Intervisie: een andere kijk op samen lerenHerman Post
油
Marian de Waij
Werk je nog niet langer dan drie jaar bij ROC Leiden en heb je de behoefte om jezelf te (blijven) ontwikkelen? Denk dan eens aan intervisie! In een intervisiegroep leer je met en van elkaar.
Intervisie is recent binnen ROC Leiden opgezet om nieuwe collegas de kans te geven regelmatig, in een kleine vaste groep, werkervaringen te bespreken. Doel: met nog meer deskundigheid en plezier aan het werk zijn en blijven!
In deze workshop maken jullie kennis met intervisie door er op verschillende manieren mee bezig te gaan. Al pratend, vragend of op een creatieve manier ervaar je wat intervisie is en wat het mogelijk voor jou kan betekenen.
presentatie door Marije Boonstra en IJsbrand Jepma, auteurs van het boek 'Lerenderwijs, samen werken aan pedagogische kwaliteit in de kinderopvang' tijdens de BKK-inspiratiedag Lerenderwijs op 21 november 2014 in Amersfoort
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
油
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Oplossingsgericht denken met het 7E-model', gegeven door Chris Aertsen.
Presentatie over het rapport iXperium als leerwerkplaats, Evaluatie activiteiten iXperium Arnhem 2012/2013 & 2013/2014 (van Vijfeijken, Kral en de Ries, 2015) tijdens de startconferentie iXperium Nijmegen. De resultaten worden in relatie gebracht met verbeteringen opzet iXperium Nijmegen en Arnhem
Wat je ziet, vergeet je niet.
Deze leus vat samen waar wij bij ons op school van proberen te profiteren.
Wij willen ervoor zorgen dat onze leerlingen sterke indrukken op doen in de praktijk die vervolgens de drang versterken om:
zich te willen ontwikkelen zich te willen ori谷nteren
Indrukken die vervolgens als kapstok dienen om het geleerde te onthouden.
In deze presentatie, ziet u hoe wie dit in de bovenbouw van vmbo g/t proberen te realiseren.
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
油
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan 辿辿n van de aangeboden themas op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&Oers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
presentatie door Marije Boonstra en IJsbrand Jepma, auteurs van het boek 'Lerenderwijs, samen werken aan pedagogische kwaliteit in de kinderopvang' tijdens de BKK-inspiratiedag Lerenderwijs op 21 november 2014 in Amersfoort
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
油
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Oplossingsgericht denken met het 7E-model', gegeven door Chris Aertsen.
Presentatie over het rapport iXperium als leerwerkplaats, Evaluatie activiteiten iXperium Arnhem 2012/2013 & 2013/2014 (van Vijfeijken, Kral en de Ries, 2015) tijdens de startconferentie iXperium Nijmegen. De resultaten worden in relatie gebracht met verbeteringen opzet iXperium Nijmegen en Arnhem
Wat je ziet, vergeet je niet.
Deze leus vat samen waar wij bij ons op school van proberen te profiteren.
Wij willen ervoor zorgen dat onze leerlingen sterke indrukken op doen in de praktijk die vervolgens de drang versterken om:
zich te willen ontwikkelen zich te willen ori谷nteren
Indrukken die vervolgens als kapstok dienen om het geleerde te onthouden.
In deze presentatie, ziet u hoe wie dit in de bovenbouw van vmbo g/t proberen te realiseren.
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
油
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan 辿辿n van de aangeboden themas op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&Oers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
In de 21e eeuw wordt succes bepaald door ons vermogen om te leren, af te leren en weer opnieuw te leren. Intervisie is een krachtige methode om jezelf (en anderen) te professionaliseren. Vijf manieren van aanpak kort en effectief uitgewerkt.
"My company or my team is doing more or less what it should do, but with a certain waste of time, energy and efficiency that leads to frustration and loss of effectiveness. I hear this so often and yet I'm convinced that you can improve this by pragmatic interventions with a high leverage effect.
It is my firm belief that your employees or customers can become happier and more productive in working or doing business together when they are effectively connected.
Effective Connections generate an increase of efficiency, of quality of collaboration, of productivity, of sales, by stimulating the interactions between co-workers, between co-workers and management, between your organisation and your clients.
The concept of Effective Connections is based on 3 levers: real communication, a facilitating organisation and a fostering culture and mental framework. All these 3 levers are actionable within a team, between teams, throughout your organisation, with your clients and with other stakeholders.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
油
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
2. Het voeren van een intervisiegesprek Wil jij ook wel eens een vraagstuk of een probleem gestructureerd bespreken? Wil jij ook nieuwe inzichten en nieuwe handelings-alternatieven om een bestaand probleem op te lossen? Is de reactie van anderen op jouw problemen ook vaak: Weet je wat jij moet doen Analyseer je eigen vraagstuk of probleem doordat anderen je niet gaan helpen het probleem op te lossen, maar om jouw nieuwe inzichten en nieuwe handelingsalternatieven op te doen.
3. Opbouw workshop De methode voor gestructureerde intervisie wordt uitgelegd Inventarisatie van de vraagstukken onder de deelnemers Het gestructureerde intervisiegesprek in 6 stappen uitvoeren Evalueren en terugekijken op het intervisiegesprek
4. Inhoud workshop Hoe voer je een intervisiegesprek? Welke stappen doorloop je? Wat zijn valkuilen? Hoe wordt het voeren van een intervisiegesprek ervaren?
5. Even voorstellen Theo Hermsen Ruim 6 jaar organisatieadviseur bij diverse profit en non profitorganisatie Van huis uit bestuurskundige Weet nieuwe inzichten te cre谷ren door het stellen van vragen
6. Resultaat Inzicht in de kracht van een gestructureerd intervisiegesprek Inzicht in het stellen van vragen en het uitstellen van het oordeel, meningen en oplossingen Praktische tips om een goed (intervisie)gesprek te voeren