ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Open Badge -konsepti muutoksen agenttina

?Download as PPTX, PDF?
?
Eric Rousselle
Eric Rousselle

Open Badge -konsepti sek? ilmaisee menneill??n olevaa muutosta ett? toimii my?s muutoksen agenttina koulutusalalla ja ty?el?m?ss?.

1 of 24
Osaamismerkki haastaa muutokseen: Open Badges -konsepti oppimisen ja kehityksen ty?kaluna Eric Rousselle Verkkoja kokemassa -seminaari 3.10.2014
? Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa henkil?n taitoja ja osaamista ? Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetyst? metadatasta ? Mozillan ja sen tukeman laajan kehitt?j?yhteis?n kehitt?m? avoin standardi, jolla voidaan tunnistaa ja tunnustaa my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 2 Mik? on Open Badge Cosaamismerkki?
3 Miten se toimii?
4 Roolit
5 Rakenne ja metadata
6 My?nt?minen ja vastaanotto
7 Omien osaamismerkkien julkaiseminen Kyvyt.fi ePortfolio-palvelussa
8
9
Konseptin suosio kovassa kasvussa 2012 ? My?nt?ji? 98 kpl ? My?nnettyj? merkkej? noin tuhat 2013 ? My?nt?ji? 1915 kpl ? My?nnettyj? merkkej? 235 000 kpl ? kasvu 1400 %
11 Open Badges -konsepti ilmaisee laajempaa muutosta ja on itse muutoksen agentti
? Tietoyhteiskunta ja ty?el?m? tarvitsevat osaajia ? Formaalioppisen maailman sertifiointij?rjestelm?t eiv?t pysty vastaamaan nopeasti muuttuvan ty?el?m?n tarpeisiin ? Kasvava tarve l?yt?? keinoja, joilla voidaan tunnistaa, tunnustaa ja hy?dynt?? my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 12 Tietoyhteiskunnan ja ty?el?m?n muutospaineita
13 Open Badges osana laajempaa muutosta
14
? Henkil?kohtaisuus ja -keskeisyys ? Osaamisperusteisuus ? Yhteis?llisyys ? Pelillisyys ? Avoin ja globaali standardi 15 Open Badges -konseptin erityispiirteet
Open Badge -merkin tai merkkikokonaisuuden suunnittelun yhteydess? organisaatio tai henkil? joutuu arvioimaan ja mahdollisesti kyseenalaistamaan ja muuttamaan omaa toimintaa tai toimintatapoja. 16 Open Badges -konsepti muutoksen agenttina
Open Badges Ckonsepti: ? Mahdollistaa, ett? ep?virallisen oppimisen kautta hankittu osaaminen, taito tai saavutus voidaan tehd? n?kyv?ksi ja tunnustaa. ? Antaa monille organisaatioille mahdollisuuden validoida omaa toimintaa. ? Murtaa formaalioppimisen maailman monopolia osaamisen tunnistamisen markkinoilla ja haastaa oppim??r??n perustuvia perinteisi? todistuksia ja sertifikaatteja. ? On ty?kalu, jonka avulla monet organisaatiot voivat arvioida ja kehitt?? omaa toimintaa. 17 Osaamisen tunnistaminen ja sertifiointi
? Henkil?st?n kehitt?misen alueella hyv? keino kuvata osaamisalueita selke?sti ja asettaa ne tavoitteiksi. ? Ty?nantaja voi suunnitella osaamismerkin, jonka pohjalta oppilaitos voisi kehitt?? koulutusta, jolla p??st??n tavoitteisin. ? Ty?nantaja ja ty?ntekij?t voisivat kehitt?? yhdess? osaamismerkkej? ja n?in m??ritell? yhdess? organisaation osaamistavoitteita ja mahdollisia muutostarpeita. ? Keino tehd? osaaminen n?kyv?ksi ty?yhteis?ss? ja edist?? orgaanista tiimiytymist?. 18 Ty?el?m?n n?k?kulmasta
? Oppijan osaamisen todentaminen koulutuksen suunnittelun yhten? keskeisen? l?ht?kohtana. ? Arviointi nousee keskeiseksi kysymykseksi! ? Mahdollisuus tuoda koulutuksessa hankittua osaamista ja taitoja paremmin esille esim. ty?nantajille. ? Keino asettaa tavoitteita, motivoida ja tukea vaihtoehtoisia oppimispolkuja. ? Tukee ilmi?pohjaista oppimista ja muuta oppimista, joka ylitt?? perinteisen oppiainejaon. 19 Osaamismerkit ja opetuksen kehitt?minen
? Validoituna osaamisen todisteena Open Badge tuo portfolioon lis?arvoa. ? Open Badge Cosaamismerkkien avulla on mahdollista kevent??, yksinkertaista ja tehostaa portfolioty?skentely?. ? Open Badge on osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta. 20 Osaamismerkit ja ePortolio
Open Badges C osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta kouluttajat osaajat ty?nantajat
Osaamismerkit Verkkoja kokemassa -seminaarista 22
Hyvi? linkkej? ? Open Badge Factory: https://openbadgefactory.com ? Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/ ? Mozilla Open Badges blogi: https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open- badges-beta/ ? Mozilla Open Badges blogi: http://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-and-beyond-reflections- on-the-chicago-summer-of ? Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in- 2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39 ? Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new- currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e- 8cb2-6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20 ? Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/
Kiitos! 24

More Related Content

Open Badge -konsepti muutoksen agenttina

  • 1. Osaamismerkki haastaa muutokseen: Open Badges -konsepti oppimisen ja kehityksen ty?kaluna Eric Rousselle Verkkoja kokemassa -seminaari 3.10.2014
  • 2. ? Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa henkil?n taitoja ja osaamista ? Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetyst? metadatasta ? Mozillan ja sen tukeman laajan kehitt?j?yhteis?n kehitt?m? avoin standardi, jolla voidaan tunnistaa ja tunnustaa my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 2 Mik? on Open Badge Cosaamismerkki?
  • 3. 3 Miten se toimii?
  • 5. 5 Rakenne ja metadata
  • 6. 6 My?nt?minen ja vastaanotto
  • 7. 7 Omien osaamismerkkien julkaiseminen Kyvyt.fi ePortfolio-palvelussa
  • 8. 8
  • 9. 9
  • 10. Konseptin suosio kovassa kasvussa 2012 ? My?nt?ji? 98 kpl ? My?nnettyj? merkkej? noin tuhat 2013 ? My?nt?ji? 1915 kpl ? My?nnettyj? merkkej? 235 000 kpl ? kasvu 1400 %
  • 11. 11 Open Badges -konsepti ilmaisee laajempaa muutosta ja on itse muutoksen agentti
  • 12. ? Tietoyhteiskunta ja ty?el?m? tarvitsevat osaajia ? Formaalioppisen maailman sertifiointij?rjestelm?t eiv?t pysty vastaamaan nopeasti muuttuvan ty?el?m?n tarpeisiin ? Kasvava tarve l?yt?? keinoja, joilla voidaan tunnistaa, tunnustaa ja hy?dynt?? my?s ep?virallisen oppimisen kautta hankittua osaamista 12 Tietoyhteiskunnan ja ty?el?m?n muutospaineita
  • 13. 13 Open Badges osana laajempaa muutosta
  • 14. 14
  • 15. ? Henkil?kohtaisuus ja -keskeisyys ? Osaamisperusteisuus ? Yhteis?llisyys ? Pelillisyys ? Avoin ja globaali standardi 15 Open Badges -konseptin erityispiirteet
  • 16. Open Badge -merkin tai merkkikokonaisuuden suunnittelun yhteydess? organisaatio tai henkil? joutuu arvioimaan ja mahdollisesti kyseenalaistamaan ja muuttamaan omaa toimintaa tai toimintatapoja. 16 Open Badges -konsepti muutoksen agenttina
  • 17. Open Badges Ckonsepti: ? Mahdollistaa, ett? ep?virallisen oppimisen kautta hankittu osaaminen, taito tai saavutus voidaan tehd? n?kyv?ksi ja tunnustaa. ? Antaa monille organisaatioille mahdollisuuden validoida omaa toimintaa. ? Murtaa formaalioppimisen maailman monopolia osaamisen tunnistamisen markkinoilla ja haastaa oppim??r??n perustuvia perinteisi? todistuksia ja sertifikaatteja. ? On ty?kalu, jonka avulla monet organisaatiot voivat arvioida ja kehitt?? omaa toimintaa. 17 Osaamisen tunnistaminen ja sertifiointi
  • 18. ? Henkil?st?n kehitt?misen alueella hyv? keino kuvata osaamisalueita selke?sti ja asettaa ne tavoitteiksi. ? Ty?nantaja voi suunnitella osaamismerkin, jonka pohjalta oppilaitos voisi kehitt?? koulutusta, jolla p??st??n tavoitteisin. ? Ty?nantaja ja ty?ntekij?t voisivat kehitt?? yhdess? osaamismerkkej? ja n?in m??ritell? yhdess? organisaation osaamistavoitteita ja mahdollisia muutostarpeita. ? Keino tehd? osaaminen n?kyv?ksi ty?yhteis?ss? ja edist?? orgaanista tiimiytymist?. 18 Ty?el?m?n n?k?kulmasta
  • 19. ? Oppijan osaamisen todentaminen koulutuksen suunnittelun yhten? keskeisen? l?ht?kohtana. ? Arviointi nousee keskeiseksi kysymykseksi! ? Mahdollisuus tuoda koulutuksessa hankittua osaamista ja taitoja paremmin esille esim. ty?nantajille. ? Keino asettaa tavoitteita, motivoida ja tukea vaihtoehtoisia oppimispolkuja. ? Tukee ilmi?pohjaista oppimista ja muuta oppimista, joka ylitt?? perinteisen oppiainejaon. 19 Osaamismerkit ja opetuksen kehitt?minen
  • 20. ? Validoituna osaamisen todisteena Open Badge tuo portfolioon lis?arvoa. ? Open Badge Cosaamismerkkien avulla on mahdollista kevent??, yksinkertaista ja tehostaa portfolioty?skentely?. ? Open Badge on osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta. 20 Osaamismerkit ja ePortolio
  • 21. Open Badges C osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta kouluttajat osaajat ty?nantajat
  • 23. Hyvi? linkkej? ? Open Badge Factory: https://openbadgefactory.com ? Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/ ? Mozilla Open Badges blogi: https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open- badges-beta/ ? Mozilla Open Badges blogi: http://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-and-beyond-reflections- on-the-chicago-summer-of ? Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in- 2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39 ? Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new- currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e- 8cb2-6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20 ? Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/

Editor's Notes

  1. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  2. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  3. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  4. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  5. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  6. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  7. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  8. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  9. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  10. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  11. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  12. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  13. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  14. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  15. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  16. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  17. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  18. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy
  19. Badges can have a positive or negative influence on organizations brand or reputation Building a coherent badge system requires a strategy