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主講：陳永隆博士
國家文官學院、地方行政研習中心講座
交通大學科管所、世新大學資管系兼任副教授
企業永續發展的６Ｄ思維
─創新創業者的"心"方向
陳永隆 (Yeong Long Chen) 陳永隆博士的6D思維

６Ｄ思維
D1：[寬度] 尊重不同聲音
D2：[高度] 包容不同世代
D3：[深度] 理解不同答案
D4：[過去] 謙遜面對過去
D5：[現在] 平衡活出當下
D6：[未來] 幸福迎接未來
2

[尊重、包容與理解]
多傾聽各種不同觀點，就會知道觀點總有正反，
於是開始學習尊重；
多接觸各種不同世代，就會知道立場總有差異，
於是開始學習包容；
多尋找各種不同答案，就會知道答案不會唯一，
於是開始學習理解。
3

[獨家配方]
老天在每個人身上都藏著一味獨家配方，
我們這一生能否散發出令人回味的芳香，
取決於我們是否能找出這味獨家配方並用心調配！
4

[顧客與財富]
有人將顧客擺第一，因此獲得了財富；
有人將財富擺第一，因此失去了顧客。
有人將學問擺第一，因此獲得了分數；
有人將分數擺第一，因此失去了學問。
有人將裡子擺第一，因此獲得了面子；
有人將面子擺第一，因此失去了裡子。
5

[專業與價值]
專業能力或許為我們帶來財富，
正面能量才能為我們發現幸福；
學歷文憑或許幫我們增長知識，
心善行善才能為我們提升人品。
6

[創造機會]
"不可能"的背後，常常躲著許多"機會"；
"沒意義"的背後，常常躲著許多"理解"；
"沒時間"的背後，常常躲著許多"空檔"；
"沒道理"的背後，常常躲著許多"學問"。
常將"我不以為然"、"我無法接受"掛在嘴邊，
不只打斷了對方好好說清楚他的觀點的機會，
也會讓自己流失可以學習到不同觀點的機會。
7

[問題分析與解決]
面對問題，私心私利掛帥，不可能找出問題真相；
解決問題，私心私利掛帥，不可能用對正確解法。
一個問題，還沒找到解答，不要輕易說沒答案；
一個機會，還沒真正嘗試，不要輕易說不可能；
一段成長，還沒找到自己，不要輕易說我沒用。
8

[融合與混搭]
融入心法的方法，才得以多重；
融入戰略的戰術，才得以多變；
融入價值的制度，才得以多元；
融入文化的技術，才得以多樣。
當你把許多七、八十分水準的才能混搭之後，
你就有機會看到一個不一樣的自己，
一個可能站上全新舞臺上的閃亮的自己！
9

[面對差異]
面對矛盾，聚焦包容異見，省下解決矛盾的時間；
面對問題，聚焦創造機會，省下尋找答案的時間；
面對爭議，聚焦欣賞差異，省下孰是孰非的時間；
面對他人，聚焦放大優點，省下批評缺點的時間。
完美主義，常常讓自己完全看不見身邊細微的美麗。
10

[衝突解決]
要解決因為你錯我對而引起的衝突，
先學會假設你認為錯的對方可能對，
同時也懷疑你自認為的對仍可能錯。
學著去快速發現，對方與你不同觀點時的任何一個理由，
等於學會一個新觀點、也少了一次爭執與衝突。
11

[溝通技巧]
只想讓對方靠過來，是說服；
願意讓自己靠過去，是學習；
雙方都願意靠過去，是共識；
雙方都堅持而遠離，是破局。
當你學會先去傾聽原來你認為的不對，
你將發現：別人的對變多了，自己認為的不對變少了。
12

[創新與管理]
能管理曾經混亂的，就能混亂曾經管理的；
能量化曾經造假的，就能造假曾經量化的；
能創新曾經習慣的，就能習慣曾經創新的；
能遠距曾經面對的，就能面對曾經遠距的。
13

[下一代─80、90後]
當你瞧不起別人的同時，也正在放大你心虛的自信；
當你不屑下一代的同時，也正在凸顯你代溝的距離。
當我們不願意花些許時間傾聽並進入80、90後的新世界，
勢必花費更多無功而返的時間去解決與80、90的新衝突。
14

[主動與改變]
關於《改變》的層次：
大環境已經逼你需要改變了，你仍堅決不改變；
你認為自己正在改變，別人卻看不出你有改變；
你正走在改變的路上，別人也看出你有所改變；
你不只改變了你自己，還正在影響他人的改變。
要求別人，只能被動等待機會，
要求自己，可以立即行動實現。
15

[時間與效率]
能準時的，通常是提早到的，
會遲到的，通常只是想準時的。
因為早到，所以常常在等待，
因為等待，所以有時間思考，
因為思考，所以常常發現有效率的新方法，
因為效率，更樂於享受早到、等待、思考，
因此，有機會享受到優雅而有效率的人生！
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[停格再前進]
忙碌的時候，請空出時間，停格在優雅的思考區；
疲累的時候，請放慢腳步，停格在放鬆的休息區；
迷失的時候，請看清四周，停格在方向的指引區；
困惑的時候，請撥開迷霧，停格在答案的選擇區；
衝突的時候，請保持淡定，停格在對立的包容區；
矛盾的時候，請打開視野，停格在多元的尊重區。
~該停的時候，靜大於動，停格是前進的最佳動力~
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