B旦l端m 2 toplam kalite y旦netiminde stretejik kalite yay脹lma s端reci Toplam Kal...Osman Nar
油
Stratejik yay脹lma, uzun vadeli iletme hedeflerini tan脹mlamaya ve bunlar脹 ger巽ekletirmeye y旦nelik sistematik bir yakla脹md脹r. Uzun vadeli hedeflerini belirleyen bir iletme ancak bundan sonra etkin bir stratejik pl但nlama yapabilir. Stratejik pl但nlama, y脹ll脹k iletme pl但nlar脹n脹n yap脹labilmesini m端mk端n k脹lar. Bu sayede ilgili y脹lda, ama巽lara eriilebilmesi i巽in y脹ll脹k hedeflerin neler olaca脹, hangi kaynaklardan yararlan脹laca脹 ve ne t端r 旦nlemler al脹nmas脹 gerektii saptanabilir.
Kalite'nin onculerini(kisiler, firmalar, organizasyonlar...) anlatirken bir tarihce olusturmaya, onemli eser ve kavramlara yer vermeye, olabildigince gorsellestirmeye gayret ettim.
....
Pioneers of Quality (scholars, engineers, businessman, companies, organizations...) are mentioned with quotes, books, images... Giving a historical perspective of quality contributions was my proposal in this presentation.
....
ACIK KAYNAK TURKCE KALITE LITERATURU OLUSTURMA PROJESI kapsaminda uretildi 6 Nisan 2014
B旦l端m 2 toplam kalite y旦netiminde stretejik kalite yay脹lma s端reci Toplam Kal...Osman Nar
油
Stratejik yay脹lma, uzun vadeli iletme hedeflerini tan脹mlamaya ve bunlar脹 ger巽ekletirmeye y旦nelik sistematik bir yakla脹md脹r. Uzun vadeli hedeflerini belirleyen bir iletme ancak bundan sonra etkin bir stratejik pl但nlama yapabilir. Stratejik pl但nlama, y脹ll脹k iletme pl但nlar脹n脹n yap脹labilmesini m端mk端n k脹lar. Bu sayede ilgili y脹lda, ama巽lara eriilebilmesi i巽in y脹ll脹k hedeflerin neler olaca脹, hangi kaynaklardan yararlan脹laca脹 ve ne t端r 旦nlemler al脹nmas脹 gerektii saptanabilir.
Kalite'nin onculerini(kisiler, firmalar, organizasyonlar...) anlatirken bir tarihce olusturmaya, onemli eser ve kavramlara yer vermeye, olabildigince gorsellestirmeye gayret ettim.
....
Pioneers of Quality (scholars, engineers, businessman, companies, organizations...) are mentioned with quotes, books, images... Giving a historical perspective of quality contributions was my proposal in this presentation.
....
ACIK KAYNAK TURKCE KALITE LITERATURU OLUSTURMA PROJESI kapsaminda uretildi 6 Nisan 2014
The document outlines 10 lessons of innovation from Idris Mootee's presentation. Some of the key lessons include: 1) Innovation requires selling ideas as well as inventing them. 2) Brainstorming needs structure like IDEO's rules to defer judgment and build on others' ideas. 3) Creativity is not the same as innovation - innovation builds upon creative assets. The presentation provides insights into fostering innovation through an open culture, prototyping ideas early, and putting people before profits.
The document discusses various quality management awards and certifications, including:
- The Deming Prize, one of the highest TQM awards established in Japan in 1950 to recognize companies demonstrating outstanding quality control.
- The Malcolm Baldrige National Quality Award, the highest honor for innovation and performance excellence in the US. It recognizes achievements across different industry categories.
- ASQ certifications which recognize individuals demonstrating proficiency and knowledge in quality management areas like Six Sigma and quality engineering.
- The European Quality Award which promotes excellence through the EFQM model and recognizes organizations demonstrating strong performance.
It also mentions several Indian awards that promote quality like the Rajiv Gandhi National Quality Award, CII-EX
Carmine Gallos book, The Innovation Secrets of Steve Jobs, reveals the 7 principles behind breakthrough success--principles that anyone can use to rethink, reinvent, and revitalize their career, brand, or business.
Ten observations, provocations, and questions on design and innovation - a presentation by Tim Leberecht of frog design, from Re:Publica in Berlin from April 15, 2010.
Innovation is defined as a new idea, device, or method. It involves introducing something new that is more effective than what is already available. There are three main types of innovation: operational, which improves existing processes; tactical, which introduces new products or services; and strategic, which disrupts existing markets to create new ones. Strategic innovation does not follow existing market rules and takes advantage of weaknesses in the market to differentiate itself. It connects users rather than owning them and relies on users to generate value in order to create new markets and new types of users. For a company to survive disruption, it may need to disrupt itself through strategic innovation.
This document provides an overview of geometrical dimensioning and tolerancing (GD&T). It defines GD&T, lists its benefits such as reduced costs and defects, and describes the main types including form, orientation, location, and runout tolerances. Examples of specific tolerances like straightness, parallelism, position, and total runout are given along with illustrations of their tolerance zones. The document aims to explain the basic concepts and principles of GD&T.
This document discusses various quality awards in India that recognize excellence in total quality management. It outlines awards such as the Rajiv Gandhi National Quality Award, the Golden Peacock National Quality Award, and the IMC Ramkrishna Bajaj National Quality Award. These awards aim to encourage organizations to improve quality and productivity, recognize achievements in quality management, and provide guidance to evaluate and enhance quality practices. Quality award models serve as benchmarks and best practices to help companies measure their quality performance and create plans to advance their quality initiatives.
This document provides an overview of geometric dimensioning and tolerancing (GD&T). It discusses the importance of GD&T in engineering drawings for communicating manufacturing requirements. It defines key GD&T terms and symbols, fundamental GD&T rules, and how to apply feature control frames and datum references. The document aims to establish a foundational understanding of GD&T principles and applications.
Get on top of Innovation by understanding the essentials. What it is. The types of Innovation and the elements of an Innovation ecosystem. Thanks for viewing orxil(a)yahoo.com
Diffusion of Innovation theory examines how, why, and the rate at which new ideas and technologies spread through cultures over time. The key aspects of the theory include the innovation, communication channels, time, and the social system. Adoption of innovations follows an S-curve as they are first adopted by innovators, early adopters, early majority, late majority, and laggards. Factors like relative advantage, compatibility, complexity, trialability, and observability influence adoption rates.
1) Innovation is the introduction of a new idea, product or process into the marketplace. It involves invention plus commercialization.
2) Organizations must innovate on a continuing basis to survive in a rapidly changing economy. The goals of innovation include improving quality, creating new markets, and reducing costs and environmental damage.
3) Sources of innovation include organizational structure, management tenure, slack resources, and interunit communications. Types of innovation include product/process, open/closed, incremental/radical, and modular/architectural innovations.
Artan rekabet koullar脹 i巽erisinde organizasyonlar hedeflerine ulamak hizmet/端r端n verimliliini artt脹rmak, var olan s端re巽lerini daha etkin ve optimal bi巽imde kullanmak i巽in deiik sistemler aray脹脹 i巽erisindedir. G端n端m端zde var olan sistemlerden Kurumsal S端re巽 Y旦netim(BPM) sistemi organizasyonlar脹n hedeflerine ulamadaki en etkili sistem olarak 旦ne 巽脹kmaktad脹r. Organizasyonlar bu sistemi b端nyelerine uygularken var olan s端re巽leri g旦zden ge巽irerek hatal脹, performans脹z veya eksik s端re巽lerde iyiletirmeler yaparak istenen hedeflere ulamada , 旦l巽端lebilir performans ve maliyet d端端lerine ulaabilir B旦ylece daha y旦netilebilir ve rekabet巽i bir yap脹ya
Artan rekabet koullar脹 i巽erisinde organizasyonlar hedeflerine ulamak hizmet/端r端n verimliliini artt脹rmak, var olan s端re巽lerini daha etkin ve optimal bi巽imde kullanmak i巽in deiik sistemler aray脹脹 i巽erisindedir. G端n端m端zde var olan sistemlerden Kurumsal S端re巽 Y旦netim(BPM) sistemi organizasyonlar脹n hedeflerine ulamadaki en etkili sistem olarak 旦ne 巽脹kmaktad脹r. Organizasyonlar bu sistemi b端nyelerine uygularken var olan s端re巽leri g旦zden ge巽irerek hatal脹, performans脹z veya eksik s端re巽lerde iyiletirmeler yaparak istenen hedeflere ulamada , 旦l巽端lebilir performans ve maliyet d端端lerine ulaabilir B旦ylece daha y旦netilebilir ve rekabet巽i
Kalite iyiletirmeyi s端rekli hale getirmek, hedeflerle girdiler ve liderlik aras脹nda balar ve etkileimler oluturmak i巽in kalite iyiletirme sistemlerine ihtiyac脹m脹z var.
Hastanelerimize 旦zg端 kalite iyiletirme sistemleri oluturmak i巽in yol haritalar脹 ve stratejiler belirlemeliyiz.
聴dealko巽, 聴nsana Sayg脹 ve S端rekli Geliime dayal脹 Toyota i y旦netimi ve geliimi modelini irketlerde uygulayarak cirolar脹n脹 ve k但rl脹l脹klar脹 art脹rmak, s端rekli ve sal脹kl脹 b端y端melerini salamak amac脹yla 2011 y脹l脹nda 聴stanbulda kurulmutur.
Otomotiv, Tekstil, A脹r Sanayi, 聴malat Sanayi ve Tar脹m gibi 端retim sekt旦rlerinin yan脹 s脹ra Organize Sanayi B旦lgeleri, Ticaret ve Sanayi Odalar脹, Meslek Birlikleri gibi hizmet sekt旦rleri i巽in etkin ve yararl脹 巽旦z端mler 端retmekteyiz.
聴stanbul ve Bursada kurulu ofislerimizle T端rkiye ve 巽evre 端lkelerde hizmet veren ekibimiz, Toyota Tarz脹 d端端nceyi ve i yap脹 bi巽imini bir yaam felsefesi haline getirmi , 巽eitli sekt旦rlerde y旦netim ve 端retim kademelerinde uzun y脹llar g旦rev yaparak Toyota y旦netim ve 端retim tekniklerini bizzat uygulam脹 tecr端beli profesyonellerden olumaktad脹r.
聴dealko巽un ana uzmanl脹k konular脹, kurumlar脹n t端m ilevleriyle rekabetin gerekliliklerine yeniden yap脹land脹r脹ld脹脹 聴deal D旦n端端m Projeleri ile i ve 端retim s端re巽lerinin konu bazl脹 ele al脹narak ihtiyaca g旦re gelitirildii 聴 M端kemmellii Projeleridir.
Ko巽luk esas脹na dayanan ve 端lkemiz k端lt端r端ne uygun olarak gelitirdiimiz 旦zel 巽al脹ma metodolojimiz sayesinde hizmet verdiimiz kurumlarda s端re巽lerin yan脹 s脹ra kurum 巽al脹anlar脹n脹n ve teknik altyap脹n脹n da geliimini sal脹yoruz.
T端rkiyede refah脹n脹n artmas脹na 端lkemiz kurumlar脹n脹n ve 巽al脹anlar脹n脹n geliimini salayarak b端y端k katk脹da bulunaca脹m脹za inanarak 巽al脹malar脹m脹za cesaret, azim ve inan巽 ile devam ediyoruz.
2. KAL聴TE NED聴R ? 聴htiya巽lara uygunluk (Crosby) Amaca uygunluk (Juran) Talebe uygun ve d端端k maliyette istenen standartl脹k ve g端venilirlik derecesi (Deming)
3. TOPLAM KAL聴TE NED聴R? T端m organizasyonun kaliteyi s端rekli ve verimli bir ekilde salamak 端zere seferber edilmesidir.
4. TOPLAM KAL聴TE YNET聴M聴 Planl脹 y旦netilen kalite iyiletirme s端re巽leriyle kuruluun performans脹n脹n s端rekli olarak gelimesini salayan kat脹l脹mc脹 bir yakla脹mla; kalite, hizmet ve yenilik yaratmada s端rekli gelimeyi 旦neren, m端teri odakl脹, stratejik ve sistematik bir y旦netim anlay脹脹d脹r. KAL聴TE KONTROL KAL聴TE GVENCE TOPLAM KAL聴TE MUAYENE VE TEST
5. DNYADAK聴 KAL聴TE DLLER聴 Deming d端l端 1951 Japonya Malcolm Baldrige Ulusal Kalite d端l端 1987 ABD Avrupa Kalite d端l端 1992 Ulusal Kalite d端l端 - 1993
7. DL KATEGOR聴LER聴 聴letme Kategorileri B端y端k l巽ekli 聴letmeler (B聴) Operasyonel Birimler Ba脹ms脹z KOB聴 Bal脹 KOB聴 Kamu Sekt旦r端 Eitim Sekt旦r端 Sal脹k Sekt旦r端 Kamu Y旦netimi ve Hizmetleri Sivil Toplum Kurulular脹 ( STK)
8. MODEL聴N ORTAYA IKII 1988de Avrupa Kalite Y旦netimi Vakf脹 14 端ye ile kuruldu. Misyonu; Avrupadaki kurulular脹n s端rd端r端lebilir m端kemmelliini salayabilmek i巽in itici g端巽 olmak. Vizyonu; Avrupadaki kurulular脹n m端kemmel olduu bir d端nya
9. MODEL聴N ORTAYA IKII - 2 1992 - 聴 M端kemmellii Modeli gelitirildi. Bu model; m端teri tatmini, 巽al脹anlar脹n tatmini ve toplum 端zerindeki etki konular脹ndaki baar脹n脹n, politika ve stratejilerin, 巽al脹anlar脹n, kaynaklar脹n ve s端re巽lerin uygun bir liderlik anlay脹脹yla y旦nlendirilmesi ile salanabileceini ve b旦ylece i sonu巽lar脹nda m端kemmellie ula脹labileceini vurgulamaktad脹r.
10. MODEL聴N 聴ER聴聴 ve YAPISI Zorunluluk i巽ermeyen 9 ana kriter 端zerine kurulmutur. 5i Girdi ve 4端 Sonu巽 kriterleridir. Girdi kriterleri bir kuruluun yapt脹脹 faaliyetleri i巽ermektedir. Sonu巽 kriterleri organizasyonun neler ger巽ekletirdiini yani baar脹lar脹n脹 i巽ermektedir. Sonu巽lar, girdilerden kaynaklanmakta ve girdiler, sonu巽lardan al脹nan geribildirimle iyiletirilebilmektedir.
12. MODEL聴N 聴ER聴聴 ve YAPISI - 3 Modeldeki dokuz ana kriter; kuruluun m端kemmellie erime yolunda g旦sterdii 巽abalara ilikin deerlendirmeleri i巽ermektedir. M端kemmellik modelinin her bir kriteri m端kemmellik yolculuunda organizasyonun uygulamas脹 gereken 旦zdeerlendirme ve s端rekli gelime faaliyetlerinin yer ald脹脹 alt kriterlerden olumaktad脹r. Modelde, 24端 girdi ve 8i sonu巽 olmak 端zere toplam 32 alt kriter bulunmaktad脹r.
13. G聴RD聴 KR聴TERLER聴 NASIL ? sorusuna cevap aramaktad脹r. 1 5 ALT KR聴TERLER Alt kriter a巽脹klamalar脹 Alt kriter a巽脹klamalar脹 L聴DERL聴K SRELER 5e 5d 5a 5b 5c 1d 1b 1a 1c 1e
14. SONU KR聴TERLER聴 NE elde edildiini incelemektedir. 6 9 Kuruluun ger巽ek performans脹 Kuruluun hedefleri ile kar脹lat脹rma UYGUN YERLERDE Rakip performanslar脹 S脹n脹f脹nda En iyiler ile kar脹lat脹rma MTER聴 聴LE 聴LG聴L聴 SONULAR TEMEL PERFORMANS SONULARI 6a 6b 9a 9b
15. MODEL聴N KR聴TERLER聴 G聴RD聴LER Liderlik Politika ve Strateji al脹anlar 聴birlikleri ve Kaynaklar S端re巽ler SONULAR M端terilerle 聴lgili Sonu巽lar al脹anlarla 聴lgili Sonu巽lar Toplumla 聴lgili Sonu巽lar Temel Performans Sonu巽lar脹
16. KR聴TER 1: L聴DERL聴K Tan脹m脹: M端kemmel liderler; vizyonu ve misyonu gelitirirler ve onlar脹n ger巽ekletirilmesini kolaylat脹r脹rlar. Kal脹c脹 baar脹 i巽in gerekli olan kurumsal deerleri ve sistemleri gelitirirler ve bunlar脹 faaliyetleri ve davran脹lar脹 ile yaama ge巽irirler. Deiim d旦nemlerinde, amac脹n tutarl脹l脹脹n脹 salarlar. Gerektiinde kuruluun y旦n端n端 deitirebilirler ve izlenmesi i巽in dierlerini cesaretlendirirler.
18. KR聴TER 2: POL聴T聴KA ve STRATEJ聴 Tan脹m脹: M端kemmel kurulular; i巽inde yer ald脹脹 pazar脹 ve sekt旦r端 g旦z 旦n端nde tutan payda odakl脹 bir strateji gelitirerek misyon ve vizyonunu hayata ge巽irirler. Stratejiyi ger巽ekletirmek i巽in politikalar, planlar, ama巽lar ve s端re巽ler olutururlar ve uygularlar.
20. KR聴TER 3: ALIANLAR Tan脹m脹: M端kemmel kurulular; 巽al脹anlar脹n bilgi birikimlerini ve t端m potansiyellerini bireysel d端zeyde, ekip d端zeyinde ve kuruluun b端t端n端nde y旦netir, gelitirir ve 旦zg端rce kullanmalar脹n脹 salarlar. T端m 巽al脹anlara adil ve eit davran脹r, onlar脹n faaliyetlere kat脹l脹m脹n脹 salar ve onlar脹 yetkelendirirler. Beceri ve bilgi birikimlerini kuruluun 巽脹karlar脹 dorultusunda kullanmalar脹 i巽in 巽al脹anlar脹na 旦nem vererek, onlar脹 tan脹yarak ve baar脹lar脹n脹 takdir ederek, motive eder ve s端rekli kat脹l脹mlar脹n脹 salar.
22. KR聴TER 4: 聴B聴RL聴KLER聴 VE KAYNAKLAR Tan脹m脹: M端kemmel kurulular; Politika ve stratejilerini ve s端re巽lerinin etkin bir bi巽imde ileyiini destekleyecek bi巽imde d脹 ibirliklerini, tedarik巽ilerini ve i巽 kaynaklar脹n脹 planlar ve y旦netirler. Planlama s脹ras脹nda ve ibirliklerini ve kaynaklar脹n脹 y旦netirken kuruluun, toplumun ve 巽evrenin mevcut durumundaki ve gelecekle ilgili gereksinimlerini dengelerler.
24. KR聴TER 5: SRELER Tan脹m脹: M端kemmel kurulular; Politika ve stratejilerini destekleyecek, m端terilerini ve dier paydalar脹n脹 tam olarak tatmin edecek ve onlar i巽in katma deerin artmas脹n脹 salayacak bi巽imde s端re巽lerini tasarlar, y旦netir ve iyiletirirler.
26. KR聴TER 6: MTER聴LERLE 聴LG聴L聴 SONULAR Tan脹m脹: M端kemmel kurulular; m端terileri ile ilgili olarak kapsaml脹 performans ve alg脹lama g旦stergeleri kullan脹r ve baar脹l脹 sonu巽lar elde ederler.
28. KR聴TER 7: ALIANLARLA 聴LG聴L聴 SONULAR Tan脹m脹: M端kemmel kurulular 巽al脹anlar脹 ile ilgili olarak kapsaml脹 performans ve alg脹lama g旦stergeleri kullan脹r ve baar脹l脹 sonu巽lar elde ederler.
30. KR聴TER 8: TOPLUMLA 聴LG聴L聴 SONULAR Tan脹m脹: M端kemmel kurulular, toplumla ilgili olarak kapsaml脹 performans ve alg脹lama g旦stergeleri kullan脹r ve baar脹l脹 sonu巽lar elde ederler
32. KR聴TER 9: TEMEL PERFORMANS SONULARI Tan脹m脹: M端kemmel kurulular, politika ve stratejilerin temel unsurlar脹 ile ilgili olarak kapsaml脹 performans g旦stergeleri kullan脹r ve baar脹l脹 sonu巽lar elde ederler.
34. TOPLAM KAL聴TE YNET聴M聴 VE EFQM MODEL聴 EFQM M端kemmellik Modeli, Toplam Kalite Y旦netiminin s端rekli gelimesi ve yayg脹nlamas脹 i巽in gelitirilen modellerden biridir. EFQM M端kemmellik Modeli, organizasyonda i stratejileri oluturulmas脹n脹 ve gelitirilmesini salayan bir toplam kalite tekniidir. Bu teknik sayesinde m端teri odakl脹l脹k, 巽al脹anlar脹n kat脹l脹m脹, s端re巽lerde s端rekli iyileme ve gelime gibi toplam kalite y旦netimi kavramlar脹 deerlendirilerek, s端rekli gelitirilmektedir.
35. ZDEERLEND聴RME Kuruluun kuvvetli y旦nleri ve iyiletirmeye a巽脹k alanlar脹 belirlenir. Gelimelerin d端zenli 旦l巽端lmesi i巽in somut verilere dayal脹 bir sistemdir. al脹anlar脹 M端kemmelliin Temel Kavramlar脹 konusunda eitir. Kuruluu hem kurum hem de i birimi d端zeyinde deerlendirir. 聴yi uygulamalar脹n ortaya 巽脹kmas脹n脹 salar. Avrupa genelinde kabul g旦rm端 kriterlerin kullan脹lmas脹 ile benzer veya farkl脹 nitelikteki baka kurulular ile kar脹lat脹r脹lma yap脹lmas脹n脹 salar. 聴 plan脹 ve stratejilerin oluturulmas脹n脹 iyiletirir.
38. ULUSAL KAL聴TE DL Amac脹; Kalite bilincini ve Toplam Kalite Y旦netimini 端lke 巽ap脹nda yayg脹nlat脹rmak Kalite i巽in ulusal bir deer sistemi yaratmak Kalite d端zeyine uluslararas脹 platformda rekabet g端c端 kazand脹rmak Toplam Kalite Y旦netiminde baar脹l脹 kurulular脹 belirlemek ve kazand脹klar脹 deneyimin 端lke 巽ap脹nda payla脹lmas脹n脹 salamakt脹r.
39. ULUSAL KAL聴TE DL T端rkiyede Kurumsal M端kemmellik anlay脹脹n脹n yayg脹nlat脹r脹lmas脹 ve bu alanda baar脹l脹 旦rneklerin ortaya 巽脹kar脹larak kazan脹lan deneyimin payla脹lmas脹 amac脹yla 1993 y脹l脹ndan bu yana y端r端t端lmektedir. Ulusal Kalite d端l端 deerlendirmeleri, Avrupa Kalite d端l端 nde de kullan脹lan EFQM M端kemmellik Modeli esas al脹narak ve bu konuda 旦zel yetitirilmi deerlendiricilerden oluan ekipler taraf脹ndan yap脹lmaktad脹r. Ulusal Kalite d端l端 3 ana kategoride verilmektedir; 聴letme Kategorileri Kamu Kategorileri Sivil Toplum Kurulular脹 Kategorisi