HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
0 likes334 views
Zmyslupna praca GReaT manazeri
More Related Content
More from HRLeaders (17)
HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeri
- 1. 10.6.2015 1 ZMYSLUPLN PRCA GReaT MANA貼RI 2 FAKTORY ENGAGEMENTUS ATRAKTVNYMROI ZuzanaLazi邸泥anov叩 stav aplikovanej psychol坦gie FSEV UK v Bratislave 11.06.2015 HR Leaders Rivers Club, Bratislava OBSAH 1. AK FAKTORY ENGAGEMENTOVPLYVUJ? 2. OZNAMENZMYSLUPLN PRCA? 3. AK HRIECHYVOI ENGAGEMENTUPCHAJ MANA貼RI? 4. NAO SA MAJ MANA貼RI SSTREDI鼎? HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 2. 10.6.2015 2 COMPANIES HAVE MANY EMPLOYEES, BUT A PERSON HAS ONLY ONE JOB. Laszlo Bock Sr. VP People operations, Google HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri OJE ENGAGEMENT? Pracovn叩 anga転ovanos泥 je pozit鱈vny a nap頂aj炭ci stav mysle t箪kaj炭ci sa pr叩ce, ktor箪 sa v spr叩van鱈 prejavuje energickos泥ou, nasaden鱈m a schopnos泥ou ponori泥 sa dopr叩ce soz叩ujmom. Eur坦psky model engagementu, 2002 - 2013 HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 3. 10.6.2015 3 AK FAKTORY ENGAGEMENT OVPLYVUJ? Charakteristikypr叩ce S炭lad spr叩cou >pocit zmysluplnosti Spolu炭as泥 na rozhodovan鱈 Jasne definovan叩 pracovn叩 rola/roly Podporaod mana転辿ra Podporaod kolegov> pocit bezpeia Atmosf辿ra vt鱈me Kari辿rne pr鱈le転itosti Odmeovanie Istota pr叩ce PRCA ORGANIZCIA PRCE VZ鼎AHY JEDNOTLIVCOV SKUPN HRPROCESY, POLITIKY CELKOVATMOSFRA HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri Rozmanitos泥 zrunost鱈 Identita 炭loh V箪znam 炭loh Auton坦mia Sp辰tn叩 v辰zba z pr叩ce S炭lad s pr叩cou AK FAKTORY ENGAGEMENT OVPLYVUJ? Charakteristiky pr叩ce & s炭lad s pr叩cou POCIT ZMYSLUPLNOSTI PRCE HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 4. 10.6.2015 4 Kolegovia Mana転辿r AK FAKTORY ENGAGEMENT OVPLYVUJ? Vz泥ahy s kolegami & s mana転辿rom POCIT BEZPEIA HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri OZNAMENZMYSLUPLNPRCA? Fortunately, tofeel meaningful, work doesnt have to involve...helping tocure the cancer. Work with less profound importance tosociety can matter if it contributes value to something or someone important to the worker. Teresa M. Amabile 2011 HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 5. 10.6.2015 5 SMART CIELE ODMENY PODPORA OD KOLEGOV A FA PODPORA NAPREDOVANIA PRIPLNENLOH UZNANIEZA DOBREVYKONANPRCU Zorate pod直a v箪znamu pre ovplyvovanie motiv叩cie podriaden箪ch HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri PODPORUJTE NAREDOVANIE VZMYSLUPLNEJ PRCI The best thing managerscan do fortheirpeople is provide the catalysts and nourishers that allow projects tomove forward while removing the obstacles and toxinsthat result in setbacks. Teresa M. Amabile 2011 HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 6. 10.6.2015 6 AK HRIECHY VOI ENGAGEMENTU PCHAJ MANA貼RI? Zvykne炭lohupred dokonen鱈mprideli泥 niekomuin辿mu. Nev邸鱈masi moje n叩vrhy ,ani n叩vrhy ostatn箪chlenov t鱈mu. Na邸apr叩cakon鱈 v 邸upl鱈ku,preto転e neust叩lemen鱈 priority, alebo n叩zor nato,ako 炭lohurie邸i泥. Neinformujen叩so neoak叩van箪ch zmen叩chv priorit叩ch z叩kazn鱈kov. HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri GROWTH RECOGNITION AND TRUST o robia skvel鱈 mana転辿ri ? HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri
- 7. 10.6.2015 7 RAST ENGAGEMENTU: NA O SA ZAMERA鼎? Priv箪bere pracovn鱈kov h直adajte job-fit a culture-fit Vytvorte s Va邸im t鱈mom pestrej邸ie pracovn辿 n叩plne / n叩jdite zmysel pr叩ce Nezab鱈jajte zmysluplnos泥 pr叩ce Podporujte napredovanie v zmysluplnej pr叩ci (pr鱈p. nezavadzajte) Bute GReaT mana転辿r HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri akujem za pozornos泥. ZuzanaLazi邸泥anov叩| Management& Workplaceconsultant| Businesspsychologist Lazistanova@gmail.com | linkedin.com/in/lazistanova HR LEADERS 2015 | ZuzanaLazi邸泥anov叩 | Zmyslupln叩 pr叩ca & GReaT mana転辿ri