Dokumen ini memberikan petunjuk pembuatan daftar pembayaran tunjangan hari raya (THR) menggunakan aplikasi sistem administrasi kepegawaian (SAS) versi 20.0.6. Termasuk jenis daftar pembayaran, jenis surat perintah pembayaran (SPP) dan surat perintah membayar (SPM) yang digunakan, serta langkah-langkah pembuatan daftar permintaan pembayaran (DPP) dan pembayaran THR untuk peg
Dokumen tersebut merangkum berbagai manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, meliputi manfaat umum yang diterima semua karyawan seperti cuti, izin, hari libur, serta manfaat terkait jabatan seperti upah, lembur, bonus, tunjangan kesehatan, dan program pensiun.
Borang ini menyatakan maklumat peribadi dan pendapatan tahun 2013 Mohamad Hanafi bin Hairan. Beliau merupakan warganegara Malaysia berumur 35 tahun yang berstatus kahwin. Jumlah pendapatan kasarnya adalah RM62,738 manakala cukai yang perlu dibayarnya adalah RM702.68 setelah dikurangkan pelbagai potongan dan lebihan bayaran sebanyak RM331.47.
Dokumen tersebut membahas tentang kebijakan perusahaan terkait program BPJS TK, BPJS Kesehatan, dan deposit karyawan. Informasi kunci yang disampaikan adalah batas waktu pengiriman data karyawan untuk program BPJS dan pengembalian deposit setiap bulannya, serta pemotongan iuran BPJS dan deposit dari gaji karyawan.
Dokumen tersebut membahas prosedur penerimaan dan pengolahan Surat Pemberitahuan Masa Pajak Pertambahan Nilai (SPT Masa PPN) mulai dari penerimaan, pengecekan kelengkapan, perekaman data, pengolahan, hingga penyampaian kepada Wajib Pajak. Dibahas pula perubahan bentuk dan isian SPT Masa PPN menjadi SPT Masa PPN 1111 dan SPT Masa PPN 1111 DM berdasarkan peraturan terbaru."
Dokumen tersebut membahas tentang valuasi kewajiban imbalan pasca-kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan standar akuntansi di Indonesia. Termasuk didalamnya adalah ruang lingkup pekerjaan, data dan informasi yang dibutuhkan, jangka waktu penyelesaian, serta biaya pekerjaan.
Dokumen tersebut membahas tentang valuasi kewajiban imbalan pasca-kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan standar akuntansi di Indonesia. Termasuk didalamnya adalah ruang lingkup pekerjaan, data dan informasi yang dibutuhkan, jangka waktu penyelesaian, serta biaya pekerjaan.
Dokumen tersebut memberikan pedoman pengisian biodata elektronik bagi calon PNS di Kabupaten Karangasem. Terdapat beberapa bagian utama yang harus diisi meliputi data diri, riwayat pendidikan, jabatan, dan informasi kesehatan/asuransi. Biodata ini digunakan sebagai acuan untuk mencegah kesalahan dalam pengisian dan diverifikasi dengan dokumen resmi.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai:
1. Apa itu SPT Tahunan dan kewajiban Wajib Pajak untuk menyampaikan SPT Tahunan
2. Jenis-jenis penghasilan yang harus dilaporkan dalam SPT Tahunan
3. Cara pengisian dan penyampaian SPT Tahunan
Peraturan Direktur Jenderal Pajak ini memberikan pedoman teknis mengenai tata cara pemotongan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pajak Penghasilan Pasal 26 sehubungan dengan pekerjaan, jasa, dan kegiatan orang pribadi. Dokumen ini menjelaskan subjek, objek pajak, pemotong pajak, penerima penghasilan yang dikenakan pajak, penghitungan besarnya penghasilan, penghasilan yang
3 mekanisme dan tata laksana kepesertaan bpjsVery Afrizal
油
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen kepesertaan program jaminan sosial di PT Askes (Persero). Terdapat empat poin utama yaitu dasar hukum kepesertaan, pasal-pasal terkait kepesertaan, pengalihan program kepesertaan dari instansi lain ke PT Askes, dan upaya pemutakhiran data peserta melalui kerja sama dengan instansi terkait.
Borang ini menyatakan maklumat peribadi dan pendapatan tahun 2013 Mohamad Hanafi bin Hairan. Beliau merupakan warganegara Malaysia berumur 35 tahun yang berstatus kahwin. Jumlah pendapatan kasarnya adalah RM62,738 manakala cukai yang perlu dibayarnya adalah RM702.68 setelah dikurangkan pelbagai potongan dan lebihan bayaran sebanyak RM331.47.
Dokumen tersebut membahas tentang kebijakan perusahaan terkait program BPJS TK, BPJS Kesehatan, dan deposit karyawan. Informasi kunci yang disampaikan adalah batas waktu pengiriman data karyawan untuk program BPJS dan pengembalian deposit setiap bulannya, serta pemotongan iuran BPJS dan deposit dari gaji karyawan.
Dokumen tersebut membahas prosedur penerimaan dan pengolahan Surat Pemberitahuan Masa Pajak Pertambahan Nilai (SPT Masa PPN) mulai dari penerimaan, pengecekan kelengkapan, perekaman data, pengolahan, hingga penyampaian kepada Wajib Pajak. Dibahas pula perubahan bentuk dan isian SPT Masa PPN menjadi SPT Masa PPN 1111 dan SPT Masa PPN 1111 DM berdasarkan peraturan terbaru."
Dokumen tersebut membahas tentang valuasi kewajiban imbalan pasca-kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan standar akuntansi di Indonesia. Termasuk didalamnya adalah ruang lingkup pekerjaan, data dan informasi yang dibutuhkan, jangka waktu penyelesaian, serta biaya pekerjaan.
Dokumen tersebut membahas tentang valuasi kewajiban imbalan pasca-kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan standar akuntansi di Indonesia. Termasuk didalamnya adalah ruang lingkup pekerjaan, data dan informasi yang dibutuhkan, jangka waktu penyelesaian, serta biaya pekerjaan.
Dokumen tersebut memberikan pedoman pengisian biodata elektronik bagi calon PNS di Kabupaten Karangasem. Terdapat beberapa bagian utama yang harus diisi meliputi data diri, riwayat pendidikan, jabatan, dan informasi kesehatan/asuransi. Biodata ini digunakan sebagai acuan untuk mencegah kesalahan dalam pengisian dan diverifikasi dengan dokumen resmi.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai:
1. Apa itu SPT Tahunan dan kewajiban Wajib Pajak untuk menyampaikan SPT Tahunan
2. Jenis-jenis penghasilan yang harus dilaporkan dalam SPT Tahunan
3. Cara pengisian dan penyampaian SPT Tahunan
Peraturan Direktur Jenderal Pajak ini memberikan pedoman teknis mengenai tata cara pemotongan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan/atau Pajak Penghasilan Pasal 26 sehubungan dengan pekerjaan, jasa, dan kegiatan orang pribadi. Dokumen ini menjelaskan subjek, objek pajak, pemotong pajak, penerima penghasilan yang dikenakan pajak, penghitungan besarnya penghasilan, penghasilan yang
3 mekanisme dan tata laksana kepesertaan bpjsVery Afrizal
油
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen kepesertaan program jaminan sosial di PT Askes (Persero). Terdapat empat poin utama yaitu dasar hukum kepesertaan, pasal-pasal terkait kepesertaan, pengalihan program kepesertaan dari instansi lain ke PT Askes, dan upaya pemutakhiran data peserta melalui kerja sama dengan instansi terkait.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
3. PGA
Menyiapkan form migrasi
data/pendaftaran baru
BUHC
Validasi data MP (Jumlah dan
lampiran list nama, dept, level) per
company
PGA
Menerima Persetujuan dari BUHC
atas MP dan lampirannya
BPJS Kes
Menerima pendaftaran dan
sinkronisasi data peserta
PGA
Memonitor pendaftaran dan print out
e-ID jika sudah jadi peserta
PGA
Menginput Infotype 3385 BPJS
Kesehatan &
Inform kembali Ke BUHC
BUHC
Menginform kepesertaan ke Payroll,
Benefit dan HCIS
Alur komunikasi PGA BUHC BPJS Kes
4. Kepesertaan BPJS Kesehatan hanya untuk karyawan dan keluarga
inti (Peserta, Pasangan dan 3 orang anak yang sah), apabila
karyawan single hanya menanggung dirinya sendiri dan bila anggota
keluarganya lebih dari lima orang, sisanya menjadi peserta mandiri.
(Urutan anak yang didaftarkan ke bpjs ?)
BPJS Kesehatan (Infotype 3385), apabila sudah dicreate/diinput,
maka Premi akan terproses. (Gaji karyawan akan terpotong 1% dari
Maks 2 Kali PTKP Komponen upah : Gapok + Uang Makan-)
BPJS terdaftar, IT 3385 belum input, maka premi akan dibayar oleh
perusahaan, premi 1% karyawan akan ditagihkan pada proses
payroll selanjutnya
BPJS belum terdaftar, IT 3385 sudah diinput, maka premi karyawan
akan terproses.
Perlu Untuk Diketahui :
5. BPJS Kesehatan (Infotype 3385) diinput oleh PGA ke SAP jika
karyawan sudah mendapatkan e-ID (Nomor Kepesertaan BPJS
Kesehatan)
BPJS Kesehatan (Infotype 3385) tidak termasuk dalam Infogroup
Personal Admin di SAP
Setelah selesai melakukan Action di SAP melalui PA40 (Hiring,
Mutasi, Resign), maka PGA harus input/update Infotype BPJS
Kesehatan melalui PA30
PGA dapat mendownload data karyawan yang telah di input
Infotype BPJS di SAP melalui Tcode ZBPJS1
PGA yang telah memiliki e-ID (user untuk akses ke web BPJS) dapat
mendownload data melalui e-DABU setelah jam 3 sore
Perlu Untuk Diketahui :
6. Karyawan yang telah menjadi peserta BPJS, akan mendapatkan
identitas peserta. Identitas peserta paling sedikit memuat nama
dan nomor identitas tunggal.
Perubahan susunan peserta dapat diproses dengan waktu kerja sbb:
Karyawan memberikan daftar susunan keluarga inti ke
Perusahaan paling lambat 14 hari kerja sejak terjadinya
perubahan data.
Perusahaan melaporkan perubahan data kepersetaan dan
perubahan daftar susunan keluarganya ke BPJS paling lambat 14
hari kerja sejak diterimanya perubahan peserta.
Perlu Untuk Diketahui :
7. Jika pendaftaran gagal didalam periode sebelum tanggal cut of
date pendaftaran, maka peserta akan terdaftar di 2 bulan
berikutnya:
Contoh :
Cut of date per tanggal 20 di bulan berjalan. **)
Jika peserta terdaftar dalam periode cut of date maka input SAP
akan dimulai per tanggal 1 bulan berikutnya, jika telat maka akan
diinput efektif tanggal 1, 2 bulan berikutnya.
* Pendaftaran tanggal 21 Juli s/d 20 Agustus, e-ID akan terbit per 01
September 2015
Input kepesertaan di SAP cut of datenya disamakan dengan
penginputan Overtime (Cut of date lembur tanggal 10 disetiap
bulannya, bila ada perubahan akan diinformasikan secara tertulis
oleh Payroll).
Perlu Untuk Diketahui :
8. Periode
Tanggal 1-
10 Input
data
peserta
Bulan Berjalan
10
20
1
Akhir Bulan Berjalan
Tanggal 21 bulan
berjalan -
tanggal 10 bulan
depan
memonitor e-ID
Periode tanggal 21
bulan lalu -
tanggal 10 bulan
berjalan
memonitor e-ID
Tanggal 10
bulan
berjalan
terakhir
pembayaran
premi
Tanggal 20 bulan berjalan,
tanggal terakhir melakukan
perubahan data peserta
(daftar, keluar dll) untuk
kepesertaan bulan depan
Siklus Pendaftaran Monitoring Input IT 3385
Tanggal 20 bulan
lalu , tanggal
terakhir
melakukan
perubahan data
peserta (daftar,
keluar dll)
9. Karyawan yang pernah mendaftar BPJS secara mandiri, dapat
didaftarkan di BPJS perusahaan jika tidak ada tunggakan tagihan
selama menjadi peserta BPJS mandiri.
Karyawan/Istri Karyawan yang baru melahirkan, anaknya dapat
langsung aktif kepesertaan BPJS-nya dengan syarat kedua orang tua
nya sudah terdaftar sebagai peserta BPJS aktif.
Karyawan/PGA harus segera mendaftarkan anak yang baru lahir
tersebut ke BPJS setempat dengan membawa :
Copy KTP kedua orang tua
Copy Kartu Kepesertaan BPJS Kesehatan kedua orang tua
Copy Kartu Keluarga
Surat Keterangan Lahir dari Rumah Sakit (sudah tercantum nama
anak**)
Perlu Untuk Diketahui :
10. Keterlambatan pembayaran Iuran untuk Pekerja Penerima Upah
dikenakan denda administratif sebesar 2% (dua persen) per bulan
dari total iuran yang tertunggak paling banyak untuk waktu 3 (tiga)
bulan, yang dibayarkan bersamaan dengan total iuran yang
tertunggak oleh Pemberi Kerja.
Bagi Pekerja Penerima Upah, jika terjadi keterlambatan pembayaran
iuran lebih dari 3 (tiga) bulan, maka pelayanan kesehatan dihentikan
sementara
Bagi Pekerja Bukan Penerima Upah, tunggakan maksimal 6 bulan.
Perlu Untuk Diketahui :
11. Mutasi antar PT,
PGA Baru dan PGA Lama berkomunikasi mengenai pendaftaran
karyawan yang dimutasi, sehingga proses pemotongan premi
bisa sesuai dengan bebannya.
Selama kewajiban membayar premi dipenuhi, maka kepesertaan
BPJS tetap berjalan.
PGA baru melaporkan kepesertaan karyawan mutasi ke BPJS
Kesehatan dengan menunjukkan identitas peserta (nama dan
nomor identitas tunggal)
Kepesertaan karyawan mutasi efektif di Perusahaan baru, harus
diikuti penutupan di perusahaan lama.
Perlu Untuk Diketahui :
13. 2
4
3
1
Registrasi BPJS - Karyawan
1. t-code PA30
2. Masukan Nomor Karyawan
3. Pilih Infotype 3385 BPJS
Kesehatan.
4. Click tombol Create
Infotype BPJS Kesehatan
belum dimasukkan kedalam
infogroup, dengan demikian
input BPJS Kesehatan melalui
PA30 Maintain Data.
Karyawan baru level 5-6,
input Insurance Plans II ?
14. 5. Masukan Tanggal awal
Karyawan mulai
didaftarkan ke BPJS
(sesuaikan dengan tanggal
TMT pada e-DABU**).
6. Masukan Nomor BPJS
Karyawan 16 Digit
7. Pilih Kelas BPJS.
8. Masukan Kode Faskes dan
Nama Faskes.
9. Masukan Kode Faskes
dokter gigi dan nama
faskes dokter gigi
10. Masukan keterangan jika
ada
7
NO RETRO
15. Registrasi BPJS Anggota Keluarga
1. t-code PA30
2. Masukan Nomor Karyawan
3. Pilih Infotype 0021
Family/Related Person.
4. Pilih Subtype Anggota
Keluarga
5. Click tombol Copy
1
2
3
4
Keluarga inti : Pasangan dan
Anak kandung atau
anak angkat yang syah
berdasarkan keputusan
pengadilan.
STyp : Spouse, Child,
Adopted Child, Stepchild
16. 6. Masukan Tanggal mulai
Mendaftar BPJS
7. Pilih S-Standard Dependent
Type.
8. Masukan Nomor BPJS 16
Digit.
9. Benefit Class akan
mengikuti Class dari
karyawan.
10. Masukan Kode faskes dan
nama faskes.
11. Masukan Kode faskes
dokter gigi dan nama faskes
dokter gigi.
12. Masukan Keterangan jika
ada.
6
8
17. Download Data BPJS dari SAP
1. t-code ZBPJS1
2. Masukan Payroll Area
dengan pilihan CURRENT
PERIOD sebagai penentu
periode proses atau Pilih
OTHER PERIOD untuk periode
lain.
3. Masukan seleksi data yang
akan diproses. Contoh
seleksi data hanya untuk
personnel area tertentu.
4. Pilih Data type yang akan
diproses.
5. Masukan Form Header yang
akan tampil pada judul
Form Laporan BPJS.
6. Click Tombol Process
2
3
4
5
6
1
18. 7. Akan muncul Form Excell
dengan list karyawan yang
belum diinput infotype
3385 di SAP
Klik
Selama proses loading data,
jangan menekan tombol
apapun di keyboard agar
data dapat muncul
seluruhnya.
19. 8. Click Tombol Save
untuk menyimpan
form excel ke local
Komputer Anda.
8
20. Input Data NIK Keluarga Inti
1. t-code PA30
2. Masukkan Pers No
Karyawan
3. Pilih Tab Insurance
Sorot Infotype
Family/Related Person
atau ketikkan angka 21 di
field Infotype.
4. Click Overview (gbr gunung)
1
2
4
3
Keluarga inti : Pasangan dan
Anak kandung atau
anak angkat yang syah
berdasarkan keputusan
pengadilan.
NIK adalah Nomor Induk
Kependudukan
Input Data huruf Kapital
21. 5. Sorot data family yang akan
diinput Nomor Induk
Kependudukan (NIK)
Child contoh contohnya.
6. Click Tombol Copy
7. Click Tombol ID Card Data
5
7
6
22. 8. 16 Digit Nomor Induk
Keluarga yang tercantum
dalam Kartu Keluarga (KK)
9. Tipe Identitas no 8
berdasarkan KK maka tulis
KK, jika KTP tuliskan KTP
10. Tanggal pembuatan
11. Tanggal expired jika ada, jika
tidak ada isi dengan
31.12.999
12. Tempat pembuatan KK atau
KTP
13. Klik tombol Continue
14. Klik Save
--- selesai ---
11
10
12
8
9
13
14
24. Input Address Alamat Rumah
1. Valid ... To ... .
Tanggal mulai sampai
tanggal akhir 31.12.9999
2. Field c/o Dibiarkan kosong
kecuali untuk alamat
temporary digunakan untuk
nama pemilik rumah
3. Street and house no
diisi alamat jalan dan nomor
rumah.
Contoh : Jl MARTAPURA I
NO 4
4. 2nd Address line
diisi dengan RT dan RW
dengan format
RT/RW : ... / .... .
Contoh :
RT/RW : 004/008
1
2
3
4
25. 5. District
diisi dengan Kelurahan dan
Kecamatan dengan format
Kel/Kec : ... / .... .
Contoh :
KEL/KEC : Kebon Melati/
Pademangan
6. City
diisi dengan Jakarta Utara
7. Postal Code
diisi dengan 5 digit, jika
tidak tahu isi dengan digit 0
lima kali 00000
8. Region
diisi dengan nama propinsi
dengan option yang sudah
disediakan.
5
6
8
7
26. 11
9
10
9. Country
diisi dengan Indonesia
10. Telephone nunber
diisi dengan nomor rumah
(PSTN) kode area diikuti
nomor telephone
Contoh format
021-6919999
11. Other Communication data
diisi dengan memilih option
-Cell Cellular
- Fax - Faximille
-Tel2 Telehpone lainnya
Contoh format
-Cell 0813 30440555
-Fax 021 690 0153
- Telp2 0878 8887777
27. Input Personal Identities
1. t-code PA30
2. Masukan Nomor Karyawan
3. Pilih Infotype 185 Personal
IDs
4. Click tombol Create
5. Pilih jenis ID yang akan
diinput (KTP / Kartu
Keluarga)
1
2
3
5
4
Setiap Karyawan harus
memiliki nomor KTP dan
nomor Kartu Keluarga
Setiap karyawan expatriate
memiliki Passport
28. Input KTP & KK
1. From ... To ... .
Tanggal mulai sampai
tanggal akhir 31.12.9999
2. Isi Nomor KTP atau Kartu
Keluarga dengan 16 Digit
(tanpa tanda baca & tanpa
spasi)
3. Author
Diisi dengan nama
kecamatan
4. Date of issue
Diisi dari tanggal aktif KTP
atau tanggal aktif KK
Valid to
Diisi dengan 31.12.9999
5. Place of Issue
Diisi dengan nama kota
6. Country of Issue : Indonesia
1
2
3
4
5
6