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Masterfor - Fondi Interprofessionali

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Breve descrizione dei Fondi Paritetici Interprofessionali

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Formazione Organizzazione ricerca MASTER srl nasce il 29 febbraio 1988 con il nome di Studio P.M. sas
MASTER si propone come facilitatore delle organizzazioni nella costruzione e pianificazione di strategie di medio/lungo termine necessarie ad interagire con gli scenari economici e sociali ad elevato dinamismo. Vuole rappresentare un punto di riferimento affidabile in quei delicati momenti che preludono al cambiamento ed allo sviluppo del nuovo.
Imprese Pubbliche amministrazioni Enti ed associazioni di categoria
Sviluppo organizzativo Internazionalizzazione Azioni di sistema
Assiste i propri clienti nella definizione degli obiettivi nella scelta delle strategie nellelaborazione di progetti di sviluppo Affianca il cliente in tutte le fasi di intervento: Analisi Progettazione Coordinamento Realizzazione delle specifiche attivit
Ha sviluppato esperienze nei seguenti settori: Produzione industriale Servizi alle imprese Cultura Sociale Dal 2000 ad oggi ha fornito assistenza tecnica qualificata nellattuazione di oltre 800 progetti
I progetti, nella maggior parte dei casi finanziati attraverso contributi ed agevolazioni erogati da organismi pubblici regionali, nazionali e comunitari, sono elaborati e realizzati da consulenti qualificati ed esperti ed hanno carattere intergrato. Le componenti tecniche si accompagnano ad una conoscenza approfondita della singola realt organizzativa, per perseguire il miglior livello di efficacia ed efficienza rispetto agli obiettivi ed alle esigenze del cliente
Nel corso del 2003, con l卒istituzione dei primi dieci Fondi Paritetici Interprofessionali, si realizz嘆 quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati allINPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria), alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere allINPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provveder a finanziare le attivit formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
I Fondi sono finanziati dalle imprese, che facoltativamente vi aderiscono, attraverso lo 0,30% dei contributi INPS gi versati ogni mese sulle retribuzioni dei propri dipendenti. Le Imprese possono chiedere allINPS di trasferire suddetto contributo al Fondo Paritetico Interprofessionale scelto. Ladesione 竪 revocabile, ha validit annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Dopo la prima adesione, 竪 sempre possibile migrare liberamente ad altro Fondo.
Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l卒obbligo di versare all卒INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalit. Non aderire a un Fondo 竪 unoccasione persa!
Le imprese per i quali esista lobbligo del versamento del contributo integrativo di cui allart. 25 della legge n. 845/1978, possono liberamente aderire ad uno dei Fondi Interprofessionali esistenti e, conseguentemente, richiedere a questultimo contributi a fondo perduto per la formazione dei propri dipendenti. Aderire a un Fondo Interprofessionale 竪 semplice basta indicare nella denuncia UNIEMENS (ex DM/10), obbligatoria da gennaio 2010, il codice di adesione del Fondo prescelto nella sezione Posizione Contributiva, Denuncia Aziendale, Fondo Interprofessionale, Adesione e a seguire scrivere il numero dei dipendenti (quadri, impiegati e operai) interessati dallobbligo contributivo. Ladesione pu嘆 essere effettuata in qualsiasi mese dellanno ed 竪 valida sino a revoca.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi individuali (rivolti a singoli lavoratori), aziendali (rivolti a pi湛 lavoratori della stessa impresa), settoriali (rivolti a lavoratori di imprese appartenenti ad un determinato settore economico) e territoriali (rivolti a lavoratori di imprese di una determinata area geografica), che le imprese potranno realizzare in forma singola o associata. I Fondi finanziano anche ulteriori attivit propedeutiche o comunque complementari alle iniziative formative.
Un Piano formativo si compone: di uno o pi湛 progetti, in cui sono descritte e sviluppate le azioni formative; del piano finanziario (budget di spesa); dellaccordo sottoscritto dalle Parti sociali che hanno costituito il Fondo; di altri eventuali documenti relativi al Piano formativo; di eventuali misure trasversali allattivit di formazione continua (quali ad esempio, analisi dei fabbisogni, monitoraggio, bilancio di competenze).
Master srl assiste i clienti in una o pi湛 delle seguenti attivit, che possono rientrare tra i costi ammissibili a contributo: analisi dei fabbisogni formativi, verifica di coerenza dellidea progettuale per la quale richiedere il finanziamento; assistenza alla predisposizione dei progetti ed elaborazione del piano formativo; predisposizione della domanda di contributo;
In caso di approvazione del contributo: assistenza tecnica per lespletamento delle pratiche di gestione del contributo (es. avvio piano, richieste acconti, elaborazione del rendiconto finale di spesa e richiesta del saldo); realizzazione di eventuali attivit didattiche previste dal piano formativo (es. coordinamento, erogazione delle docenze); realizzazione di eventuali attivit propedeutiche previste dal piano formativo (es. bilancio di competenze, monitoraggio delle attivit);
FONDIMPRESA (FIMA): Fondo per i lavoratori delle imprese industriali; FONDIRIGENTI (FDIR): Fondo per i dirigenti industriali; FORTE (FITE):Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi e dei trasporti; FONDIR (FODI): Fondo per i dirigenti del terziario; FONARCOM (FARC): Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle p. m. i.; FONDO FORMAZIONE PMI (FAPI): Fondo per i lavoratori delle p. m. i.; FONDO DIRIGENTI PMI (FDPI): Fondo per i dirigenti delle p. m. i.; FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE (FART): Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane; FONCOOP (FCOP): Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative; FONTER (FTUS): Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi; FONDOPROFESSIONI (FPRO): Fondo per la formazione continua negli studi professionale e aziende ad essi collegati;
FOR. AGRI (FAGR): Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura; FONDAZIENDA (FAZI): Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio turismo - servizi, artigianato e p. m. i.; FONDO BANCHE ASSICURAZIONI (FBCA): Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni; FORMAZIENDA (FORM): Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle p. m. i.; FONDITALIA (FEMI): Fondo per la formazione continua nei settori economici dellindustria e p. m. i.; FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI (FISP) Fondo per la formazione continua nei Servizi Pubblici. FONDER (FREL): Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici, associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa;
Master srl Via Servi di Maria, 16 30173 - Venezia Mestre info@masterfor.it Tel. +39 041 5347646 Fax +39 041 5352330

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  • 1. Formazione Organizzazione ricerca MASTER srl nasce il 29 febbraio 1988 con il nome di Studio P.M. sas
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  • 3. Imprese Pubbliche amministrazioni Enti ed associazioni di categoria
  • 4. Sviluppo organizzativo Internazionalizzazione Azioni di sistema
  • 5. Assiste i propri clienti nella definizione degli obiettivi nella scelta delle strategie nellelaborazione di progetti di sviluppo Affianca il cliente in tutte le fasi di intervento: Analisi Progettazione Coordinamento Realizzazione delle specifiche attivit
  • 6. Ha sviluppato esperienze nei seguenti settori: Produzione industriale Servizi alle imprese Cultura Sociale Dal 2000 ad oggi ha fornito assistenza tecnica qualificata nellattuazione di oltre 800 progetti
  • 7. I progetti, nella maggior parte dei casi finanziati attraverso contributi ed agevolazioni erogati da organismi pubblici regionali, nazionali e comunitari, sono elaborati e realizzati da consulenti qualificati ed esperti ed hanno carattere intergrato. Le componenti tecniche si accompagnano ad una conoscenza approfondita della singola realt organizzativa, per perseguire il miglior livello di efficacia ed efficienza rispetto agli obiettivi ed alle esigenze del cliente
  • 8. Nel corso del 2003, con l卒istituzione dei primi dieci Fondi Paritetici Interprofessionali, si realizz嘆 quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati allINPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria), alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere allINPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provveder a finanziare le attivit formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
  • 9. I Fondi sono finanziati dalle imprese, che facoltativamente vi aderiscono, attraverso lo 0,30% dei contributi INPS gi versati ogni mese sulle retribuzioni dei propri dipendenti. Le Imprese possono chiedere allINPS di trasferire suddetto contributo al Fondo Paritetico Interprofessionale scelto. Ladesione 竪 revocabile, ha validit annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Dopo la prima adesione, 竪 sempre possibile migrare liberamente ad altro Fondo.
  • 10. Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l卒obbligo di versare all卒INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalit. Non aderire a un Fondo 竪 unoccasione persa!
  • 11. Le imprese per i quali esista lobbligo del versamento del contributo integrativo di cui allart. 25 della legge n. 845/1978, possono liberamente aderire ad uno dei Fondi Interprofessionali esistenti e, conseguentemente, richiedere a questultimo contributi a fondo perduto per la formazione dei propri dipendenti. Aderire a un Fondo Interprofessionale 竪 semplice basta indicare nella denuncia UNIEMENS (ex DM/10), obbligatoria da gennaio 2010, il codice di adesione del Fondo prescelto nella sezione Posizione Contributiva, Denuncia Aziendale, Fondo Interprofessionale, Adesione e a seguire scrivere il numero dei dipendenti (quadri, impiegati e operai) interessati dallobbligo contributivo. Ladesione pu嘆 essere effettuata in qualsiasi mese dellanno ed 竪 valida sino a revoca.
  • 12. I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi individuali (rivolti a singoli lavoratori), aziendali (rivolti a pi湛 lavoratori della stessa impresa), settoriali (rivolti a lavoratori di imprese appartenenti ad un determinato settore economico) e territoriali (rivolti a lavoratori di imprese di una determinata area geografica), che le imprese potranno realizzare in forma singola o associata. I Fondi finanziano anche ulteriori attivit propedeutiche o comunque complementari alle iniziative formative.
  • 13. Un Piano formativo si compone: di uno o pi湛 progetti, in cui sono descritte e sviluppate le azioni formative; del piano finanziario (budget di spesa); dellaccordo sottoscritto dalle Parti sociali che hanno costituito il Fondo; di altri eventuali documenti relativi al Piano formativo; di eventuali misure trasversali allattivit di formazione continua (quali ad esempio, analisi dei fabbisogni, monitoraggio, bilancio di competenze).
  • 14. Master srl assiste i clienti in una o pi湛 delle seguenti attivit, che possono rientrare tra i costi ammissibili a contributo: analisi dei fabbisogni formativi, verifica di coerenza dellidea progettuale per la quale richiedere il finanziamento; assistenza alla predisposizione dei progetti ed elaborazione del piano formativo; predisposizione della domanda di contributo;
  • 15. In caso di approvazione del contributo: assistenza tecnica per lespletamento delle pratiche di gestione del contributo (es. avvio piano, richieste acconti, elaborazione del rendiconto finale di spesa e richiesta del saldo); realizzazione di eventuali attivit didattiche previste dal piano formativo (es. coordinamento, erogazione delle docenze); realizzazione di eventuali attivit propedeutiche previste dal piano formativo (es. bilancio di competenze, monitoraggio delle attivit);
  • 16. FONDIMPRESA (FIMA): Fondo per i lavoratori delle imprese industriali; FONDIRIGENTI (FDIR): Fondo per i dirigenti industriali; FORTE (FITE):Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi e dei trasporti; FONDIR (FODI): Fondo per i dirigenti del terziario; FONARCOM (FARC): Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle p. m. i.; FONDO FORMAZIONE PMI (FAPI): Fondo per i lavoratori delle p. m. i.; FONDO DIRIGENTI PMI (FDPI): Fondo per i dirigenti delle p. m. i.; FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE (FART): Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane; FONCOOP (FCOP): Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative; FONTER (FTUS): Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi; FONDOPROFESSIONI (FPRO): Fondo per la formazione continua negli studi professionale e aziende ad essi collegati;
  • 17. FOR. AGRI (FAGR): Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura; FONDAZIENDA (FAZI): Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio turismo - servizi, artigianato e p. m. i.; FONDO BANCHE ASSICURAZIONI (FBCA): Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni; FORMAZIENDA (FORM): Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle p. m. i.; FONDITALIA (FEMI): Fondo per la formazione continua nei settori economici dellindustria e p. m. i.; FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI (FISP) Fondo per la formazione continua nei Servizi Pubblici. FONDER (FREL): Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici, associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa;
  • 18. Master srl Via Servi di Maria, 16 30173 - Venezia Mestre info@masterfor.it Tel. +39 041 5347646 Fax +39 041 5352330