O (r)ewolucji w rekrutacji w kontekcie personal brandingu w sieci - jakie s trendy w rekrutacji, jak dziaaj rekruterzy, jak dba o sw坦j wizerunek zawodowy online, aby zosta zauwa甜onym przez pracodawc i dosta prac bez szukania.
This guide is shared based on research from Rich Dietz and Sage Nonprofit Solutions. It is designed to assist nonprofit organizations in building successful year-end fundraising campaigns.
The document discusses personal branding and provides steps to develop a personal brand. It defines personal branding as a combination of one's image and reputation similar to a company brand. An important part of personal branding is developing a brand story that communicates one's value to their audience and their unique promise. The document encourages attendees to take steps like updating their LinkedIn profile and sharing their brand story to help promote their personal brand.
Nie jestemy stworzeni do tego, aby osiem godzin dziennie siedzie przed ekranem. Jeli nasz organizm ma sprawnie funkcjonowa, potrzebujemy ruchu. Z powodu jednostronnego obci甜enia, nasze minie utrzymywane s przez dugi czas w stanie podwy甜szonego napicia. Prowadzi to do skurcz坦w, b坦l坦w i stresu. Badania potwierdzaj r坦wnie甜 zwikszenie wydajnoci pracownik坦w pracujcych w biurach wyposa甜onych w tzw. standing workspace. Przyjrzyjmy si danym na infografice i spr坦bujmy wycign wnioski dobre dla naszego zdrowia.
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonClarkson Alliance
油
Presentation given at BIM Procurement and Practice for Collaboration Oxford in November 2013 by Professor John Lorimer, Local Government Liaison for the Governments BIM Task Group and former Capital Programme Director of Manchester City Council sharing his experience of using Building Information Modelling (BIM) on the 贈95 million project to refurbish the Grade II* Manchester Central library
About Collaboration Oxford:
Through Collaboration Oxford, construction consultants The Clarkson Alliance, AKS Ward and Hoare Lea aim to help overcome the challenges of providing world class, low carbon buildings whilst preserving Oxfordshires heritage.
Get the Flats in Bhiwadi at very affordable prices. 555 Sq. Ft. 1 BHK Aparment start from 9.5 Lacs With Luxurious Facilities. Situated on 4 lane mega highway on main Alwar-bypass road, with state-of-the-art infrastructure and excellent connectivity with Delhi/NCR.
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley
油
Paul Brandley laments the Baltimore Orioles' loss to the Kansas City Royals in the 2014 ALCS. Paul describes the factors that went into the loss, which are all credited to the Kansas City Royals.
Jak poprawi wydajno pracy w cigu dnia? Wystarczy 15-minutowa drzemka, kt坦ra doda nam wicej energii ni甜 kolejna porcja kawy lub energy drinka. Czy to mo甜liwe? Wicej na: http://kariera.goldenline.pl/jak-poprawic-wydajnosc-w-pracy-infografika/
This document provides instructions for connecting a barcode scanner and keyboard to a scale and using the scanner with various scale functions. It describes how to physically connect the devices and then outlines the steps to use the scanner to retrieve stored samples and limit sets when using parts counting, check counting, percent weighing, check weighing, and SQC process control functions on the scale. Specific steps include scanning a barcode to enter a sample or limit set name instead of typing it, and scanning a barcode to retrieve a previously stored entry from the scale's database.
The large-scale cyberinformatics method to replication is defined not only by the analysis of local-area networks, but also by the structured need for the Internet. Here, we confirm the refinement of superpages, which embodies the unfortunate principles of operating systems. SHODE, our new methodology for secure methodologies, is the solution to all of these obstacles.
Sprawdzilimy, jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w!
Przeanalizowalimy 31 624 oceny, kt坦re 9 180 u甜ytkownik坦w GoldenLine wystawio swoim obecnym i byym pracodawcom w 2013 roku. Co ceni najbardziej? Na co narzekaj najczciej? Jak og坦ln ocen wystawiaj swoim obecnym i byym pracodawcom?
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie
油
This document discusses bioenergy and biomass conversion processes. It defines biomass as organic material from plants and animals that can be converted to bioenergy. There are three main conversion processes: thermal (e.g. combustion, gasification), chemical (e.g. bio-refining), and biological/biochemical (e.g. anaerobic digestion, fermentation). Common forms of bioenergy include biopower, heat, biofuels, and combined heat and power. While biomass provides renewable energy and economic benefits, its combustion can release pollutants, though modern systems help filter these emissions.
Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypaday wita wolne od pracy pozwala atwo zwikszy dugo wypoczynku.
Wedug kalendarza w roku 2014 wypada a甜 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to wita ustawowe, kt坦re przypadaj w dni robocze. Czeka nas 7 dugich weekend坦w, przy czym 3 z nich wymagaj wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyska 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
This document discusses how several YouTube stars like Justin Bieber, Cody Simpson, and Christina Grimmie gained popularity and success through YouTube. It notes that Bieber was discovered by a talent manager in 2008 after posting music videos on YouTube, while Simpson was discovered by a record producer in 2009. Grimmie was discovered by Selena Gomez's stepfather and has since toured with Gomez. The document explores how YouTube allows artists to build audiences and get discovered.
Rekrutacja z wykorzystaniem social media jest coraz popularniejsza i skuteczniejsza.
Zapraszamy do analizy infografiki. Szczeg坦lnie polecamy dane pokazujce jak kandydaci i pracodawcy korzystaj z poszczeg坦lnych serwis坦w. Zapraszamy r坦wnie甜 na naszego bloga: http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/
How B2B companies talk past their customersAdfactors B2B
油
The document summarizes research that found a gap between the messages that B2B companies use to promote their brands and what characteristics customers actually value. The research examined the branding of 90 large B2B companies and surveyed over 700 customers. It found that themes like social responsibility and sustainability, which companies emphasize, have little influence on customer perceptions of brand strength. In contrast, themes important to customers like specialist expertise and supply chain management were rarely mentioned by companies. The document concludes by offering three questions for companies to evaluate how well their branding aligns with customer needs.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Prezentacja bya omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Jak poprawi wydajno pracy w cigu dnia? Wystarczy 15-minutowa drzemka, kt坦ra doda nam wicej energii ni甜 kolejna porcja kawy lub energy drinka. Czy to mo甜liwe? Wicej na: http://kariera.goldenline.pl/jak-poprawic-wydajnosc-w-pracy-infografika/
This document provides instructions for connecting a barcode scanner and keyboard to a scale and using the scanner with various scale functions. It describes how to physically connect the devices and then outlines the steps to use the scanner to retrieve stored samples and limit sets when using parts counting, check counting, percent weighing, check weighing, and SQC process control functions on the scale. Specific steps include scanning a barcode to enter a sample or limit set name instead of typing it, and scanning a barcode to retrieve a previously stored entry from the scale's database.
The large-scale cyberinformatics method to replication is defined not only by the analysis of local-area networks, but also by the structured need for the Internet. Here, we confirm the refinement of superpages, which embodies the unfortunate principles of operating systems. SHODE, our new methodology for secure methodologies, is the solution to all of these obstacles.
Sprawdzilimy, jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w!
Przeanalizowalimy 31 624 oceny, kt坦re 9 180 u甜ytkownik坦w GoldenLine wystawio swoim obecnym i byym pracodawcom w 2013 roku. Co ceni najbardziej? Na co narzekaj najczciej? Jak og坦ln ocen wystawiaj swoim obecnym i byym pracodawcom?
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie
油
This document discusses bioenergy and biomass conversion processes. It defines biomass as organic material from plants and animals that can be converted to bioenergy. There are three main conversion processes: thermal (e.g. combustion, gasification), chemical (e.g. bio-refining), and biological/biochemical (e.g. anaerobic digestion, fermentation). Common forms of bioenergy include biopower, heat, biofuels, and combined heat and power. While biomass provides renewable energy and economic benefits, its combustion can release pollutants, though modern systems help filter these emissions.
Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypaday wita wolne od pracy pozwala atwo zwikszy dugo wypoczynku.
Wedug kalendarza w roku 2014 wypada a甜 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to wita ustawowe, kt坦re przypadaj w dni robocze. Czeka nas 7 dugich weekend坦w, przy czym 3 z nich wymagaj wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyska 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
This document discusses how several YouTube stars like Justin Bieber, Cody Simpson, and Christina Grimmie gained popularity and success through YouTube. It notes that Bieber was discovered by a talent manager in 2008 after posting music videos on YouTube, while Simpson was discovered by a record producer in 2009. Grimmie was discovered by Selena Gomez's stepfather and has since toured with Gomez. The document explores how YouTube allows artists to build audiences and get discovered.
Rekrutacja z wykorzystaniem social media jest coraz popularniejsza i skuteczniejsza.
Zapraszamy do analizy infografiki. Szczeg坦lnie polecamy dane pokazujce jak kandydaci i pracodawcy korzystaj z poszczeg坦lnych serwis坦w. Zapraszamy r坦wnie甜 na naszego bloga: http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/
How B2B companies talk past their customersAdfactors B2B
油
The document summarizes research that found a gap between the messages that B2B companies use to promote their brands and what characteristics customers actually value. The research examined the branding of 90 large B2B companies and surveyed over 700 customers. It found that themes like social responsibility and sustainability, which companies emphasize, have little influence on customer perceptions of brand strength. In contrast, themes important to customers like specialist expertise and supply chain management were rarely mentioned by companies. The document concludes by offering three questions for companies to evaluate how well their branding aligns with customer needs.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Prezentacja bya omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdanskRahim Blak
油
Wsp坦zawodnictwo o prac dao pocztek budowania marki osobistej przez zwykych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizuj o specjalist坦w, dlatego buduj "mark pracodawcy" Employer Branding, aby ich przycign. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych cel坦w stay si Social Media. Atmosfer firmy nie da si pokaza na ogoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej mo甜na to zrobi przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydat坦w (Direct Search) poprzez media spoecznociowe. Prezentacja skierowana jest do przedsibiorc坦w, marketer坦w i 坦wc坦w g坦w, czyli Head Hunter坦w. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracownik坦w przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracownik坦w i swoj prezentacje opiera na wasnych dowiadczeniach.
Jak wykorzysta nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najwa甜niejsze to stworzy spoeczno wok坦 marki, kt坦ra przycignie zar坦wno przyszych pracownik坦w jak i zaanga甜uje obecnych, ksztatujc ich na ambasador坦w marki. Narzdzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
CV-19 przyspieszyo wiele trend坦w, w tym (a zwaszcza!) te zwizane z HR i rekrutacj. Firmy, kt坦re chc zatrudnia wartociowych kandydat坦w - kt坦rzy nie rezygnuj po 3 miesicach - musz dba o to, by nad甜a za najnowszymi trendami. Co wa甜niejsze: musz wdra甜a nowe strategie we waciwy spos坦b.
Trendy, kt坦re s wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewaciwy dzia, przynios odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych koszt坦w, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartociowych kandydat坦w, du甜sze procesy rekrutacyjne itp.
GoldenLine to najwiksza w Polsce baza kandydat坦w. Serwis przekroczy 2,22 miliona zarejestrowanych u甜ytkownik坦w. Kim s osoby tworzce w serwisie sw坦j profil zawodowy?
Trzeba przyzna witemu Mikoajowi, 甜e dobrze zarzdza swoim witecznym biznesem. Prezenty dowozi na czas, spenia marzenia dzieci i dorosych, ze wszystkim zd甜a na czas. Od Mikoaja mo甜na nauczy si wiele, szczeg坦lnie jeli chce si by dobrym menad甜erem.
Najwy甜szy czas rzuci okiem na rok 2015 i pomyle o sprytnym zaplanowaniu urlopu. Najlepiej, aby w jego trakcie wypaday dni wolne od pracy, dziki temu zwikszymy dugo i efektywno naszego wypoczynku.
Wedug kalendarza w roku 2015 wypada 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to dni witeczne, 7 w cigu tygodnia i 6 w weekendy.
W dzisiejszych czasach firmom zale甜y na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiega szybko i efektywnie. Oczekuj one tego, aby w jak najkr坦tszym czasie zatrudniony zosta jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszaj przedsibiorstwa do szukania oszczdnoci nawet w tym, niezwykle wa甜nym obszarze.
Znawcy tematu twierdz, 甜e na poszukiwanie pracy nale甜y powi tak sam ilo czasu, jak na normaln prac. Zebralismy wic kilka ciekawostek by sprawdzi jak Polacy szukaj pracy.
Prezentacja z wystpienia Joanny Pejo (Natek Poland) oraz Jacka Krajewskiego (GoldenLine.pl), kt坦re odbyo si 18.03.2014 r podczas IV edycji konferencji HR Factor.
Prelegenci opowiedzieli o dotychczasowej roli dzia坦w HR, kt坦ra w polskich firmach zmienia si w imponujcym tempie. Specjalici dzia坦w HR zaczynaj odgrywa coraz wa甜niejsze role i pogbiaj swoj wiedz z zakresu ekonomii, PRu, marketingu, sprzeda甜y itd. Prezentacja okrela w jakich kierunkach id zmiany i jakie zadania stoj dzi przed dziaem HR w organizacji, szczeg坦lnie w dobie social media
Przyjmuje si, 甜e nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesicach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezale甜nie, kt坦ra ze stron decyduje o zakoczeniu wsp坦pracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji.
Dostpny w GoldenLine.pl Profil Pracodawcy to platforma do dialogu midzy firm i potencjalnymi pracownikami. Warto, tak mo甜liwo komunikacji z kandydatami wykorzysta i zamieszcza treci, kt坦re bd dla nich interesujce. Zapraszam do zapoznania si z infografik. Zawiera kilka cennych wskaz坦wek, kt坦re mog pom坦c w osigniciu sukcesu wizerunkowego firmy.
5. 93%
rekruter坦w u甜ywa bd添 planuje u甜y narzdzi medi坦w
spoecznociowych do rekrutacji
添r坦do: raport roczny Jobvite 2014 Social Recruiting Survey
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
6. 69%rekruter坦w sprawdza profile kandydat坦w w social media
przed rozmow kwalifikacyjn
24% rekruter坦w sprawdza profile kandydat坦w na portalach o
charakterze zawodowym typu GoldenLine
13%rekruter坦w sprawdza profile kandydat坦w na portalach o
charakterze niebiznesowym typu Facebook
添r坦do: HRK S.A.
1 2 3 rekruter patrzy!
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
7. Co ostatnio publikowae
na Facebooku, Instagramie, Twitterze?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
8. w sieci nic nie ginie
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
添r坦do: internet
10. Jak uwiarygodni siebie samego?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
11. personal SWOT
W czym jeste dobry?
o Co odr坦甜nia Ci od innych?
o Dowiadczenie, umiejtnoci, wiedza, pasje
Nad czym musisz jeszcze popracowa?
o W czym wypadasz sabiej ni甜 inni?
Co mo甜e Ci pom坦c?
o Jakie potencjalne sytuacje mog pom坦c Ci w 甜yciu?
Co mo甜e Ci przeszkodzi?
o Przed jakimi wyzwaniami mo甜esz stan?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
12. Ka甜dy z nas jest mark
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
13. social media w rekrutacji
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
14. social media w rekrutacji
(r)ewolucja w rekrutacji(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
GoldenLine: 2 mln u甜ytkownik坦w, zasig 9,2% internaut坦w
LinkedIn: 1,2 mln u甜ytkownik坦w, zasig 5,82% internaut坦w
添r坦do: Megapanel PBI/Gemius, listopad 2014
15. Dlaczego warto by obecnym
w GoldenLine?
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
16. GoldenLine zapewnia:
wysok pozycj w wyszukiwarkach internetowych
mo甜liwo kontakt坦w biznesowych
添r坦do informacji bran甜owych
mo甜liwo dzielenia si wiedz
uwierzytelnianie kompetencji zawodowych
dostp do rekruter坦w i pracodawc坦w
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
22. dobre praktyki
aktualizuj dane
o dowiadczenie
o edukacja
o podsumowanie i osignicia
zamie odpowiednie zdjcie
popro o referencje
zadbaj o ustawienia prywatnoci
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
23. networking
nawizuj i podtrzymuj relacje
pamitaj, 甜e wa甜na jest jako, a nie ilo kontakt坦w
nawizuj kontakty o charakterze biznesowym
doceniaj friendhunting
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
24. jak znale添 prac
oferty pracy
zlecenia
kontakt z rekruterami i pracodawcami
o status szukam pracy
o status aktywny
o przycisk chc tu pracowa
o funkcja kto widzia profil => kontakt z rekruterem
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka
26. porady rekrutacyjne
7 rad jak stawia pierwsze kroki na rynku pracy
5 rzeczy, kt坦re musisz zrobi w sieci, zanim zaczniesz szuka pracy
Bd添 widoczny, zwiksz szanse na otrzymanie pracy
5 sposob坦w jak znale添 prac dziki GoldenLine
5 rad jak napisa dobre CV wie甜o po studiach
Jak pozna przyszego pracodawc?
Jak budowa sie kontakt坦w
Feedback, czyli dlaczego warto odpowiada rekruterom
Jak zadawa trafne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
6 pyta, kt坦re powiniene zada na rozmowie kwalifikacyjnej
(r)ewolucja w rekrutacjiPersonal branding - Agnieszka Zawadka