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Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
- 2. 2 油 Dal 1978, con la Legge 845 Legge Quadro in materia di formazione professionale, i datori di lavoro versano un contributo allINPS per ciascun lavoratore dipendente. Tale contributo, pari allo 0,30% dellaliquota contributiva obbligatoria, va a finanziare il Fondo di Rotazione Nazionale per la Formazione Continua. Con la Legge 388 del 2000 - Finanziaria 2001 viene concessa ai datori di lavoro la possibilit di scegliere se continuare a versare tale contributo allINPS, oppure destinarlo ai Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua. I Fondi sono organismi di natura associativa promossi con Accordi Interconfederali fra le Organizzazioni di rappresentanza (Confindustria, Confcommercio, ecc.) e Organizzazione sindacali dei datori di lavoro (CGIL CISL, UIL, ecc.). Cosa sono i fondi
- 3. 3 油 Le aziende versano per legge lo 0,30% dei contributi per la formazione e oggi possono scegliere se Continuare a versare allINPS e finanziare il Fondo di Rotazione a livello nazionale Versare a uno dei Fondi Interprofessionali esistenti Cosa sono i fondi
- 4. 4 油 Promuovono interventi di formazione continua destinata a dipendenti delle imprese aderenti Dipendenti a tempo determinato e indeterminato Per un numero limitato apprendisti, socio e co.co.pro Datori di lavoro, dirigenti non dipendenti, operai agricoli, lavoratori interinali, lavoratori in somministrazione, lavoratori extracomunitari stagionali Hanno unanima comune ma NON funzionano tutti allo stesso modo! I Fondi sono organismi di natura associativa promossi con Accordi Interconfederali fra le Organizzazioni di rappresentanza (Confindustria, Confcommercio, ecc.) e Organizzazione sindacali dei datori di lavoro (CGIL CISL, UIL, ecc.). SI NO Cosa sono i fondi
- 5. 5 油 Ma dove finiscono e come possono essere utilizzate le risorse versate allINPS e/o ai Fondi Interprofessionali da parte delle aziende? INPS e FONDO DI ROTAZIONE FONDI INTERPROFESSIONALI L82% delle risorse accantonate va a finanziare Per il 66% Progetti insieme alle risorse del Fondo Sociale Europeo Il 18% delle risorse accantonate viene versata ai Fondi Interprofessionali per la loro gestione Per il 34% Bandi con Legge 236/93 Le aziende difficilmente possono accedere o usufruire in forma diretta di queste risorse. Le Regione periodicamente aprono bandi ai quali concorrono le aziende e gli enti di formazione. Le imprese per嘆 difficilmente partecipano in prima persona e se non vengono informate non riescono nemmeno ad usufruire delle ore di formazione finanziata. Danno la possibilit alle aziende di usufruire direttamente dei loro versamenti per finanziare la formazione e offrono anche lopportunit di aderire e accedere a bandi per richiedere risorse aggiuntive. ECCO PERCHE E PIU CONVENIENTE ED EFFICACE VERSARE AI FONDI, PER POTER ACCEDERE IN MANIERA IMMEDIATA E DIRETTA AI CONTRIBUTI OBBLIGATORIAMENTE VERSATI! Finalit delle risorse
- 6. 6 油 L'adesione ad un fondo avviene sulla base del settore di attivit proprio dell'azienda e/o secondo il tipo di contratto applicato ai propri dipendenti. Nulla vieta per嘆 di iscriversi a fondi diversi rispetto a quanto indicato (adesione libera), ma la scelta dovrebbe essere in linea con i fabbisogni dellazienda. Sono stati istituiti Fondi Paritetici Interprofessionali per i settori: Economia Industria Agricoltura Terziario Artigianato Gli Accordi Interconfederali hanno inoltre previsto l'istituzione di Fondi anche per settori diversi, nonch辿, all卒interno degli stessi, la costituzione di un卒apposita sezione per la formazione dei dirigenti. Liscrizione va effettuata per ogni matricola INPS dellazienda. Come scegliere un fondo
- 7. 7 油 L'adesione ad un fondo avviene in maniera volontaria da parte dellazienda, che decide di trasferire al fondo stesso i contributi fino ad allora versati sul Fondo di Rotazione per la formazione da parte dellINPS. La scelta di un Fondo pu嘆 avvenire sulla base del settore di attivit proprio dell'azienda e/o secondo il tipo di contratto applicato ai propri dipendenti, oppure in linea con i fabbisogni stessi dellimpresa. In questo caso il fondo viene scelto in base ai vantaggi che offre e alla flessibilit degli strumenti che possono essere utilizzati. I Fondi generalmente danno la possibilit di: 1) Accantonare su un conto proprio dellazienda (secondo la matricola INPS aziendale) e usare queste risorse per erogare formazione ai dipendenti quando c竪 la necessit. 2) Partecipare a bandi nazionali in forma singola o associata per richiedere ulteriori finanziamenti. 3) Utilizzare metodologie didattiche diverse e strumenti nuovi: non solo formazione in aula ma accompagnamento sul lavoro, team building, coaching, affiancamenti, ecc. 4) Formare gruppi di persone ma anche singoli individui, per rispondere in maniera specifica ai fabbisogni di unimpresa. 5) Finanziare percorsi di formazione obbligatoria laddove consentito (specie per quanto concerne la formazione in materia di sicurezza). 6) Accedere ad ulteriori finanziamenti e strumenti a sostegno della riqualificazione e ricollocazione dei lavoratori. 7) Formare tutti i dipendenti di unazienda, per un monteore limitato anche apprendisti e contratti a progetto. Come utilizzare un fondo
- 8. 8 油 Perch辿lazienda gi versa quelle risorse allINPS e nella maggior parte dei casi ne trae un beneficio in prima persona. Trasferendole ai fondi pu嘆 accedere al loro utilizzo in maniera diretta ed immediata. Perch辿per iscriversi 竪 sufficiente solo compilare il modello UNIEMENS (DM10/2). Non esistono altre modalit discrizione e il trasferimento delle risorse viene di norma effettuato dal consulente del lavoro, dal datore di lavoro o chi si occupa delle buste paga. Perch辿iscrizione e revoca sono totalmente gratuite. Una volta iscritti si continua ad accantonare secondo le modalit di gestione di ciascun fondo senza dover operare nulla. Perch辿 se si hanno pi湛 matricole INPS occorre far aderire ad un fondo ciascuna matricola per accantonare pi湛 risorse. Iscrivendosi a un solo Fondo per operai, impiegati e quadri e ad un solo fondo per i Dirigenti (massimo 2 Fondi) si garantisce la formazione per tutte le categorie di lavoratori. Perch辿 la formazione 竪 oggi uno strumento indispensabile per la riqualificazione e la crescita professionale delle risorse umane. Investire in formazione significa puntare allo sviluppo di unazienda in termini di capitale umano. Pertanto iscriversi ai fondi 竪 un modo per investire a costo zero sulla crescita di unazienda! Perch辿 iscriversi
- 9. 9 油 FONDO INTERPROFESSIONALE SETTORI INTERESSATI ORGANISMI COSTITUENTI FORAGRI Agricoltura CONFAGRICOLTURA, COLDIRETTI, CIA, CONFEDERDIA, CGIL, CISL, UIL FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE Imprese artigiane CONFARTIGIANATO, CNA, CASARTIGIANI, CLAII, CGIL, CISL, UIL FONCOOP Imprese cooperative CONFCOOPERATIVE, LEGACOOP, ANCI, CGIL, CISL, UIL FONDIMPRESA Imprese industriali CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL, UIL FONDIRIGENTI Dirigenti industriali CONFINDUSTRIA, FEDERMANAGER, CGIL, CISL, UIL FONDO FORMAZIONE PMI PMI industriali CONFAPI, CGIL, CISL, UIL FONDO DIRIGENTI PMI Dirigenti PMI industriali CONFAPI, FEDERMANAGER, CGIL, CISL, UIL FORTE Commercio,turismo,servizi e trasporti CONFCOMMERCIO, ABI, ANIA, CONFETRA, CGIL, CISL, UIL FONTER Terziario, turismo, servizi CONFESERCENTI, CGIL, CISL, UIL FONDIR Dirigenti terziario CONFCOMMERCIO, ABI, ANIA, CONFETRA, MANAGERITALIA, FEDERDIRIGENTICREDITO, FIDIA, SINFUB, CGIL, CISL, UIL FONARCOM Terziario, artigianato, PMI CONFSTA, CIFA FONDOLAVORO Agricoltura, commercio, servizi, PMI UNSIC, UGL FORMAZIENDA Commercio, servizi, PMI SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA, CONFSAL FONDITALIA Terziario, servizi, PMI, studi prof. FEDERTERZIARIO, UGL FONDOPROFESSIONI Studi professionali e aziende collegate CONFPROFESSIONI, CIPA, CONFEDERTECNICA, CGIL, CISL, UIL FONDO BANCHE E ASSICURAZIONI Credito e assicurazioni ABI, ANIA, CGIL, CISL, UIL FONDER Enti ecclesiastici, enti religiosi AGIDAE, CGIL, CISL, UIL FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI Servizi pubblici CONFSERVIZI, CGIL, CISL, UIL I fondi interprofessionali
- 10. 10 油 Circolare INPS n. 107/2009 consente la mobilit fra i Fondi Possibilit di trasferire il 70% delle risorse accantonate disponibili Procedura di revoca adesione Comunicazione ad entrambi i Fondi con copia DM 10/2 Dichiarazione possesso requisiti L 2/2009 art. 19 Le quote devono essere minimo 3.000 Euro Non 竪 consentito per piccole e micro aziende (50< dipendenti, 10 milioni< fatturato) Le risorse devono essere successive al 1 gennaio 2009 LINPS ha 90 giorni di tempo per effettuare il trasferimento da un fondo ad un altro Sar lINPS stesso a comunicare allazienda la quota trasferita. Mobilit fra i fondi
- 11. 11 油 SEDE DI BERGAMO Via del Casalino, 15 Bergamo Tel. 035 4284224 Cell. 3939868321 Fax. 035 3830292 info.bergamo@targetsolution.it SEDE DI VARESE 油 Via Monte Golico, 6 Varese Tel. 0332 288316 Cell. 393 9865576 Fax. 0332 1953902 info.varese@targetsolution.it SEDE DI BRESCIA Via XX Settembre 2/e Brescia Tel. 030 2808870 Cell. 328 9265915 Fax. 030 2937001 info.brescia@targetsolution.it SEDE DI MILANO Via Arnaldo da Brescia, 5 Milano Tel. 02 6886083 Cell. 393 9871250 Fax. 02 60736758 info.milano@targetsolution.it Le nostre sedi