Smez
Download as KEY, PDF0 likes293 views
Een presentatie over de voordelen van Recruitment op Social Media
More Related Content
What's hot (18)
Viewers also liked (7)
Similar to Smez (20)
Smez
- 1. Recruitment via Social Media presentatie: Mees van Velzen, MrWork
- 2. Cijfers Mannen gebruiken Linkedin vaker dan vrouwen. Vrouwen gebruiken Facebook en Twitter meer dan mannen. (Bron: Dutch Cowboys 15-10-2012) Gebruikers Social Media 41 procent van Facebook 6,500,000 werkzoekers gebruikt Social Media bij het Linkedin 3,100,000 Twitter 3,200,000
- 3. Waarom Social Media Recruitment? Iedere doelgroep aanwezig Latente doelgroep aanspreken Meer info beschikbaar Direct contact Betere sourcing
- 4. Dos - Zichtbaar zijn - Interactie - Reageren
- 5. Twitter
- 6. Twitter Voordelen Nadelen Open SPAM Trends volgen Negatieve push Concurrentie in de gaten Nog geen houden ads
- 7. Twitter Tips Trigger > klik > korte attention span #-tags search.twitter.com 10-20% commercieel Volgers volgen Hootsuite / Tweetdeck
- 8. Linkedin
- 9. Linkedin Voordelen Professioneel Nadelen netwerk Search Professioneel netwerk Sourcing
- 10. Linkedin Tips Bedrijfspagina Schakel medewerkers in Relevante groepen Eigen groep
- 11. Linkedin
- 12. Facebook
- 13. Facebook Voordelen Nadelen Grootste bereik Privacy bij baan zoeken Geen professioneel Geen professioneel netwerk netwerk
- 14. Facebook Tips Bedrijfspagina Likes! Ads / gesponsorde verslagen
- 15. Facebook
- 16. Facebook
- 17. Social Media concepten Referral: RecruitR, Refurls Vacatures: MrWork, ATS systemen, DutchWebShark Facebook: BranchOut, BeKnown, Work4Labs, Silp
- 18. Complete Social Media Strategie 1. Paginas op Linkedin, Facebook & Google+ 2. Marketing campagnes 3. Twitter accounts; interactie / verspreiding 4. Werken bij pagina met SM koppelingen 5. Monitoring van SM buzz met applicaties als Hootsuite, Tweetdeck, SocialOomp, Bit.ly
- 19. Toekomst Pinterest, Google+, Instagram Weergave van vacatures Iedereen latent werkzoeker Remarketing
- 20. Toekomst