Sistema incentivante responsabili settori operativi cmp 2013
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Sistema incentivante responsabili settori operativi cmp 2013
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- 2. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 22 Sistema incentivante 2013 Responsabili Settori Operativi CMP FINALITA POPOLAZIONE COINVOLTA PERIODO DI RIFERIMENTO DELLINIZIATIVA 1 Luglio 31 Dicembre 2013 Responsabilizzare e valorizzare i Responsabili Settori Operativi dei CMP verso il raggiungimento di obiettivi sia di contenimento dei costi attraverso il recupero di assenze dal servizio (malattia e infortuni) sia di incremento delle perfomance di Qualit del servizio e di efficientamento della rete di produzione. ca. 120 Responsabili Settori Operativi di CMP
- 3. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 33 Indicatori di performance
- 4. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 44 Indicatori di performance Valori Target 1) Indice Gestionale - Assenteismo (malattia + infortunio) I valori target si riferiscono allanno 2013 e costituiscono un delta decrementale specifico a livello di CMP rispetto ai risultati del 2012 2) Obiettivo di Qualit della Posta Raccomandata Il valore minimo 竪 pari al 92,5% (come definito dagli obiettivi di qualit del 2013 a livello Azienda) ed il valore max 竪 pari al 100% 3) Obiettivo di Produzione A Differente per ciascun CMP 4) Obiettivo di Produzione B Il valore minimo 竪 pari al 90% del prodotto TGC Formato P smistato in finale rispetto al numero di pezzi passati su iniziale, il valore max 竪 pari al 95%
- 5. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 55 Il meccanismo di calcolo La somma dei singoli punteggi parziali (p), conseguiti relativamente a ciascuno degli indicatori applicati, determiner il risultato complessivo (P) sulla base del quale verranno individuati i Responsabili Settori Operativi dei CMP premiabili e lentit dei bonus individuali. Ai fini della determinazione del bonus maturato, il raggiungimento dei valori target viene convenzionalmente valorizzato in 100 punti percentuali e quello del valore massimo in 120 punti percentuali. Si precisa che, per gli stessi indicatori, saranno apprezzati i valori intermedi tra il target e lobiettivo massimo ad esclusione dellobiettivo di assenteismo. Il risultato complessivo viene definito sommando le percentuali di raggiungimento dei singoli obiettivi ponderate per il peso percentuale assegnato agli stessi. La corrispondenza tra il risultato complessivo raggiunto ed il bonus spettante 竪 indicata nella seguente tabella. bonus minimo 50% bonus 75% bonus target 100% bonus massimo 120% Capo Settore Operativo CMP 1.000,00 1.500,00 2.000,00 2.400,00 2013 Ruolo
- 6. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 66 Regole accessorie Il tempo minimo di presenza sullattivit incentivata necessario alla partecipazione al Sistema di IncentivAzione 2013 Responsabili Settori Operativi CMP 竪 di tre mesi. Lentit effettiva dellimporto da erogare verr determinata in funzione dei risultati raggiunti e potr essere riproporzionata in relazione alleffettiva permanenza nella figura professionale incentivata. Gli importi previsti dal presente Sistema di Incentivazione vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttivit del lavoro. La partecipazione alliniziativa descritta nel presente documento non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni futuri, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. Lerogazione dellimporto maturato relativo allIncentivAzione 2013 Responsabili Settori Operativi CMP non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi degli indicatori considerati nel corrente anno. Limporto maturato costituisce una integrazione Una Tantum, di natura variabile, del trattamento economico e sar erogato - nel corso del 2014 - al lordo degli oneri previsti dalla Legge. Il personale part-time accede ai meccanismi di incentivazione in misura proporzionale alla durata della prestazione
- 7. 01/08/13 SP - Risorse Umane RUO - Formazione e Sviluppo Risorse Umane 77 Regole accessorie (segue) Ai fini della determinazione dellimporto individuale maturato, le assenze per malattia effettuate nel periodo di partecipazione alliniziativa, saranno considerate come elemento di riduzione/annullamento dellimporto sulla base di quanto specificato nella tabella seguente: Ferma restando ogni altra condizione, il pagamento dellimporto Una Tantum 竪 riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre 2013. E escluso dallattribuzione dellimporto Una Tantum il personale che, nel periodo di riferimento e fino al momento della consuntivazione, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare pi湛 grave della multa. In tali casi si proceder al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Il presente documento 竪 suscettibile, durante il periodo di validit delliniziativa, di integrazioni e/o variazioni in relazione a cambiamenti dello scenario organizzativo e/o di mercato che si manifesteranno nel corso delliniziativa in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche, di cui sar data tempestiva informativa agli interessati, non inficeranno gli obiettivi eventualmente gi raggiunti dai partecipanti. GIORNI DI ASSENZA NEL PERIODO DI RIFERIMENTO % BONUS CORRISPOSTO da 4 a 6 gg 50% >= 7 gg 0%
Editor's Notes
- #2: Titolo presentazione 01/08/13 Versione: