ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
PENSIOENAKKOORD
EN NU?
22 September 2011




Marc Heemskerk


Amstelveen
Overzicht


• Een achtergrondperspectief
• Het akkoord in vogelvlucht
• Wat doet u als bestuurder?




MERCER                         1
Achtergrondperspectief (1)


• Waarom hebben wij geen lange termijn visie?


• U wordt als bestuurder dus ook afgerekend op de korte termijn!




MERCER                                                             2
Achtergrondperspectief (2)


• Wat is de zekerheid dat de bezittingen op uw balans daadwerkelijk
  voorzien in pensioenuitkeringen?




MERCER                                                                3
Achtergrondperspectief (3)


• Waardering van pensioenverplichtingen is gebaseerd op
  verwachtingswaarden.


• Wat is gewenst? Achteraf meevaller voor jongste generatie ten laste van
  oudere generatie of vice versa?




MERCER                                                                      4
Overzicht


• Een achtergrondperspectief
• Het akkoord in vogelvlucht
• Wat doet u als bestuurder?




MERCER                         5
Het pensioenakkoord (1)


• Wat is ons probleem met huidig pensioencontract (tweede pijler)?
• Risico’s niet benoemd en risicodrager niet helder gedefinieerd/
  gecommuniceerd
• Betreft beleggingsrisico en langlevenrisico
• Akkoord of niet, dit vergt oplossing!
• Zware beroepen
• Eerste pijler probleem nog veel groter!




MERCER                                                               6
Het pensioenakkoord (2)


• Geïndexeerde uitkering is het uitgangspunt
• NVOG 25 juli FD : “Wij hebben liever de zekerheid van een nominaal
  pensioen, ook al heb je dan minder kans op indexatie”. Nominaal pensioen
  ook meer in lijn met bestedingspatroon.
• Voor actieve deelnemers lijkt dit toch wel een valide uitgangspunt (los van
  wat deelnemers zelf zeggen…). Zij hebben nog geen beeld van
  bestedingspatroon van hun pensioenuitkering!




MERCER                                                                          7
Intermezzo: Bestedingen van particuliere huishoudens naar leeftijd
 hoofdkostwinner, 2008, bron CBS



                                        Totaal alle
Bestedingen 2008                                      tot 45 jaar   45 tot 65 jaar   65 tot 75 jaar   vanaf 75 jaar
                                       huishoudens


Voeding                                   4.913         4.755           5.574            4.168           3.579
Woning                                    10.721        9.940          11.535           10.382           10.365
Kleding en schoeisel                      1.846         2.069           2.003            1.265           1.055
Hygiëne en geneeskundige verzorging       2.428         2.773           2.354            1.948           2.052
Ontwikkeling, ontspanning en verkeer      10.386       10.402          12.302            7.370           5.612
Overige bestedingen                        934          846             1.059            830              857
Totale bestedingen in euro                31.228       30.785          34.827           25.963           23.520




  MERCER                                                                                                          8
Intermezzo: Bestedingen van particuliere huishoudens boven 65 jaar,
            Bron m.o.e.o.


                                          Bestedingen vanaf 65 jaar

                  40.000



                  30.000
    bestedingen




                  20.000



                  10.000



                      0
                           65   70   75            80              85   90   95   100
                                                        leeftijd




MERCER                                                                                  9
Intermezzo: Koopkrachtverlies gedurende 40 jaar


• Op basis carrière fiscale staffels verliest pensioen 1/3 aan waarde tot
  leeftijd 65 jaar (bij 2% inflatie en geheel niet indexeren).
• Effect geleidelijk, mensen anticiperen op uitkomst! Geen lange termijn!!




MERCER                                                                       10
Het pensioenakkoord (3)


• Geïndexeerde uitkering is het uitgangspunt
• Extra indexatie versus inhaalindexatie lijkt meer solidair




MERCER                                                         11
Het pensioenakkoord (4)


• Geen garanties
• Contract wordt voorwaardelijk
• Goede communicatie nodig over wat men dan wel kan verwachten!
• Is zekere garantie niet mogelijk, extreme benoemde omstandigheden
  uitgesloten?




MERCER                                                                12
Het pensioenakkoord (5)


• Stabilisatie premieniveau
• Overgang? Naar collectief DC.




MERCER                            13
Het pensioenakkoord (6)


• Keuzevrijheid discontovoet
• Vervallen voorgeschreven rentetermijnstructuur
• Wat zijn verwachte rendementen?




MERCER                                             14
Het pensioenakkoord (7)


• Geen buffer, hooguit egalisatiereserve




MERCER                                     15
Het pensioenakkoord (8)


• Korting aanspraken wordt sturingsmiddel
• Korting ten opzichte van geïndexeerde aanspraak




MERCER                                              16
Het pensioenakkoord (9)


• Aanpassingsmechanisme levensverwachting
• Verwerking opgebouwde aanspraken feitelijk ongewijzigd met
  hedendaagse praktijk (afgezien van “bijstortingsfondsen”)
• Toekomstige opbouw passend bij premiestabilisatie




MERCER                                                         17
Het pensioenakkoord (10)


• Ook handhaving huidige contract is mogelijk!
  (Zij het met strengere buffervereisten).




MERCER                                           18
Het pensioenakkoord (11)


• Extra verhoging AOW-uitkering en andere mogelijkheden om eerder
  te kunnen stoppen met werken
• Gelooft u dit?




MERCER                                                              19
Het pensioenakkoord (12)
Druk op AOW-uitkering




• Let op aanvullende verzekeringen!




MERCER                                20
Het pensioenakkoord (13)


• Waar staan we nu?
• Wat is ons probleem met huidig pensioencontract (tweede pijler)?
• Risico’s niet benoemd en risicodrager niet helder
  gedefinieerd/gecommuniceerd
• Betreft beleggingsrisico en langlevenrisico
• Akkoord of niet, dit vergt oplossing!
• Zware beroepen
• Eerste pijler probleem nog veel groter!




MERCER                                                               21
Het pensioenakkoord (14)


         Update
         -meer keuzemogelijkheden   grotere verantwoordelijkheid




MERCER                                                             22
Het pensioenakkoord (15)


• Op korte termijn te doen:
• Nadenken over nominaal of reëel contract
• Nadenken over prudentie
• Nadenken over pensioenrichtleeftijd




MERCER                                       23
Wat nu als bestuurder? (1)


• Vraag 1: Wie beslist over de invulling van het nieuwe contract?
• A: De werkgever
• B: Pensioenfonds
• C: Anders




MERCER                                                              24
Wat nu als bestuurder? (2)


• Vraag 2: Gaat u anders beleggen door het pensioenakkoord?
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                        25
Wat nu als bestuurder? (3)


• Vraag 3: Moeten we luisteren naar de deelnemers voor de invulling
  nieuwe contract?
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                                26
Wat nu als bestuurder? (4)


• Vraag 4: Moet onderscheid tussen groepen (actieven, slapers,
  gepensioneerden)?
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                           27
Wat nu als bestuurder? (5)


• Vraag 5: Gaat u persoonlijk voor FTK1 of FTK2?
• A: FTK1
• B: FTK2
• C: Weet niet




MERCER                                             28
Wat nu als bestuurder? (6)


• Vraag 6: Heeft u in het verleden naar uw oordeel voldoende
  gecommuniceerd over pensioenrisico’s?
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                         29
Wat nu als bestuurder? (7)


• Vraag 7: Denkt u het begrip “reële ambitie” begrijpelijk over te kunnen
  brengen naar uw deelnemers?
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                                 30
Wat nu als bestuurder? (10)


• Vraag 8: De verplichtstelling voor (bedrijfstak)pensioenfondsen moet
  worden afgeschaft.
• A: Ja
• B: Nee
• C: Weet niet




MERCER                                                               31
Wat nu als bestuurder? (11)


• Vraag 9: Welke vraag mist u:
• A: Wanneer wordt uitgelegd hoe de stemkastjes werken?
• B: Hoe lang nog tot het diner?
• C: Anders, nl…..




MERCER                                                    32
Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds

More Related Content

Viewers also liked (6)

PDF
Laboratorios2-
kevinblanco93
PPT
#AsambleaCiudadana espacio democrático participativo
Prefectura del Azuay
PDF
HWC LLC News - gradual easing of currency control in ukraine
Sven Henniger
PDF
Financiële Crisis: Gevolgen en veilige havens
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Laboratorios2-
kevinblanco93
#AsambleaCiudadana espacio democrático participativo
Prefectura del Azuay
HWC LLC News - gradual easing of currency control in ukraine
Sven Henniger
Financiële Crisis: Gevolgen en veilige havens
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments

Similar to Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds (20)

PDF
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Gearsit Netwerk
PDF
PPI, DC, etc.; Opties buiten de traditionele pensioenregeling
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PPTX
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Edwin Van Anraad
PDF
Presentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Aon Nederland
PPSX
Pensioenakkoord finalytics 111108_slide
martinhulst
PPSX
Pensioenakkoord 270611
Eddy Haket
PDF
Masterclass inkomen specialisten 12 april
aegonintermediair
PPTX
Presentatie pensioenakkoord dhr. ten wolde 10 10-2012
Edwin Van Anraad
PPTX
Veranderingen op de pensioenmarkt presentatie - jos berkemeijer 20230419.pptx
Jos Berkemeijer
PPTX
Zomerlezing
VLKaccountants
PDF
Grip op pensioen: Overzicht en zekerheid nu én in de toekomst!
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Socact
synthetron
PPTX
Terug naar eenvoud
BeFrank
PDF
Aon Hewitt whitepaper pensioenen op_de_schop
Pascal Hogenboom
PPT
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Noach van Beusekom
PDF
UvA Gastcollege Zorg - Pensioen
Jos Berkemeijer
PDF
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Jos Berkemeijer
PDF
De pensioenmarkt in 2020: balanceren op het snijvlak van individualisering en...
Stephan Linnenbank RM CPE
PDF
Deeltijdpensioen
redevries
PPTX
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
Bedrijfsverzekeraar
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Gearsit Netwerk
PPI, DC, etc.; Opties buiten de traditionele pensioenregeling
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Edwin Van Anraad
Presentatie Aon Hewitt - Rajish Sagoeni
Aon Nederland
Pensioenakkoord finalytics 111108_slide
martinhulst
Pensioenakkoord 270611
Eddy Haket
Masterclass inkomen specialisten 12 april
aegonintermediair
Presentatie pensioenakkoord dhr. ten wolde 10 10-2012
Edwin Van Anraad
Veranderingen op de pensioenmarkt presentatie - jos berkemeijer 20230419.pptx
Jos Berkemeijer
Zomerlezing
VLKaccountants
Grip op pensioen: Overzicht en zekerheid nu én in de toekomst!
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Terug naar eenvoud
BeFrank
Aon Hewitt whitepaper pensioenen op_de_schop
Pascal Hogenboom
Presentatie dl pensioen netwerk 02032010 deel i
Noach van Beusekom
UvA Gastcollege Zorg - Pensioen
Jos Berkemeijer
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Jos Berkemeijer
De pensioenmarkt in 2020: balanceren op het snijvlak van individualisering en...
Stephan Linnenbank RM CPE
Deeltijdpensioen
redevries
De bedrijfsverzekeraar pensioenadviesbureau op weg naar 67 (2)
Bedrijfsverzekeraar
Ad

More from Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments (20)

PDF
Wake-up: Ontwikkelingen Eigen Risico Drager voor WGA
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
The Impact of Climate Change on Asset Allocation
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Hoe te overleven met behulp van beleggingen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Risk Management – Stabiele mix of stabiel risico?
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Non-Financial Risks: A focus on Operational Risk
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Toekomstbestendigheid huidige pensioenregeling
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
PDF
Veranderingen in demografie: Uw organisatie moet mee veranderen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Wake-up: Ontwikkelingen Eigen Risico Drager voor WGA
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Strategische Workforce Planning; Nu anticiperen op de uitdagingen van morgen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
The Impact of Climate Change on Asset Allocation
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Risk Management – Stabiele mix of stabiel risico?
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Non-Financial Risks: A focus on Operational Risk
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Toekomstbestendigheid huidige pensioenregeling
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Veranderingen in demografie: Uw organisatie moet mee veranderen
Mercer (Nederland) B.V. - Talent - Health - Retirement - Investments
Ad

Het Pensioenakkoord; Gevolgen voor uw fonds

  • 1. PENSIOENAKKOORD EN NU? 22 September 2011 Marc Heemskerk Amstelveen
  • 2. Overzicht • Een achtergrondperspectief • Het akkoord in vogelvlucht • Wat doet u als bestuurder? MERCER 1
  • 3. Achtergrondperspectief (1) • Waarom hebben wij geen lange termijn visie? • U wordt als bestuurder dus ook afgerekend op de korte termijn! MERCER 2
  • 4. Achtergrondperspectief (2) • Wat is de zekerheid dat de bezittingen op uw balans daadwerkelijk voorzien in pensioenuitkeringen? MERCER 3
  • 5. Achtergrondperspectief (3) • Waardering van pensioenverplichtingen is gebaseerd op verwachtingswaarden. • Wat is gewenst? Achteraf meevaller voor jongste generatie ten laste van oudere generatie of vice versa? MERCER 4
  • 6. Overzicht • Een achtergrondperspectief • Het akkoord in vogelvlucht • Wat doet u als bestuurder? MERCER 5
  • 7. Het pensioenakkoord (1) • Wat is ons probleem met huidig pensioencontract (tweede pijler)? • Risico’s niet benoemd en risicodrager niet helder gedefinieerd/ gecommuniceerd • Betreft beleggingsrisico en langlevenrisico • Akkoord of niet, dit vergt oplossing! • Zware beroepen • Eerste pijler probleem nog veel groter! MERCER 6
  • 8. Het pensioenakkoord (2) • Geïndexeerde uitkering is het uitgangspunt • NVOG 25 juli FD : “Wij hebben liever de zekerheid van een nominaal pensioen, ook al heb je dan minder kans op indexatie”. Nominaal pensioen ook meer in lijn met bestedingspatroon. • Voor actieve deelnemers lijkt dit toch wel een valide uitgangspunt (los van wat deelnemers zelf zeggen…). Zij hebben nog geen beeld van bestedingspatroon van hun pensioenuitkering! MERCER 7
  • 9. Intermezzo: Bestedingen van particuliere huishoudens naar leeftijd hoofdkostwinner, 2008, bron CBS Totaal alle Bestedingen 2008 tot 45 jaar 45 tot 65 jaar 65 tot 75 jaar vanaf 75 jaar huishoudens Voeding 4.913 4.755 5.574 4.168 3.579 Woning 10.721 9.940 11.535 10.382 10.365 Kleding en schoeisel 1.846 2.069 2.003 1.265 1.055 Hygiëne en geneeskundige verzorging 2.428 2.773 2.354 1.948 2.052 Ontwikkeling, ontspanning en verkeer 10.386 10.402 12.302 7.370 5.612 Overige bestedingen 934 846 1.059 830 857 Totale bestedingen in euro 31.228 30.785 34.827 25.963 23.520 MERCER 8
  • 10. Intermezzo: Bestedingen van particuliere huishoudens boven 65 jaar, Bron m.o.e.o. Bestedingen vanaf 65 jaar 40.000 30.000 bestedingen 20.000 10.000 0 65 70 75 80 85 90 95 100 leeftijd MERCER 9
  • 11. Intermezzo: Koopkrachtverlies gedurende 40 jaar • Op basis carrière fiscale staffels verliest pensioen 1/3 aan waarde tot leeftijd 65 jaar (bij 2% inflatie en geheel niet indexeren). • Effect geleidelijk, mensen anticiperen op uitkomst! Geen lange termijn!! MERCER 10
  • 12. Het pensioenakkoord (3) • Geïndexeerde uitkering is het uitgangspunt • Extra indexatie versus inhaalindexatie lijkt meer solidair MERCER 11
  • 13. Het pensioenakkoord (4) • Geen garanties • Contract wordt voorwaardelijk • Goede communicatie nodig over wat men dan wel kan verwachten! • Is zekere garantie niet mogelijk, extreme benoemde omstandigheden uitgesloten? MERCER 12
  • 14. Het pensioenakkoord (5) • Stabilisatie premieniveau • Overgang? Naar collectief DC. MERCER 13
  • 15. Het pensioenakkoord (6) • Keuzevrijheid discontovoet • Vervallen voorgeschreven rentetermijnstructuur • Wat zijn verwachte rendementen? MERCER 14
  • 16. Het pensioenakkoord (7) • Geen buffer, hooguit egalisatiereserve MERCER 15
  • 17. Het pensioenakkoord (8) • Korting aanspraken wordt sturingsmiddel • Korting ten opzichte van geïndexeerde aanspraak MERCER 16
  • 18. Het pensioenakkoord (9) • Aanpassingsmechanisme levensverwachting • Verwerking opgebouwde aanspraken feitelijk ongewijzigd met hedendaagse praktijk (afgezien van “bijstortingsfondsen”) • Toekomstige opbouw passend bij premiestabilisatie MERCER 17
  • 19. Het pensioenakkoord (10) • Ook handhaving huidige contract is mogelijk! (Zij het met strengere buffervereisten). MERCER 18
  • 20. Het pensioenakkoord (11) • Extra verhoging AOW-uitkering en andere mogelijkheden om eerder te kunnen stoppen met werken • Gelooft u dit? MERCER 19
  • 21. Het pensioenakkoord (12) Druk op AOW-uitkering • Let op aanvullende verzekeringen! MERCER 20
  • 22. Het pensioenakkoord (13) • Waar staan we nu? • Wat is ons probleem met huidig pensioencontract (tweede pijler)? • Risico’s niet benoemd en risicodrager niet helder gedefinieerd/gecommuniceerd • Betreft beleggingsrisico en langlevenrisico • Akkoord of niet, dit vergt oplossing! • Zware beroepen • Eerste pijler probleem nog veel groter! MERCER 21
  • 23. Het pensioenakkoord (14) Update -meer keuzemogelijkheden grotere verantwoordelijkheid MERCER 22
  • 24. Het pensioenakkoord (15) • Op korte termijn te doen: • Nadenken over nominaal of reëel contract • Nadenken over prudentie • Nadenken over pensioenrichtleeftijd MERCER 23
  • 25. Wat nu als bestuurder? (1) • Vraag 1: Wie beslist over de invulling van het nieuwe contract? • A: De werkgever • B: Pensioenfonds • C: Anders MERCER 24
  • 26. Wat nu als bestuurder? (2) • Vraag 2: Gaat u anders beleggen door het pensioenakkoord? • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 25
  • 27. Wat nu als bestuurder? (3) • Vraag 3: Moeten we luisteren naar de deelnemers voor de invulling nieuwe contract? • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 26
  • 28. Wat nu als bestuurder? (4) • Vraag 4: Moet onderscheid tussen groepen (actieven, slapers, gepensioneerden)? • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 27
  • 29. Wat nu als bestuurder? (5) • Vraag 5: Gaat u persoonlijk voor FTK1 of FTK2? • A: FTK1 • B: FTK2 • C: Weet niet MERCER 28
  • 30. Wat nu als bestuurder? (6) • Vraag 6: Heeft u in het verleden naar uw oordeel voldoende gecommuniceerd over pensioenrisico’s? • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 29
  • 31. Wat nu als bestuurder? (7) • Vraag 7: Denkt u het begrip “reële ambitie” begrijpelijk over te kunnen brengen naar uw deelnemers? • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 30
  • 32. Wat nu als bestuurder? (10) • Vraag 8: De verplichtstelling voor (bedrijfstak)pensioenfondsen moet worden afgeschaft. • A: Ja • B: Nee • C: Weet niet MERCER 31
  • 33. Wat nu als bestuurder? (11) • Vraag 9: Welke vraag mist u: • A: Wanneer wordt uitgelegd hoe de stemkastjes werken? • B: Hoe lang nog tot het diner? • C: Anders, nl….. MERCER 32