frame work evaluasi kerja dan kompensasi
Download as pptx, pdf0 likes15 views
Dokumen ini mendiskusikan berbagai definisi kecerdasan dari para ahli, menjelaskan bahwa kecerdasan mencakup kemampuan untuk bereaksi, berpikir rasional, dan mengelola lingkungan. Terdapat juga berbagai faktor yang mempengaruhi kecerdasan individu, seperti pembawaan, kematangan, pembentukan, serta minat dan kebebasan dalam memecahkan masalah. Kecerdasan dinyatakan sebagai potensi dasar untuk berpikir, menganalisis, dan memahami situasi.
1 of 2
Download to read offline
Ad
Recommended
Fw 4 yogi bahtiar
Fw 4 yogi bahtiarYOGIBAHTIAR1
油
Dokumen tersebut membahas tentang definisi kecerdasan menurut Anita E. Woolfolk dan jenis-jenis kecerdasan yang terdiri dari kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan spiritual (SQ). Kecerdasan didefinisikan sebagai kemampuan untuk belajar, pengetahuan yang diperoleh, dan kemampuan beradaptasi dengan situasi baru. IQ berkaitan dengan kemampuan berpikir dan menyelesaikan masalEvaluasi kinerja dan kompensasi 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi 5Rezpector Asep
油
Dokumen ini membahas konsep kecerdasan intelektual, emosional, spiritual, dan adversity yang berkembang. Juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja seperti kemampuan, motivasi, dukungan, pekerjaan, dan hubungan dengan organisasi.Framework chairun nissa 4
Framework chairun nissa 4chairunnissanissa
油
Dokumen ini menjelaskan konsep kecerdasan emosional (emotional intelligence - EI) menurut Goleman dan Robbins, yang mencakup kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial. EI diakui sebagai kemampuan untuk mendeteksi dan mengelola petunjuk emosional yang berkontribusi pada keberhasilan individu. Gardner menjadi tokoh yang pertama kali mengemukakan pentingnya kecerdasan non-akademik ini dalam pengembangan potensi SDM.Resma fw4
Resma fw4resmadamay
油
Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi seorang karyawan bernama Resma Damayanti dari jurusan Manajemen SDM. Dokumen juga membahas mengenai tiga jenis kecerdasan yaitu kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan spiritual (SQ) yang berpotensi mempengaruhi motivasi kerja seseorang.Bab 5 frame work rizki mauludin (11150733)
Bab 5 frame work rizki mauludin (11150733)BraveCreative1
油
Dokumen ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi di Stie Bina Bangsa, serta pentingnya pengelolaan potensi kecerdasan dan emosional sumber daya manusia. Banyak individu belum sepenuhnya mengembangkan potensi diri mereka karena kurangnya pemahaman dan motivasi. Terdapat tiga jenis kecerdasan yang perlu diperhatikan: intelektual, emosional, dan spiritual.KONSEP KECERDASAN
KONSEP KECERDASANIkhwanNandaGagan
油
Dokumen tersebut membahas tentang konsep kecerdasan yang mencakup pengertian, jenis-jenis, dan aspek-aspek kecerdasan intelektual dan emosional menurut para ahli."Framework ke 5
Framework ke 5SusilawatiSusi3
油
Dokumen ini menjelaskan tentang potensi, kecerdasan, dan emosi manusia serta jenis-jenis kecerdasan yang ada. Potensi adalah kemampuan dasar yang dapat dikembangkan, sementara kecerdasan mencakup kemampuan berpikir rasional dan bertindak. Terdapat tiga istilah penting dalam pengembangan sumber daya manusia yakni IQ, EQ, dan SQ, dengan EQ terdiri dari beberapa level seperti self awareness dan social awareness.Bab 5
Bab 5MuhammadFirman30
油
Dokumen ini menjelaskan tentang berbagai macam kecerdasan, yaitu kecerdasan intelektual (IQ) yang berfokus pada kemampuan logika dan pemecahan masalah, kecerdasan emosional (EQ) yang berkaitan dengan pengenalan dan pengendalian perasaan, serta kecerdasan spiritual (SQ) yang berhubungan dengan nilai-nilai moral dan membedakan baik dan buruk. Kecerdasan merupakan kemampuan belajar, pengetahuan yang diperoleh, dan adaptasi terhadap lingkungan baru.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Audit sumber daya manusia merupakan evaluasi dan analisis komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia untuk memastikan aktivitasnya berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif serta memberikan rekomendasi perbaikan. Terdapat 5 tahapan audit sumber daya manusia yaitu pendahuluan, review pengendalian manajemen, lanjutan, laporan, dan tindak lanjut.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas motivasi dan kepuasan kerja dalam konteks evaluasi kinerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diidentifikasi, termasuk pekerjaan itu sendiri, pengawasan, gaji, dan rekan kerja. Selain itu, terdapat indikator kinerja untuk program kerja PT. Aba yang mencakup pertumbuhan penjualan, pengembangan produk, dan kepuasan pelanggan.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi, termasuk perekrutan yang lebih efektif untuk meningkatkan moral dan kesetiaan karyawan. Selain itu, fokus pada pengurangan kemangkiran, hubungan yang lebih baik, dan pengaruh serikat buruh serta ancaman campur tangan pemerintah. Tujuan utama mencakup pencapaian hasil non-finansial.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas tentang perumusan kebijakan dan sistem kompensasi dalam evaluasi kinerja. Terdapat empat tahap dalam perumusan kebijakan: merumuskan masalah, menetapkan agenda kebijakan, memilih alternatif, dan menetapkan kebijakan. Selain itu, istilah kompensasi dibagi menjadi dua kategori, yakni kompensasi langsung dan tidak langsung.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas konsep kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat berupa gaji, insentif, tunjangan seperti asuransi kesehatan dan jiwa, serta fasilitas seperti mobil perusahaan dan keanggotaan klub. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa jenis kompensasi seperti upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas kasus benchmarking antara produk Samsung dan Apple, khususnya terkait Samsung Galaxy Ace yang dianggap menjiplak iPhone 4 pada tahun 2013. Meskipun terdapat isu pelanggaran hak paten, Samsung berhasil menawarkan produk dengan harga lebih terjangkau, yang menyebabkan penurunan penjualan iPhone. Benchmarking dijelaskan sebagai proses pengukuran kinerja perusahaan untuk meningkatkan efektivitasnya.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2alistananda
油
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, menekankan pentingnya evaluasi kinerja yang tepat untuk menentukan kompensasi yang adil dan meningkatkan motivasi karyawan. Penulis menjelaskan berbagai faktor mempengaruhi kinerja, metode evaluasi, dan konsep seperti HR scorecard dan balanced scorecard. Penyelesaian yang baik diharapkan dapat mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan serta mengoptimalkan produktivitas karyawan.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1alistananda
油
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM dengan menjelaskan pengertian, fungsi, dan metode evaluasi kinerja SDM serta faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, kepuasan kerja, pengembangan kompetensi, dan audit kinerja.More Related Content
More from alistananda (9)
frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Audit sumber daya manusia merupakan evaluasi dan analisis komprehensif terhadap program-program sumber daya manusia untuk memastikan aktivitasnya berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif serta memberikan rekomendasi perbaikan. Terdapat 5 tahapan audit sumber daya manusia yaitu pendahuluan, review pengendalian manajemen, lanjutan, laporan, dan tindak lanjut.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas motivasi dan kepuasan kerja dalam konteks evaluasi kinerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diidentifikasi, termasuk pekerjaan itu sendiri, pengawasan, gaji, dan rekan kerja. Selain itu, terdapat indikator kinerja untuk program kerja PT. Aba yang mencakup pertumbuhan penjualan, pengembangan produk, dan kepuasan pelanggan.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi, termasuk perekrutan yang lebih efektif untuk meningkatkan moral dan kesetiaan karyawan. Selain itu, fokus pada pengurangan kemangkiran, hubungan yang lebih baik, dan pengaruh serikat buruh serta ancaman campur tangan pemerintah. Tujuan utama mencakup pencapaian hasil non-finansial.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas tentang perumusan kebijakan dan sistem kompensasi dalam evaluasi kinerja. Terdapat empat tahap dalam perumusan kebijakan: merumuskan masalah, menetapkan agenda kebijakan, memilih alternatif, dan menetapkan kebijakan. Selain itu, istilah kompensasi dibagi menjadi dua kategori, yakni kompensasi langsung dan tidak langsung.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas konsep kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat berupa gaji, insentif, tunjangan seperti asuransi kesehatan dan jiwa, serta fasilitas seperti mobil perusahaan dan keanggotaan klub. Dokumen ini juga menjelaskan beberapa jenis kompensasi seperti upah, insentif, tunjangan, dan fasilitas.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
frame work evaluasi kerja dan kompensasialistananda
油
Dokumen ini membahas kasus benchmarking antara produk Samsung dan Apple, khususnya terkait Samsung Galaxy Ace yang dianggap menjiplak iPhone 4 pada tahun 2013. Meskipun terdapat isu pelanggaran hak paten, Samsung berhasil menawarkan produk dengan harga lebih terjangkau, yang menyebabkan penurunan penjualan iPhone. Benchmarking dijelaskan sebagai proses pengukuran kinerja perusahaan untuk meningkatkan efektivitasnya.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 2alistananda
油
Makalah ini membahas evaluasi kinerja dan kompensasi dalam pengelolaan sumber daya manusia, menekankan pentingnya evaluasi kinerja yang tepat untuk menentukan kompensasi yang adil dan meningkatkan motivasi karyawan. Penulis menjelaskan berbagai faktor mempengaruhi kinerja, metode evaluasi, dan konsep seperti HR scorecard dan balanced scorecard. Penyelesaian yang baik diharapkan dapat mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan serta mengoptimalkan produktivitas karyawan.Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kerja dan kompensasi 1alistananda
油
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM dengan menjelaskan pengertian, fungsi, dan metode evaluasi kinerja SDM serta faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, kepuasan kerja, pengembangan kompetensi, dan audit kinerja.frame work evaluasi kerja dan kompensasi
- 1. ALISTA NANDA UTAMI 11151011 7I EVALUASI KERJA DAN KOMPENSASI Mengelola Potensi Kecerdasan Dan Emosional Sdm
- 2. Intellegency Emotional Spiritual Creativity Adversity Chairul Maulidi http://chairululid.lecture.ub.ac.id Apakah Kecerdasan itu? Wecshler (1939): Kumpulan kapasitas seseorang untuk bereaksi searah dgn tujuan, berpikir rasional dan mengelola lingkungan secara efektif Stockton (1921): Kemampuan untuk mempengaruhi proses memilih yg berprinsip pada kesamaan Spearman (1921): aktivitas itelektual tergantung pd General and Specific Factor (GS Factors) Cattel and Horn (1968): hierarchical model of intelligence, faktor G sbg pusat kecerdasan manusia Guilford (1967): structure of intellect model (SOI Model), kecerdasan memiliki 3 dimensi: Operations (apa yg dilakukan); Contents (informasi yg ditampilkan); Product (bentuk pemrosesan informasi). Kamus Psikologi (2002): kecerdasan mencakup tiga fakor: 1. Kemampuan menggunakan konsep abstrak; 2. Kemampuan menghadapi situasi baru; 3. Kemampuan memahami. Kecerdasan adl potensi dasar seseorang utk berpikir, menganalisis dan mengelola tingkah lakunya di dalam lingkungan CiriKecerdasan: dapat menilai, memahami secara menyeluruh, memberi alasan dengan baik. Faktor yg mempengaruhi kecerdasan: a.Pembawaan (kapasitas/batas kesanggupan) b.Kematangan (terkait kesiapan dan umur) c.Pembentukan (pengaruh luar) d.Minat dan Kebebasan (dlm memecahkan masalah)