ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo
Pendekatan sistem
Kelompok 5:
1. Selfi Alfiana 15820025
2. Winda Nur W 15820054
3. M. Rifa’i Aulia 15820094
4. Hernita Effendi 15820182
PENDEKATAN SISTEM
Pendekatan sistem adalah proses langkah demi langkah yang
digunakan dalam memecahkan masalah bisnis atau upaya untuk
melakukan pemecahan masalah yang dilakukan dengan melihat
masalah yang ada secara menyeluruh dan melakukan analisis
secara sistem.
Pendekatan sistem adalah cara pandang atau cara berfikir
menggunakan konsep-konsep sistem dalam memecahkan suatu
masalah.
Keuntungan
Jenis dan jumlah masukan dapat diatur
dan disesuaikan dengan kebutuhan
Proses yang dilaksanakan dapat
diarahkan untuk mencapai keluaran
Keluaran yang dihasilkan dapat lebih
optimal serta dapat diukur secara lebih
cepat dan objektif.
Umpan balik dapat diperoleh pada
setiap tahap pelaksanaan program.
Kelemahan
dapat terjebak dalam perhitungan yang
terlalu rinci, sehingga menyulitkan
pengambilan keputusan dan masalah
yang dihadapi tidak akan dapat
diselesaikan.
Upaya persiapan
pemecahkan
masalah
Upaya
pendefinisian
masalah
Upaya
pemecahan
masalah (solusi)
Pendekatan sistem terdiri dari tiga jenis
usaha/upaya yaitu:
PEMECAHAN MASALAH
• Pemecahan masalah berarti tindakan memberikan respon
terhadap masalah untuk menekan akibat buruknya atau
memanfaatkan peluang keuntungannya
• Salah satu kunci pemecahan masalah adalah identifikasi
berbagai alternatif keputusan dan selanjutnya manajer
harus memiliki informasi yang terkini
Pemecahan masalah menurut Gerald V. Post (2000: 99)
dilakukan dengan langkah-langkah :
1. Menganalisis
Sistem
2. Menanyakan
Pertanyaan
3. Memilih Alat
yang
Pas/Sesuai
4.
Mempertimbang
kan Konsekuensi
5. Memahami
Diagram atau
Sketsa Aliran
Data
6. Memisahkan
dan
Mengatasinya
7.
Menyarankan
8. Melakukan
Penerapan
9. Membuat
Keputusan
10. Membuat
Rancangan yang
Berorientasi Pada
Objek
11. Melakukan
Analisis Proses
1. Menganalisis Sistem
– Sistem terdiri dari subsistem yang lebih kecil, yang saling
berkaitan. Setiap subsistem dapat dipecahkan kedalam bentuk
yang lebih kecil dengan lebih rinci.
– Metode yang dapat digunakan adalah unified modelling language
(UML). UML dirancang untuk membantu menciptakan sistem
informasi yang berorientasi pada objek.
2. Menanyakan Pertanyaan
– Kunci untuk memecahkan masalah adalah menanyakan
pertanyaan yang tepat. Seorang manajer harus mengerti dan
memahami apa arti sebuah pertanyaan meskipun sudah
mengetahui jawabannya.
– Pertanyaan mendorong orang untuk berpikir mengenai cara
melihat masalah.
3. Memilih Alat yang Pas/Sesuai
• Kadang latihan/uji coba lebih mudah dilakukan dengan
menggunakan sistem manajemen basis data atau bahkan
menggunakan pengolah kata (word processor).
• Ketika menghadapi masalah baru kita harus dapat menentukan
alat manakah yang paling baik untuk pekerjaan tersebut.
4. Mempertimbangkan Konsekuensi/Akibat
• Sekalipun perusahaan secara teratur mengubah suatu
pekerjaan dan kadang-kadang mengurangi tenaga kerja,
perencanaan yang bagus berarti melatih kembali pekerja untuk
jabatan baru dalam perusahaan kapan pun waktunya.
• Akan tetapi berakibat pada pihak luar yaitu lebih sulit
mengidentifikasi/mengenali perubahan dan lebih sulit dalam
memutuskan.
5. Memahami Diagram atau Sketsa Aliran Data
– DFD atau aliran data diagram adalah suatu diagram yang
menggunakan notasi-notasi untuk menggambarkan arus dari
data sistem, yang penggunaannya sangat membantu untuk
memahami sistem secara logika, terstruktur, dan jelas..
– Unsur-unsur dasar DFD:
Kesatuan luar
Proses
Penyimpanan data
Aliran data
----- Umpan balik dan data kendali
6. Memisahkan dan Mengatasinya
– Langkah dalam menganalisa sebuah sistem adalah secara hati-
hati memilahnya kedalam bentuk yang lebih kecil atau menjadi
sebuah kumpulan subsistem, tetapi mereka terhubung melalui
data yang dikumpulkan
– Sebuah alat otomatis yaitu teknik perangkat lunak tambahan
komputer (CASE) membantu analisis sistem dalam menggambar
diagram pada layar komputer.
7. Menyarankan
– Dengan pelatihan maka seorang manajer dapat belajar
memahami sistem dan menentukan penyebab terjadinya,
pemecahan masalah itu membutuhkan suatu kreativitas.
– Seorang manajer dalam berpendapat dan menyarankan sebuah
pemecahan masalah juga perlu menambah alasan yang lebih rinci
8. Melakukan Penerapan
– ide yang kreatif selalu berguna, tetapi tanpa rincian penerapan
rencana ide tersebut tidak akan berguna.
– ide akan sangat berharga dan pekerjaan lebih berpeluang
berhasil jika anda memasukkan rencana penerapan yang rinci.
– Penerapan rencana SIM terdiri dari persyaratan perangkat
keras dan perangkat lunak, bersama dengan pelatihan,
perubahan dalam bagian yang banyak dan daftar pemesanan.
9. Membuat Keputusan
• Pilihan harus jelas didefinisikan atau digambarkan dan
keuntungan serta kerugian yang relatif diuraikan dalam
perincian.
• Perlu juga memasukkan rencana tindakan yang kokoh yang
menggambarkan setiap tahap usulan anda
– Jika memungkinkan, harus memikirkan biaya yang dikeluarkan
dan juga harus mengetahui orang-orang yang akan bertanggung
jawab dalam menerapkan rencana anda.
10. Membuat Rancangan yang Berorientasi Pada Objek
• Pokok pada perencanaan yang berorientasi pada objek adalah
memusatkan pola pengenalan apakah itu dan apa yang dapat
dilakukannya.
• Objek dapat apa saja, mulai dari manusia, bahan mentah, arsip
data, atau daftar jadwal
• Objek umumnya berhubungan dengan objek lainnya melalui
sebuah hierarki objek.
11. Melakukan Analisis Proses
• Sebuah gambaran aliran data adalah teknik yang berorientasi
pada proses yang digunakan untuk menyelidiki sistem informasi
• Mengenali proses utama pada sebuah sistem akan membantu
memahami bagaimana sistem bekerja.
• Sistem menerima masukan yang diolah atau diproses untuk
menghasilkan keluaran.
Masukan KeluaranProses/
olahan
SUSUNAN MASALAH
Masalah bersusun
• terdiri atas
unsur-unsur dan
berhubungan di
antara unsur-
unsurnya, yang
seluruhnya
dipahami melalui
pemecah masalah
Masalah tak
bersusun
• hal yang tidak
mengandung
unsur atau
hubungan di
antara unsur-
unsur yang
dipahami oleh
pemecah
masalah.
Masalah setengah
bersusun
• yang mengandung
beberapa unsur
atau hubungan
yang kurang
dipahami benar
oleh pemecah
masalah
TAHAP-TAHAP
PENDEKATAN SISTEM
Menurut James A. O’Brien (1999: 80), sebuah pemecahan
masalah meliputi hubungan yang saling ketergantungan sebagai
berikut :
1. Kenali dan definisikan sebuah masalah atau kesempatan
menggunakan pemikiran sistem.
2. Kembangkan dan tinjau pemecahan alternative sistem.
3. Pilih pemecahan yang sangat memenuhi persyaratan anda
4. Rancang pemecahan sistem yang sudah dipilih
5. Terapkan dan tinjau keberhasilan sistem rancangan
Dalam sebuah buku, John Dewey (1910) mengenali tiga
rangkaian penilaian yang berkenaan dengan pemecahan yaitu:
1. Kenali kontroversinya.
2. Pertimbangan tuntutan alternative.
3. Bentuk sebuah penelitian.
Dewey tidak menggunakan istilah pendekatan sistem, tetapi
dia mengetahui urutan asal dari pemecahan masalah yang
mana dimulai dari masalah kemudian mempertimbangkan cara
berbeda untuk memechakannya dan selanjutnya memilih
penyelesaian yang terbaik.
TAHAPAN RANGKAIAN
Ada sepuluh langkah yang kemudian dikelompokkan kedalam tiga
tahap (phase):
Tahap 1. Upaya penyiapan
Langkah 1. Melihat perusahaan sebagai suatu sistem
Langkah 2. Mengenal sistem lingkungan
Langkah 3. Mengidentifikasi subsistem-subsistem perusahaan
Tahap 2. Upaya pendefinisian
Langkah 4. Melanjutkan dari tingkat sistem ke tingkat subsistem
Langkah 5. Menganalisis bagian-bagian sistem dalam suatu urutan tertentu
Tahap 3. Upaya pemecahan (solusi)
Langkah 6. Mengidentifikasi solusi-solusi alternatif
Langkah 7. Mengevaluasi solusi-solusi alternatif
Langkah 8. Memilih solusi yang terbaik
Langkah 9. Mengimplementasikan solusi
Langkah 10. Menindaklanjuti untuk memastikan bahwa solusi yang dipilih efektif
Pendekatan sistem, pemecahan masalah
dan pembuatan keputusan
• Langkah-langkah pendekatan pendekatan sistem
memberikan cara terbaik untuk mengelompokkan
keputusan yang banyak yang dapat saja dibuat pada saat
pemecahan masalah tunggal.
• Setiap tahap dibawah upaya pendefinisian dan upaya
pemecahan memerlukan setidaknya satu keputusan
Pendekatan sistem dan CBIS
• CBIS dapat digunakan sebagai sistem pendukung saat
penerapan pendekatan sistem. Sebuah sub-sistem CBIS,
dapat memberikan dukungan untuk pemisahan keputusan.
• Hal demikian dapat dilakukan untuk sub-sistem CBIS guna
mendukung beberapa keputusan, mungkin semuanya
diperlukan untuk memecahkan masalah.
• Pendekatan sistem memjembatani anatara masalah dan
CBIS, dan memberikan kerangka untuk macam-macam
keputusan.
UPAYA PEMECAHAN
1. Pilihan kemungkinan yang ada
2. Sebuah pilihan terbaik
3. penerapan/implementasi
Pendekatan JAD
JAD singkatan dari joint application design/ rancangan
aplikasi bersama merupakan konsep perancangan sistem
interaktif yang melibatkan kelompok-kelompok diskusi yang
dipertemukan dalam suatu workshop yang produktif dan
kreatif untuk memperoleh persyaratan dan spesifikasi yang
berkualitas.
Example
problem: komputer tidak dapat menangani peningkatan
kegiatan perusahaan
Tiga pemecahan pilihan:
1. tambahkan peralatan komputer yang ada
untuk menambah daya tampung/kapasitas
2. ganti spesifikasi komputer yang ada untuk
menambah daya tampung/kapasitas dan
kecepatannya
3. Buat jaringan komputer dengan mengadakan
jaringan komputer lokal (LAN)
MENINJAU BERBAGAI
ALTERNATIF PEMECAHAN
Menentukan seberapa baik tiap-tiap
pemecahan cadangan memenuhi usaha
dan pribadi kita
setiap pemecahan pilihan harus
ditinjau berdasarkan seberapa baik
hal tersebut memenuhi ukuran
tinjauan anda
FAKTOR PRIBADI YANG
MEMPENGARUHI PEMECAHAN
MASALAH
Gaya Manajer dalam merasakan masalah dan menghadapi masalah
• Penghindar
Masalah
• Pemecah
Masalah
• Pencari
Masalah
SEKIAN
TERIMA KASIH

More Related Content

What's hot (20)

Pengembangan Organisasi
Pengembangan OrganisasiPengembangan Organisasi
Pengembangan Organisasi
Siti Sahati
Ìý
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya ManusiaSkema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
William Perkasa
Ìý
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasioContoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
firman afriansyah
Ìý
Peramalan Forecasting
Peramalan ForecastingPeramalan Forecasting
Peramalan Forecasting
INDAHMAWARNI1
Ìý
Barang publik dan barang privat
Barang publik dan barang privatBarang publik dan barang privat
Barang publik dan barang privat
Ariee Moeslim
Ìý
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan DelegasiKekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Satya Pranata
Ìý
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasi
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasiPengertian perubahan dan pengembangan organisasi
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasi
andreprathamm
Ìý
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahanTeori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Dayana Florencia
Ìý
Pendekatan perencanaan pembangunan
Pendekatan perencanaan pembangunanPendekatan perencanaan pembangunan
Pendekatan perencanaan pembangunan
Qiu El Fahmi
Ìý
Analisis lingkungan eksternal
Analisis lingkungan eksternalAnalisis lingkungan eksternal
Analisis lingkungan eksternal
Ega Jalaludin
Ìý
Manajemen Perubahan dan Inovasi
Manajemen Perubahan dan InovasiManajemen Perubahan dan Inovasi
Manajemen Perubahan dan Inovasi
PT Lion Air
Ìý
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKEPENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
Universitas Negeri Gorontalo
Ìý
Sistem Informasi Produksi
Sistem Informasi ProduksiSistem Informasi Produksi
Sistem Informasi Produksi
Luthfi Nk
Ìý
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Fahmi Hakam
Ìý
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam OrganisasiManajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Satya Pranata
Ìý
Teori manajemen klasik
Teori manajemen klasikTeori manajemen klasik
Teori manajemen klasik
Uni Azza Aunillah
Ìý
Budaya Organisasi
Budaya OrganisasiBudaya Organisasi
Budaya Organisasi
iceu novida adinata
Ìý
Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahan
93220872
Ìý
Contoh kasus dalam perusahaan
Contoh kasus dalam perusahaanContoh kasus dalam perusahaan
Contoh kasus dalam perusahaan
Putrii Wiidya
Ìý
Metodologi Penelitian Bisnis
Metodologi Penelitian BisnisMetodologi Penelitian Bisnis
Metodologi Penelitian Bisnis
Zaldeeho Nei
Ìý
Pengembangan Organisasi
Pengembangan OrganisasiPengembangan Organisasi
Pengembangan Organisasi
Siti Sahati
Ìý
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya ManusiaSkema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
Skema Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
William Perkasa
Ìý
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasioContoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
Contoh nominal,ordinal,interval,dan rasio
firman afriansyah
Ìý
Peramalan Forecasting
Peramalan ForecastingPeramalan Forecasting
Peramalan Forecasting
INDAHMAWARNI1
Ìý
Barang publik dan barang privat
Barang publik dan barang privatBarang publik dan barang privat
Barang publik dan barang privat
Ariee Moeslim
Ìý
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan DelegasiKekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Kekuasaan, Kwewnangan, Tanggung Jawab dan Delegasi
Satya Pranata
Ìý
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasi
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasiPengertian perubahan dan pengembangan organisasi
Pengertian perubahan dan pengembangan organisasi
andreprathamm
Ìý
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahanTeori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Teori dan Pengembangan Organisasi - Perubahan organisasi & model perubahan
Dayana Florencia
Ìý
Pendekatan perencanaan pembangunan
Pendekatan perencanaan pembangunanPendekatan perencanaan pembangunan
Pendekatan perencanaan pembangunan
Qiu El Fahmi
Ìý
Analisis lingkungan eksternal
Analisis lingkungan eksternalAnalisis lingkungan eksternal
Analisis lingkungan eksternal
Ega Jalaludin
Ìý
Manajemen Perubahan dan Inovasi
Manajemen Perubahan dan InovasiManajemen Perubahan dan Inovasi
Manajemen Perubahan dan Inovasi
PT Lion Air
Ìý
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKEPENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
PENGORGANISASIAN DENGAN CONTOH KASUS PERUSAHAAN NIKE
Universitas Negeri Gorontalo
Ìý
Sistem Informasi Produksi
Sistem Informasi ProduksiSistem Informasi Produksi
Sistem Informasi Produksi
Luthfi Nk
Ìý
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Fahmi Hakam
Ìý
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam OrganisasiManajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Manajemen Operasi dan Produktivitas dalam Organisasi
Satya Pranata
Ìý
Teori manajemen klasik
Teori manajemen klasikTeori manajemen klasik
Teori manajemen klasik
Uni Azza Aunillah
Ìý
Manajemen perubahan
Manajemen perubahanManajemen perubahan
Manajemen perubahan
93220872
Ìý
Contoh kasus dalam perusahaan
Contoh kasus dalam perusahaanContoh kasus dalam perusahaan
Contoh kasus dalam perusahaan
Putrii Wiidya
Ìý
Metodologi Penelitian Bisnis
Metodologi Penelitian BisnisMetodologi Penelitian Bisnis
Metodologi Penelitian Bisnis
Zaldeeho Nei
Ìý

Similar to Pendekatan sistem (20)

Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
MUHAMMAD AFIFUDIN
Ìý
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
Arif Fathurrahman Novianto
Ìý
Sumber Daya komputasi dan Komunikasi
Sumber Daya komputasi dan KomunikasiSumber Daya komputasi dan Komunikasi
Sumber Daya komputasi dan Komunikasi
elfridaanjas
Ìý
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
khansaranindia
Ìý
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
khairul anwar
Ìý
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Muthiara Widuri
Ìý
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Muthiara Widuri
Ìý
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusanArtikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
MegaNurastuti
Ìý
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptxPRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
AgungWahyudi66
Ìý
Muti tqm bab 7
Muti tqm bab 7Muti tqm bab 7
Muti tqm bab 7
MutirahMuti
Ìý
Pendekatan untuk-membangun-sistem
Pendekatan untuk-membangun-sistemPendekatan untuk-membangun-sistem
Pendekatan untuk-membangun-sistem
Ihsan Nurhalim
Ìý
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Jejak Kelana
Ìý
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan KeputusanBAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
Fadlichi
Ìý
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemenTeori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Yulius_Purwanto
Ìý
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Ria Andriani
Ìý
Teori bab 11
Teori bab 11Teori bab 11
Teori bab 11
evrylove
Ìý
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemenTeori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Yuliani_muharromah
Ìý
Sistem pengambilan keputusan tm 12
Sistem pengambilan keputusan tm 12Sistem pengambilan keputusan tm 12
Sistem pengambilan keputusan tm 12
Auliahafidzk
Ìý
Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
Sim, muhammad afifudin, prof. hapzi ali, sumberdaya komputasi dan komunikasi,...
MUHAMMAD AFIFUDIN
Ìý
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
SIM, Arif Fathurrahman Novianto, Prof. Hapzi Ali, Sumber Daya Komputasi dan K...
Arif Fathurrahman Novianto
Ìý
Sumber Daya komputasi dan Komunikasi
Sumber Daya komputasi dan KomunikasiSumber Daya komputasi dan Komunikasi
Sumber Daya komputasi dan Komunikasi
elfridaanjas
Ìý
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
(04) sim, khansa ranindia, hapzi ali, sumber daya komputasi dan komunikasi, a...
khansaranindia
Ìý
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
SIM1, Khairul Anwar, Hapzi Ali, Sistem Informasi, Universitas Mercu Buana, 2017
khairul anwar
Ìý
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Muthiara Widuri
Ìý
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Sim, muthiara, hapzi, sistem pengambilan keputusan, universitas mercubuana, 2017
Muthiara Widuri
Ìý
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusanArtikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
Artikel ilmiah sistem pengambilan keputusan
MegaNurastuti
Ìý
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptxPRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
PRESENTASI SIM KEL 6 FIX.pptx
AgungWahyudi66
Ìý
Muti tqm bab 7
Muti tqm bab 7Muti tqm bab 7
Muti tqm bab 7
MutirahMuti
Ìý
Pendekatan untuk-membangun-sistem
Pendekatan untuk-membangun-sistemPendekatan untuk-membangun-sistem
Pendekatan untuk-membangun-sistem
Ihsan Nurhalim
Ìý
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Sstem pendukung pengambilan keputusan bab 11
Jejak Kelana
Ìý
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan KeputusanBAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
BAB 11 Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan
Fadlichi
Ìý
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemenTeori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Yulius_Purwanto
Ìý
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Sim, ria andriani, hapzi ali, sistem pengambilan keputusan, universitas mercu...
Ria Andriani
Ìý
Teori bab 11
Teori bab 11Teori bab 11
Teori bab 11
evrylove
Ìý
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemenTeori bab 11 sistem informasi manajemen
Teori bab 11 sistem informasi manajemen
Yuliani_muharromah
Ìý
Sistem pengambilan keputusan tm 12
Sistem pengambilan keputusan tm 12Sistem pengambilan keputusan tm 12
Sistem pengambilan keputusan tm 12
Auliahafidzk
Ìý

Recently uploaded (17)

BAITUL AKROOM proposal bagus dan lengkap
BAITUL  AKROOM proposal  bagus dan lengkapBAITUL  AKROOM proposal  bagus dan lengkap
BAITUL AKROOM proposal bagus dan lengkap
budiman511381
Ìý
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Ìý
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Batagor4D
Ìý
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PinoQQ Zosss
Ìý
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
Ìý
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Batagor4D
Ìý
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataTopik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMTopik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
Ìý
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptxPPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
septiyaastri6
Ìý
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsTopik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
Ìý
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
Nurulfajriyani4
Ìý
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaTopik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Ìý
BAITUL AKROOM proposal bagus dan lengkap
BAITUL  AKROOM proposal  bagus dan lengkapBAITUL  AKROOM proposal  bagus dan lengkap
BAITUL AKROOM proposal bagus dan lengkap
budiman511381
Ìý
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Ìý
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Batagor4D
Ìý
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PINOQQ | Pusat Main Kartu Digital Indonesia Sejak 2014
PinoQQ Zosss
Ìý
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
Ìý
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!
Batagor4D
Ìý
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataTopik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMTopik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDM
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
Ìý
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptxPPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
PPT ASISTENSI PRAKTIKUM VENTILASI TAMBANG FIX.pptx
septiyaastri6
Ìý
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsTopik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR Analytics
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
Ìý
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
578456449-Ppt-komunikasi-Dan-Etika-Bisnis.pptx
Nurulfajriyani4
Ìý
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaTopik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya Manusia
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Ìý
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Ìý

Pendekatan sistem

  • 1. Pendekatan sistem Kelompok 5: 1. Selfi Alfiana 15820025 2. Winda Nur W 15820054 3. M. Rifa’i Aulia 15820094 4. Hernita Effendi 15820182
  • 2. PENDEKATAN SISTEM Pendekatan sistem adalah proses langkah demi langkah yang digunakan dalam memecahkan masalah bisnis atau upaya untuk melakukan pemecahan masalah yang dilakukan dengan melihat masalah yang ada secara menyeluruh dan melakukan analisis secara sistem. Pendekatan sistem adalah cara pandang atau cara berfikir menggunakan konsep-konsep sistem dalam memecahkan suatu masalah.
  • 3. Keuntungan Jenis dan jumlah masukan dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan Proses yang dilaksanakan dapat diarahkan untuk mencapai keluaran Keluaran yang dihasilkan dapat lebih optimal serta dapat diukur secara lebih cepat dan objektif. Umpan balik dapat diperoleh pada setiap tahap pelaksanaan program. Kelemahan dapat terjebak dalam perhitungan yang terlalu rinci, sehingga menyulitkan pengambilan keputusan dan masalah yang dihadapi tidak akan dapat diselesaikan.
  • 5. PEMECAHAN MASALAH • Pemecahan masalah berarti tindakan memberikan respon terhadap masalah untuk menekan akibat buruknya atau memanfaatkan peluang keuntungannya • Salah satu kunci pemecahan masalah adalah identifikasi berbagai alternatif keputusan dan selanjutnya manajer harus memiliki informasi yang terkini
  • 6. Pemecahan masalah menurut Gerald V. Post (2000: 99) dilakukan dengan langkah-langkah : 1. Menganalisis Sistem 2. Menanyakan Pertanyaan 3. Memilih Alat yang Pas/Sesuai 4. Mempertimbang kan Konsekuensi 5. Memahami Diagram atau Sketsa Aliran Data 6. Memisahkan dan Mengatasinya 7. Menyarankan 8. Melakukan Penerapan 9. Membuat Keputusan 10. Membuat Rancangan yang Berorientasi Pada Objek 11. Melakukan Analisis Proses
  • 7. 1. Menganalisis Sistem – Sistem terdiri dari subsistem yang lebih kecil, yang saling berkaitan. Setiap subsistem dapat dipecahkan kedalam bentuk yang lebih kecil dengan lebih rinci. – Metode yang dapat digunakan adalah unified modelling language (UML). UML dirancang untuk membantu menciptakan sistem informasi yang berorientasi pada objek. 2. Menanyakan Pertanyaan – Kunci untuk memecahkan masalah adalah menanyakan pertanyaan yang tepat. Seorang manajer harus mengerti dan memahami apa arti sebuah pertanyaan meskipun sudah mengetahui jawabannya. – Pertanyaan mendorong orang untuk berpikir mengenai cara melihat masalah.
  • 8. 3. Memilih Alat yang Pas/Sesuai • Kadang latihan/uji coba lebih mudah dilakukan dengan menggunakan sistem manajemen basis data atau bahkan menggunakan pengolah kata (word processor). • Ketika menghadapi masalah baru kita harus dapat menentukan alat manakah yang paling baik untuk pekerjaan tersebut. 4. Mempertimbangkan Konsekuensi/Akibat • Sekalipun perusahaan secara teratur mengubah suatu pekerjaan dan kadang-kadang mengurangi tenaga kerja, perencanaan yang bagus berarti melatih kembali pekerja untuk jabatan baru dalam perusahaan kapan pun waktunya. • Akan tetapi berakibat pada pihak luar yaitu lebih sulit mengidentifikasi/mengenali perubahan dan lebih sulit dalam memutuskan.
  • 9. 5. Memahami Diagram atau Sketsa Aliran Data – DFD atau aliran data diagram adalah suatu diagram yang menggunakan notasi-notasi untuk menggambarkan arus dari data sistem, yang penggunaannya sangat membantu untuk memahami sistem secara logika, terstruktur, dan jelas.. – Unsur-unsur dasar DFD: Kesatuan luar Proses Penyimpanan data Aliran data ----- Umpan balik dan data kendali
  • 10. 6. Memisahkan dan Mengatasinya – Langkah dalam menganalisa sebuah sistem adalah secara hati- hati memilahnya kedalam bentuk yang lebih kecil atau menjadi sebuah kumpulan subsistem, tetapi mereka terhubung melalui data yang dikumpulkan – Sebuah alat otomatis yaitu teknik perangkat lunak tambahan komputer (CASE) membantu analisis sistem dalam menggambar diagram pada layar komputer. 7. Menyarankan – Dengan pelatihan maka seorang manajer dapat belajar memahami sistem dan menentukan penyebab terjadinya, pemecahan masalah itu membutuhkan suatu kreativitas. – Seorang manajer dalam berpendapat dan menyarankan sebuah pemecahan masalah juga perlu menambah alasan yang lebih rinci
  • 11. 8. Melakukan Penerapan – ide yang kreatif selalu berguna, tetapi tanpa rincian penerapan rencana ide tersebut tidak akan berguna. – ide akan sangat berharga dan pekerjaan lebih berpeluang berhasil jika anda memasukkan rencana penerapan yang rinci. – Penerapan rencana SIM terdiri dari persyaratan perangkat keras dan perangkat lunak, bersama dengan pelatihan, perubahan dalam bagian yang banyak dan daftar pemesanan. 9. Membuat Keputusan • Pilihan harus jelas didefinisikan atau digambarkan dan keuntungan serta kerugian yang relatif diuraikan dalam perincian. • Perlu juga memasukkan rencana tindakan yang kokoh yang menggambarkan setiap tahap usulan anda – Jika memungkinkan, harus memikirkan biaya yang dikeluarkan dan juga harus mengetahui orang-orang yang akan bertanggung jawab dalam menerapkan rencana anda.
  • 12. 10. Membuat Rancangan yang Berorientasi Pada Objek • Pokok pada perencanaan yang berorientasi pada objek adalah memusatkan pola pengenalan apakah itu dan apa yang dapat dilakukannya. • Objek dapat apa saja, mulai dari manusia, bahan mentah, arsip data, atau daftar jadwal • Objek umumnya berhubungan dengan objek lainnya melalui sebuah hierarki objek. 11. Melakukan Analisis Proses • Sebuah gambaran aliran data adalah teknik yang berorientasi pada proses yang digunakan untuk menyelidiki sistem informasi • Mengenali proses utama pada sebuah sistem akan membantu memahami bagaimana sistem bekerja. • Sistem menerima masukan yang diolah atau diproses untuk menghasilkan keluaran. Masukan KeluaranProses/ olahan
  • 13. SUSUNAN MASALAH Masalah bersusun • terdiri atas unsur-unsur dan berhubungan di antara unsur- unsurnya, yang seluruhnya dipahami melalui pemecah masalah Masalah tak bersusun • hal yang tidak mengandung unsur atau hubungan di antara unsur- unsur yang dipahami oleh pemecah masalah. Masalah setengah bersusun • yang mengandung beberapa unsur atau hubungan yang kurang dipahami benar oleh pemecah masalah
  • 14. TAHAP-TAHAP PENDEKATAN SISTEM Menurut James A. O’Brien (1999: 80), sebuah pemecahan masalah meliputi hubungan yang saling ketergantungan sebagai berikut : 1. Kenali dan definisikan sebuah masalah atau kesempatan menggunakan pemikiran sistem. 2. Kembangkan dan tinjau pemecahan alternative sistem. 3. Pilih pemecahan yang sangat memenuhi persyaratan anda 4. Rancang pemecahan sistem yang sudah dipilih 5. Terapkan dan tinjau keberhasilan sistem rancangan
  • 15. Dalam sebuah buku, John Dewey (1910) mengenali tiga rangkaian penilaian yang berkenaan dengan pemecahan yaitu: 1. Kenali kontroversinya. 2. Pertimbangan tuntutan alternative. 3. Bentuk sebuah penelitian. Dewey tidak menggunakan istilah pendekatan sistem, tetapi dia mengetahui urutan asal dari pemecahan masalah yang mana dimulai dari masalah kemudian mempertimbangkan cara berbeda untuk memechakannya dan selanjutnya memilih penyelesaian yang terbaik.
  • 16. TAHAPAN RANGKAIAN Ada sepuluh langkah yang kemudian dikelompokkan kedalam tiga tahap (phase): Tahap 1. Upaya penyiapan Langkah 1. Melihat perusahaan sebagai suatu sistem Langkah 2. Mengenal sistem lingkungan Langkah 3. Mengidentifikasi subsistem-subsistem perusahaan Tahap 2. Upaya pendefinisian Langkah 4. Melanjutkan dari tingkat sistem ke tingkat subsistem Langkah 5. Menganalisis bagian-bagian sistem dalam suatu urutan tertentu Tahap 3. Upaya pemecahan (solusi) Langkah 6. Mengidentifikasi solusi-solusi alternatif Langkah 7. Mengevaluasi solusi-solusi alternatif Langkah 8. Memilih solusi yang terbaik Langkah 9. Mengimplementasikan solusi Langkah 10. Menindaklanjuti untuk memastikan bahwa solusi yang dipilih efektif
  • 17. Pendekatan sistem, pemecahan masalah dan pembuatan keputusan • Langkah-langkah pendekatan pendekatan sistem memberikan cara terbaik untuk mengelompokkan keputusan yang banyak yang dapat saja dibuat pada saat pemecahan masalah tunggal. • Setiap tahap dibawah upaya pendefinisian dan upaya pemecahan memerlukan setidaknya satu keputusan
  • 18. Pendekatan sistem dan CBIS • CBIS dapat digunakan sebagai sistem pendukung saat penerapan pendekatan sistem. Sebuah sub-sistem CBIS, dapat memberikan dukungan untuk pemisahan keputusan. • Hal demikian dapat dilakukan untuk sub-sistem CBIS guna mendukung beberapa keputusan, mungkin semuanya diperlukan untuk memecahkan masalah. • Pendekatan sistem memjembatani anatara masalah dan CBIS, dan memberikan kerangka untuk macam-macam keputusan.
  • 19. UPAYA PEMECAHAN 1. Pilihan kemungkinan yang ada 2. Sebuah pilihan terbaik 3. penerapan/implementasi
  • 20. Pendekatan JAD JAD singkatan dari joint application design/ rancangan aplikasi bersama merupakan konsep perancangan sistem interaktif yang melibatkan kelompok-kelompok diskusi yang dipertemukan dalam suatu workshop yang produktif dan kreatif untuk memperoleh persyaratan dan spesifikasi yang berkualitas.
  • 21. Example problem: komputer tidak dapat menangani peningkatan kegiatan perusahaan Tiga pemecahan pilihan: 1. tambahkan peralatan komputer yang ada untuk menambah daya tampung/kapasitas 2. ganti spesifikasi komputer yang ada untuk menambah daya tampung/kapasitas dan kecepatannya 3. Buat jaringan komputer dengan mengadakan jaringan komputer lokal (LAN)
  • 22. MENINJAU BERBAGAI ALTERNATIF PEMECAHAN Menentukan seberapa baik tiap-tiap pemecahan cadangan memenuhi usaha dan pribadi kita setiap pemecahan pilihan harus ditinjau berdasarkan seberapa baik hal tersebut memenuhi ukuran tinjauan anda
  • 23. FAKTOR PRIBADI YANG MEMPENGARUHI PEMECAHAN MASALAH Gaya Manajer dalam merasakan masalah dan menghadapi masalah • Penghindar Masalah • Pemecah Masalah • Pencari Masalah