Почему вакансии не работают – секреты Джинна
5 likes11,988 views
Как искать программистов – djinni.co
More Related Content
Viewers also liked (20)
More from Max Ischenko (13)
Почему вакансии не работают – секреты Джинна
- 1. ПОЧЕМУ ВАКАНСИИ НЕ РАБОТАЮТ… …и другие секреты Джинна Max Ischenko djinni.co
- 4. СЕКРЕТ №1: «ОТСЕВ» РАБОТАЕТ ТОЛЬКО ЕСЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ>>СПРОС.
- 5. ДИСБАЛАНС СПРОСА Отклики вакансий jobs.dou.ua. Выборка 14 тыс. вакансий, осень 2013 7 5.25 3.5 1.75 0 Junior Middle Senior QA
- 6. ПОИСК ПРОГРАММИСТА ПОХОЖ НА ПОИСК ТОПМЕНЕДЖЕРА, А НЕ УБОРЩИЦЫ.
- 7. – Как вы оцениваете эффективность job-сайтов? – А мы их не оцениваем HR-аналитик в компании-лидере рынка
- 9. РЕАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА LinkedIn 2011. Job satisfaction survey Super-passive Explorers Полностью доволен 0 25 Tip-toers 50 Searchers Hunters Ищу любую работу 100 75
- 10. СЕКРЕТ №3: «ПАССИВНЫЕ» КАНДИДАТЫ САМЫЕ ПЕРСПЕКТИВНЫЕ.
- 11. ЛУЧШИЕ КАНДИДАТЫ НЕ ОТКЛИКАЮТСЯ. ИХ НАДО ИСКАТЬ САМИМ.
- 12. THE ART OF SOURCING
- 13. ДОЛОЙ ЧЕКЛИСТЫ!
- 14. PERFORMANCE OBJECTIVES • Используйте “ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ” вместо “ДОЛЖЕН ИМЕТЬ” • Опишите РЕЗУЛЬТАТЫ, которые должен дать кандидат • Используйте критерии оценки работы сотрудника на performance review
- 15. «ИМЕТЬ» vs «ДЕЛАТЬ» • «должен иметь два года опыта iOS»▸ «сможете выпустить первую версию в AppStore до 1 мая 2014» • «иметь опыт работы в команде»▸ «внутренний релиз промежуточных версий каждые две недели в команде с дизайнером и тестировщиком» • «английский Upper Intermediate»▸ «ведение еженедельной отчетности для заказчика на английском языке»
- 17. СЕКРЕТ №4: ПРОДАВАЙТЕ «КАРЬЕРУ» ВМЕСТО «РАБОТЫ» (EVP).
- 18. EMPLOYEE VALUE PROP (EVP) Как новая работа поможет МОЕЙ карьере?
- 20. МНОГО ШУМА? “Пожалуйста, напишите 2-3 предложения, почему вас заинтересовала эта вакансия” Отсеивает 85-90% откликов
- 22. ДОЛГО ДУМАЕТЕ = ТЕРЯЕТЕ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ.
- 24. СЕКРЕТ №5: ИНВЕСТИРУЙТЕ В СОЗДАНИЕ СВОЕЙ СЕТИ КОНТАКТОВ.
- 25. ПРАВИЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Срочно! Очень нужен Python-программист Ты порекомендовал бы Васю П. на эту вакансию? P.S.: Не забывайте EVP!
- 26. РЕКРУТЕР = «КРАТКОСРОЧНАЯ АРЕНДА» СЕТИ КОНТАКТОВ.
- 29. СЕКРЕТЫ ДЖИННА • Модель «избыточного предложения» для поиска программистов НЕ РАБОТАЕТ • Пассивные кандидаты самые ценные • Продавайте карьерный рост, а не работу • Сайты по трудоустройству это 20% рынка • Создавайте свою сеть контактов
- 30. MUST READ