Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Silna marka rekrutera. Jak j zbudowa? - Jacek KrajewskiLightness
油
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Krak坦w #10, kt坦re odbyo si 12.04.2016 r. Myl przewodni wydarzenia by "Personal branding w pracy rekrutera"
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawc. Aby unikn negatywnych konsekwencji, nale甜y wiadomie i konsekwentnie budowa mark osobist.
Prezentacja bya omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.
Jak content marketing skutecznie pomaga rekruterom w dbanie o ich wizerunek i budowie silnej marki osobistej? Prezentacja zawiera opis strategii dziaania w 6 krokach.
Jeli do tej pory nie zastanawialicie si w jaki spos坦b wykorzysta si social medi坦w do zwikszenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwy甜szy czas to zmieni. Prezentacja Macieja pomo甜e Wam zrozumie jak myl rekruterzy i jak zdoby swoj "dream job".
Sprawd添, jak zbudowa skuteczny wizerunek pod ktem zawodowym oraz w jaki spos坦b prowadzi profesjonaln komunikacj w sieci . Poznaj bdy, kt坦re przeszkadzaj w jej prowadzeniu we waciwy spos坦b.
坦d添 Jungle Web 2017 | ukasz Kaczmarek | prelekcja
Media spoecznociowe nie s niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji te甜 nie niestety wikszo rekruter坦w robi to 添le. Zar坦wno te zwizane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mog stanowi doskona form dla dziaa EB. Trzeba jednak pamita, 甜e social media to miejsce dla pracodawc坦w odwa甜nych, otwartych na dialog i argumenty. Jeli firma nie jest przygotowana na otwart dyskusj z internautami lepiej, by skupia si na innych metodach promocji. Sprawd添, czy jeste na to gotowy
Od pracownik坦w Dzia坦w Personalnych wsp坦czesny rynek pracy wymaga, by umiejtnie czyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzdzi pod ustalon grup docelow czy analiza szans i zagro甜e metod pozyskiwania pracownik坦w wi甜e si bowiem z koniecznoci nieustannego ledzenia wiatowych trend坦w.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne mo甜liwoci komunikacji, a tak甜e i ryzyka, z kt坦rych trzeba zdawa sobie spraw.
Na 沿姻噛霞一温糸ach skutecznych i nieskutecznych dziaa EB wska甜 m.in. na to:
- jak zbudowa stron kariera i co zrobi, by przykuwaa uwag kandydat坦w,
- jak zarzdza swoj obecnoci w social media i jak prawdziwie anga甜owa fan坦w,
- jak viral mo甜e skutecznie budowa mark pracodawcy,
- dlaczego dziaania EB powinny uwzgldnia marketing w wyszukiwarkach.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
油
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz wiksze uznanie w obowizkowych dziaaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla ka甜dej firmy ogromna warto, ale tak甜e coraz trudniejszy proces. Pracodawcy musz wkada coraz wicej wysiku, aby zdoby pracownik坦w o po甜danych kompetencjach. Udzia w targach pracy, wystpienia na uczelniach to dzisiaj za mao, poniewa甜 aby zdoby dobrego pracownika trzeba przycign jego uwag i wzbudzi zainteresowanie. Pracodawcy przekonuj si o tym coraz czciej, szczeg坦lnie w obliczu nowej generacji pracownik坦w z pokolenia X,Y. We wsp坦czesnych czasach firmy walcz o pracownik坦w, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W piciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding w ujciu praktycznym?
2. Jakie s najwa甜niejsze r坦甜nice w oczekiwaniach wobec pracodawc坦w i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzdzi u甜ywa w rekrutacji?
4. Najwa甜niejsze korzyci dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykady udanych kampanii Empoyer Branding.
Prezentacja z konferencji HRcamp w Warszawie, kt坦ra odbya si w dniach 16-17 czerwca 2015. Jest to jedne z najwikszych i zarazem najwa甜niejszych wydarze w cigu roku, na kt坦rym pojawiaj si osoby odpowiedzialne za HR z caej Polski.
Jeli do tej pory nie zastanawialicie si w jaki spos坦b wykorzysta si social medi坦w do zwikszenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwy甜szy czas to zmieni. Prezentacja Macieja pomo甜e Wam zrozumie jak myl rekruterzy i jak zdoby swoj "dream job".
Sprawd添, jak zbudowa skuteczny wizerunek pod ktem zawodowym oraz w jaki spos坦b prowadzi profesjonaln komunikacj w sieci . Poznaj bdy, kt坦re przeszkadzaj w jej prowadzeniu we waciwy spos坦b.
坦d添 Jungle Web 2017 | ukasz Kaczmarek | prelekcja
Media spoecznociowe nie s niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji te甜 nie niestety wikszo rekruter坦w robi to 添le. Zar坦wno te zwizane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mog stanowi doskona form dla dziaa EB. Trzeba jednak pamita, 甜e social media to miejsce dla pracodawc坦w odwa甜nych, otwartych na dialog i argumenty. Jeli firma nie jest przygotowana na otwart dyskusj z internautami lepiej, by skupia si na innych metodach promocji. Sprawd添, czy jeste na to gotowy
Od pracownik坦w Dzia坦w Personalnych wsp坦czesny rynek pracy wymaga, by umiejtnie czyli kompetencje z obszaru HR i marketingu. Projektowanie narzdzi pod ustalon grup docelow czy analiza szans i zagro甜e metod pozyskiwania pracownik坦w wi甜e si bowiem z koniecznoci nieustannego ledzenia wiatowych trend坦w.
Budowanie wizerunku pracodawcy oznacza nowe, atrakcyjne mo甜liwoci komunikacji, a tak甜e i ryzyka, z kt坦rych trzeba zdawa sobie spraw.
Na 沿姻噛霞一温糸ach skutecznych i nieskutecznych dziaa EB wska甜 m.in. na to:
- jak zbudowa stron kariera i co zrobi, by przykuwaa uwag kandydat坦w,
- jak zarzdza swoj obecnoci w social media i jak prawdziwie anga甜owa fan坦w,
- jak viral mo甜e skutecznie budowa mark pracodawcy,
- dlaczego dziaania EB powinny uwzgldnia marketing w wyszukiwarkach.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
油
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz wiksze uznanie w obowizkowych dziaaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla ka甜dej firmy ogromna warto, ale tak甜e coraz trudniejszy proces. Pracodawcy musz wkada coraz wicej wysiku, aby zdoby pracownik坦w o po甜danych kompetencjach. Udzia w targach pracy, wystpienia na uczelniach to dzisiaj za mao, poniewa甜 aby zdoby dobrego pracownika trzeba przycign jego uwag i wzbudzi zainteresowanie. Pracodawcy przekonuj si o tym coraz czciej, szczeg坦lnie w obliczu nowej generacji pracownik坦w z pokolenia X,Y. We wsp坦czesnych czasach firmy walcz o pracownik坦w, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W piciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding w ujciu praktycznym?
2. Jakie s najwa甜niejsze r坦甜nice w oczekiwaniach wobec pracodawc坦w i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzdzi u甜ywa w rekrutacji?
4. Najwa甜niejsze korzyci dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykady udanych kampanii Empoyer Branding.
Prezentacja z konferencji HRcamp w Warszawie, kt坦ra odbya si w dniach 16-17 czerwca 2015. Jest to jedne z najwikszych i zarazem najwa甜niejszych wydarze w cigu roku, na kt坦rym pojawiaj si osoby odpowiedzialne za HR z caej Polski.
The document summarizes research conducted to determine how to make the Shout magazine insert more appealing to its target year 10 audience. A questionnaire and focus group provided feedback on interests like GCSE tips, interviews with students, and work placements. Ideas for the insert include articles on GCSE preparation, interviews with GCSE and sixth form students, a math quiz, and a writing competition. The research aims to identify psychographic traits and address student needs to engage readers.
Nie jestemy stworzeni do tego, aby osiem godzin dziennie siedzie przed ekranem. Jeli nasz organizm ma sprawnie funkcjonowa, potrzebujemy ruchu. Z powodu jednostronnego obci甜enia, nasze minie utrzymywane s przez dugi czas w stanie podwy甜szonego napicia. Prowadzi to do skurcz坦w, b坦l坦w i stresu. Badania potwierdzaj r坦wnie甜 zwikszenie wydajnoci pracownik坦w pracujcych w biurach wyposa甜onych w tzw. standing workspace. Przyjrzyjmy si danym na infografice i spr坦bujmy wycign wnioski dobre dla naszego zdrowia.
Dostpny w GoldenLine.pl Profil Pracodawcy to platforma do dialogu midzy firm i potencjalnymi pracownikami. Warto, tak mo甜liwo komunikacji z kandydatami wykorzysta i zamieszcza treci, kt坦re bd dla nich interesujce. Zapraszam do zapoznania si z infografik. Zawiera kilka cennych wskaz坦wek, kt坦re mog pom坦c w osigniciu sukcesu wizerunkowego firmy.
This document discusses recycling and environmental awareness activities at a primary school in Latvia. It describes how the students used recycled materials like egg cartons and bottles to make decorations for their Christmas tree. The students also created posters with messages about helping the Earth that were addressed to people around the world. The primary school students worked on projects about ecological footprints and building a time capsule filled with items that cause global warming to be opened in the future. They used natural and recycled materials in their work and participated in online activities about recycling, building eco-cities, and a story about a polar bear and global warming.
Daenerys Targaryen is the Khaleesi of the Dothraki who was born in a storm and wants to claim the Iron Throne. She has dragons and a reputation for being fierce. The Iron Throne is made of swords and is fiercely fought over to rule the Seven Kingdoms. House Stark is one of the ruling families, known for their honor and saying "Winter is Coming", while their enemies House Lannister has a reputation for being wealthy but untrustworthy.
This document provides an instruction manual for various BA Platform and Remote Mount scale models. It covers topics such as specifications, key functions, weighing operations, parts counting, calibration, communication ports, and maintenance. The manual instructs users to select a stable, vibration-free location away from drafts and temperature variations. It also emphasizes handling the scale with care and not dropping or throwing objects on it.
The Manchester Experience by John Lorimer, Local Government BIM LiaisonClarkson Alliance
油
Presentation given at BIM Procurement and Practice for Collaboration Oxford in November 2013 by Professor John Lorimer, Local Government Liaison for the Governments BIM Task Group and former Capital Programme Director of Manchester City Council sharing his experience of using Building Information Modelling (BIM) on the 贈95 million project to refurbish the Grade II* Manchester Central library
About Collaboration Oxford:
Through Collaboration Oxford, construction consultants The Clarkson Alliance, AKS Ward and Hoare Lea aim to help overcome the challenges of providing world class, low carbon buildings whilst preserving Oxfordshires heritage.
This document discusses how several YouTube stars like Justin Bieber, Cody Simpson, and Christina Grimmie gained popularity and success through YouTube. It notes that Bieber was discovered by a talent manager in 2008 after posting music videos on YouTube, while Simpson was discovered by a record producer in 2009. Grimmie was discovered by Selena Gomez's stepfather and has since toured with Gomez. The document explores how YouTube allows artists to build audiences and get discovered.
Jak wykorzysta nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najwa甜niejsze to stworzy spoeczno wok坦 marki, kt坦ra przycignie zar坦wno przyszych pracownik坦w jak i zaanga甜uje obecnych, ksztatujc ich na ambasador坦w marki. Narzdzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Raport Premium Consulting - Personal Branding w Polsce 2019Premium Consulting
油
Prezentujemy wynika badania nad zagadnieniami zwizanymi z personal brandingiem w Polsce.
W przygotowanym przez nasz zesp坦 raporcie znajdziecie wyniki bada, kt坦re przeprowadzilimy w zakresie Personal Brandingu w Polsce. Na 44 stronach raportu przedstawiamy zagadnienia kt坦re obejmuj min.:
Jak du甜a jest wiadomo respondent坦w w zakresie personal brandingu?
Jaki jest stopie zaufania do marek osobistych?
Jak personal branding przekada si na budow wartoci postrzeganej oferowanych produkt坦w/usug?
Jakie korzyci wynikaj z posiadania silnej marki osobistej?
Jakie s najwiksze wady marki osobistej?
Cay raport zawiera r坦wnie甜 nasze wnioski oraz kocowe podsumowania, kt坦re mog w znaczcym stopniu pom坦c w interpretacji zebranych danych.
Social Selling Cube Poland #2 LinkedIn w PraktycePawel Maczka
油
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji cel坦w sprzeda甜owych, dziki odpowiednim osobom, spostrze甜eniom i relacjom.
Interesuj ci podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu dziaa w ramach platformy LinkedIn, zar坦wno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyci zwizanych z dobrze dobran strategi firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budowa mark osobist na LinkedIn (2,5h) / Prowadzcy - Pawe Mczka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od kt坦rych zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki spos坦b wykorzysta platform LinkedIn, aby staa si trampolin w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachca pracownik坦w do promowania swojej marki w mediach spoecznociowych
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdanskRahim Blak
油
Wsp坦zawodnictwo o prac dao pocztek budowania marki osobistej przez zwykych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizuj o specjalist坦w, dlatego buduj "mark pracodawcy" Employer Branding, aby ich przycign. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych cel坦w stay si Social Media. Atmosfer firmy nie da si pokaza na ogoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej mo甜na to zrobi przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydat坦w (Direct Search) poprzez media spoecznociowe. Prezentacja skierowana jest do przedsibiorc坦w, marketer坦w i 坦wc坦w g坦w, czyli Head Hunter坦w. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracownik坦w przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracownik坦w i swoj prezentacje opiera na wasnych dowiadczeniach.
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More BananasMore Bananas
油
LinkedIn skupia ponad 460 milion坦w os坦b, chccych pracowa i rozwija si zawodowo. Jego algorytmy wyszukiwania premiuj uzupenione profile, nasycone waciwymi frazami kluczowymi. O czym jeszcze warto pamita?
Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13Ewa Stepien
油
How to communicate the value of social internally within an organisation? @ Zbigniew Nowicki, Bluerank, presentation at TMT.CustomerExperience'13 Warsaw
Co masz wsp坦lnego z ciastkami Oreo? // Personal branding - podstawy podejcia...Mariusz Lewandowski
油
Jeste mark, cho by mo甜e nie zdajesz sobie z tego sprawy lub - wrcz przeciwnie, zarzdzasz swoj mark osobist w spos坦b wiadomy.
Prezentacja zawiera podstawy strategicznego podejcia do personal brandingu - okrelanie cel坦w, grup docelowych (za pomoc tzw. "person"), dob坦r narzdzi.
Wygoszona w trakcie 25. Czwartku Social Media w Poznaniu, 14.09.2017
O (r)ewolucji w rekrutacji w kontekcie personal brandingu w sieci - jakie s trendy w rekrutacji, jak dziaaj rekruterzy, jak dba o sw坦j wizerunek zawodowy online, aby zosta zauwa甜onym przez pracodawc i dosta prac bez szukania.
GoldenLine to najwiksza w Polsce baza kandydat坦w. Serwis przekroczy 2,22 miliona zarejestrowanych u甜ytkownik坦w. Kim s osoby tworzce w serwisie sw坦j profil zawodowy?
Trzeba przyzna witemu Mikoajowi, 甜e dobrze zarzdza swoim witecznym biznesem. Prezenty dowozi na czas, spenia marzenia dzieci i dorosych, ze wszystkim zd甜a na czas. Od Mikoaja mo甜na nauczy si wiele, szczeg坦lnie jeli chce si by dobrym menad甜erem.
Najwy甜szy czas rzuci okiem na rok 2015 i pomyle o sprytnym zaplanowaniu urlopu. Najlepiej, aby w jego trakcie wypaday dni wolne od pracy, dziki temu zwikszymy dugo i efektywno naszego wypoczynku.
Wedug kalendarza w roku 2015 wypada 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to dni witeczne, 7 w cigu tygodnia i 6 w weekendy.
Jak poprawi wydajno pracy w cigu dnia? Wystarczy 15-minutowa drzemka, kt坦ra doda nam wicej energii ni甜 kolejna porcja kawy lub energy drinka. Czy to mo甜liwe? Wicej na: http://kariera.goldenline.pl/jak-poprawic-wydajnosc-w-pracy-infografika/
W dzisiejszych czasach firmom zale甜y na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiega szybko i efektywnie. Oczekuj one tego, aby w jak najkr坦tszym czasie zatrudniony zosta jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszaj przedsibiorstwa do szukania oszczdnoci nawet w tym, niezwykle wa甜nym obszarze.
Sprawdzilimy, jak pracownicy oceniaj pracodawc坦w!
Przeanalizowalimy 31 624 oceny, kt坦re 9 180 u甜ytkownik坦w GoldenLine wystawio swoim obecnym i byym pracodawcom w 2013 roku. Co ceni najbardziej? Na co narzekaj najczciej? Jak og坦ln ocen wystawiaj swoim obecnym i byym pracodawcom?
Znawcy tematu twierdz, 甜e na poszukiwanie pracy nale甜y powi tak sam ilo czasu, jak na normaln prac. Zebralismy wic kilka ciekawostek by sprawdzi jak Polacy szukaj pracy.
Prezentacja z wystpienia Joanny Pejo (Natek Poland) oraz Jacka Krajewskiego (GoldenLine.pl), kt坦re odbyo si 18.03.2014 r podczas IV edycji konferencji HR Factor.
Prelegenci opowiedzieli o dotychczasowej roli dzia坦w HR, kt坦ra w polskich firmach zmienia si w imponujcym tempie. Specjalici dzia坦w HR zaczynaj odgrywa coraz wa甜niejsze role i pogbiaj swoj wiedz z zakresu ekonomii, PRu, marketingu, sprzeda甜y itd. Prezentacja okrela w jakich kierunkach id zmiany i jakie zadania stoj dzi przed dziaem HR w organizacji, szczeg坦lnie w dobie social media
Przyjmuje si, 甜e nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesicach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezale甜nie, kt坦ra ze stron decyduje o zakoczeniu wsp坦pracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji.
Rekrutacja z wykorzystaniem social media jest coraz popularniejsza i skuteczniejsza.
Zapraszamy do analizy infografiki. Szczeg坦lnie polecamy dane pokazujce jak kandydaci i pracodawcy korzystaj z poszczeg坦lnych serwis坦w. Zapraszamy r坦wnie甜 na naszego bloga: http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/
Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypaday wita wolne od pracy pozwala atwo zwikszy dugo wypoczynku.
Wedug kalendarza w roku 2014 wypada a甜 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to wita ustawowe, kt坦re przypadaj w dni robocze. Czeka nas 7 dugich weekend坦w, przy czym 3 z nich wymagaj wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyska 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
7. W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?
Wyr坦甜nienie na tle innych
Budowanie wiarygodnoci
Nawizywanie kontakt坦w
Aplikacje od pasywnych Kandydat坦w
Realny wpyw na employer branding
8. Kandydaci w social media
82% Kandydat坦w ma profil w social media
Gdzie Kandydaci szukaj pracy i informacji o
pracodawcy?
GoldenLine - 40%
LinkedIn - 25%
Facebook - 20%
添r坦do: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl
9. 1 2 3 Kandydat patrzy!
49,60 - rednia liczba odwiedzin profilu
rekrutera na GoldenLine
2,18 - rednia liczba odwiedzin
profilu u甜ytkownika
11. Budowanie marki w sieci - jak zacz?
Zdefiniuj swoich odbiorc坦w
Wybierz kanay komunikacji
Zadbaj o wygld swoich profili
Pracuj nad swoj aktywnoci
Nawizuj znajomoci
12. Budowanie relacji kluczem do sukcesu
Przede wszystkim: nie skupiaj si na sobie!
Pomagaj innym
Dawaj po甜yteczne rady
Rozwizuj problemy
Wskazuj rozwizania
na blogach, forach, w social media.