Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kebudayaan, unsur-unsur kebudayaan, dan pokok-pokok bahasan mata kuliah ISBD. Kebudayaan didefinisikan sebagai sistem gagasan, tindakan, dan hasil karya manusia yang diwariskan secara belajar dalam kehidupan bermasyarakat. Unsur-unsur kebudayaan universal meliputi sistem keagamaan, organisasi sosial, pengetahuan, bahasa, seni, mata
Dokumen tersebut membahas tentang mata kuliah Berkehidupan Bermasyarakat (MBB). MBB bertujuan untuk memberikan landasan pengetahuan tentang keanekaragaman, kesederajatan, dan tanggung jawab manusia dalam bermasyarakat. MBB juga bertujuan untuk mengembangkan kesadaran mahasiswa tentang nilai-nilai budaya dalam kehidupan bermasyarakat.
Dokumen tersebut membahas tentang hakikat manusia sebagai makhluk berbudaya yang memiliki akal budi sehingga mampu menciptakan kebudayaan, memenuhi kebutuhan hidup, dan mengembangkan sisi kemanusiaannya. Dokumen ini juga menjelaskan tentang etika dan estetika berbudaya dimana etika berkaitan dengan nilai moral sementara kebudayaan merupakan hasil cipta, rasa, dan karsa manusia yang seharusnya memil
Dokumen tersebut membahas tentang tujuan pembelajaran yang ingin dicapai yaitu menganalisis manusia sebagai makhluk berbudaya, menjelaskan hakekat kemanusiaan dan kebudayaan, serta memberikan contoh problema kebudayaan masa kini. Materi pembelajaran meliputi apresiasi terhadap kemanusiaan dan kebudayaan, hakikat manusia sebagai makhluk budaya, etika dan estetika berbudaya, serta problematika kebudayaan.
Dokumen tersebut membahas tentang mata kuliah Berkehidupan Bermasyarakat (MBB). MBB bertujuan untuk memberikan landasan pengetahuan dan wawasan kepada mahasiswa tentang keanekaragaman, kesederajatan, dan tanggung jawab manusia dalam kehidupan bermasyarakat. MBB juga membahas tentang pengertian kebudayaan, cipta, karsa, dan rasa; serta unsur-unsur kebudayaan universal yang mencakup sistem keag
1. Dokumen membahas tentang manusia sebagai makhluk budaya, di mana budaya merupakan bagian tak terpisahkan dari kehidupan manusia.
2. Manusia memiliki akal budi yang digunakan untuk berfikir dan menciptakan, sehingga manusia dapat dikatakan sebagai makhluk yang berbudaya.
3. Budaya dapat berubah seiring perubahan interaksi sosial manusia, yang dapat terjadi melalui proses pewar
Dokumen tersebut membahas tentang konsep budaya dan unsur-unsur penting yang membentuk budaya seperti pengetahuan, nilai, pandangan hidup, kepercayaan, persepsi, etos budaya, serta sistem-sistem budaya seperti agama, masyarakat, ekonomi, teknologi, bahasa, dan kesenian. Dokumen ini juga menjelaskan tingkatan-tingkatan unsur budaya mulai dari item, trait, kompleks budaya, aktivitas budaya, hingga budaya
Pendidikan multikultural bertujuan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua siswa dari berbagai latar belakang budaya, agama, ras, gender dan kelompok sosial lainnya untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal melalui pendidikan. Pendidikan multikultural juga bertujuan untuk mempersiapkan siswa hidup damai dalam masyarakat yang beragam serta turut serta dalam mereformasi sistem pendidikan agar lebih inkl
Visi dan misi MBB adalah memberikan landasan pengetahuan dan wawasan luas kepada mahasiswa tentang kehidupan bermasyarakat dan lingkungan. Tujuannya adalah mengembangkan pemahaman mahasiswa akan keanekaragaman manusia dan tanggung jawab terhadap lingkungan.
Pendidikan dan kebudayaan saling berkaitan erat. Pendidikan berperan sebagai media transmisi nilai-nilai budaya dari satu generasi ke generasi berikutnya. Kepribadian dipengaruhi oleh proses kebudayaan, dan kebudayaan diteruskan melalui pendidikan.
Memori internal adalah memori yang terletak di motherboard dan dapat diakses secara langsung oleh CPU. Memori ini meliputi RAM utama dan berbagai tingkatan cache memory untuk mempercepat akses data oleh CPU.
Logika matematika merupakan ilmu yang menggabungkan logika dan matematika. Logika matematika membahas berbagai konsep seperti pernyataan, negasi, disjungsi, konjungsi, implikasi, biimplikasi, ekuivalensi pernyataan majemuk, penarikan kesimpulan, dan lainnya. Konsep-konsep tersebut digunakan untuk menganalisis dan menarik kesimpulan berdasarkan premis-premis yang diketahui nilainya.
Dokumen tersebut membahas tentang mata kuliah Berkehidupan Bermasyarakat (MBB). MBB bertujuan untuk memberikan landasan pengetahuan dan wawasan kepada mahasiswa tentang keanekaragaman, kesederajatan, dan tanggung jawab manusia dalam kehidupan bermasyarakat. MBB juga membahas tentang pengertian kebudayaan, cipta, karsa, dan rasa; serta unsur-unsur kebudayaan universal yang mencakup sistem keag
1. Dokumen membahas tentang manusia sebagai makhluk budaya, di mana budaya merupakan bagian tak terpisahkan dari kehidupan manusia.
2. Manusia memiliki akal budi yang digunakan untuk berfikir dan menciptakan, sehingga manusia dapat dikatakan sebagai makhluk yang berbudaya.
3. Budaya dapat berubah seiring perubahan interaksi sosial manusia, yang dapat terjadi melalui proses pewar
Dokumen tersebut membahas tentang konsep budaya dan unsur-unsur penting yang membentuk budaya seperti pengetahuan, nilai, pandangan hidup, kepercayaan, persepsi, etos budaya, serta sistem-sistem budaya seperti agama, masyarakat, ekonomi, teknologi, bahasa, dan kesenian. Dokumen ini juga menjelaskan tingkatan-tingkatan unsur budaya mulai dari item, trait, kompleks budaya, aktivitas budaya, hingga budaya
Pendidikan multikultural bertujuan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua siswa dari berbagai latar belakang budaya, agama, ras, gender dan kelompok sosial lainnya untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal melalui pendidikan. Pendidikan multikultural juga bertujuan untuk mempersiapkan siswa hidup damai dalam masyarakat yang beragam serta turut serta dalam mereformasi sistem pendidikan agar lebih inkl
Visi dan misi MBB adalah memberikan landasan pengetahuan dan wawasan luas kepada mahasiswa tentang kehidupan bermasyarakat dan lingkungan. Tujuannya adalah mengembangkan pemahaman mahasiswa akan keanekaragaman manusia dan tanggung jawab terhadap lingkungan.
Pendidikan dan kebudayaan saling berkaitan erat. Pendidikan berperan sebagai media transmisi nilai-nilai budaya dari satu generasi ke generasi berikutnya. Kepribadian dipengaruhi oleh proses kebudayaan, dan kebudayaan diteruskan melalui pendidikan.
Memori internal adalah memori yang terletak di motherboard dan dapat diakses secara langsung oleh CPU. Memori ini meliputi RAM utama dan berbagai tingkatan cache memory untuk mempercepat akses data oleh CPU.
Logika matematika merupakan ilmu yang menggabungkan logika dan matematika. Logika matematika membahas berbagai konsep seperti pernyataan, negasi, disjungsi, konjungsi, implikasi, biimplikasi, ekuivalensi pernyataan majemuk, penarikan kesimpulan, dan lainnya. Konsep-konsep tersebut digunakan untuk menganalisis dan menarik kesimpulan berdasarkan premis-premis yang diketahui nilainya.
Dokumen tersebut membahas tentang penulisan kata dan unsur serapan dalam bahasa Indonesia. Beberapa poin utama yang dibahas adalah penulisan imbuhan pada kata turunan yang ditulis serangkai, penulisan kata ulang dengan menggunakan tanda hubung, dan penulisan gabungan kata yang terpisah. Dokumen juga membahas tentang penyerapan kata asing ke dalam bahasa Indonesia melalui penyerapan secara alamiah, dengan mempertah
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxFarahSalsabilaM
油
Wawasan sosial budaya
1. IDENTIFIKASI SUATU KEBUDAYAAN
Hanya ada dalam kehidupan
manusia
Hanya diperoleh dalam anggota
masyarakat
Diwariskan dengan cara belajar
Berwujud material dan non material
2. MANUSIA SEBAGAI PENCIPTA
KEBUDAYAAN
Kelakuan manusia didasarkan pada
akalnya
Kehidupan manusia berlangsung
atas bantuan peralatan sbg hasil
kerja akalnya
Perilaku manusia didapat dan
dibiasakan dengan proses belajar
Dengan akalnya manusia memiliki
alat komunikasi berupa bahasa
3. Pengetahuan manusia bersifat
akumulatif
Dengan akalnya manusia dpt
merumuskan segala pengetahuannya
yang bersifat akumulatif
Sistem pembagian kerja manusia
lebih kompleks
Masyarakat manusia beraneka ragam.
4. VISI ISBD
Menjadi sumber nilai, moral, estetika,
etika, dan panduan bagi
penyelenggaraan pendidikan dlm
mengantarkan mhs mengembangkan
kemampuan pemahaman serta
penguasaan tentang:
1. Keanekaragaman, kesederajatan,
dan kemartabatan sbg individu dan
makhluk sosial di dlm kehidupan
bermasyarakat dg berpedoman kpd
kebudayaan melalui pranata
pendidikan.
5. 2. Tanggung jawab manusia thd sumber
daya alam dan lingkungannya dlm
berkehidupan bermasyarakat baik
nasional, global, yg membatasi tindak
kekaryaan seseorang sesuai dg
kompetensi keahliannya.
6. MISI ISBD
Memberikan landasan pengetahuan
dan wawasan luas serta keyakinan kpd
mhs sebagai bekal hidup bermasyarakat
selaku individu, makhluk sosial yg
beradab, bertanggung jawab thd
sumber daya alam dan lingkungannya.
7. KOMPETENSI MBB
Agar mhs menguasai kemampuan berpikir
rasional, berwawasan luas, berjiwa besar
sbg manusia intelektual beradab dan
bermartabat yg bertanggung jawab thd. :
A. Terwujudnya estetika, etika & moral
atau nilai-nilai budaya bagi
keteraturan, kebersamaan, dan
kesejahteraan hidup bermasyarakat.
B. Terpeliharanya sumber daya alam dan
lingkungannya.
8. KOMPETENSI ISBD
Menguasai pengetahuan ttg
keanekaragaman, kesederajatan, dan
kebermartabatan manusia sbg
individu dan makhluk sosial dlm
berkehidupan bermasyarakat.
Memahami dan menghormati
estetika, etika dan nilai-nilai budaya
yg menjadi pedoman bagi
keteraturan dan kesejahteraan hidup
dlm menata hidup kebersamaan dlm
masyarakat.
9. TUJUAN ISBD
Mengembangkan kesadaran mhs
menguasai pengetahuan ttg
keanekaragaman dan kesederajatan
manusia sbg individu & makhluk sosial
dalam kehidupan bermasyarakat.
Menumbuhkan sikap kritis, peka & arif
dlm me-mahami keragaman dan
kesederajatan manusia dgn landasan
nilai estetika, etika dan moral dalam ke-
hidupan bermasyarakat.
10. Memberikan landasan pengetahuan
dan wawasan yg luas serta keyakinan
kpd mhs sbg bekal bagi hidup
bermasyarakat, selaku individu &
makhluk sosial yg beradab dlm
mempraktikkan pengetahu-an
akademik dan keahliannya.
11. HAKEKAT KEBUDAYAAN
Penjilmaan manusia dalam
menghadapi waktu, peluang,
kesinambungan dan per-ubahan
yakni sejarah.
Kebudayaan merupakan perwujudan
dari budi, yang berupa cipta, karsa,
dan rasa.
12. Sbg makhluk budaya manusia
berkemampuan menciptakan kebaikan,
kebenaran, keadilan dan bertanggung
jawab.
Sbg makhluk berbudaya, manusia
mendayakan akal budinya untuk
menciptakan kebahagiaan, baik bagi dirinya
& masy demi kesempurnaan hidupnya.
13. PENGERTIAN CIPTA, KARSA, DAN
RASA
Cipta: kerinduan manusia untuk
mengetahui rahasia segala hal yang
ada dalam pengalamannya, baik lahir
maupun batin.
14. Karsa: kerinduan manusia untuk
menginsyafi ttg sangkan paran, dari
mana manusia itu ada (sangkan) dan
kemana manusia kembali (paran).
Rasa: kerinduan manusia akan
keindahan, sehingga menimbulkan
dorongan untuk menikmati keindahan.
15. WUJUD KEBUDAYAAN
Keseluruhan sistem gagasan, tindakan dan
hasil karya manusia untuk memenuhi
kehidupannya dengan cara belajar, yang
semua-nya tersusun dalam kehidupan
masyarakat.
Menurut J.J. Honigmann berdasarkan
gejalanya wujud kebudayaan dpt debedakan
meliputi: ideas, actvities, dan artifact.
Menurut Koentjoroningrat: 1) suatu kompleks
ide-ide, gagasan nilai-nilai, norma-norma,
dsb.2) kompleks aktivitas serta tindakan
berpola manusia dlm masyarakat; 3) benda-
benda hasil karya manusia.
16. 7 UNSUR KEBUDAYAAN UNIVERSAL
1. Sistem religi dan upacara keagamaan
2. Sistem organisasi kemasyarakatan
3. Sistem pengetahuan
4. Sistem bahasa
5. Sistem kesenian
6. Sistem mata pencaharian hidup
7. Sistem teknologi dan peralatan
17. POKOK-POKOK KAJIAN MATERI ISBD
1. Pengantar ISBD
2. Manusia sebagai makhluk budaya
3. Manusia dan peradapan
4. Manusia sebagai makhluk individu dan
sosial
5. Manusia, keragaman, dan kesederajatan
6. Moralitas dan hukum
7. Manusia, sains, dan teknologi
8. Manusia dan lingkungan