HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR"
1 like775 views
Документ анализирует состояние и перспективы IT-аутсорсинга в Украине, подчеркивая рост отрасли и нехватку квалифицированных специалистов. Объем услуг в 2012 году составил около $1,6 млрд с ростом на 20%, ожидается, что к 2020 году в отрасли будет работать 120 тыс. специалистов. Проблемы включают дефицит кадров, высокие зарплаты и эмиграцию специалистов.
1 of 25
Download to read offline
Ad
Recommended
ИТ-аутсорсинг, Макаров, CNews
ИТ-аутсорсинг, Макаров, CNewsStanislav MakarovВ 2012 году рынок IT-аутсорсинга достиг 251,7 млрд долларов с ростом на 2,1% по сравнению с 2011 годом, в то время как в 2013 году он составил 288 млрд долларов с увеличением на 2,8%. Основные риски для клиентов включают потерю ключевых компетенций и возросшие затраты в результате неэффективности аутсорсеров, а также недовольство скрытыми затратами. Несмотря на замедление роста в России до 15% в 2012 году, ожидается, что в 2013 году рынок продолжит развиваться, особенно среди крупных распределенных компаний.
Развитие IT-отрасли Казахстана: трудности и предложения
Развитие IT-отрасли Казахстана: трудности и предложенияБауыржан СадиевДокумент обсуждает развитие ИТ-отрасли в Казахстане, выделяя основные трудности, такие как кадровый голод и ограниченный доступ к государственным заказам. Предлагаются механизмы и направления для роста, включая формирование экспортно-ориентированной и конкурентоспособной отрасли. В конце представляются конкретные шаги для преодоления препятствий и обеспечения внутреннего спроса и технологичности экономики.
Kit 2012 prime_source
Kit 2012 prime_sourceRinat TainovДокумент представляет предложения по развитию IT-отрасли Казахстана, выделяя ключевые трудности, такие как кадровый голод и ограниченный доступ к государственным заказам. Автор также подчеркивает необходимость создания конкурентоспособной, современно ориентированной и экспортно-ориентированной IT-отрасли, способной генерировать несырьевые экспортные доходы. Приведены меры по улучшению условий для отечественных IT-компаний и их выхода на внешние рынки.
РОЛЬ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ В РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА
РОЛЬ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ В РАЗВИТИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА Internet SocietyДокумент рассматривает роль интернет-технологий в развитии государственного сектора, включая результаты опроса e-government 2012, в котором лидируют Южная Корея, Нидерланды и Великобритания. Приводится статистика по затратам на электронное управление в различных странах и описывается программа правительства Кыргызской Республики по внедрению электронного управления на 2014-2017 годы. Основные направления программы включают развитие ИКТ, электронные услуги и межведомственное взаимодействие.
Digital landscape ua
Digital landscape uaElena PedayДокумент анализирует рост интернет-пользователей в Украине, который составил 7% в 2018 году, с проникновением интернета 70% среди населения в возрасте 12-70 лет. Основные досуговые занятия украинцев включают просмотр ТВ, использование интернета и готовку, а также наблюдается увеличение использования мобильных устройств. Он также охватывает изменения в онлайн-покупках, с ростом доверия к интернет-магазинам и изменениями в потребительских настроениях.
Рынок ИТ услуг – тренды, стратегии роста. Фокус на MSP (Managed Service Pro...
Рынок ИТ услуг – тренды, стратегии роста. Фокус на MSP (Managed Service Pro...Natalia BerdyevaДокумент анализирует тренды и стратегии роста на рынке IT-услуг в России с акцентом на компании, предоставляющие управляемые услуги (MSP). Основные потребители включают финансовые и телекоммуникационные организации, а также государственные учреждения. Прогнозируется значительный рост сегмента облачных технологий и коммерческих дата-центров, что создает возможности для IT-компаний на рынке.
Shift happens
Shift happens Natalia BerdyevaДокумент рассматривает трансформационные процессы, вызванные 4-й промышленной революцией, и подчеркивает необходимость развития новых квалификаций и стратегий управления в HR. Основные акценты включают переквалификацию кадров, развитие предпринимательства и внедрение технологий как ключевые меры для предотвращения неблагоприятных последствий технологических изменений. Учитывая, что многие востребованные профессии сегодня не существовали десять лет назад, важно адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда.
Outsourcing introduction & issues
Outsourcing introduction & issuesnishant_nsThe document discusses outsourcing, defining it as procuring services from a third party to perform activities traditionally handled internally. Key reasons for outsourcing include reducing costs and improving efficiency. The main types of outsourcing covered are business process outsourcing, knowledge process outsourcing, legal process outsourcing, recruitment process outsourcing, and engineering process outsourcing. Both advantages like lower costs and disadvantages like loss of control are outlined. The outsourcing market has grown significantly over the past few decades and now represents billions in annual spending across various industries.
Индустрия ИТ-аутсорсинга
Индустрия ИТ-аутсорсингаNinaДокумент описывает IT-аутсорсинг как стратегию передачи бизнес-процессов и функций специализированным компаниям для повышения эффективности и снижения затрат. Рассматриваются причины популярности аутсорсинга, включая необходимость увеличения конкурентоспособности и доступности высококвалифицированных кадров, а также основные игроки и объемы мирового рынка IT-услуг. Приводятся прогнозы роста аутсорсинга в развивающихся странах и разъясняются мифы о его недостатках.
Tadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - МакаровStanislav MakarovДокумент обсуждает различные аспекты аутсорсинга и его бизнес-моделей, включая классификацию и текущие тренды в этой области. Рынок IT-аутсорсинга в России демонстрирует устойчивый рост, с прогнозами увеличения объема до 70 миллиардов рублей в 2015 году. Также упоминается новое законодательство, касающееся заемного труда и его возможное влияние на рынок аутсорсинга.
ИТ-аутсорсинг: ожидание рынка
ИТ-аутсорсинг: ожидание рынкаSergey SobolevДокумент анализирует тенденции и перспективы развития рынка IT-аутсорсинга в России и мире, подчеркивая высокие темпы роста российского сектора, который составляет 15% в год, несмотря на отставание от Западного рынка. Основные мотивы для аутсорсинга среди компаний включают экономию средств и повышение качества обслуживания, при этом ключевыми клиентами остаются крупные федеральные компании. В документе также обсуждаются проблемы, такие как нехватка квалифицированных кадров и необходимость внедрения стандартов для улучшения прозрачности и понимания между заказчиками и поставщиками услуг.
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииMichael KozloffДокумент обсуждает рынок ИТ-аутсорсинга в России, его текущее состояние и перспективы развития, с акцентом на сложности оценки размера рынка и проблемах доверия между заказчиками и подрядчиками. Указаны статистические данные о мировых и российских затратах на ИТ-услуги, а также основные направления, такие как системная интеграция и разработка под заказ. Также рассматриваются вопросы о влиянии новых законодательных норм на аутсорсинг и эффективности аутсорсеров.
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...RTCДокумент представляет собой материалы первой всеукраинской конференции по рекрутингу, проведенной в Львове в декабре 2007 года, с акцентом на рынок IT-специалистов в Украине. Рассматриваются демографические данные, тенденции и перспективы аутсорсинга, а также источники поиска и подбора кадров. Также обсуждаются ошибки в процессе подбора специалистов и приводится список полезных ресурсов для рекрутеров.
HOW WE MAKE IT IN IT
HOW WE MAKE IT IN ITDmitry FedorenkoДокумент предоставляет обзор состояния рынка IT-разработки и аутсорсинга в Украине, подчеркивая объемы и структуру отрасли. В нем обсуждаются ключевые компоненты IT-аутсорсинга и исследований и разработок (R&D), а также выявляются ведущие компании и актуальные проблемы в области цифрового производства. Документ акцентирует внимание на важности выбора надежных подрядчиков и дележа рисков в проектах.
Что такое ИТ бизнес
Что такое ИТ бизнесLuxoftДокумент обсуждает текущее состояние и будущее IT-бизнеса в Украине, подчеркивая его значимость в экономике страны с растущим рынком, превышающим 2 миллиарда долларов и более 50 000 разработчиков. Также упоминаются различные виды IT-деятельности, такие как аутсорсинг, стартапы и R&D центры, и анализируется потенциал IT-сектора для привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест. В сравнении с другими странами, такими как Польша, Украина имеет возможности для роста и повышения своей конкурентоспособности на международной арене.
Национальный проект Инновационная Украина
Национальный проект Инновационная УкраинаYevgen SysoyevДокумент представляет стратегический проект 'Инновационная Украина', разработанный IT-сообществом для стимулирования роста инновационных технологий в Украине. Он подчеркивает важность государственной поддержки для формирования высокоразвитой IT-отрасли, предлагая комплексную программу действий и первые шаги к реформированию налогообложения и образования. Ожидается, что к 2025 году Украина станет ведущим игроком на мировом IT-рынке с потенциалом значительного экспорта IT-продуктов.
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ay
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ayGlib PakharenkoОтчет рабочей группы ISACA Киев о проблемах IT-управления в Украине выявляет низкий уровень зрелости и взаимодействия между IT и бизнесом, особенно в смежных отраслях. Основные проблемы заключаются в недостаточной профессиональной подготовке специалистов, неэффективных IT-бюджетах и слабом применении международных стандартов. В результате предприятие недополучает выгоды от IT, а также наблюдается нехватка престижности профессии IT-специалиста.
The master plan for development of IT industry
The master plan for development of IT industryLviv Startup ClubДокумент анализирует состояние и перспективы развития ИТ-отрасли в Украине и Германии, подчеркивая значительное отставание Украины по финансированию, обучению кадрами и законодательной поддержке. Также представлены предложения по реформам, которые могут улучшить конкурентоспособность ИТ-сектора в Украине и способствовать привлечению инвестиций. Упоминается необходимость изменений в налоговом законодательстве и взаимодействия между бизнесом и образовательными учреждениями для развития соответствующих навыков.
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняCodeFestДокумент обсуждает трансформацию IT-рынка труда в условиях кризиса, отмечая рост конкуренции за вакансии и снижение количества предложений о работе. Уровень индексации заработной платы ожидается на уровне 10-40%, при этом привлекательность профессий в IT сохраняется. Прогнозируется значительный рост IT-рынка в мире, особенно в Китае, вплоть до 70% к 2017 году.
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT Night
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT NightBrain AcademyДокумент описывает состояние IT-сферы в Украине, указывая, что 35% офисов в Киеве принадлежат IT-компаниям и страна занимает 4-е место в мире по IT-аутсорсингу. В нем также изложены меры стандартизации в IT-образовании, такие как аккредитация курсов и сертификация тренеров, с целью улучшения качества подготовки специалистов. Ожидается, что к 2020 году появится 5 миллионов новых рабочих мест в мире.
IT career advisor
IT career advisorAlexander KholodovПроект общественной организации "it рух дніпро" направлен на решение проблемы нехватки IT-специалистов в Европе и Украине, предоставляя поддержку новым и действующим профессионалам в этой области. Он включает сбор информации о профессиях, промежуточные тесты и психологическую поддержку, а также практический план для входа в индустрию. Целевая аудитория проекта состоит из учеников, студентов и работников как IT, так и других специальностей.
Битва 17.0 - Igent
Битва 17.0 - IgentВысшая Школа БрендингаДокумент описывает проект по разработке уникального бренда для агентства IT-рекрутинга с целью достижения годового оборота в $10 млн. Основные задачи включают исследование рынка, создание позиционирования и платформы бренда, а также системы коммуникации. Уникальность предложения заключается в специализации на квалифицированных профессионалах в области IT и блокчейн-технологий, что предполагает высокий уровень организационного и управленческого консалтинга.
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктов
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктовSQALabДокумент содержит результаты исследования индустрии разработки программного обеспечения в Беларуси, проведенного НП Руссофт и Ассоциацией Инфопарк в 2008 году. Он охватывает рост отечественного ИТ-аутсорсинга, распределение компаний по размерам и основным направлениям бизнеса, а также затрагивает вопросы кадрового обеспечения и уровня зарплат. Беларусь вошла в число «быстрорастущих стран» по привлекательности для ИТ-аутсорсинга и демонстрирует потенциал для дальнейшего развития в этом секторе.
IT вселенная Украины и Крыма
IT вселенная Украины и КрымаЮлия ОстроухДокумент описывает проект по привлечению инвестиций в ИТ-сектор Севастополя и раскрывает актуальное состояние ИТ-рынка Украины. Украина занимает ведущие позиции в Центральной и Восточной Европе по количеству разработчиков и является значительным игроком в глобальном аутсорсинге. Прогнозируется рост числа специалистов в ИТ-отрасли до 100 000 к 2020 году с острым спросом на новые кадры.
Infographics it market cee, kharkov
Infographics it market cee, kharkovKharkov IT ClusterУкраина занимает первое место по айти-аутсорсингу в Центральной и Восточной Европе и третье в мире после США и Индии. А также, 20% украинских интернет-пользователей делают покупки онлайн, что значительно ниже показателей Западной Европы. Доля рынка электронной коммерции в общем ритейле Украины составляет чуть более 2%, что также уступает западноевропейским странам.
IT Essential for psychology students.pptx
IT Essential for psychology students.pptxDenis639096Документ описывает сферу информационных технологий, подчеркивая высокий спрос, гибкость и глобализацию рынка, особенно в условиях ускорения, вызванного пандемией COVID-19. Он обсуждает различные модели работы и методологии, такие как Agile и Scrum, а также важные роли в IT, включая разработчиков и аналитиков данных. Документ также акцентирует внимание на культуре IT, включая эксперименты и мотивацию через интересные задачи.
Re2021
Re2021Taisiia MliuzanВ исследовании рекрутинговых агентств 2021 года приняли участие 48 компаний, преимущественно из Украины, с увеличением участников из Беларуси и России. Обнаружено, что компании, открывшиеся после 2019 года, демонстрируют значительные обороты, а средний чек возрос до 6000-7000 долларов. Рынок IT-рекрутинга в Украине уверенно преодолел отметку в 10 миллионов долларов, несмотря на недостаток высококлассных провайдеров.
Outsourcing - different views UPD
Outsourcing - different views UPDIntersogДокумент обсуждает текущие тенденции в украинской IT-отрасли и аутсорсинге с точки зрения иностранных клиентов. Он подчеркивает рост украинского IT-экспорта, отметив, что в 2022 году доходы от программирования для зарубежных заказчиков составили $2,4 млрд. Также даны советы новичкам в сфере аутсорсинга о выборе специализации и важности изучения английского языка.
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTCThis document discusses career progression in human resources (HR). It outlines the typical career path from an HR Assistant to an HR Manager. It also emphasizes the importance of continuous learning and development for HR professionals. This includes gaining certifications, reading daily about the field, staying up to date on business trends, finding a mentor, and loving what you do. The overall document provides guidance on advancing in an HR career.
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTCДокумент представляет собой описание опыта и подхода к управлению человеческими ресурсами от Лесии Губы и Иры Топилиной, включающее статистику по закрытым вакансиям, проведенным собеседованиям и проектам. Также авторы подчеркивают важность HR-процессов, включая опросы удовлетворенности сотрудников, процесс найма и увольнения. В документе обсуждаются заблуждения о роли HR и подчеркивается значимость позитивной коммуникации и разрешения конфликтов.
More Related Content
Similar to HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR" (20)
Индустрия ИТ-аутсорсинга
Индустрия ИТ-аутсорсингаNinaДокумент описывает IT-аутсорсинг как стратегию передачи бизнес-процессов и функций специализированным компаниям для повышения эффективности и снижения затрат. Рассматриваются причины популярности аутсорсинга, включая необходимость увеличения конкурентоспособности и доступности высококвалифицированных кадров, а также основные игроки и объемы мирового рынка IT-услуг. Приводятся прогнозы роста аутсорсинга в развивающихся странах и разъясняются мифы о его недостатках.
Tadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - МакаровStanislav MakarovДокумент обсуждает различные аспекты аутсорсинга и его бизнес-моделей, включая классификацию и текущие тренды в этой области. Рынок IT-аутсорсинга в России демонстрирует устойчивый рост, с прогнозами увеличения объема до 70 миллиардов рублей в 2015 году. Также упоминается новое законодательство, касающееся заемного труда и его возможное влияние на рынок аутсорсинга.
ИТ-аутсорсинг: ожидание рынка
ИТ-аутсорсинг: ожидание рынкаSergey SobolevДокумент анализирует тенденции и перспективы развития рынка IT-аутсорсинга в России и мире, подчеркивая высокие темпы роста российского сектора, который составляет 15% в год, несмотря на отставание от Западного рынка. Основные мотивы для аутсорсинга среди компаний включают экономию средств и повышение качества обслуживания, при этом ключевыми клиентами остаются крупные федеральные компании. В документе также обсуждаются проблемы, такие как нехватка квалифицированных кадров и необходимость внедрения стандартов для улучшения прозрачности и понимания между заказчиками и поставщиками услуг.
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииMichael KozloffДокумент обсуждает рынок ИТ-аутсорсинга в России, его текущее состояние и перспективы развития, с акцентом на сложности оценки размера рынка и проблемах доверия между заказчиками и подрядчиками. Указаны статистические данные о мировых и российских затратах на ИТ-услуги, а также основные направления, такие как системная интеграция и разработка под заказ. Также рассматриваются вопросы о влиянии новых законодательных норм на аутсорсинг и эффективности аутсорсеров.
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...RTCДокумент представляет собой материалы первой всеукраинской конференции по рекрутингу, проведенной в Львове в декабре 2007 года, с акцентом на рынок IT-специалистов в Украине. Рассматриваются демографические данные, тенденции и перспективы аутсорсинга, а также источники поиска и подбора кадров. Также обсуждаются ошибки в процессе подбора специалистов и приводится список полезных ресурсов для рекрутеров.
HOW WE MAKE IT IN IT
HOW WE MAKE IT IN ITDmitry FedorenkoДокумент предоставляет обзор состояния рынка IT-разработки и аутсорсинга в Украине, подчеркивая объемы и структуру отрасли. В нем обсуждаются ключевые компоненты IT-аутсорсинга и исследований и разработок (R&D), а также выявляются ведущие компании и актуальные проблемы в области цифрового производства. Документ акцентирует внимание на важности выбора надежных подрядчиков и дележа рисков в проектах.
Что такое ИТ бизнес
Что такое ИТ бизнесLuxoftДокумент обсуждает текущее состояние и будущее IT-бизнеса в Украине, подчеркивая его значимость в экономике страны с растущим рынком, превышающим 2 миллиарда долларов и более 50 000 разработчиков. Также упоминаются различные виды IT-деятельности, такие как аутсорсинг, стартапы и R&D центры, и анализируется потенциал IT-сектора для привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест. В сравнении с другими странами, такими как Польша, Украина имеет возможности для роста и повышения своей конкурентоспособности на международной арене.
Национальный проект Инновационная Украина
Национальный проект Инновационная УкраинаYevgen SysoyevДокумент представляет стратегический проект 'Инновационная Украина', разработанный IT-сообществом для стимулирования роста инновационных технологий в Украине. Он подчеркивает важность государственной поддержки для формирования высокоразвитой IT-отрасли, предлагая комплексную программу действий и первые шаги к реформированию налогообложения и образования. Ожидается, что к 2025 году Украина станет ведущим игроком на мировом IT-рынке с потенциалом значительного экспорта IT-продуктов.
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ay
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ayGlib PakharenkoОтчет рабочей группы ISACA Киев о проблемах IT-управления в Украине выявляет низкий уровень зрелости и взаимодействия между IT и бизнесом, особенно в смежных отраслях. Основные проблемы заключаются в недостаточной профессиональной подготовке специалистов, неэффективных IT-бюджетах и слабом применении международных стандартов. В результате предприятие недополучает выгоды от IT, а также наблюдается нехватка престижности профессии IT-специалиста.
The master plan for development of IT industry
The master plan for development of IT industryLviv Startup ClubДокумент анализирует состояние и перспективы развития ИТ-отрасли в Украине и Германии, подчеркивая значительное отставание Украины по финансированию, обучению кадрами и законодательной поддержке. Также представлены предложения по реформам, которые могут улучшить конкурентоспособность ИТ-сектора в Украине и способствовать привлечению инвестиций. Упоминается необходимость изменений в налоговом законодательстве и взаимодействия между бизнесом и образовательными учреждениями для развития соответствующих навыков.
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняCodeFestДокумент обсуждает трансформацию IT-рынка труда в условиях кризиса, отмечая рост конкуренции за вакансии и снижение количества предложений о работе. Уровень индексации заработной платы ожидается на уровне 10-40%, при этом привлекательность профессий в IT сохраняется. Прогнозируется значительный рост IT-рынка в мире, особенно в Китае, вплоть до 70% к 2017 году.
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT Night
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT NightBrain AcademyДокумент описывает состояние IT-сферы в Украине, указывая, что 35% офисов в Киеве принадлежат IT-компаниям и страна занимает 4-е место в мире по IT-аутсорсингу. В нем также изложены меры стандартизации в IT-образовании, такие как аккредитация курсов и сертификация тренеров, с целью улучшения качества подготовки специалистов. Ожидается, что к 2020 году появится 5 миллионов новых рабочих мест в мире.
IT career advisor
IT career advisorAlexander KholodovПроект общественной организации "it рух дніпро" направлен на решение проблемы нехватки IT-специалистов в Европе и Украине, предоставляя поддержку новым и действующим профессионалам в этой области. Он включает сбор информации о профессиях, промежуточные тесты и психологическую поддержку, а также практический план для входа в индустрию. Целевая аудитория проекта состоит из учеников, студентов и работников как IT, так и других специальностей.
Битва 17.0 - Igent
Битва 17.0 - IgentВысшая Школа БрендингаДокумент описывает проект по разработке уникального бренда для агентства IT-рекрутинга с целью достижения годового оборота в $10 млн. Основные задачи включают исследование рынка, создание позиционирования и платформы бренда, а также системы коммуникации. Уникальность предложения заключается в специализации на квалифицированных профессионалах в области IT и блокчейн-технологий, что предполагает высокий уровень организационного и управленческого консалтинга.
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктов
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктовSQALabДокумент содержит результаты исследования индустрии разработки программного обеспечения в Беларуси, проведенного НП Руссофт и Ассоциацией Инфопарк в 2008 году. Он охватывает рост отечественного ИТ-аутсорсинга, распределение компаний по размерам и основным направлениям бизнеса, а также затрагивает вопросы кадрового обеспечения и уровня зарплат. Беларусь вошла в число «быстрорастущих стран» по привлекательности для ИТ-аутсорсинга и демонстрирует потенциал для дальнейшего развития в этом секторе.
IT вселенная Украины и Крыма
IT вселенная Украины и КрымаЮлия ОстроухДокумент описывает проект по привлечению инвестиций в ИТ-сектор Севастополя и раскрывает актуальное состояние ИТ-рынка Украины. Украина занимает ведущие позиции в Центральной и Восточной Европе по количеству разработчиков и является значительным игроком в глобальном аутсорсинге. Прогнозируется рост числа специалистов в ИТ-отрасли до 100 000 к 2020 году с острым спросом на новые кадры.
Infographics it market cee, kharkov
Infographics it market cee, kharkovKharkov IT ClusterУкраина занимает первое место по айти-аутсорсингу в Центральной и Восточной Европе и третье в мире после США и Индии. А также, 20% украинских интернет-пользователей делают покупки онлайн, что значительно ниже показателей Западной Европы. Доля рынка электронной коммерции в общем ритейле Украины составляет чуть более 2%, что также уступает западноевропейским странам.
IT Essential for psychology students.pptx
IT Essential for psychology students.pptxDenis639096Документ описывает сферу информационных технологий, подчеркивая высокий спрос, гибкость и глобализацию рынка, особенно в условиях ускорения, вызванного пандемией COVID-19. Он обсуждает различные модели работы и методологии, такие как Agile и Scrum, а также важные роли в IT, включая разработчиков и аналитиков данных. Документ также акцентирует внимание на культуре IT, включая эксперименты и мотивацию через интересные задачи.
Re2021
Re2021Taisiia MliuzanВ исследовании рекрутинговых агентств 2021 года приняли участие 48 компаний, преимущественно из Украины, с увеличением участников из Беларуси и России. Обнаружено, что компании, открывшиеся после 2019 года, демонстрируют значительные обороты, а средний чек возрос до 6000-7000 долларов. Рынок IT-рекрутинга в Украине уверенно преодолел отметку в 10 миллионов долларов, несмотря на недостаток высококлассных провайдеров.
Outsourcing - different views UPD
Outsourcing - different views UPDIntersogДокумент обсуждает текущие тенденции в украинской IT-отрасли и аутсорсинге с точки зрения иностранных клиентов. Он подчеркивает рост украинского IT-экспорта, отметив, что в 2022 году доходы от программирования для зарубежных заказчиков составили $2,4 млрд. Также даны советы новичкам в сфере аутсорсинга о выборе специализации и важности изучения английского языка.
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииMichael Kozloff
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...
I Всеукраинская конференция рекрутинга. Дмитрий Сенников, доклад "Подбор ІT-с...RTC
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ay
Isaca kyiv chapter_2010_survey_finding_summary_v07_ayGlib Pakharenko
The master plan for development of IT industry
The master plan for development of IT industryLviv Startup Club
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняCodeFest
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT Night
"5 reasons to standardize IT-training" for PechaKucha IT NightBrain Academy
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктов
Обзор белорусской индустрии разработки программных решений, услуг и продуктовSQALab
More from RTC (20)
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTCThis document discusses career progression in human resources (HR). It outlines the typical career path from an HR Assistant to an HR Manager. It also emphasizes the importance of continuous learning and development for HR professionals. This includes gaining certifications, reading daily about the field, staying up to date on business trends, finding a mentor, and loving what you do. The overall document provides guidance on advancing in an HR career.
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTCДокумент представляет собой описание опыта и подхода к управлению человеческими ресурсами от Лесии Губы и Иры Топилиной, включающее статистику по закрытым вакансиям, проведенным собеседованиям и проектам. Также авторы подчеркивают важность HR-процессов, включая опросы удовлетворенности сотрудников, процесс найма и увольнения. В документе обсуждаются заблуждения о роли HR и подчеркивается значимость позитивной коммуникации и разрешения конфликтов.
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumRTCThis document discusses tools for increasing team efficiency, including a Team Development Toolkit containing activities to help teams strengthen their identity, distribute roles, and improve communication, leadership, and collaboration. It also describes behavioral assessment tools like DISC and the Johari Window that analyze team strengths, culture, and interpersonal dynamics to discover how to better involve clients and integrate new members.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. RTCLilia Mudryk is the Head of Eleks University. She has 12 years of experience in corporate education and 8 years in IT. Her presentation discusses the need for effective, innovative, and engaging corporate education programs ("3D Puzzle"). She argues that corporate education must drive business goals, duplicate expertise across functions and companies, and diversify to think outside traditional approaches. This includes a focus on system thinking, business domains, leadership, and change management to drive goals, as well as internal and cross-functional training to duplicate expertise. Diversification involves considering different industries and customer focuses to challenge traditional education.
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. RTCThis document discusses building the right mix of customers and employees for an IT company. It notes that knowledge workers are a company's greatest assets but can also go to competitors. Managing such companies is challenging as competition can come from anywhere, transparency increases, and knowledge is more important than physical assets. The document discusses matching different types of customers and employees based on their needs, preferences, and perceptions in order to build a productive relationship between a company, its customers, and its employees. It also discusses assessing how well a company's recruitment and retention strategies match its market strategy. The document provides strategies, frameworks and tools for human resources and management in knowledge-intensive industries.
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговRTCДоклад Виктории Мусияченко обсуждает важность одного-единственного митинга в рабочем контексте, акцентируя внимание на активном слушании и конструктивной обратной связи. Она предлагает рекомендации для увеличения эффективности таких встреч и подробности о различных обучающих курсах и материалах, связанных с HR и управлением персоналом в IT-сфере. Также представлены ошибки при проведении митингов и советы по подготовке и проведению обратной связи.
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"RTCДанный документ описывает опыт компании b2b soft в области корпоративного обучения и управления персоналом. Основное внимание уделяется инициативам, таким как тренинговые сессии 'profitalks' и командный подход к обучению сотрудников. Руководитель киевского офиса Наталья Новачук делится своим опытом и приводит данные о росте команды и оптимизации бюджета на развитие.
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)RTCДокумент описывает 15 практических кейсов автоматизации процессов рекрутинга в компании Netpeak, направленных на снижение издержек, повышение качества рекрутинга и укрепление HR-бренда. Основное внимание уделяется созданию карьерного сайта, внедрению CRM-системы и эффективному взаимодействию с кандидатами через автоматизированные процедуры. Предложенные решения включают оповещение кандидатов о статусе их заявок, мониторинг источников трафика и конверсий, а также оптимизацию отбора кандидатов.
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatRTCПрезентация Ольги Пачесной посвящена автоматизации процессов рекрутинга в компании Netpeak, рассматривая 15 практических кейсов. Основной акцент делается на снижении затрат времени и повышения качества рекрутинга через внедрение технологий, таких как управления внутренней CRM-системой и мониторинг кандидатов. Кроме того, обсуждаются способы укрепления HR-бренда и улучшение взаимодействия с кандидатами через предоставление актуальной информации о вакансии и зарплате.
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer brandingRTCДокумент описывает процесс построения и продвижения hr-бренда компании, предлагая методы анализа и аудит корпоративной идеологии. Он приводит экономические преимущества компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников и акцентирует внимание на важности эмоционального восприятия бренда работодателя. В рамках hr-брендинга подчеркиваются ключевые аспекты, такие как развитие ценностного предложения и стратегии коммуникации с целевыми аудиториями.
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.uaRTCДокумент содержит список ресурсов для HR-брендинга, предлагая книги, статьи и онлайн-ресурсы для повышения привлекательности компании как работодателя. Включены советы по управлению талантами и созданию компании мечты. Также представлены ссылки на полезные сайты и исследования для специалистов в области HR.
04. анкета evp
04. анкета evpRTCДокумент представляет собой анкету для сотрудников компании, состоящую из двух частей: первая часть определяет ключевые ценности и отношения к работе, а вторая собирает информацию о личном опыте сотрудников. Опрос анонимный и займет 15-20 минут, его цель — выявить сильные стороны компании и направления для развития. Анкета включает вопросы о удовлетворенности работой, условиях труда, системе вознаграждений и причинах выбора компании как работодателя.
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.uaRTCДокумент описывает различные метрики оценки эффективности работы службы персонала на платформе hh.ru, включая доход человеческого капитала, экономическую добавленную стоимость и показатели текучести кадров. Также рассмотрены аспекты HR-функций, такие как обучение, мотивация, удовлетворенность сотрудников и использование кадрового резерва. Приводятся формулы для расчёта основных показателей и данные о затратах на обучение и развитие персонала.
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)RTCThe document outlines the objectives and methodology of a global employer branding survey conducted by Employer Brand International between October 2013 and February 2014. The key objectives of the survey were to understand employer branding strategies and trends worldwide, regional differences, and identify trends between 2009-2014. Over 1,100 responses were received from 18 countries.
The summary provides highlights from the survey results. It found that employer branding is no longer solely managed by HR, with teams from HR, marketing and communications now leading strategies. Most companies plan to maintain or increase investment in employer branding. While it remains a priority, many organizations still lack a clearly defined employer branding strategy. The use of social media has greatly increased as the main channel to promote employer brands.
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015RTCДокумент описывает подходы к рекрутингу с акцентом на важность отношений между рекрутером и кандидатом. Автор подчеркивает необходимость деликатного общения, эмпатии, и необходимости уважать личные границы кандидатов. Также обсуждаются стратегии помощи кандидатам и поддержания с ними контакта после принятия оффера.
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inRTCДокумент содержит рекомендации по написанию вакансий и взаимодействию с кандидатами в сфере IT-рекрутинга. Он обсуждает ключевые элементы вакансий, типичные ошибки и подходы к общению с разработчиками, а также предоставляет советы по созданию привлекательных текстов для привлечения соискателей. Включает ссылки на полезные ресурсы для улучшения навыков написания и коммуникации.
анна кусс
анна куссRTCДокумент описывает управление неинженерным персоналом в IT-компании, акцентируя внимание на службе поддержки клиентов и взаимодействии между разработчиками и пользователями. Обсуждаются ключевые факторы, такие как технические знания, стрессоустойчивость и коммуникация, а также процесс отбора и обучения новых сотрудников. Документ также затрагивает вопросы материальной мотивации и развития талантов в команде.
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalRTCДокумент обсуждает автоматизацию как способ повышения эффективности HR-сервисов, подчеркивая влияние информационных технологий и разнообразие онлайн-услуг. Упоминается о значении социальных медиа и доступности информации через различные устройства и локации. Кроме того, он описывает внедрение автоматизированных самообслуживающих сервисов и обучающих курсов, которые позволяют сотрудникам повышать свою квалификацию, не покидая рабочего места.
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015RTCThis document outlines SoftServe's Soft Skills Office (SSO), which aims to create a soft skills methodology, map, and development programs. The SSO will have experts in key soft skills who will develop content, evaluate skills, and recommend training. SoftServe's soft skills map has four levels (junior to leader) across five competencies. Assessment and development tools will be updated based on the map. The goal is to improve employee retention, staffing, and client satisfaction through soft skills training.
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTC
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTC
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. RTC
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговRTC
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)RTC
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatRTC
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prpRTC
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)RTC
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalRTC
Ad
HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR"
- 1. Отрасль ИТ аутсорсинга в Украине: состояние, перспективы, проблемы развития. Стратегическая роль HR в отрасли Дмитрий Кушнир Президент Ассоциации IT Украина
- 2. Глобальный рынок IT аутсорсинга Расходы на услуги ИТ-аутсорсинга (ITO) в мире в 2012 году достигли $251.7 млрд Это 2,1% рост по сравнению с $246.6 млрд в 2011 году. © 2012 Gartner
- 3. Глобальная IT отрасль в 2013 – 2014 гг. Затраты на IT достигнут $3,8 трлн Рост на 4,1% по сравнению c 2012 В 2014 рост продолжится Enterprise Software вырастет в 2013 на 6,41% - до $297 млрд © 2013 Gartner
- 4. Идеальный шторм технологических инноваций заменяет последовательные волны перемен © 2010 Forrester Research, Inc.
- 5. Количество Глобально Используемых Smartphone + Tablet и PC © 2012 Mary Meeker, KPCB
- 6. Andrew McAfee Andrew McAfee Principal Research Scientist Center for Digital Business MIT Sloan School of Business Никто не застрахован от последствий цифровых технологий: Ни человек, ни компания, ни отрасль или страна “ ” Новое испытание: Как состязаться с машинами? www.ted.com (Are droids taking our jobs?)
- 7. Jaron Lanier Jaron Lanier Computer Scientist @ Microsoft Research Technology Entrepreneur Musician …больше продуктивности… достигается посредством программного обеспечения. … Программное обеспечение может быть финалом промышленной революции.. … может цифровая технология и не будет развиваться достаточно динамично в этом веке, чтобы доминировать в экономике, но развитие, вероятно, будет. “ ” Book “Who Owns the Future”
- 8. Вакансии для программистов В апреле 2013 в США было открыто 128 тыс вакансий. Рост на 16% по сравнению с апрелем 2012 ЕС сталкнется с “избыточным спросом” 384 000 ICT вакансий до 2015 года Source: www.wantedanalytics.com, Empirica
- 9. IT Outsourcing рынок в Польше
- 10. IT Outsourcing рынок в Чехии
- 11. IT Outsourcing рынок в Румынии
- 12. IT Outsourcing рынок в Украине
- 13. Мировые тренды, которые влияют на IT рынок труда в Украине Глобальный спрос на IT специалистов превышает предложение. Рост спроса на специалистов Восточной Европы
- 14. Рынок IT аутсорсинга в Украине Объем предоставленных услуг в 2012 году в Украине ~ $1,6 млрд Рост отрасли ИТ аутсорсинга в 2012 году в Украине ~ 20% Количество специалистов в IT аутсорсинге в Украине ~ 40 000
- 15. Украина Май 2013 Зарегистрировано специалистов 40 800 Зарегистрировано компаний 600 Статистика DOU
- 16. +34.9% август 2011: 15127 август 2012: 20408 +19.2% февраль 2012: 17905 январь 2013: 21353 +4.6% +18.3% 2012 2013 Темпы роста Топ 25 компаний отрасли (по данным Рейтинг Топ-25 @ DOU.UA)
- 17. Аутсорсинг и Стартапы в Украине Активизация работы с технологическими стартапами Более десятка инкубаторов, венчурных фондов Аутсорсинг vs. Стартапы Аутсорсинг & Стартапы
- 18. Будущее отрасли IT аутсорсинга в Украине При росте в среднем 15% в год, к 2020 в отрасли должно работать 120 тыс. специалистов В год необходимо от 6 тыс. (2013) до 16 тыс. (2020 г) молодых специалистов для поддержки динамики роста отрасли
- 19. Молодые специалисты В 2011 году количество вакансий для опытных IT специалистов в Украине выросло в 2 раза, для молодых специалистов – в 2,7 раза. Source: Luxoft Personnel
- 20. Стратегические партнеры в решении задач и проблем отрасли HR специалисты
- 21. Проблемы отрасли Дефицит кадров Рост ЗП
- 22. Проблемы отрасли Эмиграция Generation Y Система среднего и высшего образования
- 23. Направления решения проблем Профессиональное HR community Профессиональные HR мероприятия Работа в профильных ассоциациях (HR комитеты) Корпоративные социальные проекты (CSR) на уровне индустрии
- 24. Программисты – народ дефицитный, избалованный, а нам нужен небалованный. “ ”Аркадий и Борис Стругацкие «Понедельник начинается в Субботу», 1965г
- 25. Спасибо!