Sykettä työhön -työkaarimalli
0 likes1,132 views
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Satakunnan alueverkosto 22.9.2015, Pori. Pirkko Koskinen, Työturvallisuuskeskus. Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto: www.ttl.fi/tyhyverkosto.
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Sykettä työhön -työkaarimalli (20)
More from ղöٱٴDz (7)
Sykettä työhön -työkaarimalli
- 1. Sykettä työhön työkaarimalli Pirkko Mäkinen Työelämän kehittämispalvelut Työturvallisuuskeskus TTK Sähköinen työkalu työpaikan työkaarijohtamisen kehittämiseen
- 2. Työturvallisuuskeskus • TTK auttaa työpaikkoja parantamaan työturvallisuutta, työhyvinvointia, tuloksellisuutta sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä. • Yhteistyöalan toimijoiden kanssa, sekä työnantaja- että työntekijäpuolen työmarkkinajärjestöt ohjaavat toimintaa • Voittoatavoittelematon yhdistys – osa rahoituksesta tapaturmavakuutusmaksuista Lisätietoja: www.ttk.fi www.facebook.com/tyohyvinvointi
- 3. TTK tuottaa • Työyhteisöjen tarpeiden mukaista – koulutusta – tiedotusta – aineistoja, oppaita – verkkopalveluja • Työsuojelurekisterin ylläpito Lisätietoja: www.ttk.fi www.facebook.com/tyohyvinvointi
- 4. Työkaarijohtamisen tavoitteet • Eri-ikäisyys työpaikan vahvuus • Kokonaisvaltainen työkyvyn tuki • Kattava työkyvyttömyyden ehkäisy • Kuormitustekijöiden hallinta eri elämänvaiheissa • Työn ja muun elämän yhteensovittamisen tärkeys • Yksilöiden ja työyhteisön ammattitaidon jatkuva ylläpito • Yhdenvertaisuus • Työpaikan hallittu uudistaminen • Kirjatut ikäjohtamiskäytännöt; roolit Lähde: Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen. 2013
- 5. Maksuton Sykettätyöhön.fi -palvelu • edistää avointa keskustelua työpaikan toimintatavoista. Meidän tilat -projektitilan työkalut mahdollistavat yhteisen arvioinnin ja kehittämisen. • tarjoaa jatkuvasti päivittyviä työkaluja, videoita, lyhytohjeita ja materiaaleja työhyvinvoinnin kehittämiseen. • auttaa työpaikkaa onnistumaan työhyvinvoinnin ja eri- ikäisten työkyvyn ylläpitämisessä ja johtamisessa Palvelu on suunnattu erityisesti pk-työpaikoille. Palvelua ylläpitää Työturvallisuuskeskus. Rekisteröityneille asiakkaille tulee kuukausittain ajankohtainen teemakirje.
- 6. Sykettätyöhön.fi tukee ikäjohtamista, kehittämistä ja työpaikan sisäistä yhteistyötä
- 7. Työkaarijohtamisen keskeiset sisällöt 1. Ikäjohtaminen 2. Työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu 3. Työn hallinnan varmistaminen: osaaminen ja ammattitaito 4. Työaikajärjestelyt 5. Työn muokkaaminen 6. Terveystarkastukset 7. Terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen Lähde: Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen
- 8. Maksuttomat työkaarityökalut kehittämistyön tueksi Sykettatyohon.fi/tyokaari Ohjeistus tulosten yhteiseen läpikäyntiin (pdf) Päätös työhyvinvoinnin tai ikäjohtamisen kehittämisestä (pdf) Sykettätyohon.fi /fi/tietopankki
- 9. Innokas aloittelija Hyvä perustaso Kehittäjät Edelläkävijät Työpaikalla laitetaan parhaillaan ikäjohtamisen perusasioita kuntoon ja tavoitellaan hyvää perustasoa. Ikäjohtamisen perusasiat kunnossa. Toimitaan lakien ja työehtosopimus ten mukaisesti. Panostetaan ikäjohtamisen kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla, pyrkimys suunnitelmallisu uteen. Jatkuva eri työuran vaiheiden huomioiminen ja kehittäminen. Työssä on työn imua, vastuun kantamista ja innostusta, ja työpaikan kehittämisessä nojataan vahvasti eri-ikäisten vahvuuksiin. ղö첹 ikäjohtamiskäytännöistä: neljä tasoa ja 15 arviointikohtaa
- 10. Innokas aloittelija Hyvä perustaso Kehittäjät Edelläkävijät Työpaikalla laitetaan parhaillaan ikäjohtamisen perusasioita kuntoon ja tavoitellaan hyvää perustasoa. Ikäjohtamisen perusasiat kunnossa. Toimitaan lakien ja työehtosopimust en mukaisesti. Panostetaan ikäjohtamisen kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla, pyrkimys suunnitelmallisuu teen. Jatkuva eri työuran vaiheiden huomioiminen ja kehittäminen. Työssä on työn imua, vastuun kantamista ja innostusta, ja työpaikan kehittämisessä nojataan vahvasti eri-ikäisten vahvuuksiin. ղö첹 ikäjohtamiskäytännöistä: neljä tasoa ja 15 arviointikohtaa
- 11. Kirjaudu Sykettätyöhön.fi > Meidän tilat Kaksi kehittämispolkua tarjolla: Työhyvinvointi ja Työkaari. Valitse Työkaari ja luo projektitila
- 13. ղö첹
- 14. ղö첹n voi teettää kyselynä Kuvakaappaus Tulokset ja suositukset - sivulta
- 15. Toteutussuunnitelmaan voi kirjata, aikatauluttaa ja vastuuttaa kehitystehtäviä: Kuvakaappaus Toteutussuunnitelma-sivulta
- 17. Hoivia: Nuoret sitoutuvat, seniorit jaksavat • Eläkkeelle jäämiset lisääntyvät, ennenaikaiset eläköitymiset harvinaisia ja vaihtuvuus pientä • Päätökset pystytään tekemään nopeasti ja lähellä henkilöstöä
- 18. Ikäjohtamista tukevat käytännöt • Henkilökohtainen työnkuvan muokkaus • Työnkierto • Yksilölliset työaikajärjestelyt • Autonominen työvuorosuunnittelu • Apuvälineet nostotilanteisiin • Fysioterapeutin palvelut • Pitkältä sairauslomalta työhön palaavalle tarvittaessa ”pehmeä lasku” • Eri-ikäisten vahvuudet käyttöön – nuorimpia työntekijöitä valjastettu it-opettajiksi • Kehityskeskustelulomake, jossa yli 55-vuotiailta kysytään, millaisia ajatuksia heillä on työssä jatkamisesta • Kehittämiskohteet työkaariarvion perusteella: – Työuran eri vaiheiden huomioiminen - nuorille työurasuunnitelma – Esimiestaidot
- 19. Valkeakoski: Kohti yksilöllisen ja räätälöidyn johtamisen mallia • Henkilöstöohjelman päivittäminen ajankohtaista. Esimiehet tarvitsevat tukea ja sopivia työkaluja eri- ikäisten johtamiseen. • Tiedonkeruu nykytilasta: ղö첹 yksi työkalu – ղö첹kysely teetettiin kaupungin palvelukeskusten johtoryhmillä. -> kehittämiskohteet: työaikajärjestelyt, työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu ja työterveyshuolto sekä ikäjohtaminen -> kehittämiskohteiden priorisointi
- 20. ”Työkaarikyselyssä oli hyvää rakentava arviointiasteikko, joka oli myönteinen ja ratkaisukeskeinen. Vaikka asioissa olisi paljonkin korjattavaa, tulokseksi ei tule ”Asianne ovat huonosti”, vaan ”Innokas aloittelija”. Työkalussa on myös esimerkein avattu, mitä mikin taso tarkoittaa” Marika Hoviniemi, Valkeakosken kaupunki
- 21. Sykettätyöhön.fi-palvelu on myös tätä • Kukin käyttäjä voi luoda useita projektitiloja omiin tarpeisiinsa. Myös seuranta mahdollista - teetä työkaariarvio vuoden kuluttua uudelleen, ja totea, miten olette edenneet. • Yhteydenottokanava työhyvinvoinnin asiantuntijoihin. Kysy työhyvinvoinnista: sykettatyohon.fi -> Ota yhteyttä • Maksuttomat verkkoluennot työhyvinvointityöstä kuukausittain: Työhyvinvoinnin sparraustunti • Tietopankkiin ja Teemat-sivuille päivittyy käytännönläheistä materiaalia (videoita, tarkistuslistoja ym.) kuukausittain • Rekisteröityneille asiakkaille myös kuukausittain teemakirje.
- 23. Ota yhteyttä! Työturvallisuuskeskus Jarna Savolainen jarna.savolainen@ttk.fi Puh. 040 561 2022 Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Puh. 040 861 6366 Lisätietoja: www.ttk.fi www.sykettatyohon.fi Kerro kehittämisideasi! sykettatyohon@ttk.fi