際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Plan dezvoltare cariera
Plan dezvoltare cariera VALORILE PBA 1. Bunul simt C aut sa inteleg mai intai si apoi sa fiu inteles;  s unt constient de oamenii din jur, de mediu ,  precum si de impactul propriei persoane asupra acestora. Actiunile mele demonstreaza grija si atentie pentru sentimentele si nevoile celorlalti.   Satisfactia clientului meu/ colegului meu este si satisfactia mea . 2. Integritatea : Respect  normele sociale, etice si organizationale in activitati de serviciu.  M anifest congruenta intre ceea ce spun si fac; sunt corect, loial si vertical . 3. Orientarea catre rezultate si excelenta Pragmatismul i perseveren釘a ac釘iunilor orientate ctre rezultate care satisfac nevoile clien釘ilor.   Orientarea spre performan釘.  Sunt  orientat spre 樽mbunt釘irea abilit釘ilor  me le, a calit釘ii i / sau eficacit釘ii lucrului  meu .  D emonstrez angajament total pentru identificarea si oferirea de solutii la cele mai inalte standarde, cu scopul de a veni in intampinarea nevoilor clientilor.   4. Modestia Sunt masurat in a evalua valoarea reala a ideilor i a aciunilor mele, fara a le exagera. Inteleg ca tot ceea ce fac, spun si gandesc nu  mi  se datoreaza exclusiv . 5. Dedicarea Cred in jobul, rolul  meu  si in valoarea  mea  pentru organizatie, fac un efort suplimentar pentru organizatie desi acest lucru nu serveste intotdeauna si interesului propriu. 6. Inovatia Am c apacitatea de a explora i de a gsi noi abordri i metode de abordare 樽n munca  me a.  A m a bilitatea de a inova, descoperi i folosi noi metode 樽n rezolvarea problemelor i atingerea scopurilor organiza釘iei. A m a bilitatea de a fi deschis la nou, la schimbari inovatoare i de a le implementa pentru atingerea obiectivelor  me le.   7. Consecventa Sunt  perseverent in urmarirea unui subiect sau unei probleme pana cand acestea sunt rezolvate sau pana cand devin imposibil de atins.  Stiu ca doar prin consecventa si tenacitate pot atinge rezultate durabile
Plan dezvoltare cariera Inspectori agentii Competente-cheie   Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitate, Dorinta de a oferi suport, Dedicare, Rezistenta, Ascultare activa  Smart Customer Care Comunicare persuasiva  Curs Thomas Selling Skills Training produse asigurare
Plan dezvoltare cariera Inspectori facultative Competente-cheie Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitata, dorinta de a oferi suport, Automotivare, Dedicare, Demostrarea capacitatii de a invata, Rezistenta la stres Inteligenta emotionala Wealthy Mind Curs Thomas Selling Skills Time Management Smart Customer Care Training produse De fixat obv de dezvoltare personala
Plan dezvoltare cariera Criterii generale de promovare Performanta Motivatia Atitudinea Dedicarea Deschiderea catre schimbare
Plan dezvoltare cariera Criterii specifice de promovare  Chestionar care sa verifice motivatia Interviu de promovare  Feedback la 360 Profil de personalitate

More Related Content

Similar to Plan dezvoltare cariera_pba_agentii_facultative (20)

Comunicare Asertiva 360
Comunicare Asertiva 360 Comunicare Asertiva 360
Comunicare Asertiva 360
Mihai Stoica, ACC
Workshop Initiere in life coaching
Workshop Initiere in life coachingWorkshop Initiere in life coaching
Workshop Initiere in life coaching
Elena Cozma
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHINGCurs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Elena Cozma
Managementul transformrilor accelerate
Managementul transformrilor accelerateManagementul transformrilor accelerate
Managementul transformrilor accelerate
Elena Badea
Managementul eficient al schimbrilor accelerate
Managementul eficient al schimbrilor accelerateManagementul eficient al schimbrilor accelerate
Managementul eficient al schimbrilor accelerate
Elena Badea
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdfCurs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
IulianaMovileanu
Managementul eficient al echipelor multigenerationale
Managementul eficient al echipelor multigenerationaleManagementul eficient al echipelor multigenerationale
Managementul eficient al echipelor multigenerationale
Elena Badea
STILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptxSTILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptx
MeryGl1
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaiiCum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Elena Badea
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailor
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailorGhid practic pentru creterea implicrii angajailor
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailor
Elena Badea
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Camelia Gavril
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Elena Badea
Brosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM ConsultingBrosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM Consulting
Madi Radulescu
De ce tablou de competente_Aura Serea
De ce tablou de competente_Aura SereaDe ce tablou de competente_Aura Serea
De ce tablou de competente_Aura Serea
The KPI Institute
Prezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market ResearchPrezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market Research
cpacatrini
Prezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market ResearchPrezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market Research
cpacatrini
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
ElenaStuparu2
prezentare echipa Viorica.ppt
prezentare echipa Viorica.pptprezentare echipa Viorica.ppt
prezentare echipa Viorica.ppt
ElenaTonu
Workshop Initiere in life coaching
Workshop Initiere in life coachingWorkshop Initiere in life coaching
Workshop Initiere in life coaching
Elena Cozma
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHINGCurs INITIERE IN LIFE COACHING
Curs INITIERE IN LIFE COACHING
Elena Cozma
Managementul transformrilor accelerate
Managementul transformrilor accelerateManagementul transformrilor accelerate
Managementul transformrilor accelerate
Elena Badea
Managementul eficient al schimbrilor accelerate
Managementul eficient al schimbrilor accelerateManagementul eficient al schimbrilor accelerate
Managementul eficient al schimbrilor accelerate
Elena Badea
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdfCurs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
Curs Consiliere si Orientare in Cariera.pdf
IulianaMovileanu
Managementul eficient al echipelor multigenerationale
Managementul eficient al echipelor multigenerationaleManagementul eficient al echipelor multigenerationale
Managementul eficient al echipelor multigenerationale
Elena Badea
STILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptxSTILURI DE COMUNICARE.pptx
STILURI DE COMUNICARE.pptx
MeryGl1
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaiiCum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Cum s atragi, s reii i s motivezi angajaii
Elena Badea
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailor
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailorGhid practic pentru creterea implicrii angajailor
Ghid practic pentru creterea implicrii angajailor
Elena Badea
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016Campioni in negocieri si vanzari  open mmm, 29-30  sep 2016
Campioni in negocieri si vanzari open mmm, 29-30 sep 2016
Camelia Gavril
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Cursuri deschise Valoria - Ianuarie-Aprilie 2020
Elena Badea
Brosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM ConsultingBrosura 2016 MMM Consulting
Brosura 2016 MMM Consulting
Madi Radulescu
De ce tablou de competente_Aura Serea
De ce tablou de competente_Aura SereaDe ce tablou de competente_Aura Serea
De ce tablou de competente_Aura Serea
The KPI Institute
Prezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market ResearchPrezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market Research
cpacatrini
Prezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market ResearchPrezentare Cult Market Research
Prezentare Cult Market Research
cpacatrini
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan - Business Mark 2015
Dragos Ciocarlan
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
EXEMPLE DE BUN PRACTIC PENTRU ARMONIZAREA RELAIEI PROFESOR - ELEV - PRINT...
ElenaStuparu2
prezentare echipa Viorica.ppt
prezentare echipa Viorica.pptprezentare echipa Viorica.ppt
prezentare echipa Viorica.ppt
ElenaTonu

Plan dezvoltare cariera_pba_agentii_facultative

  • 2. Plan dezvoltare cariera VALORILE PBA 1. Bunul simt C aut sa inteleg mai intai si apoi sa fiu inteles; s unt constient de oamenii din jur, de mediu , precum si de impactul propriei persoane asupra acestora. Actiunile mele demonstreaza grija si atentie pentru sentimentele si nevoile celorlalti. Satisfactia clientului meu/ colegului meu este si satisfactia mea . 2. Integritatea : Respect normele sociale, etice si organizationale in activitati de serviciu. M anifest congruenta intre ceea ce spun si fac; sunt corect, loial si vertical . 3. Orientarea catre rezultate si excelenta Pragmatismul i perseveren釘a ac釘iunilor orientate ctre rezultate care satisfac nevoile clien釘ilor. Orientarea spre performan釘. Sunt orientat spre 樽mbunt釘irea abilit釘ilor me le, a calit釘ii i / sau eficacit釘ii lucrului meu . D emonstrez angajament total pentru identificarea si oferirea de solutii la cele mai inalte standarde, cu scopul de a veni in intampinarea nevoilor clientilor. 4. Modestia Sunt masurat in a evalua valoarea reala a ideilor i a aciunilor mele, fara a le exagera. Inteleg ca tot ceea ce fac, spun si gandesc nu mi se datoreaza exclusiv . 5. Dedicarea Cred in jobul, rolul meu si in valoarea mea pentru organizatie, fac un efort suplimentar pentru organizatie desi acest lucru nu serveste intotdeauna si interesului propriu. 6. Inovatia Am c apacitatea de a explora i de a gsi noi abordri i metode de abordare 樽n munca me a. A m a bilitatea de a inova, descoperi i folosi noi metode 樽n rezolvarea problemelor i atingerea scopurilor organiza釘iei. A m a bilitatea de a fi deschis la nou, la schimbari inovatoare i de a le implementa pentru atingerea obiectivelor me le. 7. Consecventa Sunt perseverent in urmarirea unui subiect sau unei probleme pana cand acestea sunt rezolvate sau pana cand devin imposibil de atins. Stiu ca doar prin consecventa si tenacitate pot atinge rezultate durabile
  • 3. Plan dezvoltare cariera Inspectori agentii Competente-cheie Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitate, Dorinta de a oferi suport, Dedicare, Rezistenta, Ascultare activa Smart Customer Care Comunicare persuasiva Curs Thomas Selling Skills Training produse asigurare
  • 4. Plan dezvoltare cariera Inspectori facultative Competente-cheie Empatie, Apartenenta la organizatie, Relatia cu clientii, Adaptabilitata, dorinta de a oferi suport, Automotivare, Dedicare, Demostrarea capacitatii de a invata, Rezistenta la stres Inteligenta emotionala Wealthy Mind Curs Thomas Selling Skills Time Management Smart Customer Care Training produse De fixat obv de dezvoltare personala
  • 5. Plan dezvoltare cariera Criterii generale de promovare Performanta Motivatia Atitudinea Dedicarea Deschiderea catre schimbare
  • 6. Plan dezvoltare cariera Criterii specifice de promovare Chestionar care sa verifice motivatia Interviu de promovare Feedback la 360 Profil de personalitate