際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Rok 2014 w liczbach

2000 godzin
czyli

250 dni
to cakowity, roczny wymiar

czasu pracy
III kwarta roku
(lipiec-wrzesie)

bdzie

najci甜szy
Trzeba bdzie wypracowa a甜

520 godzin
i cznie

65 dni
Mo甜e warto pomyle o urlopie?

Najmniej obci甜ajcy powinien by

II kwarta roku
(kwiecie-czerwiec)

Pracowa bdziemy cznie tylko

61 dni
czyli

488 godzin
a do tego przyjdzie

wiosna
A甜

23 dni
czyli

184 godziny
trzeba bedzie powici na prac w

lipcu
oraz

pa添dzerniku
To najdu甜sze miesice pracy

115
to liczba

dni wolnych od pracy
przy uwzgldnieniu
wszystkich weekend坦w i wit

Najkr坦tszy miesic pracy to

listopad
tylko

18 dni*
czyli

144 godziny
powicimy na czynnoci zawodowe
*wliczono

1 dzie wolnego za wito w sobot

Bdzie

13 dni
wolnych od pracy
poza weekendami
Kto m坦wi, 甜e to pechowa liczba? ;)

9 wit

wypada w dniach roboczych
(pn. - pt.)

a

4
w sobot
lub
niedziel

More Related Content

Viewers also liked (20)

The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonThe Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
Clarkson Alliance
Laboratory balances
Laboratory balances Laboratory balances
Laboratory balances
TheMark00
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
RdamFestivals
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografikaJak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
GoldenLine Sp. z o.o.
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customers
Adfactors B2B
Torbal platform balance
Torbal platform balanceTorbal platform balance
Torbal platform balance
TheMark00
Infografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia KobietInfografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia Kobiet
GoldenLine Sp. z o.o.
Energia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriakEnergia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriak
22Pablo
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa
22Pablo
Aida:Presentaci坦 de la massa
 Aida:Presentaci坦 de la massa Aida:Presentaci坦 de la massa
Aida:Presentaci坦 de la massa
AidaBoixader12
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
alekseisemelev
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsA presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
ddadzie
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013
inputcapital
Cyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprintsCyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprints
mariainmacula
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcyWybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
GoldenLine Sp. z o.o.
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonThe Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM Liaison
Clarkson Alliance
Laboratory balances
Laboratory balances Laboratory balances
Laboratory balances
TheMark00
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
RdamFestivals
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografikaJak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
Jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w - infografika
GoldenLine Sp. z o.o.
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customers
Adfactors B2B
Torbal platform balance
Torbal platform balanceTorbal platform balance
Torbal platform balance
TheMark00
Energia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriakEnergia iturri barriztagarriak
Energia iturri barriztagarriak
22Pablo
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa
22Pablo
Aida:Presentaci坦 de la massa
 Aida:Presentaci坦 de la massa Aida:Presentaci坦 de la massa
Aida:Presentaci坦 de la massa
AidaBoixader12
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
仆仆仂于舒亳仂仆仆亶 仗亠亟舒亞仂亞亳亠从亳亶 仂仗 C亠仄亠仍亠于舒 ... 2013 亞.
alekseisemelev
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsA presentation that highlights how to harness energy from waste materials
A presentation that highlights how to harness energy from waste materials
ddadzie
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013
inputcapital
Cyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprintsCyprus recycling and ecological footprints
Cyprus recycling and ecological footprints
mariainmacula
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcyWybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zje甜d甜alni! O silnej marce pracodawcy
GoldenLine Sp. z o.o.

More from GoldenLine Sp. z o.o. (20)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
GoldenLine Sp. z o.o.
GoldenLine najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine  najwiksza baza kandydat坦w w PolsceGoldenLine  najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine Sp. z o.o.
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
GoldenLine Sp. z o.o.
Infografika na Dzie Kobiet
Infografika na Dzie KobietInfografika na Dzie Kobiet
Infografika na Dzie Kobiet
GoldenLine Sp. z o.o.
Employer branding powr坦t do podstaw
Employer branding  powr坦t do podstawEmployer branding  powr坦t do podstaw
Employer branding powr坦t do podstaw
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rokKalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
GoldenLine Sp. z o.o.
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
GoldenLine Sp. z o.o.
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity MikoajBd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
GoldenLine Sp. z o.o.
Rok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbachRok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbach
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
GoldenLine Sp. z o.o.
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
GoldenLine Sp. z o.o.
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownikaJak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
GoldenLine Sp. z o.o.
Praca biurowa na stojco czy siedzco?
Praca biurowa na stojco czy siedzco?Praca biurowa na stojco czy siedzco?
Praca biurowa na stojco czy siedzco?
GoldenLine Sp. z o.o.
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
GoldenLine Sp. z o.o.
Jak Polacy szukaj pracy
Jak Polacy szukaj pracyJak Polacy szukaj pracy
Jak Polacy szukaj pracy
GoldenLine Sp. z o.o.
Redesign funkcji HR
Redesign funkcji HRRedesign funkcji HR
Redesign funkcji HR
GoldenLine Sp. z o.o.
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
GoldenLine Sp. z o.o.
Social media w rekrutacji
Social media w rekrutacjiSocial media w rekrutacji
Social media w rekrutacji
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
GoldenLine Sp. z o.o.
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencjaProfil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
GoldenLine Sp. z o.o.
Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to si w og坦le opaca?
GoldenLine Sp. z o.o.
GoldenLine najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine  najwiksza baza kandydat坦w w PolsceGoldenLine  najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine najwiksza baza kandydat坦w w Polsce
GoldenLine Sp. z o.o.
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
Zakadka Kariera, czyli czyli jak przycign kandydat坦w i zwikszy liczb j...
GoldenLine Sp. z o.o.
Employer branding powr坦t do podstaw
Employer branding  powr坦t do podstawEmployer branding  powr坦t do podstaw
Employer branding powr坦t do podstaw
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rokKalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
GoldenLine Sp. z o.o.
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
GoldenLine Sp. z o.o.
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity MikoajBd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
Bd添 tak dobrym menad甜erem, jak wity Mikoaj
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej bra urlop
GoldenLine Sp. z o.o.
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
Czy drzemka w pracy jest mo甜liwa?
GoldenLine Sp. z o.o.
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownikaJak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
Jak szybko i bez zbdnych koszt坦w pozyska pracownika
GoldenLine Sp. z o.o.
Praca biurowa na stojco czy siedzco?
Praca biurowa na stojco czy siedzco?Praca biurowa na stojco czy siedzco?
Praca biurowa na stojco czy siedzco?
GoldenLine Sp. z o.o.
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
GoldenLine Sp. z o.o.
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firm nieudana rekrutacja?
GoldenLine Sp. z o.o.
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej bra urlop
GoldenLine Sp. z o.o.
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencjaProfil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
Profil Pracodawcy - jak wykorzysta potencja
GoldenLine Sp. z o.o.

Rok 2014 w liczbach

  • 1. Rok 2014 w liczbach 2000 godzin czyli 250 dni to cakowity, roczny wymiar czasu pracy III kwarta roku (lipiec-wrzesie) bdzie najci甜szy Trzeba bdzie wypracowa a甜 520 godzin i cznie 65 dni Mo甜e warto pomyle o urlopie? Najmniej obci甜ajcy powinien by II kwarta roku (kwiecie-czerwiec) Pracowa bdziemy cznie tylko 61 dni czyli 488 godzin a do tego przyjdzie wiosna A甜 23 dni czyli 184 godziny trzeba bedzie powici na prac w lipcu oraz pa添dzerniku To najdu甜sze miesice pracy 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzgldnieniu wszystkich weekend坦w i wit Najkr坦tszy miesic pracy to listopad tylko 18 dni* czyli 144 godziny powicimy na czynnoci zawodowe *wliczono 1 dzie wolnego za wito w sobot Bdzie 13 dni wolnych od pracy poza weekendami Kto m坦wi, 甜e to pechowa liczba? ;) 9 wit wypada w dniach roboczych (pn. - pt.) a 4 w sobot lub niedziel