際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
SOCIALA MEDIER
FSI, Hang旦
21.6.2016
Laura Johansson
EM (A)
informationssystem
marknadsf旦ring
bolands sk辰rg奪rd, Storm辰l旦
Innebandy
Lvngroom Oy
sociala medier
kurser
konsultation
inneh奪ll: video, foto, text
strategi, planering
VAD R SOCIALA MEDIER?
Diskussion
Definition enligt Wikipedia:
Sociala medier betecknar
webbplatser och mobila appar med
vars hj辰lp m辰nniskor kan interagera
i m辰nskliga sociala n辰tverk och, i
motsats till traditionella medier,
bidra med anv辰ndargenererat
inneh奪ll.
S辰rdrag:
 Personlighet
 ppenhet
 Spontanitet
 Delbart
 Viralt
 N辰tverk
 Stammar
 H奪llbarhet & st辰nding f旦r辰ndring
SOCIALA MEDIER
I FINLAND (1/2015)
 FB 2,4 milj.
 YouTube 2 milj.
 WhatsApp 1,6 milj.
 Unga vs. ldre
 ver h辰lften anv辰nder
 Nytt s辰tt att g旦ra saker p奪
 Paradigm;
f旦r辰ndrar v辰rlden/
kommunikationen/
utbildningen/
inneh奪llet osv.
I SOCIALA MEDIER
GR MAN t.ex
 samarbetar och
rekommenderar
 delar och kommunicerar
 fr奪gar och utbildar
 l辰ser och lyssnar
 informerar och organiserar
 n辰tverkar och rekryterar
 k旦per och s辰ljer
FACEBOOK
 Personprofil
 Sida
 Grupp
 Evenemang
 Live
VIDEOR och
BLOGGAR
 Storytelling
 Visa expertis
 G旦r mer
levande
 Djupdykning
 Live-video
INSTAGRAM
 Foton
 Behind the
scenes
 Fiilis
 Dit vill jag 奪ka-
beg辰r
ANDRA
FOTOTJNSTER

 TWITTER
 Dialogen
viktigast
 Monitorera
branschen
 Evenemang
 # och @
STRATEGINS TRAPPSTEG
1. Lyssna
2. Delta
3. Skapa socialt inneh奪ll
4. V辰cka uppm辰rksamhet (p旦hin辰)
5. Skapa f旦r辰ndring (movements)
INTRESSANT INNEHLL
 Foton
 M辰nniskor
 Historier
 K辰nslov辰ckande
 Personlighet
 M辰nsklighet
 Regelbundenhet & teman
NYCKLAR TILL FRAMGNG
 V奪ga visa personlighet
 Kopiera inte av andra (men
inspireras av dem som g旦r n奪got lyckat
och unikt)
 F旦lj lagar, regler och etiska och
moraliska gr辰nser
 Men v奪ga vara lite provokativ
 Hj辰lp andra, dela med dig
 L奪ngsiktigt arbete med klara,
m辰tbara m奪ls辰ttningar och delm奪l
hj辰lper p奪 traven
 V奪ga testa, v奪ga pr旦va dig fram 
vad som fungerar f旦r en, kanske inte
fungerar f旦r dig
INTE ALLTID SOM I STRMS d奪 g辰ller det att:
 Gl旦mma censuren
 Inte sopa under mattan
 Erk辰nna ditt misstag
 Korrigera och ers辰tta
 Och komma ih奪g att (med-) m辰nsklighet vinner
Vad kr辰ver det?
 Baby steps
 Spara tid/pengar p奪 l奪ng sikt
 Kr辰ver mera i b旦rjan
 B旦rja med bekanta tj辰nster + be om hj辰lp
Du beh旦ver:
 Strategi
 Plan
 Krisplan
 Id辿bank

More Related Content

Similar to FSI + sociala medier (20)

Vasa hanken
Vasa hankenVasa hanken
Vasa hanken
Laura Johansson
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Business Arena Oy
Jag, en mediefostrare?
Jag, en mediefostrare?Jag, en mediefostrare?
Jag, en mediefostrare?
Finnish Society on Media Education
CHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshopCHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshop
Marita Isaksson
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦bergSociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
CHECK_Goteborg
Introduktion om entrepren旦rskap
Introduktion om entrepren旦rskapIntroduktion om entrepren旦rskap
Introduktion om entrepren旦rskap
Daniel Nordstr旦m
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktygSociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Linus Olofsson
Mcm module 2a
Mcm   module 2aMcm   module 2a
Mcm module 2a
websule
Kommunicera som en m辰nniska
Kommunicera som en m辰nniskaKommunicera som en m辰nniska
Kommunicera som en m辰nniska
Cumpan Totalkommunikation
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
Marita Isaksson
Marita Isaksson JOINA
Marita Isaksson JOINAMarita Isaksson JOINA
Marita Isaksson JOINA
Kontaktn辰tet Riksorganisation ideella kulturf旦reningar
Demo rastor
Demo rastorDemo rastor
Demo rastor
Laura Johansson
Projekt p4 11:12
Projekt p4 11:12Projekt p4 11:12
Projekt p4 11:12
Fredrik Birath
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
StyrelseAkademien V辰sternorrland
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
Martin Sande
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
soren-knudsen.dk
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Mattias Jansson
Some i undervisning_jheinonen_060813
Some i undervisning_jheinonen_060813Some i undervisning_jheinonen_060813
Some i undervisning_jheinonen_060813
Johanna Heinonen
Mcm module 2b
Mcm   module 2bMcm   module 2b
Mcm module 2b
websule
Framtidens l辰rande syd 2014
Framtidens l辰rande syd 2014Framtidens l辰rande syd 2014
Framtidens l辰rande syd 2014
Lars Berggren
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Business Arena Oy
CHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshopCHECK! 2011 JOINA-workshop
CHECK! 2011 JOINA-workshop
Marita Isaksson
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦bergSociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
Sociala medier Marita Isaksson och Gabriella Sj旦berg
CHECK_Goteborg
Introduktion om entrepren旦rskap
Introduktion om entrepren旦rskapIntroduktion om entrepren旦rskap
Introduktion om entrepren旦rskap
Daniel Nordstr旦m
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktygSociala medier som folkbildningsverktyg
Sociala medier som folkbildningsverktyg
Linus Olofsson
Mcm module 2a
Mcm   module 2aMcm   module 2a
Mcm module 2a
websule
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
JOINA Arrang旦rstr辰ff 2011
Marita Isaksson
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
M奪ngfald och Styrelsearbete - "Vill vi egentligen ha olikheter eller 辰r det n...
StyrelseAkademien V辰sternorrland
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
C:\users\masan\desktop\omvandla f旦r辰ndringstryck till r旦relseenergi!
Martin Sande
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
Personlig utveckling - MMForum 17.10 2012
soren-knudsen.dk
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arb...
Mattias Jansson
Some i undervisning_jheinonen_060813
Some i undervisning_jheinonen_060813Some i undervisning_jheinonen_060813
Some i undervisning_jheinonen_060813
Johanna Heinonen
Mcm module 2b
Mcm   module 2bMcm   module 2b
Mcm module 2b
websule
Framtidens l辰rande syd 2014
Framtidens l辰rande syd 2014Framtidens l辰rande syd 2014
Framtidens l辰rande syd 2014
Lars Berggren

More from Laura Johansson (17)

AnkSome
AnkSomeAnkSome
AnkSome
Laura Johansson
Sociala medier
Sociala medierSociala medier
Sociala medier
Laura Johansson
Kuopio3
Kuopio3Kuopio3
Kuopio3
Laura Johansson
Kuopio2
Kuopio2Kuopio2
Kuopio2
Laura Johansson
Kuopio
KuopioKuopio
Kuopio
Laura Johansson
Kiinteistoliitto
KiinteistoliittoKiinteistoliitto
Kiinteistoliitto
Laura Johansson
Sociala medier - kort presentation
Sociala medier - kort presentationSociala medier - kort presentation
Sociala medier - kort presentation
Laura Johansson
Vasa hankenworkshop
Vasa hankenworkshopVasa hankenworkshop
Vasa hankenworkshop
Laura Johansson
er辰辰n yritt辰j辰n tarina
er辰辰n yritt辰j辰n tarinaer辰辰n yritt辰j辰n tarina
er辰辰n yritt辰j辰n tarina
Laura Johansson
Sosiaalinen media
Sosiaalinen mediaSosiaalinen media
Sosiaalinen media
Laura Johansson
Sosiaalisesta mediasta
Sosiaalisesta mediastaSosiaalisesta mediasta
Sosiaalisesta mediasta
Laura Johansson
LinkedIn
LinkedInLinkedIn
LinkedIn
Laura Johansson
Sociala medier
Sociala medierSociala medier
Sociala medier
Laura Johansson
Att s辰lja
Att s辰ljaAtt s辰lja
Att s辰lja
Laura Johansson
kommunen & some
kommunen & somekommunen & some
kommunen & some
Laura Johansson
Katsaus eri ty旦kaluihin
Katsaus eri ty旦kaluihinKatsaus eri ty旦kaluihin
Katsaus eri ty旦kaluihin
Laura Johansson
Tiedottaja ja sosiaalinen media
Tiedottaja ja sosiaalinen mediaTiedottaja ja sosiaalinen media
Tiedottaja ja sosiaalinen media
Laura Johansson

FSI + sociala medier

  • 2. Laura Johansson EM (A) informationssystem marknadsf旦ring bolands sk辰rg奪rd, Storm辰l旦 Innebandy Lvngroom Oy sociala medier kurser konsultation inneh奪ll: video, foto, text strategi, planering
  • 3. VAD R SOCIALA MEDIER? Diskussion
  • 4. Definition enligt Wikipedia: Sociala medier betecknar webbplatser och mobila appar med vars hj辰lp m辰nniskor kan interagera i m辰nskliga sociala n辰tverk och, i motsats till traditionella medier, bidra med anv辰ndargenererat inneh奪ll.
  • 5. S辰rdrag: Personlighet ppenhet Spontanitet Delbart Viralt N辰tverk Stammar H奪llbarhet & st辰nding f旦r辰ndring
  • 6. SOCIALA MEDIER I FINLAND (1/2015) FB 2,4 milj. YouTube 2 milj. WhatsApp 1,6 milj. Unga vs. ldre ver h辰lften anv辰nder Nytt s辰tt att g旦ra saker p奪 Paradigm; f旦r辰ndrar v辰rlden/ kommunikationen/ utbildningen/ inneh奪llet osv.
  • 7. I SOCIALA MEDIER GR MAN t.ex samarbetar och rekommenderar delar och kommunicerar fr奪gar och utbildar l辰ser och lyssnar informerar och organiserar n辰tverkar och rekryterar k旦per och s辰ljer
  • 8. FACEBOOK Personprofil Sida Grupp Evenemang Live VIDEOR och BLOGGAR Storytelling Visa expertis G旦r mer levande Djupdykning Live-video INSTAGRAM Foton Behind the scenes Fiilis Dit vill jag 奪ka- beg辰r ANDRA FOTOTJNSTER TWITTER Dialogen viktigast Monitorera branschen Evenemang # och @
  • 9. STRATEGINS TRAPPSTEG 1. Lyssna 2. Delta 3. Skapa socialt inneh奪ll 4. V辰cka uppm辰rksamhet (p旦hin辰) 5. Skapa f旦r辰ndring (movements)
  • 10. INTRESSANT INNEHLL Foton M辰nniskor Historier K辰nslov辰ckande Personlighet M辰nsklighet Regelbundenhet & teman
  • 11. NYCKLAR TILL FRAMGNG V奪ga visa personlighet Kopiera inte av andra (men inspireras av dem som g旦r n奪got lyckat och unikt) F旦lj lagar, regler och etiska och moraliska gr辰nser Men v奪ga vara lite provokativ Hj辰lp andra, dela med dig L奪ngsiktigt arbete med klara, m辰tbara m奪ls辰ttningar och delm奪l hj辰lper p奪 traven V奪ga testa, v奪ga pr旦va dig fram vad som fungerar f旦r en, kanske inte fungerar f旦r dig
  • 12. INTE ALLTID SOM I STRMS d奪 g辰ller det att: Gl旦mma censuren Inte sopa under mattan Erk辰nna ditt misstag Korrigera och ers辰tta Och komma ih奪g att (med-) m辰nsklighet vinner
  • 13. Vad kr辰ver det? Baby steps Spara tid/pengar p奪 l奪ng sikt Kr辰ver mera i b旦rjan B旦rja med bekanta tj辰nster + be om hj辰lp
  • 14. Du beh旦ver: Strategi Plan Krisplan Id辿bank