frame work evaluasi kerja dan kompensasi
Download as pptx, pdf0 likes11 views
Dokumen ini membahas konsep kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat berupa gaji, insentif, tunjangan seperti asuransi kesehatan dan jiwa, serta fasilitas seperti mobil perusahaan dan keanggotaan klub. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa jenis kompensasi seperti upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas.
1 of 2
Download to read offline
Ad
Recommended
Framework chairun nissa 13
Framework chairun nissa 13chairunnissanissa
油
Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi karyawan, dengan fokus pada bentuk-bentuk kompensasi finansial baik langsung maupun tidak langsung. Tujuan pemberian kompensasi meliputi penghargaan terhadap prestasi, keadilan gaji, pengurangan turnover, dan pemenuhan peraturan. Berbagai program dan fasilitas juga dijelaskan sebagai bagian dari kompensasi karyawan.Resma fw13
Resma fw13resmadamay
油
Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi yang diterima karyawan dalam organisasi, mencakup kompensasi finansial langsung dan tidak langsung. Tujuan pemberian kompensasi termasuk menghargai prestasi, menjamin keadilan, mempertahankan karyawan, serta pengendalian biaya. Informasi ini penting untuk memahami kebijakan kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia.Kompensasi dan benefit ppt
Kompensasi dan benefit pptAmirah Ahmad
油
Dokumen ini membahas manajemen kompensasi dan benefit dalam sumber daya manusia, yang terdiri dari gaji, upah, insentif, dan berbagai jenis benefits. Pengelolaan yang tidak tepat dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan, yang berdampak negatif pada kinerja dan komitmen mereka. Tujuan kompensasi adalah untuk menarik dan mempertahankan karyawan serta memenuhi kewajiban hukum sambil mendorong efisiensi penggunaan sumber daya manusia.Inisiasi 4 new
Inisiasi 4 newMateri Kuliah
油
Dokumen ini membahas tentang kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia, menyatakan bahwa kompensasi adalah penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas tenaga dan kerja mereka, yang bertujuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Komponen kompensasi meliputi penghargaan finansial langsung seperti gaji dan bonus, serta penghargaan non finansial seperti pengakuan dan kepuasan kerja. Selain itu, dokumen ini juga menekankan pentingnya keadilan dalam pemberian kompensasi dan menguraikan kriteria agar kompensasi efektif, termasuk pemahaman yang jelas mengenai sistem pengupahan.Bab 11 kompensasi finansial langsung
Bab 11 kompensasi finansial langsunglaila_nurfaidzailah76
油
Dokumen ini membahas tentang kompensasi finansial langsung yang diterima para karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka. Kompensasi finansial langsung berupa pembayaran dalam bentuk upah, gaji, komisi dan bonus. Penentuan kompensasi finansial langsung dipengaruhi oleh kebijakan kompensasi perusahaan dan kemampuan perusahaan untuk membayar kompensasi tersebut.Framework (kompensasi finansial langsung)
Framework (kompensasi finansial langsung)fadnov14
油
Kinerja dan kompensasi Fadli Novarandi dari kelas 7I-MSDM dievaluasi. Kompensasi finansial langsung terdiri dari pembayaran uang seperti gaji, tunjangan, bonus, dan komisi.Isal
IsalFance Gani
油
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kompensasi menurut beberapa ahli. Kompensasi didefinisikan sebagai segala sesuatu berupa uang atau bukan uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai konsekuensi perusahaan karena telah memperkerjakannya. Kompensasi penting karena berpengaruh terhadap motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan. Ada berbagai tujuan pemberian kompensasi sepertiMakalah kompensasi yeti apriani 11140692
Makalah kompensasi yeti apriani 11140692YetiApriani
油
Dokumen ini membahas peranan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nikomas Gemilang, menyoroti pentingnya sumber daya manusia serta berbagai aspek terkait kompensasi, termasuk pengertian, tujuan, dan jenis-jenisnya. Penelitian ini juga mencakup teori-teori motivasi dan sistem kompensasi yang diterapkan di perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan memperhatikan kompensasi dan motivasi, perusahaan berusaha mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.Makalahkompensasi
MakalahkompensasiGaluh Gilang R
油
Dokumen ini merupakan makalah tentang kompensasi yang menjelaskan pentingnya kompensasi dalam meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Penulis juga membahas definisi kompensasi, berbagai faktor yang mempengaruhi kompensasi, serta tujuan dan fungsi pemberian kompensasi bagi karyawan dan perusahaan. Selain itu, makalah ini menyajikan tantangan dalam penetapan kompensasi dan jenis-jenis kompensasi yang dapat diberikan kepada karyawan.Makalah 2
Makalah 2dwisuryanimore
油
Makalah ini membahas pentingnya kompensasi kerja bagi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas di perusahaan. Permasalahan utama yang diangkat adalah belum optimalnya kompensasi yang diterima pegawai dibandingkan dengan beban kerja mereka, yang dapat berdampak negatif terhadap kepuasan kerja. Tujuan penulisan adalah untuk menggali pemahaman mengenai kompensasi kerja serta manfaat dan jenis-jenisnya.Makalah kompensasi
Makalah kompensasidito anjasfani
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dan motivasi terhadap kinerja. Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang berupa gaji, bonus, dan fasilitas lainnya. Tujuan kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja, memotivasi kinerja, dan mempertahankan karyawan. Jenis kompensasi terdiri dari kompensasi finansial dan non-finansial. Peranan kompensasi dan motivTUGAS 2
TUGAS 2jumiati hasanah
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi mereka, yang dapat berupa pembayaran langsung maupun tidak langsung, serta ganjaran non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja sama dan kepuasan kerja karyawan.Ismat
Ismatismat r
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi dan pekerjaannya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Jenis kompensasi meliputi upah, tunjangan, insentif, dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangunMakalah 2 kompensasi
Makalah 2 kompensasi Nafis Imron
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja sebagai bagian penting dari manajemen sumber daya manusia. Ditekankan bahwa kompensasi harus adil dan layak untuk meningkatkan kinerja karyawan serta kepuasan kerja. Berbagai jenis kompensasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya juga diuraikan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang penerapan kompensasi di organisasi.Makalah sebelum uas penelitian kompensasi
Makalah sebelum uas penelitian kompensasiSerpatiSaid
油
Dokumen ini membahas peranan kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Kompensasi didefinisikan sebagai imbalan yang diterima karyawan atas jasa mereka, sementara motivasi dilihat sebagai dorongan untuk mencapai tujuan organisasi. Keduanya merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk mencapai keberhasilan perusahaan.Makalah sebelum uas penelitian kompensasi
Makalah sebelum uas penelitian kompensasiSerpatiSaid
油
Dokumen ini membahas tentang pentingnya kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Kompensasi didefinisikan sebagai imbalan yang diterima karyawan yang mencerminkan kontribusi mereka, sementara motivasi menjadi faktor kunci yang mendorong individu untuk mencapai tujuan organisasi. Melalui analisis berbagai aspek kompensasi dan motivasi, penulisan ini menjelaskan hubungan antara kedua faktor tersebut dan kinerja karyawan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.Makalah kompensasi ayyu Tugas 2
Makalah kompensasi ayyu Tugas 2Fuziati
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja. Terdapat pengertian kompensasi kerja, jenis-jenis kompensasi seperti langsung dan tidak langsung, tujuan pemberian kompensasi seperti ikatan kerja sama, kepuasan kerja, dan motivasi, serta dasar perhitungan kompensasi.Makalah 2
Makalah 2amirpeang
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia, menjelaskan pengertian, jenis, dan faktor yang mempengaruhi kompensasi kerja serta pentingnya kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penulis menyoroti ketidakpuasan yang mungkin terjadi akibat kompensasi yang belum optimal dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Tujuan penulisan adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang kompensasi dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan efisiensi dalam organisasi.Makalah 2
Makalah 2Fuziati
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia, menjelaskan pengertian, fungsi, jenis-jenis, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi kerja. Penulis menekankan pentingnya kompensasi yang optimal untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Melalui berbagai referensi, makalah ini bertujuan memberikan pemahaman lebih dalam mengenai pentingnya kompensasi bagi perusahaan dan karyawannya.Penelitian uas
Penelitian uasFebriyatiAnggraenisa
油
Dokumen ini menyajikan penelitian tentang peranan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Parkland World Indonesia, menyoroti pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan. Penjelasan mengenai pengertian, jenis, dan sistem kompensasi, serta motivasi yang dapat mendorong kinerja tinggi individu karyawan juga dibahas. Melalui pendekatan ini, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan efektivitas kerja dan mencapai tujuan secara lebih optimal.Makalah 7n pk ade
Makalah 7n pk adepitri93
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi kerja antara lain untuk membangun ikatan kerja sama, meningkatkan kepuasan kerja, dan memotivasi karyawan.Makalah penelitian
Makalah penelitian muhamad egi maulana
油
Dokumen ini membahas peranan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nikomas Gemilang, menekankan bahwa sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi dianggap sebagai imbalan atas kontribusi karyawan, sementara motivasi berfungsi untuk mendorong kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kedua faktor ini dan kinerja individu di perusahaan.tm-e28093-10-msdm1 (1).ppt
tm-e28093-10-msdm1 (1).pptisma815315
油
Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka. Dibahas mengenai pengertian, tujuan, asas, jenis, sistem, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi. Kompensasi terdiri dari gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk memotivasi karyawan agar produktif dan loyal pada perusahaan. Besaran kompensasiRangkuman tugas uas
Rangkuman tugas uasMuhamad Rian
油
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, mencakup definisi, tujuan, prinsip, jenis, dan metode kompensasi serta faktor yang mempengaruhinya. Juga dibahas sistem kompensasi dan remunerasi beserta unsur, landasan hukum, dan cara penghitungannya."Tugas uas rangkuman
Tugas uas rangkumanita nurlita
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi yang meliputi pengertian, tujuan, asas, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi. Kompensasi dijelaskan sebagai imbalan yang diterima karyawan atas pekerjaannya, yang dapat berupa gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Tujuan kompensasi antara lain untuk memotivasi, mempertahankan, dan memberikan keadilan bagi karyawan. Sedangkan fakbab 9 kompensasi.ppt
bab 9 kompensasi.pptKhabiburRokhman1
油
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, tujuan, asas, jenis, proses, sistem, dan faktor-faktor yang mempengarui kompensasi bagi karyawan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka dan bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, motivasi, dan produktivitas karyawan. Terdapat berbagai jenis kompensasi baik berupa uang, natura, maupPPT tentang materi kompensasi administrasi Negara.pptx
PPT tentang materi kompensasi administrasi Negara.pptxindrasako758
油
Kompensasi adalah imbalan finansial yang diterima karyawan dari organisasi, bertujuan untuk menghargai prestasi, menjamin keadilan, dan mempertahankan karyawan. Terdapat berbagai bentuk kompensasi, termasuk gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas, yang dikelompokkan menjadi kompensasi finansial langsung, tidak langsung, dan non-finansial. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi meliputi biaya hidup, tingkat kompensasi di perusahaan lain, dan jenis pekerjaan.Tugas uas 2 2018
Tugas uas 2 2018safinah fina
油
Dokumen ini membahas pengertian, tujuan, dan asas-asas kompensasi karyawan dalam organisasi, menggarisbawahi pentingnya kompensasi sebagai imbalan atas kontribusi karyawan dan sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, dokumen ini menjelaskan berbagai faktor yang memengaruhi kompensasi, termasuk faktor internal, pribadi, dan eksternal, serta beberapa sistem pemberian kompensasi yang umum digunakan. Keseluruhan, kompensasi yang adil dan layak diharapkan dapat menjaga motivasi serta kepuasan kerja karyawan.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Audit sumber daya manusia merupakan evaluasi dan analisis komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia untuk memastikan aktivitasnya berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif serta memberikan rekomendasi perbaikan. Terdapat 5 tahapan audit sumber daya manusia yaitu pendahuluan, review pengendalian manajemen, lanjutan, laporan, dan tindak lanjut.More Related Content
Similar to frame work evaluasi kerja dan kompensasi (20)
Makalahkompensasi
MakalahkompensasiGaluh Gilang R
油
Dokumen ini merupakan makalah tentang kompensasi yang menjelaskan pentingnya kompensasi dalam meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi. Penulis juga membahas definisi kompensasi, berbagai faktor yang mempengaruhi kompensasi, serta tujuan dan fungsi pemberian kompensasi bagi karyawan dan perusahaan. Selain itu, makalah ini menyajikan tantangan dalam penetapan kompensasi dan jenis-jenis kompensasi yang dapat diberikan kepada karyawan.Makalah 2
Makalah 2dwisuryanimore
油
Makalah ini membahas pentingnya kompensasi kerja bagi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas di perusahaan. Permasalahan utama yang diangkat adalah belum optimalnya kompensasi yang diterima pegawai dibandingkan dengan beban kerja mereka, yang dapat berdampak negatif terhadap kepuasan kerja. Tujuan penulisan adalah untuk menggali pemahaman mengenai kompensasi kerja serta manfaat dan jenis-jenisnya.Makalah kompensasi
Makalah kompensasidito anjasfani
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dan motivasi terhadap kinerja. Kompensasi adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang berupa gaji, bonus, dan fasilitas lainnya. Tujuan kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja, memotivasi kinerja, dan mempertahankan karyawan. Jenis kompensasi terdiri dari kompensasi finansial dan non-finansial. Peranan kompensasi dan motivTUGAS 2
TUGAS 2jumiati hasanah
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi mereka, yang dapat berupa pembayaran langsung maupun tidak langsung, serta ganjaran non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangun ikatan kerja sama dan kepuasan kerja karyawan.Ismat
Ismatismat r
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, tujuan, dan sistem kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi dan pekerjaannya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Jenis kompensasi meliputi upah, tunjangan, insentif, dan fasilitas. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk membangunMakalah 2 kompensasi
Makalah 2 kompensasi Nafis Imron
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja sebagai bagian penting dari manajemen sumber daya manusia. Ditekankan bahwa kompensasi harus adil dan layak untuk meningkatkan kinerja karyawan serta kepuasan kerja. Berbagai jenis kompensasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya juga diuraikan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang penerapan kompensasi di organisasi.Makalah sebelum uas penelitian kompensasi
Makalah sebelum uas penelitian kompensasiSerpatiSaid
油
Dokumen ini membahas peranan kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Kompensasi didefinisikan sebagai imbalan yang diterima karyawan atas jasa mereka, sementara motivasi dilihat sebagai dorongan untuk mencapai tujuan organisasi. Keduanya merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk mencapai keberhasilan perusahaan.Makalah sebelum uas penelitian kompensasi
Makalah sebelum uas penelitian kompensasiSerpatiSaid
油
Dokumen ini membahas tentang pentingnya kompensasi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Kompensasi didefinisikan sebagai imbalan yang diterima karyawan yang mencerminkan kontribusi mereka, sementara motivasi menjadi faktor kunci yang mendorong individu untuk mencapai tujuan organisasi. Melalui analisis berbagai aspek kompensasi dan motivasi, penulisan ini menjelaskan hubungan antara kedua faktor tersebut dan kinerja karyawan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.Makalah kompensasi ayyu Tugas 2
Makalah kompensasi ayyu Tugas 2Fuziati
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja. Terdapat pengertian kompensasi kerja, jenis-jenis kompensasi seperti langsung dan tidak langsung, tujuan pemberian kompensasi seperti ikatan kerja sama, kepuasan kerja, dan motivasi, serta dasar perhitungan kompensasi.Makalah 2
Makalah 2amirpeang
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia, menjelaskan pengertian, jenis, dan faktor yang mempengaruhi kompensasi kerja serta pentingnya kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penulis menyoroti ketidakpuasan yang mungkin terjadi akibat kompensasi yang belum optimal dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Tujuan penulisan adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang kompensasi dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan efisiensi dalam organisasi.Makalah 2
Makalah 2Fuziati
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia, menjelaskan pengertian, fungsi, jenis-jenis, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi kerja. Penulis menekankan pentingnya kompensasi yang optimal untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Melalui berbagai referensi, makalah ini bertujuan memberikan pemahaman lebih dalam mengenai pentingnya kompensasi bagi perusahaan dan karyawannya.Penelitian uas
Penelitian uasFebriyatiAnggraenisa
油
Dokumen ini menyajikan penelitian tentang peranan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Parkland World Indonesia, menyoroti pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan perusahaan. Penjelasan mengenai pengertian, jenis, dan sistem kompensasi, serta motivasi yang dapat mendorong kinerja tinggi individu karyawan juga dibahas. Melalui pendekatan ini, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan efektivitas kerja dan mencapai tujuan secara lebih optimal.Makalah 7n pk ade
Makalah 7n pk adepitri93
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi kerja, termasuk pengertian, jenis, dan tujuan pemberian kompensasi kerja. Kompensasi kerja adalah imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya, yang dapat berupa imbalan finansial maupun non-finansial. Tujuan pemberian kompensasi kerja antara lain untuk membangun ikatan kerja sama, meningkatkan kepuasan kerja, dan memotivasi karyawan.Makalah penelitian
Makalah penelitian muhamad egi maulana
油
Dokumen ini membahas peranan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nikomas Gemilang, menekankan bahwa sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi dianggap sebagai imbalan atas kontribusi karyawan, sementara motivasi berfungsi untuk mendorong kinerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kedua faktor ini dan kinerja individu di perusahaan.tm-e28093-10-msdm1 (1).ppt
tm-e28093-10-msdm1 (1).pptisma815315
油
Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka. Dibahas mengenai pengertian, tujuan, asas, jenis, sistem, dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi. Kompensasi terdiri dari gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk memotivasi karyawan agar produktif dan loyal pada perusahaan. Besaran kompensasiRangkuman tugas uas
Rangkuman tugas uasMuhamad Rian
油
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, mencakup definisi, tujuan, prinsip, jenis, dan metode kompensasi serta faktor yang mempengaruhinya. Juga dibahas sistem kompensasi dan remunerasi beserta unsur, landasan hukum, dan cara penghitungannya."Tugas uas rangkuman
Tugas uas rangkumanita nurlita
油
Makalah ini membahas tentang kompensasi yang meliputi pengertian, tujuan, asas, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi. Kompensasi dijelaskan sebagai imbalan yang diterima karyawan atas pekerjaannya, yang dapat berupa gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Tujuan kompensasi antara lain untuk memotivasi, mempertahankan, dan memberikan keadilan bagi karyawan. Sedangkan fakbab 9 kompensasi.ppt
bab 9 kompensasi.pptKhabiburRokhman1
油
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, tujuan, asas, jenis, proses, sistem, dan faktor-faktor yang mempengarui kompensasi bagi karyawan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka dan bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, motivasi, dan produktivitas karyawan. Terdapat berbagai jenis kompensasi baik berupa uang, natura, maupPPT tentang materi kompensasi administrasi Negara.pptx
PPT tentang materi kompensasi administrasi Negara.pptxindrasako758
油
Kompensasi adalah imbalan finansial yang diterima karyawan dari organisasi, bertujuan untuk menghargai prestasi, menjamin keadilan, dan mempertahankan karyawan. Terdapat berbagai bentuk kompensasi, termasuk gaji, insentif, tunjangan, dan fasilitas, yang dikelompokkan menjadi kompensasi finansial langsung, tidak langsung, dan non-finansial. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi meliputi biaya hidup, tingkat kompensasi di perusahaan lain, dan jenis pekerjaan.Tugas uas 2 2018
Tugas uas 2 2018safinah fina
油
Dokumen ini membahas pengertian, tujuan, dan asas-asas kompensasi karyawan dalam organisasi, menggarisbawahi pentingnya kompensasi sebagai imbalan atas kontribusi karyawan dan sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, dokumen ini menjelaskan berbagai faktor yang memengaruhi kompensasi, termasuk faktor internal, pribadi, dan eksternal, serta beberapa sistem pemberian kompensasi yang umum digunakan. Keseluruhan, kompensasi yang adil dan layak diharapkan dapat menjaga motivasi serta kepuasan kerja karyawan.More from alistananda (9)
frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Audit sumber daya manusia merupakan evaluasi dan analisis komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia untuk memastikan aktivitasnya berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif serta memberikan rekomendasi perbaikan. Terdapat 5 tahapan audit sumber daya manusia yaitu pendahuluan, review pengendalian manajemen, lanjutan, laporan, dan tindak lanjut.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini mendiskusikan berbagai definisi kecerdasan dari para ahli, menjelaskan bahwa kecerdasan mencakup kemampuan untuk bereaksi, berpikir rasional, dan mengelola lingkungan. Terdapat juga berbagai faktor yang mempengaruhi kecerdasan individu, seperti pembawaan, kematangan, pembentukan, serta minat dan kebebasan dalam memecahkan masalah. Kecerdasan dinyatakan sebagai potensi dasar untuk berpikir, menganalisis, dan memahami situasi.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas motivasi dan kepuasan kerja dalam konteks evaluasi kinerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diidentifikasi, termasuk pekerjaan itu sendiri, pengawasan, gaji, dan rekan kerja. Selain itu, terdapat indikator kinerja untuk program kerja PT. Aba yang mencakup pertumbuhan penjualan, pengembangan produk, dan kepuasan pelanggan.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi, termasuk perekrutan yang lebih efektif untuk meningkatkan moral dan kesetiaan karyawan. Selain itu, fokus pada pengurangan kemangkiran, hubungan yang lebih baik, dan pengaruh serikat buruh serta ancaman campur tangan pemerintah. Tujuan utama mencakup pencapaian hasil non-finansial.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas tentang perumusan kebijakan dan sistem kompensasi dalam evaluasi kinerja. Terdapat empat tahap dalam perumusan kebijakan: merumuskan masalah, menetapkan agenda kebijakan, memilih alternatif, dan menetapkan kebijakan. Selain itu, istilah kompensasi dibagi menjadi dua kategori, yakni kompensasi langsung dan tidak langsung.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas kasus benchmarking antara produk Samsung dan Apple, khususnya terkait Samsung Galaxy Ace yang dianggap menjiplak iPhone 4 pada tahun 2013. Meskipun terdapat isu pelanggaran hak paten, Samsung berhasil menawarkan produk dengan harga lebih terjangkau, yang menyebabkan penurunan penjualan iPhone. Benchmarking dijelaskan sebagai proses pengukuran kinerja perusahaan untuk meningkatkan efektivitasnya.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2alistananda
油
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, menekankan pentingnya evaluasi kinerja yang tepat untuk menentukan kompensasi yang adil dan meningkatkan motivasi karyawan. Penulis menjelaskan berbagai faktor mempengaruhi kinerja, metode evaluasi, dan konsep seperti HR scorecard dan balanced scorecard. Penyelesaian yang baik diharapkan dapat mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan serta mengoptimalkan produktivitas karyawan.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1alistananda
油
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM dengan menjelaskan pengertian, fungsi, dan metode evaluasi kinerja SDM serta faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, kepuasan kerja, pengembangan kompetensi, dan audit kinerja.Ad
frame work evaluasi kerja dan kompensasi
- 1. NAMA : ALISTA NANDA UTAMI KELAS : 7-I MSDM NIM : 11151011
- 2. Konsepdasarkonpensasi Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu S.P. Hasibuan, 2002:54). Kompensasi berbentuk uang, artinya gaji dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan Upah/gaji. Upah (wages) biasanya berhubungan dengan tarif gaji perjam (semakin lama kerjanya, semakin besar bayarannya Insentif, (incentive) merupakan tambahan- tambahan gaji diatas atau diluar gaji atau upah yang diberikan konpensasi Beberapa terminologi dalam kompensasi : Tunjangan (Benefi t). Contoh-contoh tunjangan seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun dan tunjangan- tunjangan lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian Fasilitas (Facility) adalah kenikmatan/fasilit as seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus