Fondi interprofessionali - Inquadramento generale
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8 slides di presentazione delle caratteristiche minime comuni ai fondi interprofessionali italiani: basi normative, organi di governo, origine e forme di gestione delle risorse, caratteristiche dei progetti formativi e dei soggetti che possono presentarli.
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Fondi interprofessionali - Inquadramento generale
- 1. I FONDI INTERPROFESSIONALI : REGOLE GENERALI diego corrias giugno 2013
- 2. In sintesi I fondi interprofessionali sono fondi destinati alla FORMAZIONE CONTINUA, costituiti con le risorse accantonate dalle AZIENDE ADERENTI ed amministrati in MANIERA PARITETICA da associazioni datoriali e organizzazioni sindacali che li hanno CONGIUNTAMENTE COSTITUITI.
- 3. Le origini La LEGGE 388/2000 (finanziaria 2001) da avvio ai fondi interprofessionali permettendo di destinare lo 0,30% delle risorse contro la disoccupazione involontaria versate dalle aziende allINPS ad un FONDO PARITETICO, che li utilizzi per iniziative di formazione continua Nel 2003 sono stati costituiti i primi fondi paritetici
- 4. I fondi I fondi interprofessionali sono PARITETICI perch辿 costituiti in maniera paritaria tramite la sottoscrizione di un accordo interconfederale da associazioni datoriali e sindacali amministrati in maniera paritaria tramite uno statuto ed un regolamento che definiscono organi e meccanismi di funzionamento che garantiscono la equa rappresentanza.
- 5. La adesione La adesione ad un fondo 竪 VOLONTARIA. Lazienda pu嘆 aderire semplicemente indicando la sigla del fondo prescelto sul DM/10 (modulo per il versamento mensile dei contribuiti previdenziali per i propri dipendenti) La scelta del fondo 竪 LIBERA: una azienda pu嘆 aderire ad un qualsiasi fondo, anche se diverso dalla associazione di categoria cui fa riferimento
- 6. I fondi esistenti Attualmente sono attivi in Italia circa 20 FONDI interprofessionali. I principali: Fondimpresa: Confindustria + CGIL, CISL, UIL Fapi: Confapi + CGIL, CISL, UIL Foncoop: Legacoop, Confcooperative, AGCI + CGIL, CISL, UIL Forte: Confcommercio, Confetra + CGIL, CISL, UIL Fondartigianato: org. datoriali artigiane + CGIL, CISL, UIL Fonder: AGIDAE + + CGIL, CISL, UIL
- 7. Caratteristiche comuni 1/2 I fondi hanno autonomia organizzativa sulle forme di erogazione delle risorse. Alcuni riservano parte delle risorse ad utilizzo esclusivo della impresa che le ha versate (Fondimpresa, Foncoop). In ogni caso i progetti attivabili rientrano in una o pi湛 tra queste tipologie (a seconda del fondo): Piani formativi interaziendali (territoriali, settoriali, per categorie di lavoratori) Piani formativi aziendali Voucher (formazione individuale)
- 8. Caratteristiche comuni 2/2 Prima della presentazione, i progetti formativi devono essere validati dalle rappresentanze sindacali responsabili per il livello del piano (RSU interna per i piani aziendali, territoriale per quelli interaziendali, ) attraverso la sottoscrizione di un ACCORDO DI CONDIVISIONE Le risorse sono soggette alla disciplina degli AIUTI DI STATO: le imprese possono optare tra il regime de minimis o il regime di aiuti per la formazione che prevede il cofinanziamento aziendale (anche gg/uomo)
- 9. Chi pu嘆 presentare progetti I Criteri generali dei soggetti attuatori (uno o pi湛): Le aziende per i propri lavoratori (in questo caso generalmente non sono previsti ulteriori requisiti) Agenzie formative accreditati per la regione dove intendono operare Agenzie formative certificate UNI EN ISO 9001 per la categoria E37 Soggetti accreditati presso il fondo