ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Company
LOGO
Багшийн манлайлал ба
эрх мэдэл
Company name
Эрх мэдлийн хэлбэрүүд
Итгүүлэх эрх мэдэл5
Экспертийн эрх мэдэл2
Оролцуулах эрх мэдэл6
Үлгэрлэх эрх мэдэл4
Урамшууллын эрх мэдэл1
Хууль ёсны эрх мэдэл3
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Урамшууллын эрх мэдэл
 Суралцагчдад дэмжлэг үзүүлэх
 Үг яриагаар урамшуулах
 Үнэлгээгээр урамшуулах
 Дүнгээр урамшуулах
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Экспертийн эрх мэдэл
 Шинжээч байх
 Сурагчдын хийсэн зүйлд үнэлгээ өгөх
 Зөвлөж туслах
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Хууль ёсны эрх мэдэл
 Хууль дүрмээр олгосон эрх мэдэл
 Суралцагчид сургуулийн дүрэм ёсоор багшид
захирагдах ёстой.
 Дүрэм журам тогтоох.
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Үлгэрлэх эрх мэдэл
 Үйл ажиллагааны үлгэр дууриалал үзүүлэх
 Ёс суртахууны үлгэр үзүүлэх
 Харилцааны үлгэр үзүүлэх
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Итгүүлэх эрх мэдэл
 Сургалтын зорилго үнэн зөв гэдэгт итгүүлэх
 Хүн бүхэн сурч чадна
 Бидний өмнө сайхан ирээдүй байгаа
Company name
Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа
Оролцуулах эрх мэдэл
 Шийдвэр гаргах үйл ажилд суралцагчдыг
оролцуулах
 Хичээл зохион байгуулахад оролцуулах
 Үнэлгээ дүгнэлт гаргахад оролцуулах
Company name
Багшийн манлайлал
Хичээлийн
зорилго
агуулга арга
зүй үнэлгээг
оновчтой хийх
арга барил
Арга барилын
хэлбэр
Суралцагчид-
тай зөв
харилцахад
чиглэсэн арга
барил
Company name
Багшийн манлайлал
Сурагчидтай
ижил түвшинд
харилцдаг
Хэрэгцээ
сонирхлыг
ойлгож мэддэг
Асуудлыг
бодитой
шийддэг
Зөв үнэлдэг
Уян хатан
байдаг
Суралцагчидтай зөв
харилцахад чиглэсэн арга барил
Шинийг
эрэлхийгч
байх
Company name
Багшийн манлайлал
Шавь төвт
сургалт
Хамтран
суралцахуй
Хөтөлбөр
боловсруулалт
Багшийн ур чадварын өсөлт
Идэвх, зүтгэл, санаачлага
Хөндлөнгийн буюу
өөрийн үнэлгээ
Company name
Багшийн манлайлал-судалгаа
Нийт
18 багш
БГД-ийн 40-р дунд сургууль
Эрэгтэй 2 багш
Эмэгтэй 28 багш
Эмэгтэй 16
Ахлах ангиас 10
Company name
Судалгааны явц
4 2
3
Асуулт
Та урамшууллын ямар
арга хэрэглэдэг вэ?
Хүмүүжлийн эерэг арга
хэрэглэхэд тохиолддог
бэрхшээлээс...
1
Хүүхдийг ямар тохиолдолд
урамшуулах нь зөв бэ?
Ангид дэг журам сахиулах
ямар, ямар арга хэрэглэдэг вэ?
Багш хааяа алганы амт үзүүлэх нь
тийм ч муу зүйл биш гэж зарим
багш нар үздэг.
Та санал нийлэх үү?
Багшийн зөвлөгөөг
сонсохгүй байх, үг сөрөх
Тохиолдол удаа дараа
гарахад ямар арга
хэрэглэдэг вэ?
Даалгавар хийхгүй,
хичээл хийхгүй байгаа
үед яаж хандах вэ?
5
6
Суралцагчийн сурах үүрэг
Ирээдүйд өгөх ач хол-
богдлын талаар ямар
ажил зохион байгуулж
байна вэ?
Сургалтыг ямар, ямар арга хэлбэрээр
зохион байгуулдаг вэ?
Сурагчдад бие даан шийдэх боломж
гаргадаг уу?
Хүүхдийг ямар тохиолдолд
урамшуулах нь зөв бэ?
Company name
Судалгааны үр дүн
Үзүүлэлт
Эрх мэдлийн
манлайлал
Company name
Дүгнэлт
Судалгаанаас үзэхэд магтан сайшаах, үгээр урам өгөх, амлалт авахуулах
зэрэг урамшууллын аргыг түлхүү хэрэглэх нь багш суралцагчдын харилцаа
холбоог бэхжүүлж, багш сурагчдаа манлайлах чадвар нь сайн байгаа нь
ажиглагдлаа.
Манай багш нар хүмүүжлийн болон харилцааны олон арга хэрэглэдэг
боловч тогтвортой хэрэглэж хэвшээгүй, арга хандлагыг иж бүрнээр нь эзэм-
шээгүй, ялангуя хичээл хүмүүжлийн ажлын тодорхой арга техникийг хэрэглэх
талаар хангалттай мэдлэг чадвар эзэмшээгүй учир манлайлах чадвар зарим
нэг багш нарт дутагдалтай байна гэсэн дүгнэлтийг хийлээ.

More Related Content

What's hot (20)

Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Angiin durem enkhjargal
Angiin durem enkhjargalAngiin durem enkhjargal
Angiin durem enkhjargal
Davaa Jagaa
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүнХүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
SGS
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилдбага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
Buujaa
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 аргахүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
Soko_92
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
delgermoron
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e461243536cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
odbaatar sodob
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
Shine Naran school
багш
багшбагш
багш
tnavka
хүүхэд гэж хэн бэ 11111
хүүхэд гэж хэн бэ 11111хүүхэд гэж хэн бэ 11111
хүүхэд гэж хэн бэ 11111
hishgee79
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүйБагшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Suuri0727 tsum
Suuri0727 tsumSuuri0727 tsum
Suuri0727 tsum
Багшийн мэргэжил дээшлүүлэх институт
багшийн арга зүйг дэмжих технологи
багшийн арга зүйг дэмжих технологибагшийн арга зүйг дэмжих технологи
багшийн арга зүйг дэмжих технологи
Хөвсгөл аймаг Боловсролын газар
Iltgel baagii
Iltgel baagiiIltgel baagii
Iltgel baagii
bshur
илтгэл
илтгэлилтгэл
илтгэл
bshur
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлаг
saran_pap
Арга зүйн туршлага
Арга зүйн туршлагаАрга зүйн туршлага
Арга зүйн туршлага
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
ауб илтгэл
ауб илтгэлауб илтгэл
ауб илтгэл
urangua85
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үрбагш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
za tosontsengel L.Tsendiin neremjit 11 Jil
Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багш, сургалтын байгууллагын үүргийг дээшлүүлэх арг...
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Angiin durem enkhjargal
Angiin durem enkhjargalAngiin durem enkhjargal
Angiin durem enkhjargal
Davaa Jagaa
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүнХүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
Хүүхдийн хүмүүжил, хөгжил төлөвшил багшийн үйл ажиллагааны үр дүн
SGS
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилдбага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
бага насны хүүхдийн хөгжил төлөвшилд
Buujaa
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 аргахүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
хүүхдийн өөртөө итгэлтэй болгох 10 арга
Soko_92
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
delgermoron
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e461243536cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
36cf0793 4435-4275-8353-6f21e4612435
odbaatar sodob
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
" Наран" сургууль 8а ангийн эцэг эхийн хурал
Shine Naran school
хүүхэд гэж хэн бэ 11111
хүүхэд гэж хэн бэ 11111хүүхэд гэж хэн бэ 11111
хүүхэд гэж хэн бэ 11111
hishgee79
Iltgel baagii
Iltgel baagiiIltgel baagii
Iltgel baagii
bshur
илтгэл
илтгэлилтгэл
илтгэл
bshur
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлаг
saran_pap
ауб илтгэл
ауб илтгэлауб илтгэл
ауб илтгэл
urangua85
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үрбагш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
za tosontsengel L.Tsendiin neremjit 11 Jil

Viewers also liked (20)

удирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадварудирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
Psychology Psy
ESON101-хичээл 1
ESON101-хичээл 1ESON101-хичээл 1
ESON101-хичээл 1
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 2
 ESON101-Хичээл 2 ESON101-Хичээл 2
ESON101-Хичээл 2
E-Gazarchin Online University
160622 cvt newsletter mon
160622 cvt newsletter mon160622 cvt newsletter mon
160622 cvt newsletter mon
tg_tuvshee
Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Udirdlagyn setgel zui lekts-1Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Eku Tsengenjav
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талуудгэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
AaronAagii
B.oyungerel
B.oyungerelB.oyungerel
B.oyungerel
Batmunkh Oyuka
манлайлал 1
манлайлал 1манлайлал 1
манлайлал 1
Namhaidagva Norjin
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
Buka King
Хөхөөр хооллолт
Хөхөөр хооллолтХөхөөр хооллолт
Хөхөөр хооллолт
Yanjaabzd
5 3 гэр бүл төлөвлөлт
5 3 гэр бүл төлөвлөлт5 3 гэр бүл төлөвлөлт
5 3 гэр бүл төлөвлөлт
azora14
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдолХүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
GunJee Gj
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 6
 ESON101-Хичээл 6 ESON101-Хичээл 6
ESON101-Хичээл 6
E-Gazarchin Online University
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
E-Gazarchin Online University
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
E-Gazarchin Online University
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадварудирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
Psychology Psy
160622 cvt newsletter mon
160622 cvt newsletter mon160622 cvt newsletter mon
160622 cvt newsletter mon
tg_tuvshee
Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Udirdlagyn setgel zui lekts-1Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Udirdlagyn setgel zui lekts-1
Eku Tsengenjav
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талуудгэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
гэр бүл төлөвлөлтийн орчин үеийн аргуудын давуу ба сул талууд
AaronAagii
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
Buka King
Хөхөөр хооллолт
Хөхөөр хооллолтХөхөөр хооллолт
Хөхөөр хооллолт
Yanjaabzd
5 3 гэр бүл төлөвлөлт
5 3 гэр бүл төлөвлөлт5 3 гэр бүл төлөвлөлт
5 3 гэр бүл төлөвлөлт
azora14
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдолХүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
Хүүхдээ хөхүүлэхийн ач холбогдол
GunJee Gj
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-4
E-Gazarchin Online University
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
"Экологи байгаль хамгаалал" Хичээл-8
E-Gazarchin Online University

Similar to ESON101-хичээл 11 (20)

Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих ньБагш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
tsagaan banzragch
ʶٰ101-Хичээл-2
ʶٰ101-Хичээл-2ʶٰ101-Хичээл-2
ʶٰ101-Хичээл-2
E-Gazarchin Online University
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлагабагшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
moojii0318
хичээлийг сэдэлжүүлэлтээр хөтлөх
хичээлийг сэдэлжүүлэлтээр хөтлөххичээлийг сэдэлжүүлэлтээр хөтлөх
хичээлийг сэдэлжүүлэлтээр хөтлөх
New Mongol College of Technology
Сургалтын нэгэн арга
Сургалтын нэгэн аргаСургалтын нэгэн арга
Сургалтын нэгэн арга
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
mngntsetseg_bsndorj2014
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх ньбүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
Азжаргал Нинжбадгар
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээнмэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
Chuluunbaatar Nyambayar
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
Erdenezul Purevnanzad
Iltgel 2010
Iltgel 2010Iltgel 2010
Iltgel 2010
bshur
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдалБагш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээЛекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
сайн хичээлийн туршлага дээр тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих нь
сайн хичээлийн туршлага дээр  тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих  ньсайн хичээлийн туршлага дээр  тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих  нь
сайн хичээлийн туршлага дээр тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих нь
tumendemberel sandag
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН  БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛМОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН  БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
University of Finance and Economics /UFE/
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
batnasanb
Lkhagvaa
LkhagvaaLkhagvaa
Lkhagvaa
tungalag
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
hono9hono
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих ньБагш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
tsagaan banzragch
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлагабагшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
багшийн хөгжил сурган хүмүүжүүлэх уншлага
moojii0318
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь(танилцуулга)
mngntsetseg_bsndorj2014
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээнмэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
мэтгэлцээний арга metgeltseenii arga metgeltseen arga metgeltseenii мэтгэлцээн
Chuluunbaatar Nyambayar
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
Erdenezul Purevnanzad
Iltgel 2010
Iltgel 2010Iltgel 2010
Iltgel 2010
bshur
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдалБагш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Багш, удирдах ажилтны мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн шаардлага ба бодит байдал
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээЛекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
сайн хичээлийн туршлага дээр тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих нь
сайн хичээлийн туршлага дээр  тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих  ньсайн хичээлийн туршлага дээр  тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих  нь
сайн хичээлийн туршлага дээр тулгуурлан багш ажлын байрандаа хөгжих нь
tumendemberel sandag
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН  БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛМОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН  БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
МОНГОЛ УЛСЫН ДЭЭД БОЛОВСРОЛЫН ЧАНАРЫН БАТАЛГААЖУУЛАЛТЫН ӨНӨӨГИЙН БАЙДАЛ
University of Finance and Economics /UFE/
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
batnasanb
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
hono9hono

More from E-Gazarchin Online University (20)

ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
E-Gazarchin Online University
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
E-Gazarchin Online University
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
E-Gazarchin Online University
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
E-Gazarchin Online University
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
E-Gazarchin Online University
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/ ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
E-Gazarchin Online University
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
 ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/ ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
E-Gazarchin Online University
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
E-Gazarchin Online University
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
E-Gazarchin Online University
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
E-Gazarchin Online University
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/ ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
E-Gazarchin Online University
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/ CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
E-Gazarchin Online University
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/ KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
E-Gazarchin Online University

ESON101-хичээл 11

  • 2. Company name Эрх мэдлийн хэлбэрүүд Итгүүлэх эрх мэдэл5 Экспертийн эрх мэдэл2 Оролцуулах эрх мэдэл6 Үлгэрлэх эрх мэдэл4 Урамшууллын эрх мэдэл1 Хууль ёсны эрх мэдэл3
  • 3. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Урамшууллын эрх мэдэл  Суралцагчдад дэмжлэг үзүүлэх  Үг яриагаар урамшуулах  Үнэлгээгээр урамшуулах  Дүнгээр урамшуулах
  • 4. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Экспертийн эрх мэдэл  Шинжээч байх  Сурагчдын хийсэн зүйлд үнэлгээ өгөх  Зөвлөж туслах
  • 5. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Хууль ёсны эрх мэдэл  Хууль дүрмээр олгосон эрх мэдэл  Суралцагчид сургуулийн дүрэм ёсоор багшид захирагдах ёстой.  Дүрэм журам тогтоох.
  • 6. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Үлгэрлэх эрх мэдэл  Үйл ажиллагааны үлгэр дууриалал үзүүлэх  Ёс суртахууны үлгэр үзүүлэх  Харилцааны үлгэр үзүүлэх
  • 7. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Итгүүлэх эрх мэдэл  Сургалтын зорилго үнэн зөв гэдэгт итгүүлэх  Хүн бүхэн сурч чадна  Бидний өмнө сайхан ирээдүй байгаа
  • 8. Company name Эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа Оролцуулах эрх мэдэл  Шийдвэр гаргах үйл ажилд суралцагчдыг оролцуулах  Хичээл зохион байгуулахад оролцуулах  Үнэлгээ дүгнэлт гаргахад оролцуулах
  • 9. Company name Багшийн манлайлал Хичээлийн зорилго агуулга арга зүй үнэлгээг оновчтой хийх арга барил Арга барилын хэлбэр Суралцагчид- тай зөв харилцахад чиглэсэн арга барил
  • 10. Company name Багшийн манлайлал Сурагчидтай ижил түвшинд харилцдаг Хэрэгцээ сонирхлыг ойлгож мэддэг Асуудлыг бодитой шийддэг Зөв үнэлдэг Уян хатан байдаг Суралцагчидтай зөв харилцахад чиглэсэн арга барил Шинийг эрэлхийгч байх
  • 11. Company name Багшийн манлайлал Шавь төвт сургалт Хамтран суралцахуй Хөтөлбөр боловсруулалт Багшийн ур чадварын өсөлт Идэвх, зүтгэл, санаачлага Хөндлөнгийн буюу өөрийн үнэлгээ
  • 12. Company name Багшийн манлайлал-судалгаа Нийт 18 багш БГД-ийн 40-р дунд сургууль Эрэгтэй 2 багш Эмэгтэй 28 багш Эмэгтэй 16 Ахлах ангиас 10
  • 13. Company name Судалгааны явц 4 2 3 Асуулт Та урамшууллын ямар арга хэрэглэдэг вэ? Хүмүүжлийн эерэг арга хэрэглэхэд тохиолддог бэрхшээлээс... 1 Хүүхдийг ямар тохиолдолд урамшуулах нь зөв бэ? Ангид дэг журам сахиулах ямар, ямар арга хэрэглэдэг вэ? Багш хааяа алганы амт үзүүлэх нь тийм ч муу зүйл биш гэж зарим багш нар үздэг. Та санал нийлэх үү? Багшийн зөвлөгөөг сонсохгүй байх, үг сөрөх Тохиолдол удаа дараа гарахад ямар арга хэрэглэдэг вэ? Даалгавар хийхгүй, хичээл хийхгүй байгаа үед яаж хандах вэ? 5 6 Суралцагчийн сурах үүрэг Ирээдүйд өгөх ач хол- богдлын талаар ямар ажил зохион байгуулж байна вэ? Сургалтыг ямар, ямар арга хэлбэрээр зохион байгуулдаг вэ? Сурагчдад бие даан шийдэх боломж гаргадаг уу? Хүүхдийг ямар тохиолдолд урамшуулах нь зөв бэ?
  • 14. Company name Судалгааны үр дүн Үзүүлэлт Эрх мэдлийн манлайлал
  • 15. Company name Дүгнэлт Судалгаанаас үзэхэд магтан сайшаах, үгээр урам өгөх, амлалт авахуулах зэрэг урамшууллын аргыг түлхүү хэрэглэх нь багш суралцагчдын харилцаа холбоог бэхжүүлж, багш сурагчдаа манлайлах чадвар нь сайн байгаа нь ажиглагдлаа. Манай багш нар хүмүүжлийн болон харилцааны олон арга хэрэглэдэг боловч тогтвортой хэрэглэж хэвшээгүй, арга хандлагыг иж бүрнээр нь эзэм- шээгүй, ялангуя хичээл хүмүүжлийн ажлын тодорхой арга техникийг хэрэглэх талаар хангалттай мэдлэг чадвар эзэмшээгүй учир манлайлах чадвар зарим нэг багш нарт дутагдалтай байна гэсэн дүгнэлтийг хийлээ.