Open Badge -konsepti muutoksen agenttina
Download as PPTX, PDF1 like583 views
Open Badge -konsepti sek? ilmaisee menneill??n olevaa muutosta ett? toimii my?s muutoksen agenttina koulutusalalla ja ty?el?m?ss?.
More Related Content
Viewers also liked (16)
Similar to Open Badge -konsepti muutoksen agenttina (20)
More from Eric Rousselle (17)
Recently uploaded (20)
Open Badge -konsepti muutoksen agenttina
- 1. Osaamismerkki haastaa muutokseen: Open Badges -konsepti oppimisen ja kehityksen ty?kaluna Eric Rousselle Verkkoja kokemassa -seminaari 3.10.2014
- 2. ? Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa henkil?n taitoja ja osaamista ? Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetyst? metadatasta ? Mozillan ja sen tukeman laajan kehitt?j?yhteis?n kehitt?m? avoin standardi, jolla voidaan tunnistaa ja tunnustaa my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 2 Mik? on Open Badge ¨Cosaamismerkki?
- 3. 3 Miten se toimii?
- 4. 4 Roolit
- 5. 5 Rakenne ja metadata
- 6. 6 My?nt?minen ja vastaanotto
- 7. 7 Omien osaamismerkkien julkaiseminen Kyvyt.fi ePortfolio-palvelussa
- 8. 8
- 9. 9
- 10. Konseptin suosio kovassa kasvussa 2012 ? My?nt?ji? 98 kpl ? My?nnettyj? merkkej? noin tuhat 2013 ? My?nt?ji? 1915 kpl ? My?nnettyj? merkkej? 235 000 kpl ? kasvu 1400 %
- 11. 11 Open Badges -konsepti ilmaisee laajempaa muutosta ja on itse muutoksen agentti
- 12. ? Tietoyhteiskunta ja ty?el?m? tarvitsevat osaajia ? Formaalioppisen maailman sertifiointij?rjestelm?t eiv?t pysty vastaamaan nopeasti muuttuvan ty?el?m?n tarpeisiin ? Kasvava tarve l?yt?? keinoja, joilla voidaan tunnistaa, tunnustaa ja hy?dynt?? my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 12 Tietoyhteiskunnan ja ty?el?m?n muutospaineita
- 13. 13 Open Badges osana laajempaa muutosta
- 14. 14
- 15. ? Henkil?kohtaisuus ja -keskeisyys ? Osaamisperusteisuus ? Yhteis?llisyys ? Pelillisyys ? Avoin ja globaali standardi 15 Open Badges -konseptin erityispiirteet
- 16. Open Badge -merkin tai merkkikokonaisuuden suunnittelun yhteydess? organisaatio tai henkil? joutuu arvioimaan ja mahdollisesti kyseenalaistamaan ja muuttamaan omaa toimintaa tai toimintatapoja. 16 Open Badges -konsepti muutoksen agenttina
- 17. Open Badges ¨Ckonsepti: ? Mahdollistaa, ett? ep?virallisen oppimisen kautta hankittu osaaminen, taito tai saavutus voidaan tehd? n?kyv?ksi ja tunnustaa. ? Antaa monille organisaatioille mahdollisuuden validoida omaa toimintaa. ? Murtaa formaalioppimisen maailman monopolia osaamisen tunnistamisen ¡±markkinoilla¡± ja haastaa oppim??r??n perustuvia ¡±perinteisi?¡± todistuksia ja sertifikaatteja. ? On ty?kalu, jonka avulla monet organisaatiot voivat arvioida ja kehitt?? omaa toimintaa. 17 Osaamisen tunnistaminen ja sertifiointi
- 18. ? Henkil?st?n kehitt?misen alueella hyv? keino kuvata osaamisalueita selke?sti ja asettaa ne tavoitteiksi. ? Ty?nantaja voi suunnitella osaamismerkin, jonka pohjalta oppilaitos voisi kehitt?? koulutusta, jolla p??st??n tavoitteisin. ? Ty?nantaja ja ty?ntekij?t voisivat kehitt?? yhdess? osaamismerkkej? ja n?in m??ritell? yhdess? organisaation osaamistavoitteita ja mahdollisia muutostarpeita. ? Keino tehd? osaaminen n?kyv?ksi ty?yhteis?ss? ja edist?? ¡±orgaanista¡± tiimiytymist?. 18 Ty?el?m?n n?k?kulmasta
- 19. ? Oppijan osaamisen todentaminen koulutuksen suunnittelun yhten? keskeisen? l?ht?kohtana. ? Arviointi nousee keskeiseksi kysymykseksi! ? Mahdollisuus tuoda koulutuksessa hankittua osaamista ja taitoja paremmin esille esim. ty?nantajille. ? Keino asettaa tavoitteita, motivoida ja tukea vaihtoehtoisia oppimispolkuja. ? Tukee ilmi?pohjaista oppimista ja muuta oppimista, joka ylitt?? perinteisen oppiainejaon. 19 Osaamismerkit ja opetuksen kehitt?minen
- 20. ? Validoituna osaamisen todisteena Open Badge tuo portfolioon lis?arvoa. ? Open Badge ¨Cosaamismerkkien avulla on mahdollista kevent??, yksinkertaista ja tehostaa portfolioty?skentely?. ? Open Badge on osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta. 20 Osaamismerkit ja ePortolio
- 21. Open Badges ¨C osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta kouluttajat osaajat ty?nantajat
- 22. Osaamismerkit Verkkoja kokemassa -seminaarista 22
- 23. Hyvi? linkkej? ? Open Badge Factory: https://openbadgefactory.com ? Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/ ? Mozilla Open Badges blogi: https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open- badges-beta/ ? Mozilla Open Badges blogi: http://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-and-beyond-reflections- on-the-chicago-summer-of ? Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in- 2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39 ? Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new- currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e- 8cb2-6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20 ? Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/
- 24. Kiitos! 24
Editor's Notes
- #3: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #4: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #5: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #6: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #7: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #8: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #9: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #10: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #12: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #13: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #14: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #15: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #16: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #17: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #18: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #19: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #20: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #21: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
- #25: Badges can have a positive or negative influence on organization¡¯s brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy