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Fondi Paritetici Interprofessionali
I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura
associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici
Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori
maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Attualmente sono operativi 19 Fondi (dei 22
autorizzati dal Ministero del Lavoro) di cui tre dedicati ai Dirigenti. A fondo pagina si pu¨° accedere
a delle informazioni sintetiche sui Fondi, compresi i 3 che sono stati commissariati. Secondo quanto
previsto dalla Legge n.388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei
contributi versati all¡¯INPS (il cosiddetto ¡°contributo obbligatorio per la disoccupazione
involontaria¡±) ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. I
datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri
dirigenti scegliendo tra i Fondi costituiti per tale scopo.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che
le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Inoltre
possono finanziare anche piani formativi individuali, nonch¨¦ ulteriori attivit¨¤ propedeutiche o
comunque connesse alle iniziative formative e dal 2011 (Legge n.148 del 14/09/2011) i piani
formativi possono coinvolgere anche i lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.
FONDI COMMISSARIATI

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  • 1. Fondi Paritetici Interprofessionali I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Attualmente sono operativi 19 Fondi (dei 22 autorizzati dal Ministero del Lavoro) di cui tre dedicati ai Dirigenti. A fondo pagina si pu¨° accedere a delle informazioni sintetiche sui Fondi, compresi i 3 che sono stati commissariati. Secondo quanto previsto dalla Legge n.388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all¡¯INPS (il cosiddetto ¡°contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria¡±) ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. I datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri dirigenti scegliendo tra i Fondi costituiti per tale scopo. I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Inoltre possono finanziare anche piani formativi individuali, nonch¨¦ ulteriori attivit¨¤ propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative e dal 2011 (Legge n.148 del 14/09/2011) i piani formativi possono coinvolgere anche i lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.