Miten p?rj??n ty?haastattelussa
Download as pptx, pdf0 likes173 views
Rekryn tietoisku, osa Suunnitelmallinen ty?nhaku -opintojaksoa
Miten p?rj??n ty?haastattelussa
- 2. ? https://opas.peppi.utu.fi/fi/opintojakso/TDK_1002/22295?peri od=2020-2022 ? Jos haluat suorittaa 1 op kurssin: 1. L?het? chatin kautta kouluttajalle nimesi ja opiskelijanumerosi (ker??mme osallistujalistan) 2. K?y kaikki nelj? tietoiskua valitsemanasi ajankohtana 3. Kirjaudu Moodleen, josta l?yd?t lis?tietoa kurssin suorituksesta: https://moodle.utu.fi/course/view.php?id=18814, kurssiavain: rekry Suunnitelmallinen ty?nhaku
- 3. ? Kartoita oosaamisesi okiinnostuksesi omahdollisuutesi ? Hakuasiakirjat ? Haastattelu (my?s esihaastattelu mahdollinen) ? Soveltuvuusarviointi eli testit Ty?nhakuprosessi
- 4. Asia nro 1: valmistautuminen ? Vastaa kutsuun pian ? Tutustu hyvin ty?paikkaan ja teht?v??n – kaikki kanavat k?ytt??n ? Lue ilmoitus todella huolellisesti (tallenna aina ilmoitus itsellesi, esim. screenshot) ? Soita ja kysy tarkentavia kysymyksi? ? Valmistaudu muuten: miten pukeudut, kuinka liikut haastattelupaikkaan / mit? v?lineit? tarvitset haastatteluun? ? Mit? haluat sanoa ja mit? aiot kysy??
- 6. ? Mit? teht?vi? ja vastuita ty?h?n kuuluu? ? Mitk? ovat t?rkeimm?t m??r?lliset ja laadulliset tavoitteet teht?v?ss?? ? Mit? valmista osaamista teht?v?ss? vaaditaan heti aloitusvaiheessa? ? Mit? teht?v?ss? vaadittavaa osaamista voidaan opettaa perehdytysvaiheessa / my?hemmin? ? Millaiset ty?persoonaan ja ty?skentelytyyleihin liittyv?t ominaisuudet tukevat teht?v?ss? onnistumista? ? Millaiset ominaisuudet taas voivat hidastaa menestymist?? ? Kuinka paljon ja millaista ty?kokemusta hakijalla tulisi olla? ? Miten onnistumista mitataan? ? Miten haettavan henkil?n ty?t? johdetaan? Mit? ty?nantaja on jo miettinyt?
- 7. Haastattelu
- 8. ? Ensimm?inen este on ylitetty - kiit? kutsusta ? Esiinny eduksesi (puhelimessa); muista mihin olet hakenut ? Voit my?s kysy? tarkentavia kysymyksi?: ? ”Kuinka monta haastattelette?” ? ”Paljonko haastatteluun on varattu aikaa?” ? Ty?nantaja on kiinnostunut tapaamaan juuri sinut ?Aloita valmistautuminen! Kun olet saanut haastattelukutsun…
- 9. ? Teemahaastattelu ? Ura, ty?historia, kokemukset, koulutus ? Syv?haastattelu ? Valinnat, motiivit, suunnitelmat, kokemukset, onnistumiset ja ep?onnistumiset sek? n?ihin vaikuttaneet ulkoiset ja sis?iset tekij?t ? Ryhm?haastattelu ? Yleens? karsintavaiheessa ? Haastattelu voi olla strukturoitu, puolistrukturoitu tai strukturoimaton Haastattelun muodot
- 10. ? Sis??ntulo ja ensivaikutelma ? Miten tervehdit ? Miten esitt?ydyt ? Miten otat kontaktia ? Miten istut paikallesi, miten tuolissa istut ja liikut ? Sanaton viestint?, kehon kieli ? Sanallista viestint?? t?rke?mpi? voivat olla ilmeesi, eleesi, asentosi ja katsekontaktisi ? N?iden lis?ksi my?s yleinen olemuksesi ? Keskustelu ? Kuinka aloitat puhumisen ? Puhetyylisi (selkeys, vakuuttavuus, luontevuus, positiivisuus, tilanteen huomioon ottaminen) ? Kuunteletko ja keskitytk? haastatteluun, vastailetko esitettyihin kysymyksiin vai vastaatko vain sinnep?in ? Tavoitteellisuus ja motivoituneisuus ? Kysytk? itsekin kysymyksi? ? Mit? kysyt ja miten ? Vaikutatko kiinnostuneelta ty?teht?v?st?/ty?paikasta ja miten tuot kiinnostuksesi ilmi ? Erityisen t?rke?? on, miten kerrot aikaisemmista ty?kokemuksistasi, aiemmista esimiehist?si ja tavoitteistasi Haastattelijan tarkkailurunko:
- 11. P??s??nt?isesti ty?nantaja etsii n?it? kolmea asiaa: MOTIVAATIO OSAAMINEN SOPIVUUS
- 12. KUKA? Hakijan tausta ? kehitysvaiheet, valinnat ja k??nnekohdat ? kriisit, niiden hallinta ja k?sittely ? arvomaailma, harrastukset ja kiinnostuksen kohteet KUKA? Min?kuva ? omat vahvuudet ja heikkoudet ja miten niit? tulisi kehitt?? MIT?? P?tevyys ? ty?kokemus ja ty?menestys ? koulutus ja kurssit MIKSI? Motivaatio ja odotukset ? motivaatio haettavaan teht?v??n ? odotukset ty?lt? ? ammatilliset pyrkimykset ? kehittymishalukkuus tulevaisuudessa Haastattelun yleisimm?t aihepiirit
- 13. Kuinka haastatteluun valmistaudutaan? Valmistautuminen on haastattelussa menestymisen ydin!
- 14. ? Pohjaty?: opiskele ty?paikka mahdollisimman huolellisesti ? Kiinnostaako paikka sinua edelleen? ? Tutki ty?paikan profiili: mit? tekee, miten tekee, miss? toimii, keit? siell? ty?skentelee, miten menee taloudellisesti ? Lue alaan liittyvi? uutisia ja ajankohtaisia asioita ? Muista my?s sosiaalinen media ? Ota yhteytt? tuttuihin, jotka tuntevat alaa tai organisaation toimintaa ? Ota viimeist??n nyt yhteytt? mahdollisiin suosittelijoihin Tiedonhankinta
- 15. ? Lue omat ty?nhaun dokumentit ja ty?paikkailmoitus ? Mik? on viestisi? Millaisen vaikutelman haluat antaa? Mit? haluat ainakin kertoa suhteessa hankkimaasi tietoon ja haettavaan paikkaan? ? Tunnista tapasi reagoida (luonteenpiirteesi) kysymyksiin Vastaanko lyhyesti vai pitk?sti Kertominen esimerkkien avulla, kertominen tarinan avulla Voit k?yd? l?pi joitain yleisimpi? haastattelukysymyksi? ? K?y mieless?si l?pi tilannetta Jos esim. kyseess? on ryhm?haastattelu Hy?dynn? aiempia haastattelukokemuksia Min?
- 16. Haastattelussa Haastattelijat toivovat sinun onnistuvan
- 17. ? Ty?nantaja hakee vastausta kysymykseen: Miksi rekrytoisimme juuri t?m?n hakijan? ? Haastattelu on neuvottelutilanne, jossa on kaksi osapuolta ? Saavu ajoissa ? Ensivaikutelma, k?denpuristus ja katsekontakti ? Ajantaju: ota aikasi mutta ?l? ylit? haastattelulle varattua aikaa (hyv?kin haastattelu voi olla lyhyt) ? Ole oma itsesi, pyri rentoutumaan ennen haastattelua vaikka j?nnitt?minen on sallittua (asiaankuuluvaa) ? Osoita kiinnostuneisuutta ? kysele teht?v?st?, tavoitteista, kollegoista, ?l? palkasta ? omat ajatukset ty?n kehitt?misest? hyvi? ? Tuo esiin asiat my?nteisess? valossa ? vapaaehtoisesti ei kannata negatiivista tietoa esitt?? (esim. kokemuksen puute) ? Ole valmis tarkastelemaan omia kehittymisalueita rehellisesti Haastattelussa
- 18. ? ?l? arvostele aikaisempia ty?paikkojasi / esihenkil?it?si ? Vastaa enemm?n kuin ”kyll?” tai ”ei”, perustele ja anna konkreettisia esimerkkej? ? Varaudu vastaamaan my?s vieraalla kielell? ? Ota mukaan CV ja hakemus (sek? ty?- ja opiskelutodistukset) ? Valmistaudu kysym??n jotain lopussa esim. mit? seuraavaksi tapahtuu ja miten prosessi etenee ? Huonosti menneeseen kysymykseen on aina mahdollista palata – viimeist??n haastattelun lopussa ? Lopuksi on hyv? kiitt?? ja vaikka viel? ilmaista motivaationsa jollain tavalla Haastattelussa
- 19. ? Kerro hieman itsest?si. ? Kerro, miten selviydyit jostain ongelmatilanteesta/ ep?onnistumisesta. ? Kumpi sinulle on t?rke?mp??, tavoitteet vai s??nn?t? ? Mik? on suurin saavutuksesi? ? Mainitse kaksi kehitt?miskohdettasi. ? Millainen on unelmaty?si? ? Miss? n?et itsesi 5 vuoden p??st?? ? Voit my?s tarkan t?ht?imen sijaan kertoa yleisempi? suuntaviivoja, tavoitteita, t?rkeit? asioita sinulle ? Miten t?m? ty?paikka auttaa sinua siihen suuntaan? ? Sitoutuminen t?h?n ty?h?n? ? Kerro tilanteesta, jossa olet joutunut k?sittelem??n jonkin nopean muutoksen. ? Oletko hakenut muita vastaavia teht?vi?? ? Mit? tied?t meist?? ? Onko sinulla kysymyksi?? ? Sinulla on kysymyksi?. ? ? https://teekkarintyokirja.tek.fi/wp-content/uploads/2018/02/tavallisia_haastattelukysymyksia.pdf Esimerkkej? haastattelukysymyksist?
- 20. ? Varmista tekniikka: valot, kuvan ja ??nen laatu, laitteet, rauhallinen ja neutraali tila, kuvakulma ? Kysy tekniikkaan liittyv?t kysymykset kun saat haastattelukutsun (Linkki, ohjelma jne.) ? Muistiinpanojen k?ytt? Videohaastattelu (Et?haastattelu)
- 21. 0% 20% 40% 60% 80% 2019 2020 2021 Ehdokkaiden haastattelu kasvotusten Ehdokkaiden haastattelu puhelimitse/videolla ”Mitk? ovat mielest?si kolme t?rkeint? asiaa yksitt?isen rekrytoinnin onnistumisen kannalta?” Duunitori- Kansallinen rekrytointitutimus 2019, 2020 & 2021
- 23. ? Kiitos-viesti? ? K?y haastattelun kulku mieless?si l?pi – auttaa tulevissa koitoksissa ? Jos ty?nantajasta ei kuulu mit??n, voit olla yhteydess? parin viikon kuluttua (ellei muuta aikam??rett? ole jo annettu) ? Jos sinut valitaan, voit viel? harkita otatko paikan vastaan ja neuvotella ehdoista (esim. palkka) ? Jos sinua ei valita, syit? voi olla monia (joskus my?s toiseksi tai kolmanneksi j??nyt saa paikan) ? Pyyd? halutessasi palautetta Haastattelun j?lkeen
- 24. ? Ty?nhakuprosessin osana saatetaan suorittaa soveltuvuustestaus tai -arvio ? Arviolla pyrit??n selvitt?m??n, miten hakija ja haettava ty? sopivat yhteen ? Arvioija antaa yhteenvedon arvioinnin tuloksista ty?nantajalle ? Ty?nhakijalla on aina oikeus saada sama palaute tai yhteenveto omasta tuloksestaan ? Arvioinnin tuloksia kannattaa kysy? j?lkik?teen suoraan arvioijalta ? Itsetuntemus lis??ntyy ja saa arvokasta tietoa tulevia haastatteluja ja testej? varten. Testit/arvioinnit
- 25. Yleisi? vinkkej? ? Ty?nantaja hakee yksinkertaisesti vastausta kysymykseen: Miksi juuri t?m? hakija olisi sopivin teht?v??n? ? Mieti, mit? haluat joka tapauksessa haastattelijoiden sinusta tiet?v?n (teht?v??n liittyen) ? Huonosti menneeseen kysymykseen on aina mahdollista palata – viimeist??n haastattelun lopussa ? Opettele tuntemaan omat maneerisi, niin voit olla keskittym?tt? niihin ? Yleens? haastattelijat haluavat sinun onnistuvan ? Valmistautuminen on haastattelussa menestymisen ydin! ? J?nnitt?minen on t?ysin luonnollista eik? sit? tarvitse pel?t?
- 26. Vinkkej? ty?nhakuun Rekryn instassa! Seuraa @uturekry
- 27. Rekry on tukena ty?nhaussa. CV-klinikat, uraohjaus, ty?nhaun tietoiskut, harjoitteluasiat, tietoa valmistuneiden ty?llistymisest? ja paljon muuta! rekry@utu.fi facebook.com/RekryTurku utu.fi/Rekry
- 28. rekry@utu.fi Instagram.com/uturekry N?hd??n Rekryss?! Maaherran makasiini, Henrikinkatu 10