Presentasjon fra frokostseminaret: Slik kan intranettet realisere den digital...Creuna
油
Ledelsen vil drive smart og skape ny verdi. De ansatte krever, kunnskapsdeling, dialog og brukervennlige l淡sninger. Et godt intranett kan bidra p奪 begge fronter. P奪 v奪rt frokostseminar 15. oktober f奪r du vite hvordan.
Intranettet er d淡dt - Leve den nye informasjons, kommunikasjons og samhandlin...Bj淡rn Hopland
油
Innlegg p奪 Confex konferansen Intranett 2014.
Fra informasjon p奪 boks til kunnskapssentral i den nye arbeidshverdagen. Hva m奪 vi tenke p奪 n奪r vi skal forme hvordan folk skal kommunisere og samarbeide. Intranettet startet som et sted 奪 samle intern informasjon nyttig for ansatte og ledelse, men utvikler seg i en rasende fart til 奪 bli noe helt annet.
Web2.0: en informasjons- og kommunikasjonsrevolusjon?Marika L端ders
油
Sosiale medier har skapt en deltakelses- og delekultur karakterisert av 奪penhet, erfaringsutveksling og samarbeid. P奪 kommunalt niv奪 kan sosiale medier skape nye og bedre kommunikasjonsarenaer, der avstanden mellom kommunen og innbyggerne reduseres, og der innbyggerne selv blir viktige bidragsytere av relevant informasjon. Dette kan igjen bidra til et bedre tjenestetilbud. I dette foredraget presenteres konkrete eksempler p奪 hvordan kommunens innbyggere kan involveres som viktige akt淡rer i en 奪pen innovasjonsstrategi. I tillegg diskuteres retningslinjer for 奪pen innovasjon, deltakelse, dialog og erfaringsutveksling.
Dette foredraget holdt jeg for VISMAs brukerforum for fagsystemer 27. september i Haugesund.
Ble invitert av Datametrix for 奪 holde foredrag om Sosiale Medier for Datametrix sine kunder i lesund. Foredraget ble levert via Telepresence fra Oslo til lesund.
SHIVA-gruppen er en liten nettverksgruppe i Akershus, for kvinner som leder mindre foretak.
Dette er presentasjonen jeg holdt for 奪 vise dem noen av muligheten jeg mener ligger til rette for dem ved 奪 bruke sosiale medier som en rimelig, effektiv og l脱rerik kanal for kommunikasjon og engasjement.
Sosiale medier brukt i undervisningen: et fagl脱rerperspektivSvend Andreas Horgen
油
Presentasjon som tar opp: Hva er Web 2.0, hvordan kan Web 2.0 brukes i undervisningen av fagl脱rere, og hvordan kan en h淡gskole/universitet bruke Web 2.0 i sitt arbeid (administrativt ansatte)
Web2.0: en informasjons- og kommunikasjonsrevolusjon?Marika L端ders
油
Sosiale medier har skapt en deltakelses- og delekultur karakterisert av 奪penhet, erfaringsutveksling og samarbeid. P奪 kommunalt niv奪 kan sosiale medier skape nye og bedre kommunikasjonsarenaer, der avstanden mellom kommunen og innbyggerne reduseres, og der innbyggerne selv blir viktige bidragsytere av relevant informasjon. Dette kan igjen bidra til et bedre tjenestetilbud. I dette foredraget presenteres konkrete eksempler p奪 hvordan kommunens innbyggere kan involveres som viktige akt淡rer i en 奪pen innovasjonsstrategi. I tillegg diskuteres retningslinjer for 奪pen innovasjon, deltakelse, dialog og erfaringsutveksling.
Dette foredraget holdt jeg for VISMAs brukerforum for fagsystemer 27. september i Haugesund.
Ble invitert av Datametrix for 奪 holde foredrag om Sosiale Medier for Datametrix sine kunder i lesund. Foredraget ble levert via Telepresence fra Oslo til lesund.
SHIVA-gruppen er en liten nettverksgruppe i Akershus, for kvinner som leder mindre foretak.
Dette er presentasjonen jeg holdt for 奪 vise dem noen av muligheten jeg mener ligger til rette for dem ved 奪 bruke sosiale medier som en rimelig, effektiv og l脱rerik kanal for kommunikasjon og engasjement.
Sosiale medier brukt i undervisningen: et fagl脱rerperspektivSvend Andreas Horgen
油
Presentasjon som tar opp: Hva er Web 2.0, hvordan kan Web 2.0 brukes i undervisningen av fagl脱rere, og hvordan kan en h淡gskole/universitet bruke Web 2.0 i sitt arbeid (administrativt ansatte)
This document discusses how Telenor improved their website by simplifying and streamlining content and processes. They reduced the website by 80% from over 1000 pages to around 500 pages. This resulted in conversion rates increasing 100% on key pages and emails to customer service decreasing 35%. The approach taken was to have a cross-functional team work in an iterative process driven by user needs and business goals rather than individual department needs. Content was prioritized and the site was launched in gradual, step-by-step phases rather than a big bang launch. This process change led to success for Telenor.
Hva kjennetegner de beste nettredakt淡rene?Ove Dalen
油
Et innblikk i utfordringene som norske webredakt淡rer m淡ter og hvilke strategier og mottiltak som fungerer. Presentasjon for Kommunikasjonsforeningen 18.11.2010.
Slik skriver du for s淡kemotorene - DataforeningenOve Dalen
油
L脱r hvordan skrive gode webtekster som gir god s淡kemotorranking. Ove Dalen hjelper deg med 奪 avdekke hva brukerne s淡ker etter og hvordan du kan f奪 relevante treff p奪 dine produkter og tjenester.
30. The most difficult part is not the technology but actually getting the people to behave well. When first starting the community the Flickr team were spending nearly 24 hours online greeting each individual user, introducing them to each other and cultivating the community. Caterina Fake, Flickr
31. Hva gj淡r vertskapetTar frakken til folkSier noe hyggeligHjelper dem med 奪 finne samtalepartnereHolder samtaler i gangRoer ned br奪kmakereRydder i lokalet n奪r festen er over
34. Hva vertskapet m奪 viteAlle skal bidraAlle er like mye verdtDyrk de som bidrarTenk lyttepost ikke ropertSamtaler er ikke det samme som saker
35. AlleskalbidraHvordan kan vi samarbeid med kundene hvis vi ikke kan samarbeide med hverandre? Ekstremt viktig at organisasjonen bruker det