Suunnittelupäällikkö Tero Parvinen
Viestittekö vain vai viestittekö verkkoviestinnän edellyttämällä tavalla? Käydään läpi viisi tyypillisintä sudenkuoppaa ja tavat varautua haasteisiin ajoissa.
Opku6 on kuuden ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan kehitysprojekti. Projektissa rakennetaan jotain ennennäkemätöntä niin ammattikorkeakoulukentällä, opiskelijaliikkeessä kuin koko suomalaisen järjestökentän mittakaavassa. Tavoitteena ovat yhteiset jäsenyyden malli, palvelutarjonta, asiakaspalvelu sekä osallistumisen ja mukana olemisen tavat.
Opku6 är ett utvecklingsprojekt mellan sex studerandekårer. Projektet bygger upp något som aldrig setts förut bland yrkeshögskolor,studeranderörelsen eller bland föreningar i
Finland. Målet är en gemensam modell för medlemskap, utbud av tjänster, kundservice samt delaktighet och sätt att involvera sig i kårens verksamhet.
Opku6 is a development project by six universities of applied sciences student unions. The project builds something unseen in the higher education field, student movement as well as in the scope of the whole Finnish organization field. The goals are shared model of membership, supply of services, customer service and ways of participation.
Kati Koivunen. Suunnitellen Someen. MIksi yrityksen tulisi markkinoida somessa? Mitä hyötyjä somen käytöstä on yrityksille? Mitä tarkoittaa sosiaalinen myynti? Miksi sisältömarkkinointi on tärkeätä?
Ajankohtainen tietopaketti yrittäjille aiheista:
-sosiaalinen media
-asiantuntijabrändäys
-brändäys
-brändi
-sosiaalinen myynti
-social selling
-Facebook
-Instagram
-sisältömarkkinointi
-sisällöntuotanto
-markkinointi
-viestintä
Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?Business Arena Oy
Ìý
Business Arena Oy kokosi syksyllä 2014 yhteen kokemuksiaan ja havaintojaan aluekehittämisen tiimoilta. Tarjoamme ne vapaaseen käyttöön.
- Korkeakoulujen ja kehittämisyhtiöiden yhteistyömahdollisuus: tutkimuksen kaupallistaminen
- Palvelua tuottavien verkostojen johtaminen
- Yhteisöjen osalistaminen kokeilemalla kehittämiseen
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy:n yritysesittelyIlkka Kauppinen
Ìý
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy on perustettu koska verkosta pitää saada enemmän irti.
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy on Rovaniemellä pääkonttoria pitävä, joka auttaa yrityksiä ja organisaatioita sähköisen liiketoiminnan kehittämisessä kouluttamalla ja konsultoimalla
Yrityksen omistavat Kirsi Mikkola ja Ilkka Kauppinen, jotka ovat alan johtavia asiantuntijoita Suomessa.
Lue lisää http://www.liiketoiminta.info
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna korkeakoulujen TKI-toiminnan tehostamiseen. 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. Ei yksilö, vaan tiimi. Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
Kaupallista tulosta ja kasvua tunneymmärrykselläProof Advisory
Ìý
Sanoma B2B Event -puheenvuori
26.2.2020 @ Mediatori
Tunnevaikuttaminen ja -ymmärrys luo bisnestuloksia ja parantaa kaupallista arvoa. Se on 2020-luvun menestystekijä.
Viestinnän johtaminen nykyaikaisesti ja digitaalisessa ympäristössä – CMADFI ...CMAD Finland
Ìý
Goforen markkinointi- ja viestintäjohtaja Petra Sievisen esitys siitä, miten viestintää johdetaan nykypäivänä, miten digitaalisuus vaikuttaa siihen, ja miten digistä otetaan hyödyt irti.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy:n yritysesittelyIlkka Kauppinen
Ìý
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy on perustettu koska verkosta pitää saada enemmän irti.
Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy on Rovaniemellä pääkonttoria pitävä, joka auttaa yrityksiä ja organisaatioita sähköisen liiketoiminnan kehittämisessä kouluttamalla ja konsultoimalla
Yrityksen omistavat Kirsi Mikkola ja Ilkka Kauppinen, jotka ovat alan johtavia asiantuntijoita Suomessa.
Lue lisää http://www.liiketoiminta.info
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna korkeakoulujen TKI-toiminnan tehostamiseen. 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. Ei yksilö, vaan tiimi. Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
Kaupallista tulosta ja kasvua tunneymmärrykselläProof Advisory
Ìý
Sanoma B2B Event -puheenvuori
26.2.2020 @ Mediatori
Tunnevaikuttaminen ja -ymmärrys luo bisnestuloksia ja parantaa kaupallista arvoa. Se on 2020-luvun menestystekijä.
Viestinnän johtaminen nykyaikaisesti ja digitaalisessa ympäristössä – CMADFI ...CMAD Finland
Ìý
Goforen markkinointi- ja viestintäjohtaja Petra Sievisen esitys siitä, miten viestintää johdetaan nykypäivänä, miten digitaalisuus vaikuttaa siihen, ja miten digistä otetaan hyödyt irti.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
The document discusses the advantages and disadvantages of online learning versus face-to-face learning. It contains 12 paragraphs where various points are made in favor of and against online and blended learning approaches. Some of the key points mentioned are that online learning provides access to materials anytime, but is not as engaging as in-person learning. Students prefer a mix of online and in-class methods, and ensuring learning quality is better achieved through traditional in-person teaching.
Presentation for mentoring process for group Mejipo, Oulu university LET - Learning & Educational Technology. Mentors Ari, Jaana, Janne, Juha, Hannu and Pirjo, mentees Ana, Fatiu, Liping, Päivi 2013.
4. Luottamus
Ei synny itsestään
Ei säily ilman työstämistä
Mahdollistaa syvemmän yhteistyön
Sopimukset auttavat, mutta eivät luo
automaattisesti luottamusta
Yrittäjän dilemmana usein välistävedon
pelko
8. Edupoli
Edupoli on useaan alaan
erikoistunut aikuisten
oppimiskeskus
Porvoo Sipoo Loviisa
Helsinki Vantaa Kerava
Pietari Moskova
9000 opiskelijaa
vuosittain
Yli 60 erilaista tutkintoa
150 päätoimista
kouluttajaa