Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
- 1. Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 2. Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat • Työturvallisuuslaki 738/2002: • Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Työ ei saa uhata työntekijän fyysistä tai henkistä terveyttä. • Käytännössä lähiesimies edustaa työnantajaa. • ղöٱܴDZٴlaki 1383/2001 • Työnantaja on velvollinen järjestämään työterveys-huoltopalvelut työstä aiheutuvien terveyshaittojen ennaltaehkäisemiseksi ja työntekijän terveyden, turvallisuuden ja työkyvyn edistämiseksi. • ղöٱܴDZٴpalvelujen sisältö sovitaan organisaatiokohtaisesti työterveyshuoltosopimuksessa. • Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 • Työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. • Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja vain tämän suostumuksella. www.finlex.fi Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 3. Työturvallisuuslain keskeiset periaatteet esimiestoiminnan kannalta (738/2002; www.finlex.fi) • Työnantajan on oltava perillä työssä esiintyvistä vaaratekijöistä. • Jos työnantajalla ei ole riittävää asiantuntemusta, on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita. • Työnantajan on pyrittävä välttämään, poistamaan tai lieventämään terveydelle ja turvallisuudelle aiheutuvaa haittaa työssä. • Kaikilla työntekijöillä on velvollisuus • välttää epäasiallista kohtelua • ilmoittaa työnantajalle viosta ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa vaaraa terveydelle tai turvallisuudelle. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 4. ղöٱܴDZٴlain keskeiset periaatteet esimiestoiminnan kannalta (1383/2001; www.finlex.fi) • Kun valmistellaan työterveyshuoltopalvelujen hankkimista, työnantajan tulee toimia yhteistoiminnassa työntekijöiden kanssa. • Työntekijöillä on oikeus tehdä ehdotuksia työterveyshuollon toiminnan toteuttamiseksi ja kehittämiseksi. • ղöٱܴDZٴ antaa tietoja sekä neuvoo ja ohjaa • työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen liittyvissä asioissa • työntekijöiden terveyteen liittyvissä asioissa. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 5. Työhyvinvointiin kannattaa panostaa • Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. • Työ sujuu, asiat hoituvat ja tavoitteita saavutetaan. • Työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä ja sitoutuvat siihen. • Yrityksen eläkemenot ja muut terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät kulut pysyvät kurissa. • Työhyvinvoinnin edistämishankkeisiin sijoitetut varat saadaan yleensä moninkertaisena takaisin. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 6. Työkyvyn menetyksestä aiheutuu organisaatiolle kuluja • Suorat kulut koostuvat palkka- ja eläkemaksuista. • Sairauspoissaolopäivän hinnaksi on arvioitu 3 kertaa päiväpalkka. Poissaolopäivä maksaa työnantajalle 240-380 euroa. • Mitä isompi yksityissektorin yritys on kyseessä, sitä suurempi osa eläkemaksuista lankeaa yrityksen maksettavaksi. • Epäsuoria kuluja kertyy tuotannon muutoksista, sijais- ja ylityöjärjestelyistä, virheistä ja reklamaatioista sekä hallinnon, työnjohdon ja työterveyshuollon lisätyöstä. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 7. Työterveyshuollon korvauskäytännöt muuttuivat vuoden 2011 alussa • Yritykset, joilla on yhteistyössä sovittu toimintamalli työkyvyn tukemiseksi, saavat Kansaneläkelaitoksesta 60 % korvauksen pakollisen työterveyshuollon kuluista (ennalta ehkäisevä työ). • Muille yrityksille korvataan 50 % pakollisen työterveyshuollon kuluista. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 8. Organisaation ylin johto huolehtii työkyvyn tuen käytännöistä • julkilausuttu tahtotila • henkilöstöstrategia • työntekijöiden arvostaminen • työntekijöiden osallistaminen • työympäristön ja työkuormituksen jatkuva arviointi ja optimointi • muutosten hallittu toteutus • käytännön toimintamallit • työkyvyn varhainen tuki • sairauspoissaolojen hallinta • työhönpaluun tuki • tiedotus toimintamalleista ja koulutus niiden soveltamiseen • mallien toimivuuden seuraaminen ja kehittäminen Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi
- 9. Työkyvyn tuki kuuluu kaikille työntekijöille • Työhyvinvoinnin edistäminen ja ongelmien ennaltaehkäisy • koskee kaikkia työntekijöitä. • Varhainen tuki • on tarkoitetty erityisesti oireileville ja sairastuneille työntekijöille. • Työhönpaluun tuki • on tarkoitettu toipilaille ja tauon jälkeen työhön palaaville. Kirsi Ahola / 14.2.2011 © ղöٱٴDz – www.ttl.fi