Planning an Academic Career (15.2.2012)Tracy Bussoli
油
The document provides advice for PhD students considering an academic career. It outlines the typical roles and progression in an academic career ladder from PhD student to professor. It emphasizes gaining research, teaching, and networking experience. It notes the requirements for publications, teaching qualifications, and experience presenting research. It also highlights potential drawbacks like short-term contracts and intense competition for funding. The document advises students to explore career options and develop transferable skills in case an academic path is not possible.
ACEST CURS ESTE PENTRU TINE DACA:
Esti manager, antreprenor, lucrezi in vanzari sau relatii directe cu clientii sau pur si simplu
1. nu poti sa refuzi chiar daca esti suprasolicitat
2. te simti intimidat de persoanele care par a fi sigure pe ele (clienti, colegi, sefi)
3. nu poti sa convingi decat daca te impui prin dominarea celorlalti
4. nu iti poti controla tensiunea sau frustrarea si ai reactii nepotrivite
5. esti nemultumit pentru ca simti ca iti irosesti energia cu tot felul de situatii stresante
6. nu stii cum sa comunici cu persoane cu un comportament dificil
7. iti este dificil sa transmiti vesti proaste de teama sa nu ii demotivezi pe ceilalti
Esti manager, antreprenor, lucrezi in vanzari sau relatii directe cu clientii sau pur si simplu:
1. nu poti sa refuzi chiar daca esti suprasolicitat
2. te simti intimidat de persoanele care par a fi sigure pe ele (clienti, colegi, sefi)
3. nu poti sa convingi decat daca te impui prin dominarea celorlalti
4. nu iti poti controla tensiunea sau frustrarea si ai reactii nepotrivite
5. esti nemultumit pentru ca simti ca iti irosesti energia cu tot felul de situatii stresante
6. nu stii cum sa comunici cu persoane cu un comportament dificil
7. iti este dificil sa transmiti vesti proaste de teama sa nu ii demotivezi pe ceilalti.
Atunci acest curs iti este extreme de util. Afla aici toate detaliile.
Va invit sa parcurgeti inregistrarile workshop-ului pentru a afla daca vi se potriveste profesia de Life Coach!
https://www.youtube.com/watch?v=noaRLLwMcGA
Parcurgand prezentarea, puteti sa va lamuriti daca vi se potriveste profesia de life coach (consilier pentru dezvoltare personala). Confident Training & Consulting organizeaza traininguri profesionale, sustinute de traineri cu experienta.
Viziualizati aici workshop-ul: https://www.youtube.com/watch?v=noaRLLwMcGA
Managementul eficient al schimbrilor accelerateElena Badea
油
Indiferent de amploarea schimbarii, cheia succesului este ca aceasta sa ajute compania sa-si atinga obiectivele de crestere. Tocmai de aceea abilitatile de management al schimbarii sunt importante pentru directori generali, manageri si antreprenori. Acestia trebuie sa inteleaga ca este corect ca, in managementul schimbarii, sa se concentreze pe modul in care oamenii primesc si se adapteaza la noile moduri de lucru. In acelasi timp este importanta gasirea succesiunii adecvate de procese si etape pentru ca schimbarile sa fie implementate in mod eficient in organizatie.
Managementul eficient al echipelor multigenerationaleElena Badea
油
Managerul este creator de contexte de performan. Rolul acestuia este de a 樽nelege i influena contextul diferit al fiecrui membru al echipei pentru a genera:
(1) implicare, (2) performan i
(3) dezvoltare.
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailorElena Badea
油
Implicarea angajailor (engagement ) desemneaz ataamentul emoional pe care angajaii unei companii 樽l au pentru companie i obiectivele acesteia. Cu alte cuvinte este indicatorul care arat c但t le pas angajailor de rolul lor i de obiectivele de cretere ale companiei.
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016Camelia Gavril
油
Vrei sa devii mai eficient in vanzari si negocieri? Vrei sa inveti noi tehnici care sa te ajute sa negociezi mai bine? Vino pe 29 si 30 septembrie la open-ul nostru de vanzari, alaturi de Catalin Chirilescu, Learning Architect MMM Consulting !
De ce este nevoie ca orice organizatie sa aiba un tablou de competente care sa descrie angajatul ideal din perspectiva comportamentului asteptat la locul de munca.
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...ElenaStuparu2
油
Aceast prezentare exploreaz bune practici pentru armonizarea relaiei profesor-elev-printe, accentu但nd importana colaborrii i a comunicrii eficiente 樽n mediul educaional. Se vor evidenia metode i tehnici utilizate 樽n consilierea psihopedagogic, care sprijin 樽nelegerea reciproc, dezvoltarea empatiei i crearea unui mediu propice 樽nvrii i dezvoltrii personale. Prezentarea ofer soluii aplicabile pentru consolidarea parteneriatului dintre profesori, prini i elevi, contribuind la un climat educaional echilibrat i pozitiv.
Esti manager, antreprenor, lucrezi in vanzari sau relatii directe cu clientii sau pur si simplu:
1. nu poti sa refuzi chiar daca esti suprasolicitat
2. te simti intimidat de persoanele care par a fi sigure pe ele (clienti, colegi, sefi)
3. nu poti sa convingi decat daca te impui prin dominarea celorlalti
4. nu iti poti controla tensiunea sau frustrarea si ai reactii nepotrivite
5. esti nemultumit pentru ca simti ca iti irosesti energia cu tot felul de situatii stresante
6. nu stii cum sa comunici cu persoane cu un comportament dificil
7. iti este dificil sa transmiti vesti proaste de teama sa nu ii demotivezi pe ceilalti.
Atunci acest curs iti este extreme de util. Afla aici toate detaliile.
Va invit sa parcurgeti inregistrarile workshop-ului pentru a afla daca vi se potriveste profesia de Life Coach!
https://www.youtube.com/watch?v=noaRLLwMcGA
Parcurgand prezentarea, puteti sa va lamuriti daca vi se potriveste profesia de life coach (consilier pentru dezvoltare personala). Confident Training & Consulting organizeaza traininguri profesionale, sustinute de traineri cu experienta.
Viziualizati aici workshop-ul: https://www.youtube.com/watch?v=noaRLLwMcGA
Managementul eficient al schimbrilor accelerateElena Badea
油
Indiferent de amploarea schimbarii, cheia succesului este ca aceasta sa ajute compania sa-si atinga obiectivele de crestere. Tocmai de aceea abilitatile de management al schimbarii sunt importante pentru directori generali, manageri si antreprenori. Acestia trebuie sa inteleaga ca este corect ca, in managementul schimbarii, sa se concentreze pe modul in care oamenii primesc si se adapteaza la noile moduri de lucru. In acelasi timp este importanta gasirea succesiunii adecvate de procese si etape pentru ca schimbarile sa fie implementate in mod eficient in organizatie.
Managementul eficient al echipelor multigenerationaleElena Badea
油
Managerul este creator de contexte de performan. Rolul acestuia este de a 樽nelege i influena contextul diferit al fiecrui membru al echipei pentru a genera:
(1) implicare, (2) performan i
(3) dezvoltare.
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailorElena Badea
油
Implicarea angajailor (engagement ) desemneaz ataamentul emoional pe care angajaii unei companii 樽l au pentru companie i obiectivele acesteia. Cu alte cuvinte este indicatorul care arat c但t le pas angajailor de rolul lor i de obiectivele de cretere ale companiei.
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016Camelia Gavril
油
Vrei sa devii mai eficient in vanzari si negocieri? Vrei sa inveti noi tehnici care sa te ajute sa negociezi mai bine? Vino pe 29 si 30 septembrie la open-ul nostru de vanzari, alaturi de Catalin Chirilescu, Learning Architect MMM Consulting !
De ce este nevoie ca orice organizatie sa aiba un tablou de competente care sa descrie angajatul ideal din perspectiva comportamentului asteptat la locul de munca.
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...ElenaStuparu2
油
Aceast prezentare exploreaz bune practici pentru armonizarea relaiei profesor-elev-printe, accentu但nd importana colaborrii i a comunicrii eficiente 樽n mediul educaional. Se vor evidenia metode i tehnici utilizate 樽n consilierea psihopedagogic, care sprijin 樽nelegerea reciproc, dezvoltarea empatiei i crearea unui mediu propice 樽nvrii i dezvoltrii personale. Prezentarea ofer soluii aplicabile pentru consolidarea parteneriatului dintre profesori, prini i elevi, contribuind la un climat educaional echilibrat i pozitiv.
2. Plan dezvoltare cariera VALORILE PBA 1. Bunul simt C aut sa inteleg mai intai si apoi sa fiu inteles; s unt constient de oamenii din jur, de mediu , precum si de impactul propriei persoane asupra acestora. Actiunile mele demonstreaza grija si atentie pentru sentimentele si nevoile celorlalti. Satisfactia clientului meu/ colegului meu este si satisfactia mea . 2. Integritatea : Respect normele sociale, etice si organizationale in activitati de serviciu. M anifest congruenta intre ceea ce spun si fac; sunt corect, loial si vertical . 3. Orientarea catre rezultate si excelenta Pragmatismul i perseveren釘a ac釘iunilor orientate ctre rezultate care satisfac nevoile clien釘ilor. Orientarea spre performan釘. Sunt orientat spre 樽mbunt釘irea abilit釘ilor me le, a calit釘ii i / sau eficacit釘ii lucrului meu . D emonstrez angajament total pentru identificarea si oferirea de solutii la cele mai inalte standarde, cu scopul de a veni in intampinarea nevoilor clientilor. 4. Modestia Sunt masurat in a evalua valoarea reala a ideilor i a aciunilor mele, fara a le exagera. Inteleg ca tot ceea ce fac, spun si gandesc nu mi se datoreaza exclusiv . 5. Dedicarea Cred in jobul, rolul meu si in valoarea mea pentru organizatie, fac un efort suplimentar pentru organizatie desi acest lucru nu serveste intotdeauna si interesului propriu. 6. Inovatia Am c apacitatea de a explora i de a gsi noi abordri i metode de abordare 樽n munca me a. A m a bilitatea de a inova, descoperi i folosi noi metode 樽n rezolvarea problemelor i atingerea scopurilor organiza釘iei. A m a bilitatea de a fi deschis la nou, la schimbari inovatoare i de a le implementa pentru atingerea obiectivelor me le. 7. Consecventa Sunt perseverent in urmarirea unui subiect sau unei probleme pana cand acestea sunt rezolvate sau pana cand devin imposibil de atins. Stiu ca doar prin consecventa si tenacitate pot atinge rezultate durabile
3. Plan dezvoltare cariera Inspectori agentii Competente-cheie Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitate, Dorinta de a oferi suport, Dedicare, Rezistenta, Ascultare activa Smart Customer Care Comunicare persuasiva Curs Thomas Selling Skills Training produse asigurare
4. Plan dezvoltare cariera Inspectori facultative Competente-cheie Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitata, dorinta de a oferi suport, Automotivare, Dedicare, Demostrarea capacitatii de a invata, Rezistenta la stres Inteligenta emotionala Wealthy Mind Curs Thomas Selling Skills Time Management Smart Customer Care Training produse De fixat obv de dezvoltare personala
5. Plan dezvoltare cariera Criterii generale de promovare Performanta Motivatia Atitudinea Dedicarea Deschiderea catre schimbare
6. Plan dezvoltare cariera Criterii specifice de promovare Chestionar care sa verifice motivatia Interviu de promovare Feedback la 360 Profil de personalitate