HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo

Jun 24, 20150 likes309 views

HRLeaders

Petr Hovorka - Ako si ziskat, zapalit a udrzat tych spravnych ludi? Klucom je vztah!

N谩boru odzvonilo
鈥濧ko si z铆ska钮,
zap谩li钮 a udr啪a钮 t媒ch
spr谩vnych 木ud铆?
K木煤膷om je vz钮ah!鈥�
Petr Hovorka

Obsah m茅
p艡edn谩拧ky si
m暖啪ete p艡e膷铆st
zde:
https://
www.linkedin.c
om/pulse/
苍谩产辞谤u-
odzvonilo-petr-
hovorka
petr.hovorka@brandbakers.cz

HRL2015 - Petr Hovorka - Naboru odzvonilo

socialni site
work-life balance
big data

Co nab铆z铆
konkurence?
Pro膷 u v谩s
pracuj铆?
Co cht臎j铆
kandid谩ti?
Co
nab铆z铆te?

N谩boru odzvonilo,
budoucnost je
v 辫艡颈迟补丑辞惫谩苍铆.

V dob臎 pr暖myslov茅 revoluce bylo mo啪n茅 z铆skat konkure膷n铆 v媒hodu t铆m, 啪e jste si postavili tov谩rnu. Dali do n铆 spr谩vn茅 stroje a pot艡ebn媒 po膷et lid铆. Pak p艡i拧el Henry Ford se svou p谩sovou v媒robou, specializac铆 profes铆, a ovl谩dl sv臎t automobil暖. Za vyd臎lan茅 pen铆ze si po艡铆dil dal拧铆 tov谩rny a lep拧铆 stroje - technologie. N谩sledovalo obdob铆 patent暖 a je拧t臎 p艡ed p谩r lety jsme hovo艡ili o 茅艡e znalost铆. Nyn铆 p艡ich谩z铆 doba lid铆. Lid铆, kte艡铆 um铆 pou啪铆vat znalosti, technologie a patenty a jsou skute膷n媒mi hybateli byznysu. O lidech uva啪uji jako o energii, nikoli o zdroj铆ch. Jako o energii, kterou v na拧ich spole膷nostech pot艡ebujeme. Jak ale takovou "lidskou energii" (kdysi lidsk茅 zdroje) k sob臎 p艡it谩hnout (kdysi nabrat)?

N谩bor zam臎stnanc暖 jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers

听

Zna膷ka zam臎stnavatele 鈥撎�5. d铆l 鈥撎齈艡edstaven铆 se na trhu pr谩cePetr Hovorka

听

V听posledn铆m, p谩t茅m, d铆lu seri谩lu N谩boru odzvonilo. Budoucnost je v p艡itahov谩n铆 se budu v臎novat ot谩zk谩m, jak se p艡edstavit na trhu pr谩ce jako atraktivn铆 zam臎stnavatel 鈥� jak se prodat s听pomoc铆 poctiv茅ho HR marketingu jako 鈥瀌obr茅 zbo啪铆鈥�. O nic jin茅ho ne啪 o prodej nejde, s听prost媒m nab铆zen铆m voln媒ch pozic si nevysta膷铆te. A spol茅hat na to, 啪e dobr茅 zbo啪铆 se prod谩v谩 samo, nedoporu膷uji.

Naboru odzvoniloPetr Hovorka

听

P艡edn谩拧ky z konference HR Leaders v Bratislav臎. ...Ud臎lejte prvn铆 mal媒 krok. Zm臎艌te v谩拧 slovn铆k. Proto啪e 苍谩产辞谤, jak jsme jej znali, je mrtev. Budoucnost je o budov谩n铆 vztah暖, o 辫艡颈迟补丑辞惫谩苍铆. P艡ich谩z铆 doba lid铆, kte艡铆 jsou a budou energi铆 na拧eho byznysu (ne zdroji), kte艡铆 jsou partnery, se kter媒mi ve膹me rozhovor (m铆sto pohovor暖). Firmy, kter茅 to pochop铆 jako prvn铆, z铆skaj铆 n谩skok a konkuren膷n铆 v媒hodu. Z铆skaj铆 toti啪 sv茅 followery, kte艡铆 dnes a denn臎 por谩啪铆 vojska 啪old谩k暖. Ne啪 se pust铆te do pr谩ce s Big Data, posb铆rejte svoje vlastn铆 mal谩 data. Dejte lidem smysl, se kter媒m se m暖啪ou spojit, 艡ekn臎te jim jac铆 jste a pro膷 by k v谩m m臎li j铆t pracovat. Za膷n臎te s nimi komunikovat, jako u啪 d谩vno komunikujete se sv媒mi z谩kazn铆ky.

Jak se dostat 鈥渧媒拧鈥�? A je to opravdu v媒拧? - Jindra F谩borskyUpDay

听

Je v暖bec n臎kdo v媒拧 a n臎kdo n铆啪? A pokud ano, m臎li byste cht铆t b媒t v媒拧? A膷koliv je to zjednodu拧en铆, pro m臎 "v媒拧" znamen谩 "m铆t v臎t拧铆 radost ze 啪ivota". Pov铆m v谩m, 啪e kdy啪 o v谩noc铆ch p艡ekl谩d谩te bal铆ky z aut PPL v provizorn铆m skladu v krav铆n臎, moc velkou radost ze sebe nem谩te. V roce 2008 to teda na sv臎tlej拧铆 z铆t艡ky fakt nevypadlo. A te膹 u啪 nev铆m, kam d艡铆v sko膷it. M谩m plnou hlavu, tabuli a po膷铆ta膷 v拧emo啪n媒ch n谩pad暖. Mal茅, velk茅, naivn铆, kreativn铆, velkolep茅, brn臎nsk茅 i celorepublikov茅. Spousta z nich se mi u啪 poda艡ila zrealizovat. M谩m pro v谩s tedy 5 p艡esn媒ch ingredienc铆, po jejich啪 spr谩vn茅m nam铆ch谩n铆 se dostanete v媒拧. V媒拧?

Atraktivn铆苍谩产辞谤ov谩 komunikace / jak z铆skat ty nejtalentovan臎j拧铆 uchaze膷eBrandBakers

听

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers

听

Co je to zna膷ka zam臎stnavatele (ZZ)? Jak茅 jsou p艡铆nosy ZZ? Co se m臎艡铆 jako p艡铆nos ZZ nej膷ast臎ji? V jak媒ch kroc铆ch se ZZ buduje? Jak se zna膷ka buduje? Co je na za膷谩tku projektu d暖le啪it茅? Jak p艡esv臎d膷铆te CEO a CFO, aby investovali? Jak m暖啪ete ZZ popsat? Z 膷eho se skl谩d谩 DNA zna膷ky? Pro膷 je posl谩n铆 d暖le啪it茅? Jak谩 m谩 b媒t va拧e nab铆dka (3 parametry)? Jak茅 ingredience pot艡ebujete k vytvo艡en铆 EVP? Jak m暖啪ete popsat va拧i firemn铆 kulturu? Co pot艡ebujete v臎d臎t d艡铆ve ne啪 se pust铆te do tvorby obsahu? Jak pop铆拧ete c铆lovou skupinu kandid谩t暖? Jak strukturovat sd臎len铆鈥� 苍谩产辞谤ovou komunikaci? Jak媒 obsah buduje vztahy? Kter媒 prost艡edek se v谩m l铆bil nejv铆ce? Jak谩 forma komunikace je nej煤膷inn臎j拧铆? Jak谩 jsou pravidla pro dobr茅 kari茅rn铆 str谩nky?

Soci谩ln铆 s铆t臎 pro zvy拧ov谩n铆 konkurenceschopnostivojtech bednar

听

D暖le啪itost networkingu - sn铆dan臎 pro podnikatele kv臎ten 2015 Kol铆nKaterina Lzicarova (Koutova)

听

Digit谩ln铆 Employer BrandingJan Koudela

听

BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers

听

HR MARKETING 鈥撎鼴udovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka

听

V听posledn铆m d铆lu seri谩lu o budov谩n铆 zna膷ky zam臎stnavatele 鈥� N谩boru odzvonilo. Budoucnost je v p艡itahov谩n铆鈥撎齭e v臎nuji tomu, jak se p艡edstavit na trhu pr谩ce jako atraktivn铆 zam臎stnavatel 鈥� jak se prodat s听pomoc铆 poctiv茅ho HR marketingu jako 鈥瀌obr茅 zbo啪铆鈥�. O nic jin茅ho ne啪 o prodej nejde, s听prost媒m nab铆zen铆m voln媒ch pozic si nevysta膷铆te. A spol茅hat na to, 啪e dobr茅 zbo啪铆 se prod谩v谩 samo, nedoporu膷uji. Konkr茅tn臎 se dozv铆te: CO TO TEN HR MARKETING JE JAK脡 M脕 P艠脥NOSY A JAK JE M女沤ETE M臍艠IT JAK ZMAPOVAT PREFERENCE KANDID脕T女 JAK VYBRAT M脥STA, KDE KANDID脕TY OSLOVIT JAK NASTAVIT FORMU KOMUNIKACE JAK Z脥SKAT JEJICH POZORNOST (A VYVOLAT Z脕JEM) JAK P艠EDLO沤IT LIDEM NAB脥DKU PR脕CE JAK JE UTVRDIT V ROZHODNUT脥 + 12 PRAKTICK脻CH TIP女...

Livinbrand 2016 - Ji艡铆 Kola艡铆k, Socialbakers: Jak z铆skat do firmy talenty?Ond艡ej Rudolf

听

Suri v媒zkum Drobn铆 podnikatel茅 v 膶RPavel Jechort

听

Poj膹me se nau膷it pou啪铆vat LinkedIn! - Petr Kozl铆kPetr Kozlik

听

Interni虂 komunikace ve svobodne虂 firme虒, Konference o intern铆 komunikaci, 3. ...Veronika Hlav谩膷ov谩

听

LinkedIn Best Practicesjerrykprague

听

HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!HRLeaders

听

HRT 2016 - Nominujte svoj talentHRLeaders

听

HRL2015 - Peter Virs铆k & Gabriela Kolekov谩 - Holistic innovation 鈥� a game - c...HRLeaders

听

The document discusses the importance of holistic innovation for leadership in businesses. It argues that the pressure for companies to innovate is increasing, as firms may disappear within 15 years if they do not innovate. Holistic innovation involves adopting an innovation-centric leadership approach, flexible organizational structures, and empowering employees to experiment and challenge the status quo. It provides examples of how adidas implemented holistic innovation through its Run Base Prague location, which created partnerships and empowered local teams to drive new initiatives. The document urges businesses and subsidiaries to challenge themselves by focusing on local innovation opportunities and leveraging both internal and external resources.

Aktu谩lne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015HRLeaders

听

HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...HRLeaders

听

HRL2015 - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobileHRLeaders

听

HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciuHRLeaders

听

The document discusses the technological revolutions that have occurred throughout history from the Industrial Revolution to the current Age of Information and Telecommunications. It notes that we are now beyond the inflection point of an installation phase and entering a transformation phase where industries will be transformed. It suggests that many jobs will be automated in the coming years and that the internet of things will grow exponentially to 50 billion connected devices by 2020, up from 5 billion connected people after 100 years and 1 billion connected places after 20 years. The document argues we are entering a new era of a Networked Society.

More Related Content

What's hot (15)

Zna膷ka zam臎stnavatele 鈥撎�5. d铆l 鈥撎齈艡edstaven铆 se na trhu pr谩cePetr Hovorka

听

Naboru odzvoniloPetr Hovorka

听

Jak se dostat 鈥渧媒拧鈥�? A je to opravdu v媒拧? - Jindra F谩borskyUpDay

听

Atraktivn铆苍谩产辞谤ov谩 komunikace / jak z铆skat ty nejtalentovan臎j拧铆 uchaze膷eBrandBakers

听

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers

听

Soci谩ln铆 s铆t臎 pro zvy拧ov谩n铆 konkurenceschopnostivojtech bednar

听

D暖le啪itost networkingu - sn铆dan臎 pro podnikatele kv臎ten 2015 Kol铆nKaterina Lzicarova (Koutova)

听

Digit谩ln铆 Employer BrandingJan Koudela

听

BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers

听

HR MARKETING 鈥撎鼴udovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka

听

Livinbrand 2016 - Ji艡铆 Kola艡铆k, Socialbakers: Jak z铆skat do firmy talenty?Ond艡ej Rudolf

听

Suri v媒zkum Drobn铆 podnikatel茅 v 膶RPavel Jechort

听

Poj膹me se nau膷it pou啪铆vat LinkedIn! - Petr Kozl铆kPetr Kozlik

听

Interni虂 komunikace ve svobodne虂 firme虒, Konference o intern铆 komunikaci, 3. ...Veronika Hlav谩膷ov谩

听

LinkedIn Best Practicesjerrykprague

听

Zna膷ka zam臎stnavatele 鈥撎�5. d铆l 鈥撎齈艡edstaven铆 se na trhu pr谩cePetr Hovorka

听

Naboru odzvoniloPetr Hovorka

听

Jak se dostat 鈥渧媒拧鈥�? A je to opravdu v媒拧? - Jindra F谩borskyUpDay

听

Atraktivn铆苍谩产辞谤ov谩 komunikace / jak z铆skat ty nejtalentovan臎j拧铆 uchaze膷eBrandBakers

听

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers

听

Soci谩ln铆 s铆t臎 pro zvy拧ov谩n铆 konkurenceschopnostivojtech bednar

听

D暖le啪itost networkingu - sn铆dan臎 pro podnikatele kv臎ten 2015 Kol铆nKaterina Lzicarova (Koutova)

听

Digit谩ln铆 Employer BrandingJan Koudela

听

BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers

听

HR MARKETING 鈥撎鼴udovani vztahu s lidmi na trhu pracePetr Hovorka

听

Livinbrand 2016 - Ji艡铆 Kola艡铆k, Socialbakers: Jak z铆skat do firmy talenty?Ond艡ej Rudolf

听

Suri v媒zkum Drobn铆 podnikatel茅 v 膶RPavel Jechort

听

Poj膹me se nau膷it pou啪铆vat LinkedIn! - Petr Kozl铆kPetr Kozlik

听

Interni虂 komunikace ve svobodne虂 firme虒, Konference o intern铆 komunikaci, 3. ...Veronika Hlav谩膷ov谩

听

LinkedIn Best Practicesjerrykprague

听

More from HRLeaders (17)

HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!HRLeaders

听

HRT 2016 - Nominujte svoj talentHRLeaders

听

HRL2015 - Peter Virs铆k & Gabriela Kolekov谩 - Holistic innovation 鈥� a game - c...HRLeaders

听

Aktu谩lne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015HRLeaders

听

HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...HRLeaders

听

HRL2015 - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobileHRLeaders

听

HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciuHRLeaders

听

HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeriHRLeaders

听

HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. TechnologieHRLeaders

听

HRTalent 2015 HRLeaders

听

Ingrid Halabicov谩 a Jaroslava Egedov谩 - 艩pecifik谩 vzdel谩vania a anga啪ovanosti...HRLeaders

听

Andrej Bukov膷an - N谩拧 z谩kazn铆k n谩拧 p谩n?HRLeaders

听

Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

The document discusses Lenovo's shared service center in Bratislava, Slovakia and various initiatives undertaken to improve employee engagement. It describes projects launched to enhance communication, cross-functional teaming, career development opportunities, and community involvement. Surveys showed employee engagement and management ratings significantly increased after implementing recommendations from employee workshops. Examples of successful projects included creating promotional videos, developing guidance for new/remote employees, and establishing an internship program with local universities. The center also organized various charitable events that increased volunteer participation and funds raised for community partners.

Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Luboslava Fabryova - HR strategia 2015HRLeaders

听

This document outlines the 2015 HR strategy journey at Vodafone Egypt. It involved a two-day workshop with the HR management team to develop the 2015 HR strategy. The strategy focused on building a high-performing organization, an admired workplace, developing future leaders, embedding company values, and transitioning HR processes. The strategy was then aligned through goal-setting and performance management. Workshops were held across HR departments to align departmental goals. An execution model was developed using champions and pillar leads to monitor progress. Communication of the strategy involved various channels to engage employees. Lessons learned included translating global strategies locally, involvement bringing ownership, and balancing planning details with agility.

HRTalent 2017 - Nominujte svoj talent!HRLeaders

听

HRT 2016 - Nominujte svoj talentHRLeaders

听

HRL2015 - Peter Virs铆k & Gabriela Kolekov谩 - Holistic innovation 鈥� a game - c...HRLeaders

听

Aktu谩lne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015HRLeaders

听

HRL2015 - Petronela Zainuddin - Pracovne prostredie ako zdroj inspiracie, mot...HRLeaders

听

HRL2015 - Modni trendy v rozvoji a vzdelavani T-mobileHRLeaders

听

HRL2015 - Marian Bezak - Zijeme informacnu revoluciuHRLeaders

听

HRL2015 - Zuzana Lazistanova - Zmyslupna praca GReaT manazeriHRLeaders

听

HRL2015 - Ivana Cvejnova - HR vs. TechnologieHRLeaders

听

HRTalent 2015 HRLeaders

听

Ingrid Halabicov谩 a Jaroslava Egedov谩 - 艩pecifik谩 vzdel谩vania a anga啪ovanosti...HRLeaders

听

Andrej Bukov膷an - N谩拧 z谩kazn铆k n谩拧 p谩n?HRLeaders

听

Peter Lacko - Digitalna generacia - na scenu alebo na scene (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Nina Malakova - Rola HR v Ikea (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Maxim Strashun - How Lenovo engages employees (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Ivana Molnarova - Generacia Y (HRLeaders 2014)HRLeaders

听

Luboslava Fabryova - HR strategia 2015HRLeaders

听