elemen pembentuk, jenis, potensi, dan regulasi panas bumi serta peran Elnusa dalam membantu eksplorasi dan pengembangan panas bumi di Indonesia. Dokumen ini juga menjelaskan Indonesia memiliki potensi besar untuk pemanfaatan panas bumi karena terletak di Cincin Api Pasifik.
Materi ini membahas tentang dasar-dasar analisis data wireline logging untuk mengidentifikasi karakteristik batuan dan fluida di dalam sumur migas. Topik utama meliputi pengertian wireline logging, peralatan yang digunakan, interpretasi data log, dan manfaat mempelajari wireline logging untuk analisis reservoir."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dasar Workover dan Wellservices serta peralatan yang digunakan oleh Elnusa dalam melakukan pekerjaan tersebut seperti Hydraulic Workover Unit, Cementing & Pumping Unit, Coil Tubing Unit, dan Slickline Unit."
Vibroseis adalah alat yang menghasilkan gelombang seismik menggunakan getaran truck untuk eksplorasi hidrokarbon. Ia lebih ramah lingkungan dibandingkan dinamit dan memungkinkan pengaturan frekuensi gelombang. Parameter vibroseis seperti panjang sweep, drive force, dan pola gelombang diuji untuk mengoptimalkan rasio sinyal-noise dan kedalaman penetrasi.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Dasar Acuan Harga Minyak.pptx
2. Dasar Acuan Harga
Minyak Dunia
Mempelajari dasar dari naik turunnya harga minyak
dunia dan faktor yang berpengaruh didalamnya
3. Materi Belajar
• Dasar Acuan Harga Minyak Bumi Global
• Faktor yang mempengaruhi Harga Minyak
Bumi
• Pengaruh harga minyak bumi terhadap
operasi migas
• Pengaruh Harga Minyak terhadap Bisnis
Elnusa
4. Pendahuluan Acuan Harga Minyak Bumi
• Minyak bumi merupakan salah satu sumber
konsumsi energi utama dunia, sehingga memiliki
peran dalam menggerakan perekonomian negara
secara global
• Harga minyak bumi secara ekonomi dipengaruhi oleh
supply and demand, bagaimana antara stock supply
dan kebutuhan global untuk menggunakan minyak
bumi.
• Selain itu yang berpengaruh signifikan adalah kondisi
geopolitik (embargo dan perang) yang menyebabkan
supply minyak tertahan dan disertai kebutuhan
minyak meningkat
• Kenaikan harga minyak dunia juga berpengaruh pada
bisnis oil and gas di Indonesia, salah satunya service
company seperti Elnusa.
5. Acuan Harga Minyak
dan Gas Bumi Global
• West Texas Intermediate (WTI)
• Brent Crude
• CP Aramco
• Natural Gas
• Opec Basket
• Indonesia : Indonesia Crude Prices (ICP)
6. Pengertian acuan harga minyak dunia
• WTI crude adalah West Texas Intermediate merupakan salah satu
benchmark harga minyak global mengacu pada US (Texas) prices.
Minyak ini bersifat light dan sweet oil dan baik digunakan sebagai
bahan bakar. Apabila WTI mengalami kenaikan, harga minyak global
per negara juga dapat dipastikan mengalami kenaikan.
• Brent crude adalah klasifikasi perdagangan minyak mentah yang
utama secara global. Brent crude diproduksi untuk bahan bakar
minyak dunia. Perbedaan Brent dengan WTI, Brent crude lebih
dipengaruhi pada kondisi market di Eropa.
• CP Aramco adalah Contract Price harga acuan untuk Liquid Petroleum
Gas (LPG) Global
• Natural Gas adalah patokan harga natural gas global. Harga gas tidak
seperti minyak, karena untuk produksinya lebih banyak membutuhkan
fasilitas produksi yang spesifik sehingga harga jualnya berdasarkan
harga dasar ditambah dengan fasilitas produksinya sehingga harga gas
cenderung stabil mengikuti kontrak jual beli long term disertai dengan
biaya fasilitas produksi.
Sumber : www.oilprice.com
7. OPEC (Organization of the Petroleum Exporting Countries)
• OPEC adalah organisasi yang bertujuan sebagai tempat
negosiasi terhadap masalah-masalah mengenai
produksi, harga dan hak konsesi minyak bumi antara
negara pengekspor minyak bumi dengan perusahaan-
perusahaan minyak bumi.
• Organisasi Negara-Negara Pengekspor Minyak Bumi
didirikan pada tanggal 14 September 1960 di Bagdad,
Irak.
• Saat pertama kali didirikan, jumlah anggotanya hanya
lima negara. Sejak tahun 1965, sekretariat OPEC
bertempat di Wina, Austria.
• OPEC memiliki pengaruh dalam menentukan kebijakan
harga minyak dunia. Acuannya disebut OPEC Basket
Price.
• OPEC+ adalah organisasi negara OPEC ditambah
dengan negara lain yang menjadi penghasil migas
dengan skala besar.
Sumber : wikipedia
8. ICP (Indonesian Crude Prices)
• ICP adalah Harga rata-rata minyak mentah Indonesia
di pasar internasional yang dipakai sebagai indikator
perhitungan bagi hasil minyak, ditetapkan setiap
bulan dan dievaluasi setiap semester oleh kementrian
ESDM.
• Formula ICP diterapkan untuk menghitung 8 jenis
minyak mentah/kondensat utama Indonesia
berdasarkan persamaan spesifikasi/kualitas dan
berdasarkan pendekatan relative value.
• 8 jenis minyak tersebut merupakan hasil dari
produksi lapangan Minas, Duri, Cinta, Arjuna, Attaka,
Widuri, Belida dan Senipah.
Source : www.oilprice.com
9. • Formula ICP harus memenuhi 4 prinsip utama, yaitu:
1. Fairness & transparency
2. International Competitiveness
3. Stability
4. Continuity
• Dalam rangka memenuhi 4 prinsip di atas, formula ICP mengacu pada
publikasi yang diterbitkan oleh lembaga independen internasional
(APPI, RIM, dan Platts).
• Pada tahun 2007 diberlakukan perhitungan Indonesian Crude Price
adalah harga rata-rata tertimbang yang mengacu pada RIM dan Platts.
ICP = 50% RIM + 50% Platts
• Dan di tahun 2018 direncanakan ICP = 10% RIM + 90% Platts
• RIM : Badan independen di Tokyo dan Singapura yang menyediakan
data harga minyak untuk Pasar Asia Pasifik dan Timur Tengah.
• Platts : Penyedia jasa informasi energi meliputi minyak, gas alam,
kelistrikan, petrokimia, batubara dan tenaga nuklir.
• APPI : Asian Petroleum Price Index
ICP (Indonesia Crude Prices) Formula
Sumber : Buletin Patra - KESDM
10. Minyak Dunia VS Indonesia Crude Price (ICP)
• Harga ICP berbanding lurus
dengan harga minyak dunia
(WTI).
• Kenaikan harga ICP sangat
berpengaruh terhadap APBN
negara untuk mensubsidi BBM
• Ketika harga minyak dunia naik,
maka untuk mengurangi beban
APBN, dipastikan harga BBM
juga ikut naik.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
11. Kenaikan Harga Minyak ICP VS APBN
• Kenaikan ICP menyebabkan harga keekonomian BBM
meningkat sehingga menambah beban subsidi BBM
dan LPG dalam APBN.
• Setiap kenaikan US$ 1 per barel berdampak pada
kenaikan subsidi LPG sekitar Rp. 1,47 triliun, subsidi
minyak tanah sekitar Rp. 49 miliar, dan beban
kompensasi BBM lebih dari Rp. 2,65 triliun.
• Subsidi BBM dan LPG 3 kg dalam APBN 2022 sebesar
Rp77,5 triliun. Subsidi tersebut pada saat ICP sebesar
US$63 per barel.
• Kenaikan ICP juga memberikan dampak terhadap
subsidi dan kompensasi listrik, karena masih terdapat
penggunaan BBM dalam pembangkit listrik. Setiap
kenaikan ICP sebesar US$ 1 per barel berdampak pada
tambahan subsidi dan kompensasi listrik sebesar Rp.
295 miliar.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
12. Kisaran harga BBM non subsidi ASEAN
• Kisaran harga BBM (setara Pertamax
Ron 98) non-subsidi di beberapa
negara ASEAN, antara lain :
• Singapura Rp. 28.500/liter
• Thailand Rp. 19.300/liter
• Laos Rp. 19.200/liter
• Filipina Rp. 18.500/liter
• Vietnam Rp. 16.800/liter
• Kamboja 16.500/liter
• Myanmar Rp. 15.300/liter
• Pertamax Indonesia Rp 14.000/liter
February, 2022 KESDM.
13. Faktor yang
mempengaruhi
Harga Minyak
• Faktor kunci utama adalah :
• Supply VS Demand
• Didalam factor tersebut yang memiliki
pengaruh besar adalah :
• Kebijakan OPEC dalam mengatur supply di
pasar global
• Konflik negara OPEC dan negara penghasil/
pengekspor Migas
• Force Major Global dan Jangka Panjang
(Pandemi Covid-19)
• Inflasi kondisi perekonomian global
14. Global Event yang mempengaruhi
Naik Turunnya Harga Minyak Dunia
Secara umum, sejarah dunia yang
mempengaruhi naik turunnya harga
minyak dunia adalah karena adanya
perang, kondisi finansial global,
kebijakan OPEC dalam supply
market dan di 2019 – 2020 karena
adanya global pandemi Covid-19
yang menyebabkan demand
pemakaian oil berkurang.
Di 2022 harga minyak naik pesat,
setelah adanya invasi perang Rusia
dan Ukraina yang mempengaruhi
supply minyak global dan
meningkatnya kebutuhan minyak
dunia setelah pandemi berjalan
membaik secara global.
15. Pengaruh Pandemi terhadap Harga Minyak
• Ketika WHO mendeklarasikan Pandemic di
11 Maret 2020 harga minyak dunia langsung
turun tajam
• Sebelumnya juga beberapa negara telah
melakukan lockdown untuk pembatasan
sosial untuk mengurangi kegiatan dan
aktivitas warganya
• Ketika aktivitas global berkurang, maka salah
satunya yang terlihat ada konsumsi migas
berkurang, terutama di bidang transportasi
• Karena berkurangnya demand sehingga
konsumsi menjadi turun. Kondisi ini
mengakibatkan pasar menjadi over stock
dan menjadikan harga minyak turun secara
signifikan ketika pandemic.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
16. Pengaruh Harga Minyak terhadap Inflasi
• Harga Minyak dunia mempengaruhi
inflasi perekonomian di dunia
• Hal ini diakibatkan konsumsi migas
tidak lepas dari aktivitas
perekonomian dunia
• Ketika harga minyak naik, dari data
sample di US, Inflasi juga akan naik
• Sedangkan ketika harga minyak
turun dan cenderung stabil, maka
inflasi juga cenderung stabil
• Contoh sederhana, ketika harga
minyak naik, maka harga BBM naik,
ketika harga BBM naik maka biaya
transportasi juga naik, yang juga
mengakibatkan harga pokok naik.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
17. Mengapa Harga Minyak mempengaruhi Inflasi
• Konsumsi Migas dalam
aktifitas ekonomi menjadi
pengaruh dalam inflasi suatu
negara.
• Secara garis besar konsumsi
Migas dalam mendukung
aktifitas ekonomi adalah :
• Industry
• Transportasi
• Pemukiman (Residential)
• Comercial Public Services
• Pertanian (Agriculture)
• Perikanan
• Tambang
Source : Energy Information Administration (EIA)
18. Pengaruh Harga Minyak terhadap Konflik
• Konflik yang mempengaruhi harga minyak
adalah konflik yang melibatkan negara
pengekspor minyak akan berpengaruh
terhadap pasokan minyak dan
konsekuensinya terhadap supply yang
mempengaruhi harga minyak di pasar dunia
• Dari adanya konflik juga dapat menyebabkan
sentiment international terhadap suatu
negara. Misalkan konflik Iran. Ketika negara
konflik mendapatkan sanction dan di
embargo, maka salah satu imbasnya adalah
transaksi dagang negara tersebut menjadi
tertutup untuk supply migas di pasar dunia
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
19. Pengaruh Harga Minyak
terhadap Operasi Migas
Upstream Business :
• Investasi Migas
• Exploration
• Rig Operations (Drilling and
Workover)
• Penemuan Migas
Downtream Business :
• Commercial Inventories / Refineri
• Fasilitas Produksi
20. Pengaruh Harga Minyak Terhadap Investasi Bisnis Migas
• Harga minyak dunia mempengaruhi
investasi bisnis migas global
• Ketika harga minyak naik investasi
juga naik, begitu juga sebaliknya
• Hal ini juga berpengaruh terhadap
perekonomian suatu negara, dengan
memberikan kebijakan ekonomi
dalam investasi migas, sehingga
mengajak investor asing dalam
mengembangkan lapangan migas
mereka.
• Indonesia menerapkan kebijakan
gross split untuk Wilayah Konsesi
(WK) blok migas baru dan cost
recovery untuk WK blok migas lama
21. Pengaruh Harga Minyak terhadap Eksplorasi Migas
• Aktivitas eksplorasi pencarian
minyak dan gas bumi
membutuhkan biaya yang besar.
• Harga minyak mempengaruhi
dalam aktifitas eksplorasi dalam
pencarian minyak dan gas bumi
• Trend nya adalah ketika harga
minyak naik maka investasi
aktifitas eksplorasi pencarian
minyak dan gas bumi juga naik.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
22. Oil Price VS Rig Operation
• Dari kurva US energy statistic,
kenaikan harga minyak diikuti
dengan naiknya operasi minyak dan
gas bumi.
• Untuk Gas Rigs aktivitas pada
lapangan gas cenderung datar, tidak
ada signifikan perubahan yang
drastis
• Hal ini diakibatkan harga gas, tidak
hanya mengacu pada kenaikan
harga minyak, tetapi juga mengacu
pada kontrak fasilitas produksi dan
penjualan gas yang jangka panjang,
sehingga didapatkan operasi yang
cukup stabil.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)
23. Pengaruh penemuan migas terhadap harga minyak
Sedangkan untuk Penemuan
Minyak dan Gas Bumi baru tidak
berpengaruh signifikan
terhadap perubahan harga
minyak
Walaupun penemuan minyak
dan gas bumi akan menambah
supply tetapi membutuhkan
waktu untuk produksi atau
kembali kepada kebijakan
negara dan OPEC untuk
mengalirkan atau menyimpan
cadangan terbukti tersebut
24. Pengaruh harga minyak terhadap Commercial Inventory
(Refinery Unit)
• Pengaruh harga minyak terhadap
commercial inventori berbanding
terbalik
• Comercial inventori adalah bisnis
downstream dalam menyimpan
minyak seperti refinery unit.
• Ketika harga minyak turun, bisnis
pengembangan refinery menjadi
naik. Karena lebih baik membeli
minyak (import) ketika harga
murah dibandingkan melakukan
aktifitas pemboran dan eksplorasi.
• Dapat disimpulakn,ketika harga
minyak turun yang naik adalah
bagian dari bisnis hilir
(downstream) dari industri migas.
Sumber : Energy Information Administration (EIA)