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公視工會組織架構
與
職場勞動條件介紹

新进同仁劳工教育训练，2015年版

工會的宗旨：團結眾人之力
本會以保障會員權益、促進公司事業發展、加強勞資合作、
謀求會員福利為宗旨。

工會的任務
? 一、團體協約之締結、修改或廢止。
? 二、團結會員，促進勞資和諧與連繫，增進會員智能，提昇
節目製作品質。
? 三、勞資糾紛之調處。
? 四、會員間糾紛事件之調處。
? 五、會員文藝、康樂、教育活動之舉辦及出版物之印行。
? 六、有關改善工作條件及會員福利事項之促進。
? 七、工作規則之制定及修改事項之建議。
? 八、有關勞工法規制定、修改及廢止事項之建議。
? 九、合於本章程第三條宗旨及其他法律規定事項。

工會組織
? 會員：凡在本會組織範圍內之員工、除經副理、主任以
上有人事裁決權之一級主管，及行使考核權、管理權之
主管人員外，均應加入本會為會員，但有下列各款情事
之一者，不得為本會會員，其已入會者，喪失會員資格：
一、褫奪公權尚未復權者。
二、受禁治產宣告尚未撤銷者。
? 會員代表：由本會全體會員依不同單位，按五至七人組
成一選區，每一選區推派一位會員代表。

工會組織
? 會員代表大會：
會員代表大會為最高權力機構，每年定期集會一次，閉會期間由理
事會代表行使其職權。
? 理事會：
設理事十一人、候補理事五人、監事三人、候補監事一人，由會員代
表大會選舉產生，分別組成理、監事會，任期三年，連選得連任，
其連任者不得超過三分之二，均為無給職。

工會組織
? 常務理事會＆理事長：
本會由理事互選三人為常務理事，組成常務理事會；並由理事會就常務理
事中選出一人為理事長，其解職亦同。
? 監事會：
由三位監事互選一位擔任監事會召集人，連選得連任。

工會組織
? 專任秘書一人
? 本會組織分設總務、組訓、法規、服務等四組，各設組
長一人、幹事若干人。
? 顾问：法律顾问、会务顾问。

經費運用
? 會務人員薪資
? 會務維持與會議費用
? 辦理勞工教育訓練
? 贊助各種勞工運動
? 團結基金

團結基金
? 設立宗旨：
會員團結基金設立宗旨，為落實勞工團結權、協商權、爭議權、生存權
及工作權，保障會員權益。
? 運用範圍：
會員依法進行勞資爭議所衍生之費用補助。
會員因勞工權益受損進行司法訴訟之費用補助。
工會推動重大勞工權益事項所衍生之必要費用。
? 基金管理：
團結基金管理委員會設委員九人，工會常務理事為當然委員，其餘委
員由理監事聯席會自會員或會員代表中遴選之。委員產生後，互選產生
主任委員一人，處理日常事務，均為無給職。

會員慰助
? 喪葬慰助：
會員父母、配偶、子女喪亡者，經會員本人申請，並檢附喪葬相關附件證明後，發給1500元慰問金。
會員本人身故者，經會員或理監事提報後，發給10000元慰問金。
會員本人喪亡奠儀11000元。
? 傷病慰問：
一般傷害（不需住院或輕微事故）發給600元慰問金，同一事故不得連續提報。
傷病住院者（檢附住院證明影本），發給1200元慰問金。同一事故傷病住院僅可提報一次。
? 重大災害 / 急難救助：
遇重大天災人禍，由常務理事會認定核撥，單次事件每人補助上限為5000元正。超過上限須
經理監事會同意。
? 募款：
會員遇重大天災人禍或家庭變故，經理監事提報討論通過後，得以工會名義辦理募款，募款
明細應公布於工會網站，以昭公信。

职场基本劳动条件介绍
? 工作規則
? 工作時間(工制)
? 女性夜間工時
? 假日出勤
? 天然災害出勤與交通津貼

? 工作規則
第一章總則
第二章人員進用
第三章工作時間
第四章請假及例休假
第五章薪資
第六章考核
第七章獎懲
第八章留職停薪
第九章契約終止
第十章退休
第十一章離職交接
第十二章職業災害補償及撫卹
第十三章福利事項
第十四章附則

? 工作時間（工制）：
員工工作時間，以每二週工作八十四小時為上限，實施週休二日，並分制如下：
一、一般工作制：
指除例假日外，以週一至週五每日工作八小時；十二時三十分至十三時三十分為午休時間；
並於每日八時至十八時三十分間，採彈性上下班，按時刷卡或簽到簽退之方式。
二、輪班工作制：
指因工作性質需要，其工作時間須按事先排定之班表實施輪班輪休，並於上下班按時刷卡或簽到
簽退之方式。
三、責任工作制：
指依勞動基準法第八十四條之一第一項第一款所定之人員，不適用前二款工作制，且經勞雇雙方
另行約定並報請主管機關核備者。

? 員工為撫育未滿三歲子女，得請求為下列二款事項
之一，經與所屬部門主管協商確定後，送人事部門
備查：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請
求報酬。
二、調整工作時間。

? 員工除採用責任工作制者外，凡因業務處理而有延長
工作時間之必要者，應事先填具加班申請單，經所屬主
管核准後，送人事部門存查。

? 女性夜間工作協議 (100.06.21)
? 一、公視基金會應以改善照明設施、設置監視設備以及加強巡
邏頻率等一切措施，盡力維護A、B、C棟間之夜間工作安全。
? 二、公視基金會同意調整女性員工（含派遣及承攬人員）於二
十二時至翌日凌晨六時工作者得請領交通費200元，男性員工維
持原規定二十三時至翌日凌晨六時得請領夜間交通費200元。
? 三、女性員工妊娠期間，應避免夜間工作或國外出差勞頓。

? 假日出勤
一、員工例休假日出勤時數在8小時內者，均係加發一
日工資。
二、員工例休假日出勤之延長工時工資計算，依法辦理。

? 天然災害發生宣布停止辦公出勤管理及工資給付要點
(101.07.26)
一、天然災害發生時，為保護員工生命安全及兼顧本會營運需求，訂定本
要點。
二、天然災害發生時，本會員工（含派遣及承攬人員）仍須出勤者，得依「費
款支付標準及執行表」規定，核實報支交通費。
三、天然災害發生時，出勤暨工資給付及補假規定，概依下表:

? 天然災害發生時，出勤暨工資給付及補假規定
類別項目補假規定備考
一般工作制人員當日上班員工事後可選擇「補休」或「加發當
日工資」。
天然災害已達到停
止辦公標準仍上班
者，核予加班費或
補休，補休於6個月
內補休完畢，超過
期限者，視同自動
放棄。
排(輪)班制人員仍應正常到班，當日上班員工事後可選擇
「補休」或「加發當日工資」。
排定例(休)假日，
經單位要求到班
人員
仍應正常到班，上班時段視為「假日出勤」，
事後員工可選擇「補休」或加發一日工資，
原排定之例假日依規定註銷並擇期另行補
休。
請（休、補休、婚
假…）及其他假別
人員
1.當日原已完成請假程序(如婚假、公假、特
休假等)或已申請員工旅遊之員工需當事
人自行上網註銷已奉核准之各類假別與
員工旅遊。
2.不予扣除之假別：延長病假及依勞動基準
法申請之分娩假、流產假。

勞資問題處理的現在進行式
? 確認僱傭關係訴訟案
? 就業歧視裁決申請案
? 津貼調整申請案
? 超時工作申訴案
? 考績制度問題協商
? 工作規則修正案
? 持續推動團體協約

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